梦阳103216531
事业单位中，差额事业单位是指使用差额编制，由地方财政按比例部分供给人员经费和工资待遇的事业单位。事业单位之所以成为差额供给，是因为事业单位承担着一部分生产经营职能，或者是收费职能、中介服务职能，有经营收入。同时，也承担着一部分公益服务和管理职能，不能完全由市场配置资源，或者完全自供自给。
在事业单位分类改革中，差额事业单位，除乡镇卫生院被划分为公益一类外，其他基本上都是公益二类，有的甚至是生产经营类。改革要求，公益二类要剥离出公益服务职能和生产经营职能，公益服务职能划转到其他事业单位承担，生产经营职能和生产经营类事业单位一起，改制为企业，推向市场，自由竞争，自负盈亏。
事业单位改革后，原公益二类和生产经营类事业单位中，由组织、人事部门调任担任管理人员等岗位的正式职工，可以随公益职能，划转到其他事业单位任职。所有的合同制管理人员，包括临时工、合同工、劳务派遣工等，一律随企改制，到新成立的企业重新就业，或者按照《劳动合同法》规定领取经济补偿后，自主择业。
改革以后，事业单位不再承担行政和生产经营职能，只承担公益服务职能，由财政全额供给。因此，对于差额和自收自支人员来讲，如果能转到其他事业单位任职，就会改为全额事业编制，如果随企改制，就会成为合同管理人员，自主经营，自负盈亏。
真宁腔调
事业单位差额人员指的应该是非财政全供人员，在下步改革中的方向就是随着单位性质的变化而改变。简单来说，所在单位转企则随之转为企业人员，若单位进行职能合并或者取消，则进行分流或者自主择业。
按照社会功能，事业单位分为：承担行政职能、从事生产经营、从事公益服务三类。 事业单位改革的方向已经很明确了，进行分类改革。改革后，该调整的要调整，该转企的要转为企业，对不适应社会需要的事业单位还会取消。从经费来源上划分，事业单位分：全供、差额、自收自支三种。题目中提到的差额人员多在差额事业单位，此类单位在这次改革中也是重点改革对象。
差额单位根据其功能，将会进行合并、取消或者转企。在人员安置上，按照“人随事走，编随人走”等原则，所在单位进行合并可随职能调整到新的单位，如果所在单位改为企业，则可根据个人意愿化转为企业人员。这里插一下，其实转企并一定是坏事，我们这里的自来水公司刚刚进行了改革，有事业转为了企业，人员也大部分一块转了过去。改革后的结果让不愿去的人傻了眼，跟着过去的人员在原来基础上平均涨了一千多元。
在这次改造中，还有一个明确的要求就是缩减事业单位的数量和编制数量。结合辽宁省改革的例子，一下子砍掉了很多事业单位。所以，我感觉改革后单位部分人员可那要下岗了。对这部分人员给予一定的经济补偿，自主择业。这部分人员中，首当其冲的就是单位的临时人员，也可能会有部分差额人员。总之，大家提前做个心理准备吧。
