CXcai
混跡於招聘的人說說自己的看法。。
首先，需要解決一個問題，那就是，這個人，是能夠進去大企業也可以進入小公司的，否則白扯了。因為我遇到很多人，都是在意淫可以進去大公司罷了。當然這裡還需要考慮你所定義的大公司是怎麼樣的？
說說大公司的好處
大公司，通常來說制度完善，流程化標準化，品牌度，福利待遇等，都相對而言比較好。人際關係壓力大一些。潛規則是會存在的。
小公司，朝不保夕，風險與機會一樣多，工作壓力很大，事情的推動為主，潛規則之類的很少存在，當然有一些公司也有。
站在HR的角度，我說說自己的看法。如果你剛剛畢業，能夠進去大公司就不要考慮小公司了，因為去大公司可以學習流程化標準化的工作方式，也就是說需要知道別人是怎麼做的。小公司很多時候都是依靠老闆，而你也不太可能在短時間內複製資源之類的。站在招聘的角度，由大公司去小公司很容易，而反之太難了。
職業規劃師的視角
能進大企業自然是進大企業，大企業能夠提供更大的發展平臺，同時管理體制到位，貼近市場，可以為你提供發揮的空間，並有團隊和資源做後盾；
另外：他能為你提供不錯的薪資待遇，獎勵機制，讓你在工作中得到存在感和成就感；
其次：大企業的工作履歷將為你經後的發展提供不錯的助力，現在的工作很多都會看你的從業履歷，從大企業換到其他大企業總是更容易些；
最後說說小企業，小企業裡面絕大部份都是老闆說了算，也就是說他不是靠管理開展工作，而是看老闆開展工作，變化性很大，心會很累；
他難能夠給你提供的平臺有限，這種小企業的收入也不會好到哪裡去，小企業只所以為小企業就是老闆格局小，不捨得給錢員工；
最後他能為提供施展才能的空間有限，資源少，政策少就很難撬動客戶，同樣的一個道理你在買東西的時候一般選擇大品牌還是小企業生產的東西，我相信在價格相差無幾的時候都會選擇大品牌；
骷髏獅鷲
一個人職業生涯中，平臺非常重要。選擇一個好的平臺，幾乎是選擇一種生活方式！
大企業優勢：
1．有保障，如：五險一金、國假、節假日福利、以及衣食住行等；
2．系統化：有健全及完善的公司管理制度、糸統流程、薪酬制度以及人才培育發展計劃；
3．有企業文化：大企業的發展基本上公司的規章制度、流程化系統已經是基礎了，真正狀大的是企業文化的核心；
小公司的優劣勢：
進一家小公司，工資待遇還可以只是暫時的，小公司的核心基本上都是以業務為導向，為了拿到訂單及滿足要求，可以不惜一切代價，一旦沒有可“利用”價值，或者達不到要求，立馬降薪降職趕人，加薪、待遇都不好說，一年換個幾家公司都不好！
當然，還有一種可能，喜歡挑戰自我、承受壓力強，不怕苦不怕累，希望多積累經驗，也不防在小公司，多換幾家都是可行的。
企業管理培訓諮詢
應屆畢業生進大企業還是小企業的問題，不同的人有不同的看法，在這裡把大企業和小企業的優劣勢分析一下。
一、大企業優勢
1、成熟體系
大企業的制度、流程等體系經過多年的發展和社會的檢驗，已經非常成熟了。對於應屆生來說，進入大企業，可以學習到完整的體系，和系統的內容，對應屆生的成長很有幫助。
2、人員能力較強
大企業的規模、實力、盈利能力都較好，相應的就能吸引到很多業內的人才的加入。應屆生加入大企業，能從這些優秀的業內人才身上學習到很多實踐的知識，有問題了也可以向他們請教。
3、可以“鍍金”
未來離職了，有大企業的工作經歷，對於再找工作有很大的幫助，能找到一個相對不錯的工作以及不錯的薪資。
二、大企業劣勢
1、晉升慢
體系成熟的劣勢就是職位晉升的會比較慢，而且優秀人才很多，競爭很大。有些公司還會根據資歷來篩選，對於應屆畢業生來說， 晉升會比較慢。
2、職場關係複雜
公司大了，就會有大企業病，內部也會形成不同的體系，不同的團體。對於應屆畢業生來說，這種環境太複雜，職場相處太累。
3、制度比能力重要
大企業人多，流程、規章多，肯定就要制度管理，制度在公司裡就非常重要，往往比能力更重要。應屆生來說，對於成長也會有阻礙。
4、成長的不夠全面
大企業分工都比較細，大家都各司其職，在自己的本崗位上比較熟悉，但是其它崗位的工作就幾乎接觸不到，學習的不夠全面。
三、小企業優勢
1、晉升快
小企業和大企業正好相反，公司的人才數量、質量和實力都比較少，加上成立時間不長，還是以營利為主，所以更看重能力，有能力就能升職。
2、氛圍融洽
人員數量少，加上成立時間短，一般都是新興行業，公司員工也都比較年輕，大家相處起來就會比較融洽。
3、接觸的多
小企業分工沒那麼細，人員也不是特別多，可能會出現一個人身兼多個崗位，這就可以讓應屆生學習到更多的知識、技能。
四、小企業劣勢
1、不穩定
小企業抗風險能力比較弱，資金實力也不強，發生一些突發事件，就有可能導致公司破產、倒閉。
2、不成體系
正好和大企業相反，各項規章制度、流程都不成熟，還處在不停的變化中。對應屆畢業生來說，學習的會比較碎片化，不成體系。
這就是大企業和小企業的一些優劣勢，至於應屆生應該怎麼做決定，總結一句話就是：
追求穩定的，就選擇大企業；追求成長、晉升的，就選擇小企業。
希望對比有幫助。
HR李LT
首先，需要解決一個問題，那就是，這個人，是能夠進去大企業也可以進入小公司的，否則白扯了。因為我遇到很多人，都是在意淫可以進去大公司罷了。當然這裡還需要考慮你所定義的大公司是怎麼樣的？
說說大公司的好處
大公司，通常來說制度完善，流程化標準化，品牌度，福利待遇等，都相對而言比較好。人際關係壓力大一些。潛規則是會存在的。
小公司，朝不保夕，風險與機會一樣多，工作壓力很大，事情的推動為主，潛規則之類的很少存在，當然有一些公司也有。
站在HR的角度，我說說自己的看法。如果你剛剛畢業，能夠進去大公司就不要考慮小公司了，因為去大公司可以學習流程化標準化的工作方式，也就是說需要知道別人是怎麼做的。小公司很多時候都是依靠老闆，而你也不太可能在短時間內複製資源之類的。站在招聘的角度，由大公司去小公司很容易，而反之太難了。
海風教育付老師
這麼說吧，大企業有成熟的經營模式，企業內部已經有穩定的生態了，就像一個小社會一般。剛畢業或者初入職場，對整個社會的運營架構幾乎沒有認知，如果能先進大企業，就可以在這個小社會熔爐裡面鍛鍊鍛鍊，養成一個基本的社會觀。
當然，大企業經過多年的發展，難免有些大企業病，比如資歷為大，長者為尊，年輕人晉升的空間小，上升通道把持在比你早進公司，卻沒有多少貢獻度的前輩手裡。再比如，業務審批流程長，辦事效率低下，內部資源消耗嚴重，等等。年輕人在經歷了這些工作流程之後，未來也更能理解其他的機構，單位為什麼會有這樣那樣的問題！
但不可否認的是，大企業擁有許多小企業所沒有的資源，就像阿里巴巴能夠做數據雲服務，百度能做AI，騰訊能做產業互聯網，他們能夠利用自身的資源和影響力，給員工提供更廣闊的平臺，做出影響人們衣食住行的現象級產品。在大企業工作，能夠擴展自己的視野，同時因為大企業的人才眾多，工作幾年後能夠積攢的有效人脈也多，這可以為你的未來提供很大的幫助！
不過有一點得注意，大企業的人才聘用標準高，畢竟人往高處走！剛畢業或者初入職場，能夠在大企業和小企業之間選擇，前提是你得有選擇的能力和權力！當你足夠優秀時，覺得大企業的就業崗位和企業文化不適合你，那麼你完全可以考慮去小企業，畢竟小企業靈活性高，創造力強，而且前期能提供給你的待遇也會比大企業高！
畢竟，阿里巴巴成立時也只有18個人，在居民樓裡18個床單，18臺舊電腦。
漢森博乙
各有各的優缺點，看自己想要什麼。
1. 大公司
優點: 管理體系化，標準化。工作細分，一個蘿蔔一個坑。只做自己崗位範圍內的事,做好分內事即可。可以在這個模塊中做到很專業。
缺點: 很難接觸自己崗位以外的工作。工作範圍小，很難接觸整體宏觀的東西
2. 小公司
優點: 因為小公司的員工，一個人會兼著做很多個事情，所以可以接觸或做很多種類型的工作。眼界開闊。涉及領域廣。
缺點: 沒有標準，專業性上欠缺一些
大公司的人，如果去小公司可能不會習慣。而且業務熟悉的只是一個模塊，所以在小公司一人分飾多角色應付不過來。小公司的人去大公司專業性上會有些欠缺，但是對很多部門和崗位瞭解，對整體流程的把握等會有些幫助
怡然生涯
首選去大公司，如果小公司的當家人非常知名（如某巨頭副總裁創辦、某知名高校教授創辦、某知名人 物創辦），也可以嘗試。其他的情況的小公司暫時不作首選。
應屆生，缺乏的是完整的社會工作履歷，缺乏真實職場的大環境鍛鍊，更缺乏標準體系、流程、技能的薰陶。
大公司最大的好處是給你鍍金，戴光環，你的人生履歷會顯得開篇氣場十足，大公司出來也會收到其他公司歡迎，反之小公司就很難。
大公司第二大好處是相對優質的人脈環境，你可以認識很多較高層次（不一定牛逼）的人物，這個群裡白骨精可能性大，素質和起點都很高，做事情的方向感和效率也會很高，你的職業素養和習慣也會快速固化。
大公司第三大好處是相對標準的流程和體系。大公司之所以能做大，很多方面都已經很完善了，部分操作已經到了按部就班的成都。所以你有機會學到各種標準化的做事方法。這對於未來不論去向如何都是寶貴的人生財富。
大公司相對安全，加班安全、薪資安全、人生安全、報銷安全等等。
大公司不好的地方：
容易人浮於事；方便划水，反而不容易學到真東西；
容易各自為政，事不關己高高掛起；
螺絲釘效應，自己學的會的很片面；
薪資和等級提升慢；
簡歷牛
這個問題，就我個人判斷如下：
首先要看你的個人在職場的適應能力和整體家庭背景，選擇的職業背景，以及未來職業願景；
其次，若能夠有機會進入知名的大企業工作，還要看具體崗位，個人建議在職場前三年，進入一家知名企業進行系統化的學習和適應是非常有必要的，不管是未來去創業還是繼續在職場上升職成長，有一個知名企業作為職業起點，還是會加分的；
最後，及時你有未來創業的打算，還是建議你先到大企業去薰陶一下，積累一定的經歷和人脈，然後再啟動個人創業，這樣創業成功率會更高一點；
對於小公司，也不是不能選擇，而是建議你在積累了一定工作經驗和職場經驗後，再到這種公司進行綜合的，全方位的打磨。
海龍談管理
這個真的不好說，人生本來都是需要些機遇的，如果你在大企業感覺工薪低，但是覺得有前途，但是別人也是這麼想的？你在小企業不為了大發展只為了工資高點？
那麼我要說的是：一個蘿蔔一個坑，不管在哪裡長久才有機會晉升當然能力是前提，大企業想晉升想發展比較難熬，比如需要三年晉升，那麼小公司可能就是幾個月就有機會晉升，綜合前提都是需要機遇，最起碼現在社會，你做工作得叫領導看到，不然你在悶頭乾沒人知道，中國就這樣，悶頭幹頂不過偷奸耍嘴的，選擇很重要，把握住機會吧。
