振国52456
事业单位实行全员聘用制，就可以消除计划经济时代延续到现在的干部和工人身份的区别。对于所有人来讲，包括工勤人员，岗位竞聘都是公正公平公开的，完全凭自己的能力竞争。竞聘到哪个岗位，就执行哪个岗位的人员身份、工资待遇、职级晋升、退休养老等政策，个人身份的限制基本全部消失。
工勤人员聘用在专业技术岗位，可以执行职称工资待遇，按职称道路晋升，提高自己；在管理岗位竞聘成功，执行的是管理人员的职级工资待遇，同样按干部身份晋升、退休、养老等。例如工人身份的女职工，竞聘在管理岗位和专业技术岗位的，其退休年龄按干部对待，55岁才能退休。
在竞聘岗位干满一定年限后，其退休就按岗位对应的身份和级别退休，享受该岗位对应的人员身份应该享受的养老政策。不会再像职级并行人员一样，恢复原有的待遇和身份、级别。
真宁腔调
企事业单位干部身份已经不存在了，工勤人员单位聘用为副科长，应该是管理岗位员工；如果该企事业单位仍保有行政级别的话，副科级自然有效，享有相应的待遇。
一、1992年，企业进行劳动人制度改革，推行“全员劳动合同制”管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。
2009年，事业单位进行人事制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，干部身份转为管理岗位、技术岗位，工人身份转为工勤岗位。
至此，企事业单位干部身份成为历史，不复存在。
二、企事业单位员工的岗位认定。
（一）国家政策：员工的岗位如何确定，国家政策原则上规定，以用人单位与员工签订的劳动合同岗位为准。
（二）地方政策：各地对员工管理岗位、技术岗位、工人岗位的认定，有些地方政策性的补充规定，多是设置一些岗位变动向劳动保障部门备案制、岗位变动后需达到规定年限认定限制等，不尽相同。
三、涉及到退休年龄问题，以退休年龄到达时，用人单位与职工签订的劳动合同有效期内的岗位为准。
依此，认定企业员工岗位，同时既认定退休年龄！
四、退休待遇：2014年10月，养老金计发办法并轨，机关、事业、企业单位同一标准，都是以参保年限、养老保险缴费额决定养老金计发额。
其他待遇，企事业单位自定。
z山海
你好，我是人社局事业单位管理科的工作人员，负责岗位设置和公开招聘。事业单位现在已经取消了身份限制，只分三种岗位：管理岗位 专业技术岗位 工勤岗位 。你所说的聘用至单位副科长，不知道你单位什么级别？如果你在县城，一般事业单位最多是副科级，以此为例，一把手主任是副科级，副主任是正股级，科长才是副股级，副科长是科员级。如果你聘用至科员级，那么退休待遇就是以科员级为准。
90后五线县城叙述者
20年工龄的事业编警察既然招进来了，就给人家授衔转公务员啊，反正是国家财政发工资的。
jxhcwhz
如果是政府单位或者局办的副科长，那肯定涨，但如果只是单位内部任命的科室副科长，比如医院内部医务科科长，那是没什么用的，还是得按照他工勤岗的专业技术职称来
爱哭的小袅
关系户而已，工勤人员既不是事业编也不是公务员，不可能任副科级别的领导的。
默默的潜行
二线城市退休工资5500到6000元，一线，三线城市不了解不能胡说。
臣臣80
我们这里！工勤岗位的要想去别的岗位，想都别想！和你的能力无关，领导一句话：我就一工勤岗还想干别的，别幻想了！回去好好呆着吧😂😂😂
开心就好9700283973585
所有退休都是社保。
铁腿
最起码退休金不比企退高工低。
