把回忆留住147476124
感谢问答者，我是聚焦中基层管理微管子。职场斗争形形色色的不一样，但如果领导想要排挤和孤立你，又该怎么办呢？此时你需要搞清楚的是领导为什么要孤立你。
孤傲自大不听话。或许领导刚上任，很多员工都围着他转的时候，唯独你置之不理，这时就容易让领导反感，你成了他树立威严的绊脚石，自然除之而后快。
给所有人安排工作，唯一不给你布置。这是典型要孤立你的体现，所有员工都按部就班接受指令，唯有你还在空闲，有时还会客套几句，不着急，还有更重要的交给你，如果你工作中出现了这种情形，说明领导要孤立你。
逼迫你自我就犯，从而离职。很多人耐不住性子，正中别人下怀，你一定着急的想知道为什么别人都在忙，而你却清闲的不得了，也许此时你更应该考虑自己的处境，还能不能继续干下去。
耐心等待不失良机。脸皮厚也分情况，有时候耐住性子，也是保持工作状态的最好表现，领导排挤，你不但不反对，相反积极配合，靠时间争取信任是以不动待乱动的最好时机。
微管子
兄弟，别被忽悠了，行走职场二十年，我实话告诉你吧，只要你被现在的领导排挤、孤立和冷落了。当然你可以用些方法，使你们表面和好，但90%，注意是90%！你的领导绝对不可能重用你了，你在他手下升职加薪几乎没有任何可能。
领导如果格外排挤、独立和冷落一个人，而且做得很明显的话，那就是在向他的团队释放信息，这个人不是我要的。至于原因是什么，不好说，可能因为你是前朝老臣，可能你功高震主，可能你理念和他不符，在民企，还有可能你属相和领导相克，哈哈！
研究原因意义不大，因为领导已经在心底里把你从他的班底划掉了，挽回过来的成功率很低。但是你也不用太担心，因为不是领导的班底，只是意味着升职加薪不可能了，但是工作通常都是能保住的。
所以，现在你面临的选择，就是学学用“九阳神功”了，“他强任他强，清风拂山岗”！就是别想那么多了，低调点，埋头干好自己的活就是了，不要贪功劳，不要抢风头，不要多发言，不要露小尾巴，一个字：耗！
最终的结局，要么是领导走了，换个新领导；要么是你耗不住，太压抑，你走了！当然如果你神通大点，被更高层领导认可，把你调离这个团队，去其他的团队升职加薪，这些是职场上最经常出现的三个结局。
当然，如果这份工作你没什么好留恋的，其实现在你完全可以准备跳槽了！职场上，得罪直接领导，被直接领导排挤，是相当难受的，这样的事情最好不要发生，如果发生了，要么低调耗，要么高调走！如果冒险搏一把，就是往更高领导那儿靠，来个调走！
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上司排挤、孤立自己，除去上司心胸狭窄因素之外，自己肯定也有做的不到位之处。俗话说，一个巴掌拍不响，自己也需要进行反思。
下属和上司地位上存在差距，一个是领导者，一个是被领导者。没有特殊情况，领导没必要对下属排挤打压。如果领导这么做，可能有三个方面的原因。
一，你冒尖了，让领导感觉到了威胁。比如，有一定的业务能力，也取得了一定的成绩，因为不知道收敛锋芒，稀里糊涂地引起了老板的重视，让你的主管领导感受到了威胁。
二，你骄傲了，让领导失去了面子。比如，工作中是不是违抗过领导的工作安排，虽然你说的很委婉，自以为很有技巧，可是对领导来说，依然是不可容忍的。
三，你孤僻了，让领导感觉像个钉子。领导跟别人亲亲热热，甚至搞点小动作，你既不参与，也不说话，让领导感觉身边像安插了一个钉子似的，随时有扎脚的可能。
无论是什么原因，遇到这种小心眼的领导，都不可等闲视之。必须要想办法缓和关系。因为他是领导，你是下属，他想收拾你还是易如反掌的。那么，应该怎么办呢？
第一，如果自己不知道什么原因，可以问问身边的同事。自己身处局中，可能不知所以。但是局外人会看的真真切切。
第二，知道什么原因以后可以对症下药。比如因为不知深浅，锋芒露的太早，以后尽量注意一些，多向领导请示和汇报，开会的时候不要抢领导的风头。
第三，想办法和领导联络一下感情，比如推心置腹的谈一谈，向领导表个态。或者是找个机会跟领导一起坐一坐。只要话说开了，领导也就不会揪住你不放了。
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2.每天掰开了揉碎了给你讲讲职场和管理那点事，如果感兴趣，请阅读本头条号相关文章！
管理那点事
大凡能当上领导的，都是有一定背景的，或者说有某一特长。
那么，如何应对他们呢？这个不能硬来，硬来会吃亏的。以下办法你可一试：
（一）任何人都有弱点，你不妨多动一下脑筋，找他的弱点，如：他是否有偷懒的情况，若他偷懒，就用手机拍下来，发给他的上级或朋友圈。若他接受贿赂，就举报他。若他有情人，抓到证据后，就可以与他摊牌。
（二）与他斗争。斗争要讲究策略。
（三）可以把你的正确意见向上峰反映，最好用文字材料反映，材料要翔实，要有理有据，这样才能引起上级的重视。
（四）可以到处说他的坏话，逢人就说，搞臭他！
（五）你可以选择调走。
（六）要查找自身原因。如果是自己的能力和性格的问题，那就要认真检讨自己了。
江湖一哥008
职场上每天都在上演着精彩的宫斗剧，能不能自保、胜出，要看你是不是有手段有能力的那个甄嬛。
领导对下属的排挤、孤立、打压、冷落，不外乎以下几个方面的原因：
一、你太能干了。能力很强，业绩很好，光芒四射，你是天上最亮的那颗星，那领导是什么？他觉得自己的地位受到冲击威胁时，自然会打压你来稳固自己。
二、你太不能干了。这样的人工作不得力，既没业绩，更没眼色，暂时又打发不走，只有让他坐着冷板凳。
三、纯粹就是三观不合。一个人不喜欢另一个人，可以是没有理由没有原因的，就是看你不顺眼。我曾见过年长的女上司对年轻的女下属，横挑鼻子竖挑眼的，简直是一场灾难。
如果自己的顶头上司是这么一副态度，作为下属应该怎么办呢？
积极的对策：改变自己，适应环境。想在这个环境中生存下去，无法改变环境，就要适应环境。找出领导不喜欢自己的原因，并进行自我修炼和提高，能力差的，赶紧提升，能力强的，隐藏锋芒，在女下属可以收起自己的花枝招展，这些小心思，都是你的上司年轻时玩剩下的，一眼便会看穿。总之，物竞天择，适者生存，迎合上司的喜好，尽快稳固自己的地位，站稳脚跟。
有人也许会很有骨气地说：我凭什么摧眉折腰事权贵？可以很直接地怼你一下：如果一个人连自己的顶头上司都搞不定，他这个单位的职场之路，会非常难走。
中庸的对策：韬光养晦，静等花开。我曾有一个同事，部门经理不喜欢他，不断打压，处处边缘化。这个同事在受尽冷落之后，只是默默的做好本职工作，然后埋头苦读，最后去国外读了研究生。如果你的上司因为各种原因没有善待你，可以不刻意亲近，也不刻意疏远，先做好自己，再凭借自己的特长，来改变处境。也或许，山不转水转，过两年上司离开了，你的春天就来了。![]()
消极对策：视而不见，逃避现实。 有些人很清楚自己身上的缺点，也知道上司是因为这些缺点而不喜欢自己，但就是不愿意改变自己，任由这种处境延续下去，最后自己都把自己放弃了。也有人会采取跳槽的办法，觉得青春短暂，何必在这里浪费时光？如果身上真的有致命伤，不是跳槽能改变的。
锦瑟谈职场
虽说人在矮檐下，不得不低头，但如果欺人太甚，也不必再忍。
身在职场，被所谓的“领导”欺负、算计的事情，相信大多数人都经历过。俗话说官大一级压死人，上司想找下属的事，那是再容易不过的事。有时候还可以无中生有，无事生非，无所不用其极。
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上司为什么要排挤、孤立、冷落下属
如果下属实在很无能，上司大不了向人事提出调整岗位的意见，一般不会排挤、孤立、冷落。
发展到排挤的地步，应该是把上司得罪狠了，或者是实在太能干了，但上司又没办法把下属搞走，所以采取变相逼迫的方法，让下属自动走人。
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这种情况下，如果暂时不能辞职走人，可以采取以下方法：
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首先，工作做到滴水不漏
上司不能公开无理由找事，他不是皇帝，想要致人于死地，总得有个由头，“工作不利”就是其中最大杀器。所以，处于不利境地的员工，更要万分小心，把工作做到完美，不要让人抓住把柄。
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其次，管住自己的嘴
如果有人来与你聊天，对你的境遇表示同情，一般情况下，还是请他走人，到别处跟别人去聊吧。那些在处于不利境地之时来示好的同事，除了发小、亲人，其他基本都不可信。
要相信一点，没几个人愿意和一个已经倒霉的无权无势的同事拉上关系。
再次，万事保存证据
上司有可能在让你办完事之后翻脸不认，反咬一口，达到让你灰头土脸的目的。这种事常见，不要认为是讲笑话。
当在单位处于不利境地之时，一定要学会默默地保存所有证据，才能避免跌入别人挖好的坑。
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最后，收集上司不利证据
这个只能作为保护自己、制衡无良上司的一种边缘性武器，万不可以此威胁他人，否则反受其害。
人生的种种坎坷，是锻炼生存能力、让自己走到更高境界的人生必经，是坎坷让我们变得更聪明，更强大。
也许杂谈
职场中被人排挤、孤立和冷落，着实有些让人不爽，更何况这个人还是领导呢！正所谓没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱，认真想想具体原因吧！可能这才是问题的关键，误会?过失？得罪？找茬？栽赃？嫁祸？
无论如何，事已至此还是需要面对，特别是无法跳槽无法回避的情况下，只能是积极面对:
1.笑脸相迎:俗话说，不打笑脸。表现出足够的尊重，人畜无害，没心没肺就好。
2.反话正说:感谢栽培！感谢指导！从领导的批评中深深体会到领导的良苦用心，内心里深深感激领导！事实上，这位领导确实让你成长！
3.虚心请示:遇到事情，多请示汇报，一定要多于此前多于常规, 虚心请求指导;如果此前有失误过失，多道歉多请求原谅！
4.接力还魂: 打落牙齿，自己默默吞下去，不能有任何怨言; 当面不能说，背地更不能说。相反，背后多念领导的好，感谢领导批评指导，不是每个领导都愿意帮忙下属成长。
5.寻求同盟: 找到自己可以信赖与依靠的人，寻求帮助与支持，若能有人主力，甚至是简单点播，可能都会有奇效！但是切记:可信赖之人不常有，愿意助力之人更不常有。
6.避免冲突: 前面所说未必每个人都愿意尝试，也不是每个人都可以做到。若是如此，最起码要避免正面冲突！因为一旦正面冲突，基本意味着你在本公司职责生涯的结束，最多是两败俱伤。
如果实在无法改变，也无法忍受，还是换个地方换个空间发展吧！没有必要非在一个树上吊死！㊗️顺利！
人力资源沉思录
首先，冷落下属的领导不是合格的领导，被领导冷落的下属不是好下属。请注意，我没有用排挤，孤立这两个词，因为领导和下属不在一排，他有必要挤你吗？所以作为一个下属一定要认清自已的位置，人贵有自知之明，圣人云，知之为知之，不知为不知，是智也。那如何作一个合格的下属呢？
首先要明白，他能当你的领导，一定有比你强的地方。所以作为下属的你一定要维护你的领导，如果你不维护你的领导，那你的下属同样不会维护你。
其次，一定要作个捧场者，不要拆领导的台。他只有把你的领导推到更高的位置，你才能坐到他的位置。如果想把领导推下来，自已去坐他的位置。可以明确的告诉你。那是妄想，没有一个老板会提拨拆领导台的员工的。
每个人都有每个人的性格，但有一点是相同的，你对我好，我就对你好。没有不识好歹的领导，如果有好歹都不分，他又怎么能当你的领导呢？最后祝您早日成功！
王付军624
你可能工作能力强就显得不屑一顾，不把别人看在眼里，嘴上也跌跌不休的在有意无意宣扬自己，甚至从面部表情上都能让人感觉到你的高傲。
领导和领导也不一定样，有点喜欢低调的，做事能力强的，不喜欢张牙舞爪的。
二，你是个实实在在的老实人，一是一，二是二，不会顺情说好话，不会溜须拍马的人，做事古板的人，如果你是这样，有些领导也不喜欢这样的人。
人在屋檐下，不得不低头，若为一份薪资也没有办法，和无奈。
知己知彼，百战百胜，若要领导对你不排挤和孤立冷落，就得知道领导是什么样的人，你就做什么样的人。
但不行就走人呗，也不能憋屈在心里，做自己想做的，何必在坚守在哪里呢
FrIendShIp春天
怎么应对领导的排挤，孤立和冷落？这是一个非常现实的问题，有时并非领导对你有看法或想法，只是领导想用自己的人而已，所以说世上没有无缘无故的爱，但会有无缘无故的排挤，孤立和冷落。对待这个问题我们首先要弄清楚被排挤，孤立和冷落的原由，除了上述的原因，可能还有以下因素，其一，历史上有过节。其二，工作中有矛盾。其三，对事物的认识，看法不合拍。其四，性格，脾气，作风不对路等等，还可能有些摆不上桌面的问题。大体上就是这些。我认为遇到被上级欺负，先要查明原因，看看领导是出于私心，打击报复，排除异己，还是属于自己跟不上领导的节奏，合不上拍？因为每一名领导都有自己的风格，和做人做事的原则，不是领导适应下属，而是下属要跟上领导的思维，否则，旧船票是上不了新客船的。如果是自己的问题，千万不要埋怨领导，立即改变自己，即使以前与领导关系再好，现在都必须脱胎换骨，跟上领导的思维，与其保持一致，跟上领导的步伐，与其同步前行。如果领导是出于个人目的，私心杂念作怪，故意排挤孤立冷落你，请注意此时你除了自己要做的更好以外，最好的办法是故意的公开你与领导之间的矛盾，让上下左右都知道，这样领导下手的时候会有顾忌，这是因为，一旦公开了矛盾，你自己表现又很优秀，领导下手的时候会考虑到自身的形象受影响，明目张胆的搞人一般不是高明领导的手法。如果领导坚持搞你，也许会受到其它领导有意无意的干涉和同情，出面保你挺你，使其达不到目的。我们吃亏要吃在明处，千万不要抱有幻想，救爹爹拜奶奶，发现领导使阴招前，就要果断的公开矛盾，事后你有千张嘴也没有任何作用了，当然，我们自己首先要过得硬，这一招可能才会有效果。
