公務員考試，事業單位考試熱度逐年遞增，競爭比也逐年競爭，但隨著機構改革，招考人數下降，招考類別呈現不一樣的變化;在報考中，以下這些內容，你們可要好好研讀，領會其中，真切希望你不為自己的選擇後悔。
其一，事業單位編制與合同制招聘需分清
事業單位編制外的憋屈只有他們自己知道啦!加班加點的只有你，過節福利、額外津貼，排除在外的還是你!因而，很多同學在職備考，為求入編，讓自己可以堂堂正正地享有自己應有的福利。
如何判斷一則招聘是編制還是合同制?公告中如寫有：“受聘人員按規定實行試用期制度，試用期滿考核合格的，正式簽訂聘用合同，並按規定確定工資待遇;考核不合格的，不再簽訂聘用合同。”就可以認為是合同制啦!
編制招聘的話，一會在公告中寫明聘用人員為事業編制，執行國家政策規定的薪酬待遇;二是公告中有限定最低服務期限， 5年、3年內不得辭職之類的話語;三便是看與誰簽訂的合同，與第三方公司簽訂勞務派遣的，即可認為是合同制啦。
其二，鄉鎮事業單位與市區直屬單位區別
鄉鎮基層事業單位由各個區域不同情況決定設立的，一般包括民政所、稅務所、電力所、衛生所、派出所、城管所等等，同一單位，有公務員編制、事業編，合同工。市區直屬單位單位在級別上就已經比鄉鎮事業單位要高，自然職工的級別也會高的。
鄉鎮事業單位與市區直屬單位區別，除單位的區別，薪資待遇也有所不同。直屬事業單位是直接隸屬於核心政府部門，所有從業者的待遇均比照公務員;至於鄉鎮嘛………
其三，學歷對你薪資待遇的影響
事業單位分為管理崗位和專業技術崗，事業單位基本工資全國是統一的，包括崗位工資和薪級工資，績效工資全國各地不同。
一般情況下博士生薪級工資15級起，研究生12級起，本科生9級起，大專生6級起，大專一下0級起薪。管理崗和專業技術崗操作上是一樣的，全國各地操作有所不同，但都大同小異。
雖然事業單位編制招聘逐步縮小，競爭難度加大，為滿足自己的編制夢，隨便報，上就入職，如真這樣，等待你的即將是無窮無盡的後悔!
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