把回憶留住147476124
感謝問答者，我是聚焦中基層管理微管子。職場鬥爭形形色色的不一樣，但如果領導想要排擠和孤立你，又該怎麼辦呢？此時你需要搞清楚的是領導為什麼要孤立你。
孤傲自大不聽話。或許領導剛上任，很多員工都圍著他轉的時候，唯獨你置之不理，這時就容易讓領導反感，你成了他樹立威嚴的絆腳石，自然除之而後快。
給所有人安排工作，唯一不給你佈置。這是典型要孤立你的體現，所有員工都按部就班接受指令，唯有你還在空閒，有時還會客套幾句，不著急，還有更重要的交給你，如果你工作中出現了這種情形，說明領導要孤立你。
逼迫你自我就犯，從而離職。很多人耐不住性子，正中別人下懷，你一定著急的想知道為什麼別人都在忙，而你卻清閒的不得了，也許此時你更應該考慮自己的處境，還能不能繼續幹下去。
耐心等待不失良機。臉皮厚也分情況，有時候耐住性子，也是保持工作狀態的最好表現，領導排擠，你不但不反對，相反積極配合，靠時間爭取信任是以不動待亂動的最好時機。
微管子
兄弟，別被忽悠了，行走職場二十年，我實話告訴你吧，只要你被現在的領導排擠、孤立和冷落了。當然你可以用些方法，使你們表面和好，但90%，注意是90%！你的領導絕對不可能重用你了，你在他手下升職加薪幾乎沒有任何可能。
領導如果格外排擠、獨立和冷落一個人，而且做得很明顯的話，那就是在向他的團隊釋放信息，這個人不是我要的。至於原因是什麼，不好說，可能因為你是前朝老臣，可能你功高震主，可能你理念和他不符，在民企，還有可能你屬相和領導相剋，哈哈！
研究原因意義不大，因為領導已經在心底裡把你從他的班底劃掉了，挽回過來的成功率很低。但是你也不用太擔心，因為不是領導的班底，只是意味著升職加薪不可能了，但是工作通常都是能保住的。
所以，現在你面臨的選擇，就是學學用“九陽神功”了，“他強任他強，清風拂山崗”！就是別想那麼多了，低調點，埋頭幹好自己的活就是了，不要貪功勞，不要搶風頭，不要多發言，不要露小尾巴，一個字：耗！
最終的結局，要麼是領導走了，換個新領導；要麼是你耗不住，太壓抑，你走了！當然如果你神通大點，被更高層領導認可，把你調離這個團隊，去其他的團隊升職加薪，這些是職場上最經常出現的三個結局。
當然，如果這份工作你沒什麼好留戀的，其實現在你完全可以準備跳槽了！職場上，得罪直接領導，被直接領導排擠，是相當難受的，這樣的事情最好不要發生，如果發生了，要麼低調耗，要麼高調走！如果冒險搏一把，就是往更高領導那兒靠，來個調走！
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上司排擠、孤立自己，除去上司心胸狹窄因素之外，自己肯定也有做的不到位之處。俗話說，一個巴掌拍不響，自己也需要進行反思。
下屬和上司地位上存在差距，一個是領導者，一個是被領導者。沒有特殊情況，領導沒必要對下屬排擠打壓。如果領導這麼做，可能有三個方面的原因。
一，你冒尖了，讓領導感覺到了威脅。比如，有一定的業務能力，也取得了一定的成績，因為不知道收斂鋒芒，稀裡糊塗地引起了老闆的重視，讓你的主管領導感受到了威脅。
二，你驕傲了，讓領導失去了面子。比如，工作中是不是違抗過領導的工作安排，雖然你說的很委婉，自以為很有技巧，可是對領導來說，依然是不可容忍的。
三，你孤僻了，讓領導感覺像個釘子。領導跟別人親親熱熱，甚至搞點小動作，你既不參與，也不說話，讓領導感覺身邊像安插了一個釘子似的，隨時有紮腳的可能。
無論是什麼原因，遇到這種小心眼的領導，都不可等閒視之。必須要想辦法緩和關係。因為他是領導，你是下屬，他想收拾你還是易如反掌的。那麼，應該怎麼辦呢？
第一，如果自己不知道什麼原因，可以問問身邊的同事。自己身處局中，可能不知所以。但是局外人會看的真真切切。
第二，知道什麼原因以後可以對症下藥。比如因為不知深淺，鋒芒露的太早，以後儘量注意一些，多向領導請示和彙報，開會的時候不要搶領導的風頭。
第三，想辦法和領導聯絡一下感情，比如推心置腹的談一談，向領導表個態。或者是找個機會跟領導一起坐一坐。只要話說開了，領導也就不會揪住你不放了。
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2.每天掰開了揉碎了給你講講職場和管理那點事，如果感興趣，請閱讀本頭條號相關文章！
管理那點事
大凡能當上領導的，都是有一定背景的，或者說有某一特長。
那麼，如何應對他們呢？這個不能硬來，硬來會吃虧的。以下辦法你可一試：
（一）任何人都有弱點，你不妨多動一下腦筋，找他的弱點，如：他是否有偷懶的情況，若他偷懶，就用手機拍下來，發給他的上級或朋友圈。若他接受賄賂，就舉報他。若他有情人，抓到證據後，就可以與他攤牌。
（二）與他鬥爭。鬥爭要講究策略。
（三）可以把你的正確意見向上峰反映，最好用文字材料反映，材料要翔實，要有理有據，這樣才能引起上級的重視。
（四）可以到處說他的壞話，逢人就說，搞臭他！
（五）你可以選擇調走。
（六）要查找自身原因。如果是自己的能力和性格的問題，那就要認真檢討自己了。
江湖一哥008
職場上每天都在上演著精彩的宮鬥劇，能不能自保、勝出，要看你是不是有手段有能力的那個甄嬛。
領導對下屬的排擠、孤立、打壓、冷落，不外乎以下幾個方面的原因：
一、你太能幹了。能力很強，業績很好，光芒四射，你是天上最亮的那顆星，那領導是什麼？他覺得自己的地位受到衝擊威脅時，自然會打壓你來穩固自己。
二、你太不能幹了。這樣的人工作不得力，既沒業績，更沒眼色，暫時又打發不走，只有讓他坐著冷板凳。
三、純粹就是三觀不合。一個人不喜歡另一個人，可以是沒有理由沒有原因的，就是看你不順眼。我曾見過年長的女上司對年輕的女下屬，橫挑鼻子豎挑眼的，簡直是一場災難。
如果自己的頂頭上司是這麼一副態度，作為下屬應該怎麼辦呢？
積極的對策：改變自己，適應環境。想在這個環境中生存下去，無法改變環境，就要適應環境。找出領導不喜歡自己的原因，並進行自我修煉和提高，能力差的，趕緊提升，能力強的，隱藏鋒芒，在女下屬可以收起自己的花枝招展，這些小心思，都是你的上司年輕時玩剩下的，一眼便會看穿。總之，物競天擇，適者生存，迎合上司的喜好，儘快穩固自己的地位，站穩腳跟。
有人也許會很有骨氣地說：我憑什麼摧眉折腰事權貴？可以很直接地懟你一下：如果一個人連自己的頂頭上司都搞不定，他這個單位的職場之路，會非常難走。
中庸的對策：韜光養晦，靜等花開。我曾有一個同事，部門經理不喜歡他，不斷打壓，處處邊緣化。這個同事在受盡冷落之後，只是默默的做好本職工作，然後埋頭苦讀，最後去國外讀了研究生。如果你的上司因為各種原因沒有善待你，可以不刻意親近，也不刻意疏遠，先做好自己，再憑藉自己的特長，來改變處境。也或許，山不轉水轉，過兩年上司離開了，你的春天就來了。![]()
消極對策：視而不見，逃避現實。 有些人很清楚自己身上的缺點，也知道上司是因為這些缺點而不喜歡自己，但就是不願意改變自己，任由這種處境延續下去，最後自己都把自己放棄了。也有人會採取跳槽的辦法，覺得青春短暫，何必在這裡浪費時光？如果身上真的有致命傷，不是跳槽能改變的。
錦瑟談職場
雖說人在矮簷下，不得不低頭，但如果欺人太甚，也不必再忍。
身在職場，被所謂的“領導”欺負、算計的事情，相信大多數人都經歷過。俗話說官大一級壓死人，上司想找下屬的事，那是再容易不過的事。有時候還可以無中生有，無事生非，無所不用其極。
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上司為什麼要排擠、孤立、冷落下屬
如果下屬實在很無能，上司大不了向人事提出調整崗位的意見，一般不會排擠、孤立、冷落。
發展到排擠的地步，應該是把上司得罪狠了，或者是實在太能幹了，但上司又沒辦法把下屬搞走，所以採取變相逼迫的方法，讓下屬自動走人。
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這種情況下，如果暫時不能辭職走人，可以採取以下方法：
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首先，工作做到滴水不漏
上司不能公開無理由找事，他不是皇帝，想要致人於死地，總得有個由頭，“工作不利”就是其中最大殺器。所以，處於不利境地的員工，更要萬分小心，把工作做到完美，不要讓人抓住把柄。
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其次，管住自己的嘴
如果有人來與你聊天，對你的境遇表示同情，一般情況下，還是請他走人，到別處跟別人去聊吧。那些在處於不利境地之時來示好的同事，除了發小、親人，其他基本都不可信。
要相信一點，沒幾個人願意和一個已經倒黴的無權無勢的同事拉上關係。
再次，萬事保存證據
上司有可能在讓你辦完事之後翻臉不認，反咬一口，達到讓你灰頭土臉的目的。這種事常見，不要認為是講笑話。
當在單位處於不利境地之時，一定要學會默默地保存所有證據，才能避免跌入別人挖好的坑。
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最後，收集上司不利證據
這個只能作為保護自己、制衡無良上司的一種邊緣性武器，萬不可以此威脅他人，否則反受其害。
人生的種種坎坷，是鍛鍊生存能力、讓自己走到更高境界的人生必經，是坎坷讓我們變得更聰明，更強大。
也許雜談
職場中被人排擠、孤立和冷落，著實有些讓人不爽，更何況這個人還是領導呢！正所謂沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的愛，認真想想具體原因吧！可能這才是問題的關鍵，誤會?過失？得罪？找茬？栽贓？嫁禍？
無論如何，事已至此還是需要面對，特別是無法跳槽無法迴避的情況下，只能是積極面對:
1.笑臉相迎:俗話說，不打笑臉。表現出足夠的尊重，人畜無害，沒心沒肺就好。
2.反話正說:感謝栽培！感謝指導！從領導的批評中深深體會到領導的良苦用心，內心裡深深感激領導！事實上，這位領導確實讓你成長！
3.虛心請示:遇到事情，多請示彙報，一定要多於此前多於常規, 虛心請求指導;如果此前有失誤過失，多道歉多請求原諒！
4.接力還魂: 打落牙齒，自己默默吞下去，不能有任何怨言; 當面不能說，背地更不能說。相反，背後多念領導的好，感謝領導批評指導，不是每個領導都願意幫忙下屬成長。
5.尋求同盟: 找到自己可以信賴與依靠的人，尋求幫助與支持，若能有人主力，甚至是簡單點播，可能都會有奇效！但是切記:可信賴之人不常有，願意助力之人更不常有。
6.避免衝突: 前面所說未必每個人都願意嘗試，也不是每個人都可以做到。若是如此，最起碼要避免正面衝突！因為一旦正面衝突，基本意味著你在本公司職責生涯的結束，最多是兩敗俱傷。
如果實在無法改變，也無法忍受，還是換個地方換個空間發展吧！沒有必要非在一個樹上吊死！㊗️順利！
人力資源沉思錄
首先，冷落下屬的領導不是合格的領導，被領導冷落的下屬不是好下屬。請注意，我沒有用排擠，孤立這兩個詞，因為領導和下屬不在一排，他有必要擠你嗎？所以作為一個下屬一定要認清自已的位置，人貴有自知之明，聖人云，知之為知之，不知為不知，是智也。那如何作一個合格的下屬呢？
首先要明白，他能當你的領導，一定有比你強的地方。所以作為下屬的你一定要維護你的領導，如果你不維護你的領導，那你的下屬同樣不會維護你。
其次，一定要作個捧場者，不要拆領導的臺。他只有把你的領導推到更高的位置，你才能坐到他的位置。如果想把領導推下來，自已去坐他的位置。可以明確的告訴你。那是妄想，沒有一個老闆會提撥拆領導臺的員工的。
每個人都有每個人的性格，但有一點是相同的，你對我好，我就對你好。沒有不識好歹的領導，如果有好歹都不分，他又怎麼能當你的領導呢？最後祝您早日成功！
王付軍624
你可能工作能力強就顯得不屑一顧，不把別人看在眼裡，嘴上也跌跌不休的在有意無意宣揚自己，甚至從面部表情上都能讓人感覺到你的高傲。
領導和領導也不一定樣，有點喜歡低調的，做事能力強的，不喜歡張牙舞爪的。
二，你是個實實在在的老實人，一是一，二是二，不會順情說好話，不會溜鬚拍馬的人，做事古板的人，如果你是這樣，有些領導也不喜歡這樣的人。
人在屋簷下，不得不低頭，若為一份薪資也沒有辦法，和無奈。
知己知彼，百戰百勝，若要領導對你不排擠和孤立冷落，就得知道領導是什麼樣的人，你就做什麼樣的人。
但不行就走人唄，也不能憋屈在心裡，做自己想做的，何必在堅守在哪裡呢
FrIendShIp春天
怎麼應對領導的排擠，孤立和冷落？這是一個非常現實的問題，有時並非領導對你有看法或想法，只是領導想用自己的人而已，所以說世上沒有無緣無故的愛，但會有無緣無故的排擠，孤立和冷落。對待這個問題我們首先要弄清楚被排擠，孤立和冷落的原由，除了上述的原因，可能還有以下因素，其一，歷史上有過節。其二，工作中有矛盾。其三，對事物的認識，看法不合拍。其四，性格，脾氣，作風不對路等等，還可能有些擺不上桌面的問題。大體上就是這些。我認為遇到被上級欺負，先要查明原因，看看領導是出於私心，打擊報復，排除異己，還是屬於自己跟不上領導的節奏，合不上拍？因為每一名領導都有自己的風格，和做人做事的原則，不是領導適應下屬，而是下屬要跟上領導的思維，否則，舊船票是上不了新客船的。如果是自己的問題，千萬不要埋怨領導，立即改變自己，即使以前與領導關係再好，現在都必須脫胎換骨，跟上領導的思維，與其保持一致，跟上領導的步伐，與其同步前行。如果領導是出於個人目的，私心雜念作怪，故意排擠孤立冷落你，請注意此時你除了自己要做的更好以外，最好的辦法是故意的公開你與領導之間的矛盾，讓上下左右都知道，這樣領導下手的時候會有顧忌，這是因為，一旦公開了矛盾，你自己表現又很優秀，領導下手的時候會考慮到自身的形象受影響，明目張膽的搞人一般不是高明領導的手法。如果領導堅持搞你，也許會受到其它領導有意無意的干涉和同情，出面保你挺你，使其達不到目的。我們吃虧要吃在明處，千萬不要抱有幻想，救爹爹拜奶奶，發現領導使陰招前，就要果斷的公開矛盾，事後你有千張嘴也沒有任何作用了，當然，我們自己首先要過得硬，這一招可能才會有效果。
