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小麗認為55歲退休如果是幹部身份的話可以比50歲退休的多拿20%的工資,這是實在的好處。當然要是您的身體不合適,或者自己計算待遇不好的話,還不如50歲就退休了。小麗瞭解的情況是有很多人退休工資比在職的工資差不了多少,這種情況跟年齡無關的話,還是儘早退休的話。
如果您在企業上班,而5年內工資福利不會大幅提升的話,可以選擇50歲就退休,這樣可以不用去上班,然後每月不用繳納社保的錢,兩方面加起來是一筆不錯的收入。但是根據一般的情況,企業上班的退休金在當地的平均工資大概35%左右,也就是1000左右在有些地方。社會的平均工資每年遞增8%左右的,如果您想提高退休工資基礎可以選擇延遲幾年退休的。要是選擇在50歲退休的話,每年的養老金遞增在5%左右,這個大大低於社會平均工資的增幅。
如果您在事業單位或者公務員崗位上的話,小麗估計您會選擇55歲退休的。因為大家都知道事業單位的一些隱性福利福利比較多,比如公積金每年不少,這個錢很重要。另外的話,晚退休5年的話,會多交5年的職業年金,這個相當於您將來可以多領一份工資。隨著退休時間的延遲,職業年金的比重就越大。雖然國家國定退休工資不能高於在職工資,但是職業年金是沒有什麼限制的,這個當然是越多越好了。而且一般的企業職工也享有不了,這些福利。
總之,小麗認為55歲退休還是50歲退休要看你的身體和收入情況,綜合考慮利弊,這筆賬大家都能自己算清楚的。
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養老金又漲補貼早知道
如果做一次民意調查,是50歲願意退休,還是55歲願意退休,我想答案應該是:70-80%的人願意50歲退休,而只有20-30%左右的人願意55歲退休。
50歲就想退休的人,不外乎有下列原因:
1.自由了,不用起早貪黑地去上班。
2.上班比較辛苦,體力,視力,聽力,體質各方面跟不上。
3.收入沒跟上,年紀在增,收入沒增。
4.想早點退了,做點自己夢寐以求的事情。
5.想早點享受老年人的自在的情趣。
6.身體健康差,早點退了,歇息下。
等等。
而想工作到55歲或更遲的人,其緣由不外乎:
1.處於領導崗位,處於權力中心。
2.收入高且穩定。
3.從事的工作不累,而待遇不錯。
4.身體健康狀況良好。
5.退了家裡沒事,更無聊,況且收入減了一大半。
6.好不容易處在高管層,收入一年是以前好幾年的收入之和,趁機多拿幾年高薪。
等等。
但退休不是個人的意願,是有嚴格的制度與審批的,不是個人想選擇哪個年齡退就能退的,因而,討論哪個年齡退的好處沒有意義,因為你做不到,前提條件是假設的,推斷出的結果就無所謂好,無所謂壞啦。先解決退休了再說吧,空歡喜,空悲切。
彭斯斯
這個應該指的是女職工,因為所有的男職工,除了特殊工種,一般都是60歲退休。不管哪個年齡退休好,你都沒有選擇。但如果真能做出選擇的話,很多人會選擇50歲退休。
一、選擇55歲退休的人。
這些人一般都是公務員或者企業高管,工作不是特別忙,收入不低,有一定的社會地位,家裡也沒有什麼纏人的家務,都想多上兩年班。我們上級機關的一位女處長,還主動要求六十歲退休。本來副處長以為她55歲就退休回家了,一直摩拳擦掌想接替處長的職位呢,結果她這一申請,副處長又要再等上五年。
二、選擇50歲退休的人。
這部分人對自己的工作狀態不是特別滿意,健康狀況欠佳,工作壓力大,勞動強度高,收入也不是特別高,和退休金沒有太大差別,或者家裡看不上多拿的這一點工資,就會選擇提前退休。
如果提前退休,最大的壞處就是收入降低了,但可能會有以下好處:
一、早拿五年的退休金。而且退休金是遞增的,就我們省來說,退休金的增長程度,比我所在單位的工資增長幅度要大。
二、早些享受生活。我們單位50歲退休的大姐們,天天去跳廣場舞,結伴出去旅遊,日子過的很充實,每次見到她們,都感覺特別精神,比上班的時候還要年輕。
三、可以照顧家庭。很多退休的人都是為了照顧下一代,幫助自己的孩子減輕負擔,自己也可以享受天倫之樂。
四、發揮餘熱。我們單位一個退休的會計,還被會計事務所返聘了,又多拿了一份工資,增加了一份收入。
錦瑟談職場
在我們國家有50歲退休,也有55歲退休,不過這個退休年齡並不是自己可以選擇的。而且只有符合條件的女工人才可以50歲退休。
如果可以選擇的話,有90%的人會選擇50歲退休,也有10%的人會選擇55歲退休。
等到50歲之後,仍然想繼續工作下去,實際上需要的條件還是非常嚴苛的。
第一,自己身體條件允許。身體是革命的本錢,身體不好,大家當然都想歇一下。人過了30歲,身體的各項機能就開始走下坡路,經常會出現這裡疼那裡,不舒服的情況。各項勞動能力就開始逐步下坡,如果我們的工作是以經驗為主還好。但如果是建築工人這樣的體力勞動者,年齡越大,身體就不允許繼續工作了。
第二,工資收入比退休金收入高。其實決定我們選擇退休年齡的主要因素,還是收入問題。如果我們的工資收入有五六千元,而50歲退休退休金只有一兩千元的話,多數人還是選擇繼續工作的。
第三,退休金增長幅度慢。如果我們延遲退休繼續工作,每年繼續繳納養老保險,理論上我們的退休待遇會不斷提升。可是我們國家的退休人員基本養老金也是年年增加的,從2005年開始我們國家連續11年,養老金增長幅度在10%以上。結果導致了個別人員,晚退休一年,多交一年養老保險,反而比早退休一年的人退休金還要低。這樣大家的繳費積極性,延遲退休的積極性就會大受打擊了。
第四,允許延遲到55歲退休。在我們國家到達退休年齡,就必須要辦理退休手續,而且與企業的勞動關係就在到達退休年齡時自動終止。這種情況下,即使我們繼續交費五年,也是屬於不合法交費。如果被社保部門發現,會被清退相關交費。然後辦理退休手續,晚退休的這五年退休待遇也不會發放。這種情況下,吃虧就吃大了。
第五,退休後用人單位不再返聘。其實,有的人希望提前退休,主要是趁年紀不大用人單位還會繼續僱用他,或者有新的單位可以工作。這樣的話,他可以一邊領著退休金,一邊享受退休金增長的福利,一邊繼續獲得工資,用人單位還可以不用給他繳納保險。在這樣的情況下,太多人都願意提前退休了。而且用人單位還願意招用不交保險的退休人員。如果退休後,用人單位不返聘,也找不到合適的工作,當然就只願意延遲退休了。
所以,也是有個別的人願意55歲退休,可是這樣的人數量還是蠻少的。
暖心人社
在回答50歲退休和55歲退休那個更好之之前,先說說那些人可以在50歲退休?
50歲退休,只是指的企業的女工人(工人崗位)在年滿50週歲的時候,企業的女幹部(管理崗位)是55歲退休。這是國發(78)104號文件規定的,現在的問題是企業打破了幹部工人的身份限制,企業沒有了幹部身份,所以是按崗位進行劃分的。
所以現在來討論的也就只是企業的女管理崗位人員的退休問題了。
所謂的那個更好,肯定是以對個人更有利來說的。很簡單,如果單位待遇好工資高,那肯定是到了55再退了,如果企業工資低的話,那肯定就是50歲趕緊退了,誰願意天天上班拿的錢和退休一樣或者只是高一點。
這裡不包括自由職業者,自由職業者是55退休,也不包括下崗的,下崗職工是沒有崗位的,肯定是按工人辦理了。
還有個問題,單位待遇好的,可能你不想退,有人會逼著讓你退。以前就有這樣的案例,臨近50了,單位把這人從管理崗調整到非管理崗,這樣就逼著讓你退休。國家在這方面並沒有像特殊工種一樣給設定個年限,在什麼崗位幹夠多少年按什麼崗位退休。
莫聲3
50週歲退休最好
我國勞動法規定,企事業單位的女職工退休年齡為:女幹部退休年齡為55週歲、女職工的退休年齡為50週歲、特殊崗位或有害工種的女職工退休年齡為45週歲。
取折中平均值,女職工在年齡50週歲時退休最好。
女職工平均退休年齡為50週歲,是根據人體生理變化規律而制定的合情合理合法的決策。
50歲左右是女人的更年期綜合症併發階段。大多數女人,在這個時段身體健康方面會出現很多的不適症狀,如:燥熱、盜汗、昏暈、情緒波動較大,易發火。輕者以上症狀會隨著時間流逝慢慢消失。重者會直接影響本人工作質量和效率。所以選擇這個年齡段退休,肯定是非常正確的。
50歲退休後的女職工注意了,其實你退休後也是閒不住的,不信你就繼續往下看:
如果是更年期綜合症的症狀反應嚴重者,可及時得到休息調養和治療,不用擔心上班帶來的壓力和不便。
如果是更年期綜合症的症狀反應輕微者,可以出去走走看看,旅旅遊、散散心,欣賞一下祖國的大好河山名勝古蹟,即修養又遊玩,豈不是一舉兩全其美之事。
如果是更年期綜合症的症狀沒有任何反應者,拿著退休金,再找一份工作兼職,豈不是美差事。假如原單位效益不好的話,退休後再就業的工資加上退休工資,說不定比你退休前拿的還要多呢,妥妥的。
女同志到了50週歲退休年齡後,還有一項重要任務等待你來完成,任務艱鉅而幸福,那就是天倫之樂。50週歲退休的女人,如果說自己在25歲時結婚生子的話,在這個節點上剛好是四世同堂,趁自己胳膊腿都硬朗結實的情況下,照顧年邁的父母,解決孩子工作的後顧之憂幫帶孫兒,享受天倫之樂,也是一件其樂融融的事情。
值得一提的是“退休年齡標準及退休相關規定”,不是某一個人說了算的,這是國家的法律規定。
至於55歲退休比50歲退休的人員的退休金高,這一點誰都不否認,畢竟55歲退休人員,多了五年工齡和多繳納五年的五險一金。但是,從身邊退休人員養老金的比對情況來看,也多不到哪去。另外,運氣好的話,連續幾年長工資,水漲船高,也知足了。總之,女職工年齡在50週歲退休,剛剛好,趁年輕還跑的動,就動起來吧。
僅為個人觀點!
墨讀娛
我覺得50退休好,那天跟一個高中同學吃飯,她隨口說起來,還有兩年多就退休了,就可以到處旅遊瞭如何如何,我當時沒反應過來說怎麼可能,她就比我大半年,我至少還有八年,而且還被延遲了,結果我同學說她屬於企業工人身份,五十歲退休,真的只有兩年半就可以退休了。而我是屬於事業編制的,55退休不說,還受到延遲退休政策影響,有可能還有九年,甚至更多,想想有種欲哭無淚的感覺。當然好像工資待遇上會有些差別,但是,可以有五年的空閒時間想幹啥幹啥,這是花錢也買不來的呀。
雅晴924
這題主很有意思。50歲退休與55歲退休,哪個年齡更好?
城鎮職工女性幹部法定退休年齡為55週歲;女性工人法定退休年齡為50週歲。
行政事業單位女性法定幹部退休年齡為55週歲;女性職工法定退休年齡為50週歲。
從企業之間比較,大型企業相對中小型企業穩定,經濟實力比中小型企業厚實,職工收入相對要高,職工繳納養老保險金也相對高,個人帳戶累計金額多,退休時養老金就比中小型企業職工就要高。所以,中小型企業職工按50週歲退休比晚5年退休,更實在些。因為退休後,每年都有增調養老金,每年按100多元漲幅,5年也可以增加養老金600~700元/月。晚5年退休的人員,每年工資標準也會晉升,養老保險費中個人累計帳戶金額也在逐年增加,55週歲退休時的養老金基數高。所以,50歲和55歲那個年齡段退休,沒有更好,到了法定退休年齡退休,就更好。以上為個人見解,供參考。
鬆鬆155292138
對於普通百姓來說,顯然退休越早越好,早早領著養老金,還能照顧家庭,享受生活,精力不錯的話還能再去掙一份錢,能有一個更加充實富足的晚年。
如今的退休年齡,男性職工60週歲,女性工人50週歲,女幹部55週歲,重體力勞動或危險工種則是男性55週歲,女性45週歲。
由於養老金差距懸殊,有人拿的多,基本四五個工人繳納的社保才夠一個人的養老金,造成養老金消耗速度過快。所以隨著老齡化社會到來,交社保人越來越少,領社保的人越來越多,歷史欠賬沒有充分補足的情況下,卯吃寅糧的情況下必然會入不敷出,這是延遲退休的根本原因。
越早退休,養老金落袋為安,就越能照顧家庭,幫著孩子帶帶孫子外孫,減輕年輕人壓力。
最為關鍵的是,生產力提高後,企業產量大增,但是消費型社會還沒形成,就會形成過剩產能,最終又倒逼閉企業減少勞動力。老一輩人及早退休,則能騰出更多工作崗位,年輕人就業就多一個選擇,能夠減輕畢業即失業的困窘。
當然了,延遲退休已經成為必然,所以不是討論50歲退休好還是55歲退休好的問題,而是能否有一份工作可以幹到退休的問題。
可以這樣說,除了行政和事業單位,即使50歲退休,多數人也是很難在一家企業幹到退休的。畢竟民營企業的平均壽命不過3年,還沒等退休工作單位可能已經沒有了。這也是延遲退休最大的問題。
假如真的有一天不管男人女人都要65週歲退休,對於多數人來說會很悲哀。
不到退休年齡就失業,四處求職碰壁,距離領取養老金的年齡還遙遙無期,這可能是城鎮居民最不敢想象但是又最有可能成為現實的一幕了。
財智成功
50歲退休和55歲退休,哪個更好?
讓我選的話,能早日退休就早日退休,晚退退休待遇也不一定高到哪裡去。人這輩子從畢業之後就一直開始上班,這輩子都奉獻到上班上去了,如果能每個月不用上班就可以領取到養老金,還能每天做自己想做的事情那不是有在。
算一算,全年365天,一個星期最多休息兩天,一個月才8天,十二個月96天,再加上每年節假日有11天,甚者再算上年休假10天,每年可以自由支配的時間就是117。一年中68%的時間都是在上班的。遇上個費心的工作,可能你在休假的時候還得去處理工作的事情。所以自己更願意早退休,去做自己真正想做的事情,不為生計。
另外就是從退休金的這個角度上來說,多工作五年,養老保險退休金在其他條件都一樣的情況下,肯定比少五年的會低一些的。但是從另外一個角度上來說,提前退休每年可以享受待遇調整,近幾年的調整比例在5%左右,說不定以後會更高。調整幾年之後,我估計和你繳納五年增加的退休金差距也是不大的。所以我覺得,想要晚退休的人估計也就是企業的高管或者是公務員等,工作輕鬆並拿著高薪的人群。如果你是普通的工人或者是靈活就業人員,那就是能早退就早退吧,特病是特殊工種,工作環境惡劣,對自己身體的傷害也是極大,這種更沒有為了幾年的養老保險和工資拿自己的命去拼。
以上僅是個人觀點,歡迎大家討論,說出自己的觀點。