用戶64374569739
工齡越長，退休工資就越高嗎？退休工資是分以下幾部分組成，基礎養老金，個人賬戶餘額，工齡工資組成，工齡直接影響著你的退休工資高低，也會影響到你退休後上調工資，在算退休工資的時候，一般工齡越長，退休後的工齡工資就越高。
現在很多人認為，養老保險的最低十五年繳費，自己交夠十五年後就不想繳費了，感覺繳費多也沒有什麼意義。其實大家這樣理解是錯誤的，如果你身邊有剛好同時繳費都是一樣的，一個交夠十五年的，或者有繳費二十五年的，兩個人同時退休，對比一下退休工資就知道了。
在繳納養老保險的時候，你多交一年，退休的時候工齡工資每個月會多一點，因為工齡工資不可長期算的，如果你仔細算一下？兩個人都是同樣繳費，一個工齡長，一個工齡短，兩個人的退休工資每個月會相差很多。如果遇到退休工資上調，工齡長的會比工齡短的上調的多。
所以建議大家交夠十五年不到退休年齡的朋友，以後繼續繳費，養老保險的政策就是交的多領的多，交的時間越長，你退休後的工齡工資就越高。希望我的回答能幫助到你，也歡迎你和大家關注我的頭條號，瞭解更多養老保險信息。
踏雪尋梅jia
55歲下崗，35年工齡，打5年工終於熬到退休了，我提前一月到社保局申報退休，從1樓到17樓諮詢，又到2樓窗口打聽，腦袋都是大的。一位友善的陌生人見我有點可憐，對我說：你到二樓大廳左邊右角交50元錢，可委託辦理退休手續，下個月他會通知你來拿退休證。
一個月後，代辦人通知我到社保局三樓，我如約而至。進門一看，幾十個人在排隊，一個個滿臉滄桑，都是和我同年同月的同命人。突然前面有人在大發牢騷，也不知是什麼原因。輪到我了，窗口內一位姑娘對我說：請你交300元檔案管理費。我終於弄明瞭前面那位老庚吵架的原因了，檔案管理費應該由單位交而單位賴皮沒交，我不能為難這位無辜的姑娘，交完錢辦好了最後手續。打開資料一看，我40年工齡2000多元養老金。再看退休證，上面有4欄，姓名、出生年月、參加工作年月，但最後一欄原工作單位空白，我回頭去諮詢，姑娘說：你下崗了沒有單位，夲來應該寫靈活就業，考慮到……就沒寫了。哦！原來她是給我面子。
大順自然
工齡越長，退休金就越多是真的。特別是2014年養老金制度並軌以後退休金差距越來越多主要表現在工齡和繳納養老金賬戶餘額有主要關係。下面我們詳細介紹：
首先我們所說的工齡等同於養老保險繳納年限。我們通過退休金計算公式就可以看出影響退休金多少的主要有幾點，我們一起看一下。
- 退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
- 基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
- 個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
- 過渡性養老金＝指數化月平均繳費工資×R×視同繳費年限
- 其中：R為計發係數，其值在1％到1.4％之間，由各地測算後確定；
- 指數化月平均繳費工資＝某中人退休時當地上年職工平均工資×本人繳費工資平均指數。
影響我們退休金多少除了工齡（繳納年限）之外，主要還有退休時候所在地上年度在崗職工月平均工資和個人養老金賬戶餘額還有視同繳費年限（工齡）；
第一相同繳納年限和工齡的退休人員，如果再北京退休遠比再遼寧省退休要領取的多。主要是因為北京上一年在崗職工平均月工資要高於遼寧省的，所以退休金就高於遼寧省的。
第二相同所在地退休和工齡的退休人員，養老保險繳納的越多，個人賬戶餘額就越多，這樣退休金就越多。
第三有過渡性養老金的退休人員相比較，視同繳費年限（工齡）越多，過渡性養老金就越多。
關於工齡影響退休金，在這裡補充說明工齡和視同繳費的關係。
1992年之前參加工作並且有人事檔案或是可以證明的工齡都被視為視同繳費年限。
舉一個例子：隔壁老王42年工齡，1992年之前有15年的工齡也就是視同繳費，然後加上27年實際繳費年限，這就是老王42年工齡的構成。再計算退休時候起著關鍵作用。
接下來我們從退休金每年上調的角度分析一下工齡越長，退休金越多；
2016年退休金增長再6.5%左右，到2017年緩慢增長5.5%左右，預測2018年退休金還會平均增長5%這樣。
有的朋友就問了，退休金上調跟工齡什麼關係那？
其實有很大關係，上調退休金有一項是掛鉤調整原則，這項原則說明工齡跟退休金有很大的關係。
掛鉤調整原則
實行與繳費年限和待遇水平“雙掛鉤”原則，在待遇調整上進一步增強激勵性導向，鼓勵和引導參保人員多繳費，長繳費，多領養老金。
是與退休人員本人繳費年限掛鉤。
即15年及以內的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加2元；
是超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3.5元。繳費年限按整年計算後，不足１年的按１年計算。
是與退休人員本人基本養老金水平掛鉤。
以本人2016年12月的基本養老金為基數，增加1%。
通過雙掛鉤上調原則我們清楚知道工齡跟退休金的關係。
如果繳納年限（工齡）少於等於15年的上調退休金是每個月漲2元。
如果繳納年限（工齡）大於15年的是按著上一年基本養老金基數增長1%。
最後總結：
工齡（繳費年限）越長，退休金越多。
個人賬戶金額越多，退休金越多。
所在地上年在崗職工平均月工資越多，退休金越多。
關注一晨媽媽，幫助大家解決社保問題。
舉一反三
不一定。現在我國退休人員，在辦理退休手續時，退休養老金的計算，有三個基本要素大家一定要知道。一、當地上年度的社會平均工資；二、你本人的繳費年限和視同繳費年限之和；三、你的繳費基數。解釋如下：首先，工齡不等於繳費年限。知青工齡、軍齡以及1992年及以前經國家勞動局正式招聘認可的企、事業單位工作人員的工齡，作為視同繳費年限。 其次，你的繳費基數和繳費總額，受你所在的行業，你的工種，等因素影響。比如，在石油部門工作的人，就比在商業部門工作的人，他們的工資要高出許多，相應的，其繳費基數就高；同一個單位，不同工種之間拿的工資，也是不一樣的。同理，工資越高，繳費基數也越高，繳費基數越高，繳費額就越多，你個人帳戶上的錢也就越多。 最後，你當地的上年度社會平均工資，每年的7月份當地政府都會公佈，基本上都是呈上升態勢，只是升幅全國各地有差異而已。所以，越往後退休，你的退休養老金就有可能越多。 如果，你在1992年及以前的工作，沒有經當地勞動局正式招聘認可，你的工齡就不可能被當作視同繳費年限。 總之一句話，繳費年限越長，繳費基數和繳費額越高，上年度的社平工資越高，你的退休養老金就會越高。
東方巴人
可以肯定的回答你，現在沒有工齡，在官方文件中，已經不再有工齡的說法，取而代之的是繳費年限。
在實行勞動合同制，繳納養老保險制度之前參加工作的職工的工作年限，可以視同繳費年限，實行繳納養老保險制度之後，以實際繳費年限計算，視同繳費年限和實際繳費年限合併為繳費年限。作為計算退休養老金的參數之一。
當某人達到退休年齡時，就要根據本人參保以來歷年繳費基數，繳費年限，個人賬戶，退休年齡，歷年社會平均工資以及退休上年的社會平均工資來計算退休養老金。
所以，雖然繳費年限長，但也不見得領取養老金就多，因為繳費基數高的，個人賬戶多的，也可能要比繳費年限長的，多領取養老金，因此，只能說，在同等條件下，繳費年限長的，領取養老金越多。
在退休之後的調整養老金中，繳費年限就體現了優勢，國家目前基本是按繳費年限進行調整的，不參考繳費基數，因此，繳費年限越長，調整的養老金越多。
一蓑煙雨103284895
工齡越長，退休金就越多嗎？
您好！工齡和退休金多少並沒有直接關係，因為工齡並不等於社保繳納年限。
養老金的高低由以下幾個因素決定：
1. 退休年齡（勞動檔案）
2. 參保地社會平均工資
3. 養老金累計年限
4. 養老金基數
5. 個人養老金賬戶
6. 視同工齡年限
請看視頻～
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正常情況下是這樣的。
牛志輝90169693
工齡越長養老金越高嗎？
一般情況下，工齡越長，養老金就越多這是沒問題的。但是，這只是一般情況，實際上工齡長短與養老金並無直接關係。為什麼這麼說呢？
原來，職工的基本養老金是根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額等因素來確定的。因此，職工退休養老金的直接影響因素是個人累計繳費的年限和繳費工資，連續工齡已不再作為計發基本養老金的依據。同時，職工在沒有實行社會統籌的時候參加正式工作的工齡視同繳費年限。
雖然有的職工看似工齡很長，但卻有十多年的工齡是視同繳費年限，也就是這期間是沒有繳納養老保險的，相應該職工的賬戶養老金也就沒有積累，退休後的養老金也會相對減少。簡單來說，如果你的工齡中視同繳費年限越多，個人賬戶養老金就越少。
舉個例子，如果一個人有30年工齡，但其中有10年的工齡為視同繳費年限，也就是說該職工實際繳納養老保險的年限只有20年，這時候，你拿到的養老金自然要比25年工齡（實際繳費25年）的人要少。
實際上工齡跟哪些權益有關？
工資：
先來看看體制內的情況。在現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。至於體制外的民營企業，大多數並未將工資與工齡掛鉤，而是秉承“能者多勞，勞者多得”的原則。
帶薪年假：
體制內的年假具體計算方法為：累計工作滿1年不滿10年的年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；滿20年的年休假15天。至於體制外的民營企業，上述法律規定只是最低標準，各民營私營企業可以在此基礎上進行調整。另外，帶薪休假，指的就是職工在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
只有在工資和帶薪年假方面，體制內外有明顯區別。接下來的幾點，體制內外並無明顯差異。
病假工資：
大家都知道，所謂的病假就是生病不上班，公司照樣發工資，但大家不知道的是，這工資比例，是根據工齡不同計算的。休假在6個月以內的是這樣：工齡小於2年的按本人工資的60%計發，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。連續休假超過六個月的這樣算：工齡小於1年的按本人工資的40%計發，1-3年的50%，3年以上60%。
醫療期：
醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷而停止工作治病休息時，不得解除勞動合同的時限。換而言之，就是在職工生病或者療養期間，不得解聘員工。依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。不過，對於某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可適當延長醫療期。
經濟補償金：
經濟補償金你是在勞動合同解除或終止後，你的公司依法一次性支付給你的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。但是，如果是你主動請辭的，用人單位又沒有過錯，你是拿不到經濟補償金的喲。
出境定居離職費：
這是指凡不符合退休退職條件，而獲准出境定居的在職職工，離職時原工作單位可發一次性的離職費。標準是：工齡一年至十年的，每年工齡發一個月標準工資；工齡10年以上的，從第11年起，每滿一年工齡，就會多發給本人一個半月的標準工資；工齡不滿一年的，按一個月計發。但離職費總額，不超過你24個月的標準工資。
對部分勞動者的特殊保護：
對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。小編看了一下，就是一系列用人單位以經濟性裁員以及無過失解除勞務合同、或是欺壓就業能力低工作者的條款。所以，法律對工齡較長的這類勞動者，予以了特殊保護。
廣源永盛社保
在機關事業單位，養老保險並軌之前，工齡非常影響退休金。簡單說就是其他條件相同，工齡越長退休金越多。
但是在養老保險現在全國統一之後，這個說法就不一定了。工齡不代表社會保險繳費，應該說現在是繳費年限越長養老金越高。那麼當然有時同繳費年限的因素，總之工齡不代表繳費年限，繳費年限才是王道。
這裡附上養老保險計算公式，大家就會明白了。不同的地區和不同繳費年限，退休金會差很多，另工齡不一定等於實際繳費年限。
退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金＋過渡性養老金 （96年前沒有繳納社保，按視同工齡計算）
基本養老金＝全省上年平均工資＊（1+養老金指數）
÷2＊繳費年限＊1%個人養老金＝個人養老金賬戶／退休後計發月數
胡觀世事
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。是不是工齡越長，退休金就越多呢？一般情況下，工齡越長，退休金就越多。首先，基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。從養老金的公式可以看出，養老金的高低由個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額丶城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越多，則計算的基本養老金越高。每繳費一年，就會多增加一年的養老金累計年限。就會多增加一年的個人賬戶儲存額。
其次，在養老保險制度改革以前，企業職工(或機關事業單位人員)，個人不繳費，退休後由單位發放退休金。但建立養老保險制度後，職工和單位共同繳費。職工改革前符合國家規定的連續工齡可視同繳費年限，與實際繳費加在一起計算退休時的養老金。這樣一來，工齡越長，就意味著繳費年限越長。而繳費年限越長，計算的養老金越多。
其三、近幾年，國家在上調退休人員的養老金時，都釆取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三個方法。在這三個方法中，其中的掛鉤調整是以職工退休前的繳費年限的基本養老金額來掛鉤上調養老金的，實行繳費年限和待遇水平“雙掛鉤"原則。每繳費一年每個月上調一個數額的養老金。對繳費年限超過15年的，每超過一年，每個月再上調一個數額的養老金。與此同時與退休人員本人基本養老金水平掛鉤。
由此可見，在同等條件下，在一般情況下，工齡與養老金是成正比的。工齡不但影響著職工退休時的養老金，還影響著退休後每年養老金的上漲。
