公务员考试，事业单位考试热度逐年递增，竞争比也逐年竞争，但随着机构改革，招考人数下降，招考类别呈现不一样的变化;在报考中，以下这些内容，你们可要好好研读，领会其中，真切希望你不为自己的选择后悔。
其一，事业单位编制与合同制招聘需分清
事业单位编制外的憋屈只有他们自己知道啦!加班加点的只有你，过节福利、额外津贴，排除在外的还是你!因而，很多同学在职备考，为求入编，让自己可以堂堂正正地享有自己应有的福利。
如何判断一则招聘是编制还是合同制?公告中如写有：“受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，正式签订聘用合同，并按规定确定工资待遇;考核不合格的，不再签订聘用合同。”就可以认为是合同制啦!
编制招聘的话，一会在公告中写明聘用人员为事业编制，执行国家政策规定的薪酬待遇;二是公告中有限定最低服务期限， 5年、3年内不得辞职之类的话语;三便是看与谁签订的合同，与第三方公司签订劳务派遣的，即可认为是合同制啦。
其二，乡镇事业单位与市区直属单位区别
乡镇基层事业单位由各个区域不同情况决定设立的，一般包括民政所、税务所、电力所、卫生所、派出所、城管所等等，同一单位，有公务员编制、事业编，合同工。市区直属单位单位在级别上就已经比乡镇事业单位要高，自然职工的级别也会高的。
乡镇事业单位与市区直属单位区别，除单位的区别，薪资待遇也有所不同。直属事业单位是直接隶属于核心政府部门，所有从业者的待遇均比照公务员;至于乡镇嘛………
其三，学历对你薪资待遇的影响
事业单位分为管理岗位和专业技术岗，事业单位基本工资全国是统一的，包括岗位工资和薪级工资，绩效工资全国各地不同。
一般情况下博士生薪级工资15级起，研究生12级起，本科生9级起，大专生6级起，大专一下0级起薪。管理岗和专业技术岗操作上是一样的，全国各地操作有所不同，但都大同小异。
虽然事业单位编制招聘逐步缩小，竞争难度加大，为满足自己的编制梦，随便报，上就入职，如真这样，等待你的即将是无穷无尽的后悔!
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