遙遠的記憶12107996
楼主您好，根据我们国家劳动合同法的明确规定，只要用人单位和员工签订劳动合同之日起30日内就应当购买五险。只要是有劳动关系的，那么也应当去建立劳动合同，所以说你所做的这个工作单位如果没有建立劳动合同，也没有购买社保，实际上它就违反了劳动合同法的规定，属于一个违法行为。
那么在这样的前提下。实际上完全可以申请自己的主张。首先可以通过劳动仲裁委员会介入来调查这个事情，如果真的没有给员工购买五险一金的话，那么就要依法按着相关的规定去购买，这个无线当然是不包括一金的，一金是取决于公司的一个行为，可买可不买。
后面提到没有休息日的这个问题，实际上也是可以的，但是如果没有休息日，要给予员工一定的加班补偿，这是没有问题的。因为按照法定规定的时间之外，工作的时间那么多，给予加班按着国家规定的，最低工时的标准之上的一个标准给予加班费就可以了。
社保小达人
12345688顺流
差不多就行了，倒闭好多工厂，能收留你的你就干吧。觉得这山没有那山高，可以不干的。你干了活到时间有工资，我则是赌上了全部身家在干，找市场，找资金……，说多了都是泪。干赢了，我是挣的比你们多，那是我拿全部身家赌来的；干输了，你们拍拍屁股走了，我却是一無所有了……这就是赤裸裸的现实。
南负句曲北俯大江
如何做到有法可依有法必依，执法必严违法必究。目前法律监督还有待提高，目前法律执行部门要改变等、靠、要思想观念，人民群众维法意识不高，维权过程所消耗精力、经济耗不起，维权所耗时间、精力、经济成本太高，法律执行部门转变观念，积极主动为民是关键
用户356340264070
本是同根生相煎何太急！个体户能负担的起劳动法？劳动法是国企、机关、事业单位发福利的，老百姓能进的去这样的企业再谈劳动法吧！
内行外行8
这个问题是普遍存在的，来应聘时工厂可能都已告知，你自己也已经了解，没有休假的工厂一般工资会高一些，在自己知情的情况下你选择了这份工作，说明你已认可你和工厂所签协议的真实性，如果你认为厂里的工作和之前与你诉说的有出入，你可以向厂里提出，并且辞职，厂里如果以你提前辞职为借口扣押你的工资，你可以向劳动监察部门举报
星河75161592
小的私营企业会这样，一般大一点的都不敢，其实只要看公司是一般纳税人还是小规模纳税人就可以分辩大小，小的公司一般都没有完善的人事管理制度，甚至财务都没有发工资都是老板说了算，这样的公司就不要想有什么福利待遇了。
恒聚广告
存在就有道理，有些人就不要社保，多要现金
一蓑烟雨9209
收集好证据，去劳动局告，一告一个准
心中的大野兽
国家都不管，你能管得了。
