阜陽市婦女兒童醫院2018年度補充引進43人公告
阜陽市婦女兒童醫院是一所集醫療、教學、預防、康復、保健和急救為一體的二級甲等綜合性公立醫院，是阜陽市潁州區醫療技術指導中心。1996年被WHO授予愛嬰醫院。
醫院南區佔地67畝，建築面積9.1萬平方米。醫院開放床位838張，現有職工1010人，各類衛生技術人員702人，高級職稱人員78人，中級職稱257人。
因醫院業務發展及創建三級醫院需要，阜陽市婦女兒童醫院急需補充引進一批專業技術人才。根據貫徹省委、省政府《關於分類推進事業單位改革的實施意見》（皖發〔2013〕14號）及《安徽省人民政府辦公廳關於鞏固完善縣級公立醫院綜合改革的意見》（皖政辦〔2014〕6號）精神及《阜陽市第六人民醫院2018年度引進醫療人才實施方案》要求，制定此次招聘計劃，現面向社會公告。
（阜陽市婦女兒童醫院2018年度引進醫療人才計劃）
公告時間：2018年11月19日—2018年11月23日
諮詢電話： 0558-6669026 （醫院人事科）
監督電話： 0558-6669011 （醫院監察效能辦）
上述信息諮詢和監督舉報電話於正常辦公時間使用。
說明：
1、“崗位要求”空白的招聘崗位，參照《阜陽市第六人民醫院2018年度引進醫療人才實施方案》（見附件）相關條款招聘。
2、計劃表中無明確要求的，參照《阜陽市第六人民醫院2018年度引進醫療人才實施方案》（見附件）相關條款招聘。
3、本公告由阜陽市婦女兒童醫院人事科負責解釋。
附件
阜陽市六院2018年度引進醫療人才實施方案
為深入貫徹省委、省政府《關於分類推進事業單位改革的實施意見》（皖發〔2013〕14號）及《安徽省人民政府辦公廳關於鞏固完善縣級公立醫院綜合改革的意見》（皖政辦〔2014〕6號）精神，充分落實縣級公立醫院用人自主權，使人才引進工作更加科學化、規範化、制度化，參照《阜陽市第六人民醫院引進醫療人才工作實施細則》（州醫管委〔2015〕1號）制定此方案。
一、組織領導
人才引進工作在區醫管委的領導下開展工作，成立人才引進工作領導小組，區醫管委是阜陽市第六人民醫院醫療人才引進工作的協調管理部門，區衛計委、區人社局、區編辦、區財政局負責人才引進工作具體事項的辦理落實，阜陽市第六人民醫院協助配合有關工作。
二、引進人才的原則
1、堅持公開、公平、公正、擇優的原則；
2、堅持專業、學歷、職稱、年齡最佳結構的原則；
3、堅持引進人才的物質保障、工作保障與貢獻相結合的原則；
4、堅持德才兼備、學歷、職稱與實際工作能力同等要求的原則；
5、堅持制度化、規範化、科學化管理的原則。
三、引進人才的崗位及條件
具體招聘和引進計劃詳見“阜陽市第六人民醫院2018年引進專業技術人才計劃”（附件）。引進專業技術人才包含引進學科帶頭人及引進專業技術骨幹。
（一）引進學科帶頭人需具備的條件
1、第一學歷為本科及以上，具有副高及以上專業技術職務，有二級甲等及以上醫院連續5年以上工作經歷；
2、具有較強的臨床實踐動手能力，能指導本學科的創新和發展，在本學科學術和技術領域範圍內有一定聲譽；
3、德才兼備，有一定的組織協調能力，擔任市級醫學會各專業委員會委員及以上學術職務；
4、年齡在50週歲以下。
（二）引進專業技術骨幹需具備下列條件之一
1、具有中級專業技術職務，年齡在40週歲以下，原單位必須為二級醫院，並連續在此單位工作2年以上。有三甲醫院工作經歷年齡可適當放寬；
2、具有副高專業技術職務，年齡在50週歲以下，有二級醫院連續2年以上工作經歷。有三甲醫院工作經歷年齡可適當放寬；
3、具有正高專業技術職務，年齡在55週歲以下，有二級醫院連續2年以上工作經歷。
四、引進人才程序和入院考核辦法
根據《阜陽市第六人民醫院引進醫療人才工作實施細則》（州醫管委〔2015〕1號）（後簡稱《實施細則》）規定，人才引進工作實行隨時申請，隨時考核的辦法。由相關網站發佈“阜陽市第六人民醫院2018年引進醫療人才實施方案”公告。
（一）個人申報
應聘者向醫院人事部門提交反映本人學術水平的證書複印件和相關材料，並填寫《阜陽市第六人民醫院引進醫療人才應聘登記表》。
（二）業務技術考核評價
醫院組織相關專業專家對應聘者的技術水平和業務能力進行初步審查，技術考核內容由醫院根據應聘崗位需要和考核內容遴選相應的病例進行考核。醫療類專業考核內容： 臨床病歷書寫、臨床技能操作、科內教學講課等。
（三）綜合評價
根據應聘者提供的材料和醫院組織專家對引進人選進行的技術考核意見，依據本方案規定的人才引進範圍、引進資格條件、工作經歷和業務能力等進行綜合評議。必要時可聘請院外專家評審或進行綜合考察、評價。
（四）引進決定
根據技術考核及綜合評價情況，阜陽市第六人民醫院提出引進人才推薦名單和意見，提交區醫管會人才引進領導小組研究決定,就是否引進、引進的類別、應該享受的待遇，以及其他相關事宜做出決定。
（五）特別程序
對高級職稱和學科帶頭人等省內、市內知名專家的引進，可不經過學術能力評價程序，直接提交人才引進領導小組作出決定。對個別急需引進的人員，也可視情況啟動特別程序。
（六）考察體檢
人才引進領導小組決定的擬引進人員，在區人社局、區衛計委指導下，由阜陽第六人民醫院統一組織考察和體檢工作。考察主要考核擬聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績以及遵守國家法律法規等情況。
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉》及事業單位招聘相關規定執行。
五、簽約聘用
（一）對體檢、考察合格者，在相關網站上公示一週。公示無異議後，簽訂《阜陽市第六人民醫院引進人才聘用合同》，試用期為6個月。
（二）引進人才試用期結束需進行試用期滿考核，醫院人事科制定當年引進人才試用期考核實施方案，併成立引進人才試用期考核領導小組， 考核小組組長由院長擔任，副組長由分管人事的副院長擔任，成員由引進人才所在黨支部、人事科、醫務科、科教科、監察效能辦等科室人員組成。
（三）人事科每年5月和11月統計引進人才試用期考核合格人員名單，經區醫院辦公會議研究後，報區衛計委、區人社局辦理相關手續並申請批准發放引進費用（具體詳見引進待遇）。對試用期考核不合格人員，按照《聘用合同》規定，辦理解聘手續。
六、引進待遇
引進人才試用期考核合格，上報主管部門批准後根據週期考核結果，分次發放以下待遇：
1、正高專業技術職務、學科帶頭人或博士學歷，給予安家費30萬元。進醫院後的前3年內每月給予住房、生活補貼3000元。
2、副高專業技術職務，給予安家費20萬元，進醫院後的前3年內每月給予住房、生活補貼2000元。
3、引進三甲醫院具有中級專業技術職務，給予安家費15萬元，進醫院後3年內每月給予住房、生活補貼2000元。
4、引進碩士研究生，給予安家費8萬元，進醫院後2年內每月給予住房、生活補貼1000元。
5、引進二甲醫院及具有中級專業技術職務，給予安家費3萬元，進醫院後2年內每月給予住房、生活補貼500元。
6、引進人才家屬安置存在困難，可根據情況酌情協助解決。
7、引進人才待遇所需資金由區財政予以保障。
七、引進人才年度述職及週期考核
1、引進的人才每年應向醫院做一次述職報告，對工作進行總結，並提出下一階段的工作發展規劃。
2、引進的人才每1年為一個考核週期，對引進人才的臨床能力、科研能力、教學水平和在學科建設中發揮的作用進行綜合考核。
3、引進人才一個週期考核不合格者，須退回生活補貼；兩個考核週期均不合格者，退回安家費，並解除聘任合同。
八、監督機制
人才引進工作嚴格執行民主、公開、競爭、擇優的原則，阜陽市第六人民醫院在區人社局、區衛計委和區編辦指導下開展引進工作，引進文件報相關部門備案，引進過程接受社會及有關部門的監督。
其他引進人才未盡條款，參照《阜陽市第六人民醫院引進醫療人才工作實施細則》（州醫管委〔2015〕1號）。
阜陽市人民醫院2019年度招聘21人公告
阜陽市人民醫院是一所集“現代、智能、園林、人文”為一體的三級甲等綜合性醫院、國家級愛嬰醫院，國家住院醫師規範化培訓基地和全科醫生培訓基地，國家腦卒中篩查基地、安徽醫科大學臨床學院和蚌埠醫學院附屬阜陽醫院，阜陽聽力篩查中心、阜陽生殖中心，阜陽產前診斷中心，同時也是阜陽市醫療、教學、科研、急救、預防、保健和康復的中心。
目前，醫院共有潁河西路（北區）、三清路（城南新區）兩個院區，總佔地面積17.2萬㎡(約258畝）:北區3.3萬㎡（50畝）、南區13.9萬㎡（208畝）；建築面積31萬㎡:北區7萬㎡，南區一期18萬㎡、二期（兒科病房大樓、後勤綜合樓、專科專病大樓和科研培訓綜合樓）在建6萬㎡；總編制床位3650張:北區1050張，南區2600張。
為滿足醫院工作需要，根據《關於完善公立醫院人事薪酬制度的實施意見》（皖人社發〔2015〕29號）、《關於進一步完善市直公立醫院人事薪酬制度的實施意見》（阜人社發〔2016〕11號）、《關於落實公立醫院編制週轉池制度的實施意見》（阜編辦〔2018〕68號）和《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發〔2010〕78號）有關規定，阜陽市人民醫院將於2018年12月9日在蘇州市人才市場服務中心（蘇州市干將西路298號）組織實施2019年度碩、博研究生招聘工作。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘；
（二）堅持考試考察、擇優聘用；
（三）堅持統一組織、分工負責。
二、招聘條件
招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆碩士研究生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.崗位所需的專業或技能條件；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.崗位所需的其他條件。
有下列情形的人員，不得報考：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
3.現役軍人；
4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處於刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
6.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
（二）具體條件
1.學歷及專業
碩、博研究生須是全日制普通高校學歷，第一起點學歷要求為國家統招普通高校本科相應專業或西醫臨床醫學專業。
2.執業或專業資格
衛生類碩、博研究生須具有執業醫師資格證（或執業醫師資格考試合格成績單），專業型碩、博研究生報到時須具有規培證。
其他專業碩、博研究生須具有相應專業技術資格證（或考試合格成績單）。
3.年齡
年齡“28週歲以下”為“ 1990年12月9日（含）以後出生”（其他涉及年齡計算的依此類推），中級及以上職稱年齡可放寬至“33週歲以下”，即“ 1985年12月9日（含）以後出生”。
三、報名程序
(一)招聘崗位
阜陽市人民醫院2019年計劃招聘碩、博研究生21人（詳見附件）。
(二)報名方式
報名採用網絡報名和現場報名兩種方式進行：
1.網絡報名：符合本公告招聘條件的碩、博研究生可在2018年11月6日17：00前將個人簡歷（附本人有效居民身份證、就業協議書、第一起點學歷本科畢業證、學士學位證、執業醫師資格證或執業醫師資格考試合格成績單電子掃描件）發送至[email protected]，逾期不再受理網絡報名。
2.現場報名：蘇州市人才市場服務中心（蘇州市干將西路298號）。
報名時間：2018年12月9日10：00-12:00，逾期不予補報。
說明：我院對所有報名人員信息的資格審查工作貫穿招聘工作全過程。報名人員填寫的信息必須與本人實際情況和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經查實，取消面試、聘用等資格。
四、面試
1.面試時間：2018年12月9日14：00
2.面試地點：蘇州市人才市場服務中心
須知：請通過資格審核的報名人員攜帶個人簡歷、本人有效居民身份證、就業協議書、第一起點學歷本科畢業證、學士學位證、執業醫師資格證或執業醫師資格考試合格成績單原件及複印件參加面試，中級及以上職稱的還須攜帶中級資格證或考試成績單。
個別參加面試人數與招聘計劃數比例低於3:1的職位，考生面試成績須達到60分以上，方可進入體檢與考察環節。
五、體檢考察
面試結束後，將按照面試成績從高到低的順序確定進入體檢和考察的人選，並現場與其簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》和《阜陽市人民醫院碩士研究生擬聘協議書》。
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關於進一步規範全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定執行。考察重點核實考察對象是否符合規定的報名資格條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確。
對體檢、考察出現缺額的，按面試成績從高分到低分在規定時間內依次遞補。
六、公示與聘用
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在阜陽市人民醫院網站公示7天。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按照規定辦理有關聘用報批手續。
正式報到時，擬聘用人員須提供有效居民身份證、報到證、本科畢業證、學士學位證、碩士畢業證、碩士學位證、執業醫師資格證及學信網學歷（籍）信息、已簽訂的就業協議書等材料，中級及以上職稱的還須攜帶中級資格證。其中，已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2019年畢業尚未取得學歷（學位）證書的人員，至2019年9月30日仍不能提供學歷（學位）證書原件，或原件與提供材料不一致的，取消聘用資格。
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關於在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關係。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
七、監督檢查
堅持招聘工作信息公開，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督。對違紀違規的工作人員，按有關規定給予嚴肅處理。報名人員應誠信報考，自覺遵守考試紀律。上述人員中觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
八、其他
醫院2019年碩、博招聘計劃已經市衛生計生委、市人社局等上級部門批准，對試用期滿且考核合格的錄用人員，納入醫院編制管理。
九、有關事宜
（一）信息諮詢：0558-3010017,0558-3010019
（二）監督舉報：0558-3010011
上述信息諮詢和監督舉報電話於正常辦公時間使用。
2018年11月22日
阜陽市消防支隊潁州大隊招聘專職消防員公告
為加強阜陽市消防支隊潁州大隊建設，廣泛面向社會招聘優秀人才為我區消防隊伍建設奠定堅實基礎，現結合潁州區大隊日常工作需要，公開招聘，在消防隊伍從事火災撲救、應急救援等工作的人員。現就有關事項公告如下：
一、招聘對象
（一）、遵守國家法律和消防法律法規，熱愛消防事業，恪守職業道德，服從管理。
（二）、年滿18--28週歲且具有高中(含職高、中專、技校，下同)以上文化程度的社會男青年。
（三）、自願從事消防救援工作，服從消防隊伍領導。符合《消防員職業健康》規定身體條件，身高不低於165釐米，身體健康，體形端正，無傳染性疾病，具備適應全天候參與執勤訓練的身體素質和良好的心理素質。身體有紋身者不作為招收對象。
（四）、同等條件下，以下人員優先錄用：
1、部隊退伍軍人，尤其是消防隊伍退伍軍人（服役年限視情計入工齡）
2、具有攝影廣告、文字編輯、球類體育等特長人員
3、具有C1以上駕照和駕駛特種消防車經驗人員
4、具有1年以上滅火救援經驗的消防專職隊員
二、招聘崗位、人數
1、招聘崗位：滅火救援戰鬥員和文員
2、招聘人數：滅火戰鬥員13名、文員2名。
三、工作待遇
滅火救援戰鬥員一經錄用食宿均由消防隊伍承擔，其經費包括基本工資、行業補貼、績效工資、社會保障繳費、伙食費、被裝費及其他福利等。具體標準為：起始基本工資1500元/月、行業補貼200元/月、績效工資300元/月，加班補助視當月加班情況而定，伙食費11680元/年、被裝費2000元/年、社會保障繳費1281.85元/月（五險：養老917.02元/月、失業33.96元/月、醫療285.3元/年、工傷13.59元/年、生育16.98元/月）、住房公積金1200元/月。滅火救援戰鬥員工資隨等級增長，並按等級工齡每年定期增資。
試用期二個月（表現優秀者試用期一個月），工資1800元，試用期間不購買保險和公積金，待試用期滿統一購買。
伙食費和被裝費不發到個人，由聘用單位統一免費提供.
滅火救援戰鬥員實行上四休二制度，每月享有10天的休假時間，工作滿一年可另享有每年一次帶薪休假。
四、招聘方式
合同制消防員招聘採取面試，體能測試相結合的方式進行。
面試主要是觀察應試者的體型相貌，瞭解其語言表達、綜合分析和思維反應能力。體能測試主要有3000米跑，單槓引體向上、100米跑共三項。
阜陽市消防支隊潁州區大隊根據應試人員的面試、體能測試結果，按照總成績高低順序確定招收人選，並填寫《專職消防員招聘審批表》。
考核完成後3-5天電話通知合格者進行體檢，體檢費用有報考者自行墊付，體檢不合格者不予聘用；正式入職後體檢費可進行報銷。
五、報名方式、時間及地點
凡符合條件、有意應聘者，持身份證、學位學歷證、個人簡歷、近期1寸正面免冠紅底照4張到阜陽市消防支隊潁州區大隊二樓中隊部報名。復員、轉業、退伍軍人持退伍證，具有技術資格和專業特長的提供相關證明，所持證件均需原件和複印件，複印件留存。報名截止日期2018年12月16日
單位地址：阜陽市公安消防支隊潁州區大隊（阜陽市潁州區一道河中路39號）。
聯繫人：李隊長
聯繫電話：15755839119
六、特別提示
（一）、面試、體能測試摸查和體檢時間另行通知。（有關通知會以群發信息和電話形式進行通知，請報名者務必保持手機暢通；由於通信不暢導致未能及時加收各環節信息的，責任自負）
（二）、對應聘者的資格審查，貫穿於招聘的全部過程。發現有不符合崗位招聘條件和弄虛作假的，立即取消應聘或聘用資格；已簽訂勞動合同的予以解除。
（三）、招聘錄用後，根據《阜陽市專職消防隊管理暫行規定》，對合同制消防員實施準軍事化管理。
阜陽市消防支隊潁州區大隊
2018年11月20日
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