思忆81756761
缴交社保是用人单位和职工的权利义务，企业与员工一旦建立劳动关系，企业应在30日内为员工缴交社会保险。
法律依据：《劳动法》（19950101起）第七十二条 “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第一百条“ 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”
目前，国家法定退休年龄为，男60周岁，女50周岁，女干部55周岁。
企业是否要继续为五十多岁的员工缴交社保，首先应确认该员工是否达到法定退休年龄、享受退休待遇。
1、如果达到法定退休年龄、享受退休待遇的：企业无需为员工缴交社保。
2、如果是还未达到法定退休年龄、享受退休待遇的：企业应依法为员工缴交社保。
这里还可能会出现一种情况，员工已经50多岁了，到60岁的累计缴费年限也不满15年，怎么办？
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”若到退休年龄时还未达到最低缴费年限，题主可以选择一次性补缴，或
延长缴费至满十五年，或转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受居民养老保险待遇。大家好，我是并不是很想红的保叔。戳上方头像关注，更多社保问题可以评论或者私信找保叔哦。
什么情况下能一次性补缴养老保险
一次性补缴养老保险视情况而定，各地政策略有不同，具体可咨询当地社保机构。以保叔所在城市厦门为例：
1、经核定2000年6月30日前首次参保，且到龄时累计缴费已满10年的厦门户籍人员，可于到龄时一次性补足15年。2、经核定2011年6月30日前首次参保的我市户籍人员，到龄后延缴累计满60个月后可一次性补足15年。3、经核定属于原固定工身份的厦门户籍人员，可于达到法定退休年龄时一次性补足10年实际缴费年限。4、从厦门市企业离厦出境定居的原我市户籍人员，经核定累计缴费满15年的，可于到龄时一次性补足10年实际缴费年限。5、2011年6月30日前达到法定退休年龄且到龄前具有我市户籍的人员可一次性补足15年。
家加社保
有规定企业必须给员工买社保吗？员工五十多岁了还要买吗？为什么？
社会保险法是有明确规定，企业是必须给与其存在劳动关系的员工购买社保的，所以不管单位给员工参保，员工参保都是具有强制性的，无法自己选择是否参保。即便是已经五十多岁，只要还未达到法定退休年龄，都是强制参保的。
对于很多流动性较大的企业，他们是不愿意给员工参保的，宁可每个月给员工几百块的社保补贴，主要是因为参保参保和暂停手续麻烦，其次就是为了节约企业的成本。从员工这个角度上来说，也有人是不愿意参保的。比如题主这种情况，年龄较大了，即便是参保也买不满十五年领取不到退休金。第二就是可能因为参保职工养老保险的意识较弱，并且很多人在老家已经参保了居民养老保险自己不愿意参保。
面对这种情况，如果企业强制给员工参保社保，个人觉得还是可以买的。单位购买了几年之后，没有满十五年的人员可以根据自己的情况去申请延长缴费，缴满15年的时候就可以办理退休，每个月还可以领取几百块的养老金。
经济条件不好，不愿意补缴或者申请延长缴费的人群，也可以选择将自己的职工养老保险衔接到居民养老保险去，算作居民养老保险的缴费年限，最后领取居民养老保险待遇。
确实前面的两种方法都不满意的人，你也可以选择在退休年龄达到的时候将这个职工养老保险退还出来。个人账户的累计储存额是可以全部退还出来的，并且个人账户的钱每年都是计算了利息的，到时候虽然不能退还单位缴费的部分，但是自己的部分是可以全部退还的。
唠嗑职场
单位为员工缴纳社保是法定义务。
《中华人民共和国社会保险法》由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，自2011年7月1日起施行。其中第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社保就是五险一金，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由企业和个人共同缴纳保费的，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳的。 这里大家要注意的是“五险”是法定的，而“一金”也就是住房公积金并不是法定需要公司缴纳的。
因此即使员工已经50多岁了，只要没到法定退休年龄，就必须为员工缴纳保险。
我国法定的退休年龄为男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁。
同时提醒大家，养老保险缴纳满15年，就可以在退休之后每月按照规定获得养老金。但是大家要知道，退休职工领取的基本养老金多少，是与缴费年限和缴费金额挂钩的，也就是说，缴纳时间越长，退休后获得的退休金额就越多。
与养老保险不同，医疗保险是需要男性缴满25年，女性缴满20年后，才能在退休后享受终身医保，因此大家若想退休后享受终身医保服务，那就要一直缴满至对应的医保期限。
所以大家如果能一直缴纳保险，最好还是一直缴纳比较好，退休后的养老金和医疗保障也会更加丰厚和全面。
度小满金融
企业是必须要给员工缴纳社保的，我国的劳动法和《合同法》规定，单位在用工之日起30日内起要与劳动者签订劳动合同并办理社保申请手续。
但是在实际生活中，很多小型单位不会为员工交纳社保，如果缴纳也不会按照实际的工资确定缴费基数进行缴纳。一般来说，都按照最低基数缴纳社保，因为这样可以减轻企业用工成本，然后得更大的收益。
我们都知道，个人缴养老保险要申请退休，必须要缴纳15年才可以申请退休，既然这样我现在50多岁了，如果单位现在才开始缴纳等到60岁的时候我就那也不够15年，那么我还有必要继续缴纳吗？
作为一名基层社保工作者告诉你，当然要缴纳，为什么不缴纳呢？在单位缴纳社保，大部分费用是由单位承担，个人只需要很小的一部分。这样可否自己缴纳社保划算得多呀！
虽然在达到60周岁的时候我们。缴费不足15年，那我们可以自己再缴纳剩下的缴费年限呀，这样在达到15年的时候我们就可以申请退休了。前期的社保由单位和个人共同承担，这样减轻了自己的压力，等到后期自己再咬咬牙，再缴纳几年就可以申请退休，按月领取养老金了。
所以在这里建议大家，个人在单位工作，即使个人的岁数比较大了，也应该要求单位每个人缴纳社保，就这样才可以更好的维护自己的合法权益。
我是一名基层的社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面文章。
社保分享专业户
楼主您好，根据我们国家劳动合同法确实是规定企业必须要给员工购买社保，这是法律规定的义务和责任，任何企业单位都不不得拒绝为员工购买社保。
当然员工50多岁了，实际上还是应该购买社保的，因为如果50多岁作为女性的话，过了退休年龄，那么是不用再买了，但是如果作为男性，因为没有到退休年龄，所以说还是可以购买的，男性的退休年龄一般是在60周岁，所以需要将这个社保购买到60周岁，然后办理退休就可以了。
当然，如果50多岁之前并没有建立过社保这样的话，那么你到了60岁是达不到累计缴费15年的一个规定，这样的话就不能够正常的办理退休，那么你只能够选择延迟退休，逐年缴费，直到你的累计缴费年限达到15周年才能办理退休，享受养老金的待遇。所以我个人认为，虽然你的年龄比较偏大，但是也依然要参保，这个养老保险，毕竟只要你在单位上班，那么你的社保就会有单位替你承担。
社保小达人
在社保改由税务统一征收以后，企业将面临以下突出问题：
一是规范核基问题；
二是避免参保人数与发工资人数不相符的问题；
三是没有参加社保人员工资的财务入账问题；
四是用工形式不明确，签订什么样的劳动合同不清楚问题；
五是单位用工成本高的问题；
六是社保和个税缴纳问题；
七是人员工资与参保工资不一致的问题。
为了解决以上问题，冀联集团在深入研究国家社保、劳动、税务、财务等相关最新法律法规政策的基础上，自主设计研发了“冀联工作链”人力资源服务平台，通过互联网技术与人力资源服务业的融合应用，使企业和员工的用工关系“公开、透明、可追溯”，符合政府的监管要求。相关介绍如下：
一、法律法规及政策依据
1、《中华人民共和国社会保险法》第二章“基本养老保险”第十条规定“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”
2、《中华人民共和国社会保险法》第七章“社会保险费征缴”第六十条规定“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”
3、财政部、国家税务总局的财税〔2016〕47号：纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。
4、《企业会计准则第9号——职工薪酬》中第一章《总则》第三条规定“本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。”
二、人力资源管理解决方案支撑
1、服务及隐私协议
2、服务合同
3、咨询服务协议
......
......
三、通过互联网技术工具-“冀联工作链”的应用，实现企业用工“公开、透明、高效、可追溯”
只做第一个我
法律规定必须买，还有如果你在企业里呆了2年，即24个月，你就可以55退休了，但你领到的是个人养老金，如果你想领到企业养老金，那么要呆够10年120个月，至于没交够15年，那得看当地政策是否允许你补交。这个你要去问一下，还有如果企业不给你交，你可以去劳动仲裁。最后祝你身体健康。
一根大青瓜
用人单位必须给员工购买社保，这是法律赋予的责任和义务。否则，将追究用人单位的法律责任。
不论你多少岁，只要你在单位上全日制的班，单位就得与你共同分担你的社保缴费，单位出的还是大头，你个人只承担了一小部分，象养老保险个人缴的8%全额都进入了你个人账户，医疗保险平时头痛脑热看病也方便，若没用完也还在你个人账户里。
你认为50多岁即使买社保也达不到15年，没什么现实意义。其实错也，若届时不足15年，你又不想延期退休，可将个人账户余额转至城乡居民养老保险，不足部分可一次性补齐，办理退休，享受相应的养老保险待遇。
总的来说，你参加企业职工养老保险即便将来缴费年限不足15年，达不到职工退休要求，自已也不亏，个人缴的钱永远都是你自已的，只是单位缴的统筹基金没享受到罢了。
小草144270718
谢谢题主！
有规定企业必须给员工买社保吗？员工五十多岁了还要买吗？为什么？
对企业是否要不要为员工买社保的问题，我们国家劳动法己经明确，指任何企业都必须要执行这一规定，做到为员工缴纳五险一金，由其是五险，这是强制性的社保。不可不买，这同样是法律负于每个劳动者的合法权利。
至于对你己经五十多岁了，是否要买社保，哪是你个人的问题，如果你还在职，那企业必须要为你而办理社会保险，如果你是自由职业者，那可以办理灵活就业或者是城镇居民社会保险，但是都必须要缴费滿15年，才能到达法定退休年龄办理退休手续。
对于你己经是五十多岁的人了，以上两条路线，随你选择，自己到了退休年龄总该要有一份退休工资吧！个人观点，仅供参考！
顾云孙
根据劳动法、劳动合同法、社会保险法等一系列劳动保障法律法规的规定，只要企业跟职工建立劳动关系，就必须要缴纳社保。
劳动法第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动法的适用范围是我们国家的企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者，适用本法。机关事业单位，社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也是依照本法执行。
所以，职工只要去企业工作，受企业管理，由企业发放工资，就属于建立了劳动关系，应当签订劳动合同，为职工缴纳社会保险费。
企业为了躲避责任，总会找出一些托词。比如说试工期、实习期不需要缴纳社保，年龄大了交不够，15年也不能退休，也不用缴纳社保。
实际上这完全是违法行为。
企业可以不为退休后的人员缴纳社保，因为建立不了劳动关系。但是即使五十九岁零十一个月，企业也有责任给他缴纳社保的。
有人说交纳的社保退休领取不了退休待遇怎么办？有两种方法，第一是延迟退休继续缴费，直至满15年办理退休为止。如果说我们退休时还差3~5年，才能交满15年保险，可以通过办理自谋职业保险的方式，自己承担企业和个人部分交费3~5年。办了自谋职业保险负担比较重，一年现在都需要六七千元，仅仅养老保险。到达退休年龄之后，收入也会比较低，所以一些人可能觉得不合算。
那么还有什么办法呢？那就是转为城乡居民养老保险。居民养老保险参保人员只要到达60岁，可以一次性补齐15年的保险，然后享受退休待遇。不过由于原先是缴纳的职工养老保险，就要将职工养老保险转为居民养老保险。你的操作是由个人发起申请，将职工养老保险的个人账户转为居民养老保险个人账户，然后个人根据自己的收入水平和负担能力，选择一定的缴费档次，一次性自行补齐15年，但是不会超过15年。 
参加城乡居民养老保险，至少有一份养老金保障，他的养老金主要有基础养老金和个人账户养老金构成。
基础养老金是由政府全额补贴的一部分福利保险待遇。各地的标准不一样，一般都100多元。
个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数，60岁退休是139个月。
如果我们能补上三五万元，一般来说退休后我们的养老金待遇每月也能拿到500多元，基本能够满足吃饭生活需要了。
而且，国家也在逐步完善城乡居民养老保险制度，相应的保险待遇会逐渐提高。比如2018年我们提高了城乡居民养老保险最低基础养老金18元，由原先70元上调至88元。
未来相应的标准会提的越来越高，而且国家会对老年人和交费超过15年的人进行额外倾斜照顾。未来会越来越好的。
