小陳帶你看工廠
其實在職場中，不論是上下屬關係還是同事之間，都要相處的相當融洽才行，哪怕是平淡的點頭之交也行，切不可目中無人，或者卑躬屈膝。
說到上下屬關係，假如你是我的上級，我一定會做到不卑不亢，我可以服從你、聽你的指揮，但是我不會巴結你，更不會為了取得你對我的信任，而對你請客送禮。你作為我的上級，如果確實有能力、有過人的智慧，我就會虛心向你學習，在某些我不如的方面一定會大方地向你請教。
如果你是我的下級，我一定會禮貌待人，遇事不恥下問，做一名和藹的上級，絕不會高高在上，小看你、鄙視你。我的觀點是每一個人都有自己的長處，可能他現在是你的下級，只是因為年齡尚淺、經驗不足，或許假以時日，他有可能會嶄露頭角、飛黃騰達的。
如果不心存雜念、而且毫無私心，我相信我們的上下屬關係一定會相處的很好。
陳語爛言
毛草藥1
職場，說明白了就是人們賴以生存的利益與技藝的競爭角逐場。上下屬關係就是領導與被領導關係。職場上下相處關係的好壞，與集體利益，個人利益，以及整個行業上下的個人身心健康都息息相關。
作為上屬首先應做到辦事公平公正，關心體貼下屬員工，視員工如衣食父母，如手足情深，不專橫獨斷，以權壓人；其次應廉潔自律，以集體榮辱為已任，與時俱進，努力學習，引領下屬開拓進取，負好責，帶好頭。賞罰分明，格盡職守，勿以善小而為之，勿以惡小而不為；對自已應嚴要求，對下屬應有包容；與下屬同甘苦，共患難，持之以恆，不驕不燥。
作為下屬，應盡心盡力作好本職崗位工作，對上屬領導有敬畏之心，尊敬上屬，而不媚上屬；團結同事，互幫互助，而不拉幫結派；在原則問題上與上屬領導保持充分一致，有分歧可共同探討解決方案，不耍刁使蠻；在利益榮辱上，要以集體大局為重，服從領導，共謀發展，不私人利益得失上斤斤計較。
度言秀119671231
上下級關係的處理是門藝術。準確定位自己，把握好場景，處理好規矩和人情的關係問題。六個字，有原則、會變通。
高層領導，把握好方向，懂得人心，不要過於關注工作細節。讓副職把握好規矩問題，自己在關鍵時刻，協調人情與規矩的關係變通。作為副職，要懂得分擔和擔當，私下多彙報，場面上多定奪。
作為中層幹部，重在執行，同時，把執行中遇到的問題及時彙報給上級，與平行部門處理好關係。關於部門間的扯皮問題，要進行流程穿越，對於有可能出現的職責不清問題，早做打算，提前向上級反映，以做到先入為主。使道理提前向自己傾斜。
最後，也是一個永恆的話題，作人。身為人，必須懂得人心，能夠站在他人角度看問題。同時，每個人有各自的責任和使命，必須做的、該做的一定不能迴避，提前做好打算。在利益博弈時中，儘量做到多贏，眼光要看得長遠一些，不要在小問題上斤斤計較。
總而言之，能夠把自己擺平、與他人和諧相處，這於己、於他、於身心都是有益的。中國人講究天人合一，宇宙是個大人身，人身是個小宇宙。同樣，你的團隊是你的大身體，你的身體是個小團隊。從長遠看，利己與利他是統一的。
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上級與下級要處理好關係主要考慮如下幾點。
第一。你必須有能力，有威信，你只有比下級強的工作能力時，他才能佩服你。下級服從上級，從行政級別上說，是必須服從。但如果他不服你，也會去執行，但他只是應付式完成任務，他也不會尊重你。
第二。嚴格要求。
必須以公司的規章制度去管理下屬，嚴師出高徒。雖然他有時會不服，但一段時間後，他就會理解，也會決心跟著你幹。因為可以學到許多東西。
第三。關心他們。
除了工作，還必須關心他們其他地方，比如身體，家庭，經濟等等。
第四。溝通。
最好是能與他們的興趣，愛好，等方面多溝通，有了比較接近的共同語言，關係就比較協調。
第五。待遇與發展。
在適當的機會，就應該考慮給下屬提高待遇，這是非常現實的。人文關係再好，待遇太低，說得再多也沒用，畢竟大家都要過日子。
同樣，在適當的機會，必須提拔下級，讓他有更大的發展空間。
第六。錯位思考，以身作則。
管理人員不能高高在上，發號施令，必須站在員工的角度來看問題，不能要求普通員工跟你一樣有奉獻精神及覺悟，畢竟層次不同，職位不同，收入不同，需求不同。有一句話說得很恰當，就是屁股的位置決定了你的立場。所以，必須錯位思考。
員工服你，不是你能說會道，而是看你做的結果怎麼樣？所以，建議你少說多幹，以自己的行動就影響下屬。他們服你時，你的管理就成功了，而且在以後，下屬不管到哪裡工作，發展得怎麼樣，都不會忘記你的。
西嶺過客
在職場上，上下級關係也是很微妙和難處的。上下級關係的好與差，關係到本公司(企業)的凝聚力和工作效率。作為上級領導，首先必須擺正位置端正認識，荷花雖好得綠葉扶持，一個籬巴三個樁，一個好漢三個幫。一個領導在有能力和水平，離開了群眾也將會一事無成，魚在水裡能夠暢遊，如若離開了水就是死魚一條，所以上下級關係在一定程度上就是魚水關係。好的上級領導不會有官架子，平易近人，做下屬的知心朋友，說話和氣，以身作則，為人表率，需要下屬做到的首先自已必須做到做好，要以理服人，以情感人，聽得進下屬的不同意見或建議，在工作上多幫助和指點，少指責和訓斥，在生活上一定關心體貼，力所能及地下屬解決實際問題。這裡所說的實際問題，就是要言行一致說到做到，不能說一套做一套失信於下屬。如果這樣，下屬是不會認可和信任你這個上級的，工作時也不會幹得很出色，只會得過且過而已，在生產或經營方面更不會為你出謀劃策，你的事業也將會歷每況愈下，倒閉破產是早晚的事。總之你是上級，你對下級好，下級對你會更好，你的事業也會更如興旺發達。
無止境
很多年輕人感覺現在的人際關係越來越難處，一些人抱怨變質的人際關係讓自己活得很累。上週，中國青年報社會調查中心通過某網站進行的一項1138人參與的調查顯示，77.4％的人承認現在的人際關係難處。僅34.2％的人相信自己目前的人際關係處理得較好，53.7％的人認為“一般”，11.7％的人認為較差。受訪者中，70後佔35.8％，80後佔33.4％。
84.3％的人感嘆複雜的人際關係讓自己很累
在張瑋看來，領導與下屬間的關係是最難處的人際關係。他說，如果遇到一位難說話的領導，就必須事事小心謹慎；如果一件事同時涉及兩位領導，那就更得注意，得罪哪一方都不行。
“所謂處理好人際關係，就是要給自己假裝個‘盒子’，人與人之間才能整齊地放在一起。否則，當各自的稜角露出來，不免會扎到別人，招來麻煩。”張瑋說。
黑龍江省大興安嶺地區某縣公務員常先生告訴記者，他剛參加工作時，單位裡的人際關係非常差，同事間還曾大打出手。仔細想來，引起不快的無非是一些晉升職稱、發獎金等雞毛蒜皮的小事情，可就是因為誰也不能好好溝通，誰也不服誰，最後就發展成了很難解決的大問題。他覺得，“要處理好人際關係，只要不爭不搶，堅持好自己的原則，做好自己的工作就行了。”
調查顯示，84.3％的人感嘆複雜的人際關係讓自己很累。
日常生活中難處理的人際關係都有哪些？調查中，受訪者首選“上下級關係”（83.7％），接下來依次是：同事關係（71.8％）、客戶關係（41.3％）、鄰里關係（35.8％）、親戚關係（34.2％）、朋友關係（27.4％）、師生關係（20.2％）、同學關係（16.4％）等。
黑龍江省應用心理學會常務理事、國際二級心理諮詢師李洪東告訴記者，現在許多人都因為職場中的人際關係障礙問題，尋求心理諮詢幫助。具體來說，有兩類問題最為普遍，一是大學生剛入職時的職場人際關係不適問題，另一類是30歲~40歲的職場飽和期人士的職場人際關係倦怠問題。
“人際關係的本質是一種利益關係，與利益得失聯繫得越緊密，相應的關係也就越難處理。”湖南省公民禮儀素質研究基地首席專家、湖南女子學院教授蔣璟萍，在接受中國青年報記者採訪時指出，許多人之所以認為職場上的人際關係，特別是與領導間的關係難處理，原因就在於這些人際關係會對他們的切身利益有重大影響。這些關係處理得好，辦事時就好說話；如果處理不好，難免阻礙重重，諸事不順。出於自身的利益考慮，人們當然會小心翼翼甚至如履薄冰地處理這方面關係。
86.1％的人認為許多人際關係被金錢和利益所綁架
為什麼人際關係越來越難相處？調查中，排在前三位的原因分別是：許多人際關係被金錢和利益所綁架（86.1％）、權力成為決定人際關係最重要的因素（76.2％）、社會上潛規則橫行（69.1％）。
其他還有：崇尚算計已成社會風氣（61.8％）、為別人著想的人太少（48.3％）、人們的自我保護意識越來越強（39.1％）等。
蔣璟萍認為，人際關係的複雜與社會的轉型過程密不可分。在計劃經濟時代，人與人之間的物質利益相對平均，所以人際關係也相對簡單。社會變革帶來社會利益結構的複雜化，以及人們社會角色的多樣化，使得人際關係變得更加開放、流動、豐富。許多人覺得這些關係處理起來非常難，久而久之甚至產生了畏懼、戒備、焦慮等心理。
“處理好複雜的人際關係需要圓滑的技巧，可是這與當前年輕人所追求的個性化、去中心、去權威、崇尚自我表達的價值觀之間存在巨大矛盾，這就會給許多年輕人帶來巨大的心理煎熬，要麼因為艱難的思想鬥爭產生焦慮，要麼變得憤世嫉俗，對當前社會的人際關係不屑一顧。”蔣璟萍說。
民意中國網一位網友留言說，現在流行的影視劇充滿“計謀”、“宮鬥”之類的主題，這從另一個側面反映出，人際關係的複雜與異化程度不僅已經非常嚴重，而且許多人對此已持接受與欣賞的態度。
李洪東指出，在網絡社會中個人生活的私密性受到“威脅”，在現實社會里又承受巨大生存壓力，這些使得現代人的安全感日益缺失，恐慌情緒逐漸增加。這導致人與人之間的防範心理增強，在與別人交往時，總是想“留一手”，以免自己受到傷害。這種心態讓原本就比較複雜的人際關係變得更加難處。
調查顯示，在受訪者嚮往的人際關係中，“真誠”排名第一（88.9％），“簡單”排名第二（70.2％），“包容”排名第三（66.0％）。其他依次是：和睦（63.6％）、友愛（55.0％）、無敵意（39.3％）、非競爭（28.4％）等。
李洪東建議，要適應複雜的人際關係，首先要有一種包容的心境；另外，要及時、適當地釋放自己的壓力，學會調節心情。
蔣璟萍提醒，過於複雜的人際關係可能導致整個社會瀰漫著功利、市儈、冷漠的社交心態，增加人際交往的困難與人們心中的孤獨感、無奈感。當人們把大量精力放在處理複雜人際關係，應酬人、戒備人、算計人的時候，人際關係就會變成一種阻礙生產力發展、窒息社會活力的力量。“當前社會中人際關係的過度複雜與變異問題應引起高度重視，應該倡導並營造一種真誠、簡單、健康的人際關係形態。”
“冰心說過：‘如果你簡單，那麼這個世界也就簡單。’這種智者的人生態度值得我們學習、實踐，做好真誠、簡單的自己。”蔣璟萍說。
那麼我們該怎麼做呢？我認為做到以下幾點應該可以幫助我們輕鬆處理這種關係。
不要驕傲自滿，要虛心學習。不要以我為“標榜”，而是給出具體的建議。需要特別注意語氣。作為上級需要時刻關係自己的員工；作為下級要了解自己上級的工作重點。對上級的私事要避免談及。與自己的上級單獨相處的時候要選擇視野開闊或者有同事陪伴的地方，不與上級走的過於親近。
瘦身成女王
作為一名企亊業單位的老總對下屬體恤很重要，關心員工疾苦為員工謀福利員工就肯為你賣力，總是在上面指手畫腳對員工呼呼喝喝再好的人才也會離你而去，他們每人為你賺一分錢你就盤滿砵滿，相反，他們浪費你一點材料或是怎樣就會血本無歸。
水能載舟也能覆舟就是這個道理，別以為自己是個老總就高高在上，能夠深入員工同員工打成一片的定會興旺發達。
我村有兩間士多，一間，老闆太過傲慢，你不是買東西的他不會同你打招呼，因此，生意也非常冷淡。另一間，老闆熱情有禮，那怕你是走過路過他都會招呼你進去坐坐，遞煙敬茶少不了，人們寧願捨近求遠都去幫襯他，所以他的生意非常紅火。會做的就是老闆，不會做的只有眼鏟。
晚晚發夢
現在的職場，不只是需要你工作能力的體現，還需要你能處理好複雜的人際關係，也就是情商高低的體現。能夠做到以下幾點，那麼你在職場一定會遊刃有餘：
對待下屬：
1、尊重 對待下屬一定要尊重，哪怕他在你眼裡一無是處，都要去尊重他們，因為他們是你的下屬，需要你的維護和尊重。是金子總會發光，也許有一天，他們會有不一樣的出彩。
2、支持協調 支持下屬工作，滿足他們工作中所需的必要條件，協調好他們之間的事物，讓工作完成的更快更輕鬆。
3、激勵下屬 對下屬隨時保持讚美與表揚，在他們中間優中選優加以獎勵，激發他們的成就感。
對待上級：
1、尊敬你的上級 首先你的上司不論是男的、女的，年長的、年少的，只要是你的上級，你必須拿出你的謙卑的姿態來，對他們尊敬又加，能做你的上級，那一定有著過人之處。
2、維護支持你的上級 任何時候，任何場合都要維護你的上級，在出現需要決定的事物時一定要支持你的上級，現在他的立場上。
3、多請示回報你的上級 日常工作中，經常要對解決事物的方法請示你的上級，雖然你有解決的辦法，但是一定要請示上級後再去做讓你的上級有所作為，而不是架空。多彙報你的工作完成情況，讓上級隨時掌握一手信息，以便隨時做出工作調整。
4、做事不要越過你的上級 任何事情都要經過你的上級，有解決不了的事物，你必須協助你的上級去找公司決策者解決，千萬不要越過你的上級，直接去與公司決策者回報或者尋求決策者的支持。
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職場八戒
君視臣如手足，則臣視君如腹心。
