斌莹然铭
职场人际关系是一个非常重要的话题，也是一个历久弥新的话题，在任何时候谈都不过时。相对而言，现在的职场关系算是比较健康清新的。我们每一个人都希望自己能有良好的人际关系，能跟同事和谐共处，在这样的时代背景下，我们该怎么做呢。就我个人的理解来说，有如下几个着力点。
1、首先，你自己得是一个相对不错的人。
自己本身不错，是获取良好职场关系的基本条件。人与人之间交往，感觉太重要了，没人会喜欢一个一无是处的同事。这里所说的“不错”含义很宽泛，包括但不限于能力出众、性格很好、情商较高、语言幽默、勤劳机敏、热心快肠、乐于分享、尊重彼此等等，可以说是包括为人处世的方方面面。
不要求你面面俱到，事实上也没人能做到面面俱到，但至少要有那么一个或几个方面是可以拿出手的，这样才有与人正常打交道的基础。如果你什么方面都一塌糊涂，别人是懒得跟你费劲的。
2、其次，与同事相处时懂得拿捏分寸，不做特别过分的事情。
不要去追求跟单位里的每一个人都关系很好，毕竟每个人都有自己的喜好，你再优秀也是众口难调，总会有人看你不顺眼。只要追求跟大部分人关系不错，喜欢你的人多，反感你的人少，主流意见是认可你、接纳你就行。而要想做到大部分人喜欢你，自己在为人处世的时候就要特别注意拿捏分寸，太过分的事情尽量别做。
因为，任何事情一旦走了极端，就一定会出问题。比如，对人太宽容就容易被欺负，对人太严肃又容易被孤立；做事太细致就容易拖沓，做事太马虎又容易出纰漏……不左不右，中间最好。这就是在中国源远流长的“中庸之道”，翻译成现代汉语就是——不走极端，不唱高调。
在跟同事相处这件事上，我推崇的是刺猬理论——亲密有间，疏而不远。望文生义很好理解，精髓就在分寸的拿捏上。
3、再次，常怀感恩之心，与人平等交往。
现在的职场上，人际关系是比较简单的，没有帝国时代的等级森严，没有计划经济时代那么严格的论资排辈，大多数单位奉行的是互爱互助、平等竞争、能者上庸者下这样的基本原则。
而且随着社会分工的进步一细化，与人协作已经成了一项必不可少的能力。与别人共同进步，才是真正的共赢。同事之间有竞争是在所难免的，但是不要打着竞争的幌子去干损人不利己甚至是损人利己的事情，得不偿失。与此同时，当你获得了别人的帮助之后，一定要懂得知恩图报礼尚往来，在恰当的时候，用恰当的方式回馈别人。
当然了，职场人际关系是一个既宏大又复杂的话题，根本没办法三言两语说清楚。以上所说的三条只是我自己的一点个人感悟，相对而言比较重要，值得优先思考。我们在现实中需要注意的事情远不止如此，还有许多方面需要注意。
陈向东
首先，要充分认识到处理好同事关系在职场中是非常重要的，他不仅直接关系到自己的职场发展，而且对于自己的身心健 康也至关重要。同事关系的好坏其实就是自己工作和生活环境的重要方面。其次，在处理与同事关系中要重点把握好以下几点：一是自身心胸要开阔，有肚量。能够容人容言，不小肚鸡肠，斤斤计较。二是注意经常与同事沟通。遇事多交流交心，尤其是遇到问题时要及时沟通，以消除误解，避免产生隔阂。三是要乐于助人。对于同事工作和生活上的困难，要主动伸出援手，给予关心和帮助。四是注重换位思考。经常站在对方角度想问题办事情。五是要宽以待人，严于律己。六是要平等待人，不搞亲亲疏，搞小圈子小团体，更不能背后说同事坏话和向领导打小报告。做到了这几点，一定会形成个融洽和谐的同事关系，为自己职业发展创造良好的环境。
职场晋升有道
同事关系，是职场中非常重要的人际关系。
处理好同事关系，不仅能够有利于自己集中精力干好本职工作，不受复杂的、甚至是紧张的同事关系干扰。
同时，正常而又友好的同事关系，还有利于大家一起通力合作，共同达成工作目标，共同维护职场生态环境的平衡。
结合自己多年的职场经历和经验教训，具体来说，关于“如何处理好同事关系？”建议从以下三个方面去努力。
一、与人为善，降低期望。
在一起工作，是一种机缘。
人的社会性决定了会与周围的人发生各种联系，形成各种人际关系。
同事关系的特征，就是因为工作而建立的联系。
虽热，我也见过强大到已经不需要处理任何人际关系的牛人，但那毕竟是极少数的奇葩，不具备普遍意义。
在职场中，我们大多数人都会因为工作岗位的要求，一方面既要做好自己的本职工作，另一方面也需要他人的配合。
我们和同事几乎每天都见面，每天都要相处。
如果计算一下在一起的时间，很多人每天和同事相处的时间比和家人在一起的时间都长得多。
试想一下：
一个每天都要见面，并且一整天都要相处的人，如果不能好好相处，甚至弄到剑拔弩张的地步，那这个环境真地会让人很焦虑，很不开心。
好的同事关系，有利于工作，也有利于身心健康；而紧张的人际关系，既影响工作，也会让人产生精神焦虑，甚至发生人际冲突。
和同事友好相处，是工作环境的要求，也是每一个职场中人对于人际关系的情感和心理需求。
要和同事友好相处，首先自己要与人为善，这是建立友好关系的最根本的基础。
要和同事友好相处，仅仅与人为善，是不够的。
如果你主动与他人传递善意的时候，对方没有给予你所期望的回应，你会感到失望，甚至会感到受伤。
有人说，不要有玻璃心就不会那么容易受伤，但是，与其等到事后感到受伤，为什么不在你付出善意的时候，事先降低一下自己对他人的期望呢？
因为同事关系，首先是工作关系，最低要求是因为工作需要产生联系，打个招呼，以礼相待，工作交接和配合正常，就算得上是友好相处了，不要期待同事会像你的家人那样关心你，在乎你；也不要期待同事像你的好朋友那样理解你、支持你。
同事和你没有血缘关系，也没有朋友关系。
我们对同事的期望，就是一个和我们一起工作的同伴，一个合作者，一个在同一工作环境中组成各个部门的一分子。
如果我们在和同事相处的时候，事先想清楚了这一点，你就会发现，人际关系其实并不复杂，相反，降低自己对他人的期望后，人际关系会相应变得简单。
而当假以时日，当你发现，在职场中竟然也有和你同类的同事存在，并且有可能成为朋友、师长、兄弟、姐妹的时候，那就叫惊喜。
在这惊喜发生之前，还是请记住：与人为善，但请降低期望。
二、设定边界，坚守底线
有一句话说：“距离产生美”。
另一句话说：“亲密”也要“有间”。
这些说法，都是为了表达，如果想要长期维护一段良好的关系，“设定边界，保持距离”是非常有必要的。
边界意识和明确的边界设定，适用于多种人际关系。
在和同事相处时，让对方知道自己的边界在哪里，哪些问题不能触碰，自己能够承受的底线在哪儿，这样才能既维护好关系，同时也保护好自己。
三、坚持原则，学会拒绝。
在职场中，各种类型的同事都可能存在。
职场中既有工作，也有利益。
有利益的地方，就会有冲突和斗争。
冲突和斗争，是良好关系的劲敌。
如何面对和解决冲突和斗争，我在之前发布的另一篇问答“在工作中如何避免与领导和同事发生冲突？”中已经做了详细地回答，在此不再赘述。
职场中人，必须明白一点：职场是一个生态链，每一个链条上的人都有其存在的理由和各自的生存法则。
而职场中的每一个组成的关系都互相影响着这个生态环境的平衡。
我们要学习和提升的核心目标就是：认识和接受职场这个生态环境，适应环境，在这个环境中生存、发展，并且通过建立良好关系来共同维护这个环境的生态平衡。
因此，在职场中既要站稳脚跟，又要谋求发展；既要维护好同事关系，也要保护好自己的权益，那么在上面说过的第二点“设定边界，坚守底线”的前提下，对于已经设定好的自己的边界和底线，如果有人执意要冒犯，就一定要坚持自己的原则。
在职场中，有很多原则需要坚持。
比如：不非议他人，不背后说人坏话，不越级汇报、不做有损公司利益的事情、不接受损害自己个人合法合理权益的事情等等。
对于这些明确的需要坚持的原则，就要坚决地学会拒绝，坚定地说“不”。
在职场中，只有坚持一定的原则，才能真正地保护好自己。
因为坚持原则，有不良居心的人就不能抓到你的把柄，并且，你在工作中，同事都知道你的底线在哪里，知道你坚持的原则是什么，同事也就会知道在哪些你可以接受的范围内和你进行工作上的配合与合作。
总之，在职场中，一个与人为善，尽职尽责干好自己的本职工作，有原则，有底线，会拒绝的人，不仅不会因为对不合理的甚至是损害原则的事情说“不”而影响自己与同事的关系，反而会因此而为自己赢得尊重。
以上就是对“如何处理好同事关系？”问题的回答。
回答问题的过程，也是我梳理自己过往，总结经验教训的过程，不论是反思，还是共勉，与人与己均受益。
悠一格
这个我比较有发言权。
老板生病，我送野生人参。
同事生孩子，我送金坠子。
同事孩子读书差，我送一套经典图书。
上级换电脑，我送精美电脑版。
隔壁上级买新车，我送名牌钥匙链。
下级换手机，我个人补助。
下级换电脑，我个人补助。
不要太看重物质，物质如果能为精神服务，为人际关系服务，为社会地位服务，值得的。
试试看，下个阶段你来回复我效果。
