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2005年國家發佈了《關於完善企業職工養老保險制度的決定》，從此我們國家退休人員開始了每年由國務院發佈養老金調整通知，統一對養老金進行調整。

2018年調整通知叫做《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，3月份發佈的。

目前的調整通知是從2016年開始，包含了企業退休人員和機關事業單位退休人員的全體基本養老保險退休人員，不包含城鄉居民養老保險退休人員。

調整的水平，國家明確要求按照2017年退休人員月均基本養老金的5%左右確定。

不過並不是每年增加5%這樣簡單，而是按照三種方式進行調整。定額調整，掛鉤調整和適當傾斜。

可以說是總體增長5%的養老金總額度，但是具體分配要看三種方式。

各省市都是結合當地的人均養老金情況情況制定自己的實施方案，具體調整的金額、比例，並不相同。

定額調整是按照每人都增加相同金額的方式進行，2018年是每年增加30到60元，這種調整方式貫徹的是平等原則。

掛鉤調整一般分為按繳費年限掛鉤和按養老金比例掛鉤。貫徹的是多繳多得和長繳多得的原則。一般繳費年限每滿一年能夠增加1到3元，按比例調整也是按照1%到3%調整。

傾斜調整，主要是針對艱苦偏遠地區進行額外增加養老金，在對年齡偏大的老年人進行額外增加（一般都是70歲以上，上海市政策最好，從女同志60歲、男同志65歲就開始額外增加）。河南、新疆等地還對養老金低於一定水平的人額外增加。

各省市的養老金差異還是非常懸殊，比如北京市人均養老金達到了3959元，河南省只有2400元左右。

基本來說，退休金確實每年會上漲，不過我們如果繳費年限最短（只有15年），繳費基數最低，每年增加的養老金也是最少的。但相對而言，由於國家注重公平照顧，調整的比例一般要比平均比例要高出3%以上。

暖心人社

在北京，企業退休人員的退休金是根據自己賬戶裡的資金多寡而領取的。在職時候多交，退休時候多拿，反之亦然。這是國家政策，是國家鼓勵的。

退休後的每年調整一次退休金，國家給大政策，各地出具體方案。近幾年一般都是百分之五、六左右。如果按照每個退休人員退休金比例調整的話，退休金高的一定比退休金低的調整的多。

但是，北京這幾年的調整方法都是無論你的退休金高低，調整數一般都在200元上下，差異不會超過20元。

顯然，這種調整退休金的政策，是總體按比例，個體有差異，低的比例高，高的比例低。退休人員基本上沒有太多意見。

四海漫遊

每年上漲的金額＝定額調整十掛鉤調整十傾斜調整金額。

養老金高的人漲的總金額多；養老金低的人上漲的比例高；年齡越大傾斜幅度越大漲的越多。下面解釋一下什麼是定額調整：

（1）列入本年度的退休人員都是按人頭等額調整不區分人群，養老金高的人基數大，所以這部分人上漲的比例會小。

（2）掛鉤調整：養老金的調整與本人的徼費年很或養老金水平掛鉤，體現的是多繳多得，長繳多得，養老金高的人養老基數高，按比例掛鉤就會比養老金低的人漲的多。繳費年限長掛鉤調整後的金額也會比養老金低的人漲的多。

（3）傾斜調整：部分有可能會有可能不會，不是絕對的比如：相同高齡老人且年齡段相同，在某些地區會一樣多，在某些地區就不一樣多，各地有各地的調整辦法，沒有統一標準。

總之：希望養老金增漲會一年比一年高！

華174684508

現在一般不講退休金了，因為部分國民沒有退休一說，比如說農民，比如說自由職業者，所以現在都叫養老金。不同的職業，養老金差別是極大的，每次上調的金額當天是不一樣的。

農民的養老金，一個月百八十元，一次上調十元，二十元；

工人的養老金，一個月兩三千元，一次上調一百元，一百多元；

養老金高的人，一個月五千至一萬元，一次上調三百元，五百元；

當然了，還有一個想法就是，所有國企每年必須無條件拿出50%的盈利劃歸社保，每位60歲以上國民都可以享受保底的1000元養老金。不管是不是農民，不管是不是自由職業者，不管是不是下崗工人。

養老金的高低，不僅僅拉大了貧富差距，難以體現公平，更使得社保出現卯吃寅糧的局面。

由於拿高養老金的群體當年上班時並沒有繳納過社保，如今拿的養老金，實際都是當前上班族繳納的社保，這是養老金空帳問題的根源。

一家效益不錯的公司給員工繳納社保，公司繳納工資額20%，個人繳納8%，假如一個人月薪3600元，則每月繳納的社保就高達1000元左右。可是一位養老金8000元的退休人員，就得需要8位工人的社保來支撐。1000萬人，就得8000萬工人繳納社保來支撐。

老齡化社會已經到來，延遲退休解決不了公平性問題，如果讓企業和個人選擇，願意放棄社保的會越來越多。

出現問題，解決問題，雖然會帶來陣痛，雖然能夠讓利益者受損，但是對於國民經濟是好的，對社會公平是好的，對時代發展是好的。

如果有足夠的資金，先不要考慮再增加職業年金，避免進一步拉大貧富差距，先把錢用到最稀缺的地方，拉小差距再說吧。

財智成功

有人說每年退休金都會上漲，退休金高的人和低的人，上調的金額一樣嗎？為什麼？

退休金高的人和低的人每年上調的金額是不一樣的，從總得情況來說，待遇高的人 以為這繳費的年限多，那麼在每年待遇調整上也是佔優勢的。以重慶2018年待遇調整政策為例，待遇調整主要分為三部分：定額調整、掛鉤調整和傾斜調整。

1、定額調整

定額調整這部分是最為公平的，因為只要符合待遇調整政策的人群，那麼都可以漲。重慶地區2018年標準為45元，所以只要2017年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員都至少可以提高45元。

2、掛鉤調整

企業退休人員在定額調整基礎上，與本人繳費年限掛鉤，繳費年限每滿1年，每人每月增加3元，本人繳費年限低於15年的，統一按15年進行調整。所以從這個政策來說，繳費年限越長的人，在這部分待遇調整上就佔優勢。有的人只有15年的最低繳費年限，而有的年限多得可以達到將近四十年。

15年的人，掛鉤調整可以增加45元，而42年工齡的人在這部分可以直接增加126元。退休待遇低的人，意味 著繳費年限也比較少。

3、傾斜調整

傾斜調整每個地區的政策都是很不一樣的，根據重慶地區近幾年出臺的政策來看，主要是針對

1953年年底前參加工作的企業退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，2005年12月31日前辦理退休並按月領取基本養老金的企業退休人員。

所以從當地退休人員待遇調整的文件是可以直接看出退休金越高的人，一般情況下比退休金低的人待遇調整的幅度高一些。主要關係到就是繳費年限的關係，如果繳費年限都差不多，其實調整的幅度差別不會太大。

嘮嗑職場

小麗瞭解到我國目前整體有個養老金的5%的增幅，小麗的建議是對於養老金低於當地平均工資60%的應該有一個快速增長的過程。養老金的5%的增幅是國家劃線，在具體養老金漲幅上無論退休金的多少也基本上是按照這個標準來的。但都按照這個比例執行，拿8000元退休金的和800元退休金的差距是非常的大的，不利於社會的公平。具體在執行的時候，會對於拿800元退休金的給於一定的照顧的。老年人退休金上漲退休金高的事業單位和低的公司員工上調的金額是不一樣的，比例是差不多的。這樣一來，8000元退休金的一次性增加400元到8400，而800元退休金的增加到840，這樣無疑會引發一些社會底層矛盾。

小麗瞭解到大家的退休金都按照一定的比例增長是為了提現按勞分配，多勞多得。2018年調整通知叫做《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，2018年3月份發佈的，規定了養老金的漲幅5%。這是養老金髮放的第一宗旨，也是大原則，是執行了多年的政策。但是近年來，隨著社會的發展，對於低收入人群和大齡退休人員國家會給予一定的照顧。傾斜調整就是這樣產生的，每年的養老金增幅在保證公平的基礎上對於低收入人群（就比如前面提到的退休金低於800元的退休人員）增加20到30元每月，對於高齡人員比如70歲以上的人員（或者是當地審核過的有病的老年人）每月再多增加30元左右，這個是為了讓這個人群享有更高的收入保證。大家都知道對於目前的物價800元左右的養老金生活會很拮据的，為了體現國家的關懷，對於他們有一些傾斜是很有必要的。

總之，老年人退休金上漲退休金高的事業單位和低的公司員工上調的是不一樣的，一般是按照比例進行的，其次是為了照顧低收入人群進行的一些微調。

養老金又漲補貼早知道

公務在職時，有科員，付主任科員，主任科員，副抖長，正科長等工資是不一樣的，扣繳保險費的比例也不一樣，退休後拿養老金就肯定不一樣。調整養老金的結果也是不一樣的。工人工種不一樣拿的工資也不同，扣繳保險費不一樣，養老金也當然不一樣了。行業不同，工資不同，退休後拿退休金，都是千差萬別的。為什麼農民交保險，國家給分了好幾檔，就是考慮農民的經濟情況不一樣，不能一刀切，少繳少拿，多繳多拿，不繳不拿。社會分工360行，行行能一樣嗎？總是千差萬別的。總是永遠不能一樣的。一年還有春夏秋冬四季不一樣呢。不一樣，就是不樣，才是社會。才是人生。靜靜心，淡定地想一下，差距是永遠存的，一刀切式的平等從來就沒有過，也永遠不會有的。

天馬3951

按比例最不合理基數越高漲的越多，反之基數底的越漲越少，差距越來越大，公務員，事業單位7000-8000多元百分之五都是漲350-400多元，企業2500-3000多元才漲125-150多元所以越漲企業和公務員事業單位差距越大，應該低的多漲，高的少漲或不漲！

手機用戶51714554359

比例上，工資高的低於工資低的，數量上工資高的高於工資低的。重慶市平均上調5％，我本人工資5550元，43年工齡，增加工資是45元十43X3元＝174元，按比例我的工資增加了3.13％。

自在行27815600

必須提高工人階級的退休金了！！

關鍵字: 調整 財經 社會