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小麗認為55歲退休如果是幹部身份的話可以比50歲退休的多拿20%的工資，這是實在的好處。當然要是您的身體不合適，或者自己計算待遇不好的話，還不如50歲就退休了。小麗瞭解的情況是有很多人退休工資比在職的工資差不了多少，這種情況跟年齡無關的話，還是儘早退休的話。

如果您在企業上班，而5年內工資福利不會大幅提升的話，可以選擇50歲就退休，這樣可以不用去上班，然後每月不用繳納社保的錢，兩方面加起來是一筆不錯的收入。但是根據一般的情況，企業上班的退休金在當地的平均工資大概35%左右，也就是1000左右在有些地方。社會的平均工資每年遞增8%左右的，如果您想提高退休工資基礎可以選擇延遲幾年退休的。要是選擇在50歲退休的話，每年的養老金遞增在5%左右，這個大大低於社會平均工資的增幅。

如果您在事業單位或者公務員崗位上的話，小麗估計您會選擇55歲退休的。因為大家都知道事業單位的一些隱性福利福利比較多，比如公積金每年不少，這個錢很重要。另外的話，晚退休5年的話，會多交5年的職業年金，這個相當於您將來可以多領一份工資。隨著退休時間的延遲，職業年金的比重就越大。雖然國家國定退休工資不能高於在職工資，但是職業年金是沒有什麼限制的，這個當然是越多越好了。而且一般的企業職工也享有不了，這些福利。

總之，小麗認為55歲退休還是50歲退休要看你的身體和收入情況，綜合考慮利弊，這筆賬大家都能自己算清楚的。

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養老金又漲補貼早知道

如果做一次民意調查，是50歲願意退休，還是55歲願意退休，我想答案應該是:70－80%的人願意50歲退休，而只有20－30%左右的人願意55歲退休。

50歲就想退休的人，不外乎有下列原因:

1.自由了，不用起早貪黑地去上班。

2.上班比較辛苦，體力，視力，聽力，體質各方面跟不上。

3.收入沒跟上，年紀在增，收入沒增。

4.想早點退了，做點自己夢寐以求的事情。

5.想早點享受老年人的自在的情趣。

6.身體健康差，早點退了，歇息下。

等等。

而想工作到55歲或更遲的人，其緣由不外乎:

1.處於領導崗位，處於權力中心。

2.收入高且穩定。

3.從事的工作不累，而待遇不錯。

4.身體健康狀況良好。

5.退了家裡沒事，更無聊，況且收入減了一大半。

6.好不容易處在高管層，收入一年是以前好幾年的收入之和，趁機多拿幾年高薪。

等等。

但退休不是個人的意願，是有嚴格的制度與審批的，不是個人想選擇哪個年齡退就能退的，因而，討論哪個年齡退的好處沒有意義，因為你做不到，前提條件是假設的，推斷出的結果就無所謂好，無所謂壞啦。先解決退休了再說吧，空歡喜，空悲切。

彭斯斯

這個應該指的是女職工，因為所有的男職工，除了特殊工種，一般都是60歲退休。不管哪個年齡退休好，你都沒有選擇。但如果真能做出選擇的話，很多人會選擇50歲退休。

一、選擇55歲退休的人。

這些人一般都是公務員或者企業高管，工作不是特別忙，收入不低，有一定的社會地位，家裡也沒有什麼纏人的家務，都想多上兩年班。我們上級機關的一位女處長，還主動要求六十歲退休。本來副處長以為她55歲就退休回家了，一直摩拳擦掌想接替處長的職位呢，結果她這一申請，副處長又要再等上五年。

二、選擇50歲退休的人。

這部分人對自己的工作狀態不是特別滿意，健康狀況欠佳，工作壓力大，勞動強度高，收入也不是特別高，和退休金沒有太大差別，或者家裡看不上多拿的這一點工資，就會選擇提前退休。

如果提前退休，最大的壞處就是收入降低了，但可能會有以下好處：

一、早拿五年的退休金。而且退休金是遞增的，就我們省來說，退休金的增長程度，比我所在單位的工資增長幅度要大。

二、早些享受生活。我們單位50歲退休的大姐們，天天去跳廣場舞，結伴出去旅遊，日子過的很充實，每次見到她們，都感覺特別精神，比上班的時候還要年輕。

三、可以照顧家庭。很多退休的人都是為了照顧下一代，幫助自己的孩子減輕負擔，自己也可以享受天倫之樂。

四、發揮餘熱。我們單位一個退休的會計，還被會計事務所返聘了，又多拿了一份工資，增加了一份收入。

錦瑟談職場

在我們國家有50歲退休，也有55歲退休，不過這個退休年齡並不是自己可以選擇的。而且只有符合條件的女工人才可以50歲退休。

如果可以選擇的話，有90%的人會選擇50歲退休，也有10%的人會選擇55歲退休。

等到50歲之後，仍然想繼續工作下去，實際上需要的條件還是非常嚴苛的。

第一，自己身體條件允許。身體是革命的本錢，身體不好，大家當然都想歇一下。人過了30歲，身體的各項機能就開始走下坡路，經常會出現這裡疼那裡，不舒服的情況。各項勞動能力就開始逐步下坡，如果我們的工作是以經驗為主還好。但如果是建築工人這樣的體力勞動者，年齡越大，身體就不允許繼續工作了。

第二，工資收入比退休金收入高。其實決定我們選擇退休年齡的主要因素，還是收入問題。如果我們的工資收入有五六千元，而50歲退休退休金只有一兩千元的話，多數人還是選擇繼續工作的。

第三，退休金增長幅度慢。如果我們延遲退休繼續工作，每年繼續繳納養老保險，理論上我們的退休待遇會不斷提升。可是我們國家的退休人員基本養老金也是年年增加的，從2005年開始我們國家連續11年，養老金增長幅度在10%以上。結果導致了個別人員，晚退休一年，多交一年養老保險，反而比早退休一年的人退休金還要低。這樣大家的繳費積極性，延遲退休的積極性就會大受打擊了。

第四，允許延遲到55歲退休。在我們國家到達退休年齡，就必須要辦理退休手續，而且與企業的勞動關係就在到達退休年齡時自動終止。這種情況下，即使我們繼續交費五年，也是屬於不合法交費。如果被社保部門發現，會被清退相關交費。然後辦理退休手續，晚退休的這五年退休待遇也不會發放。這種情況下，吃虧就吃大了。

第五，退休後用人單位不再返聘。其實，有的人希望提前退休，主要是趁年紀不大用人單位還會繼續僱用他，或者有新的單位可以工作。這樣的話，他可以一邊領著退休金，一邊享受退休金增長的福利，一邊繼續獲得工資，用人單位還可以不用給他繳納保險。在這樣的情況下，太多人都願意提前退休了。而且用人單位還願意招用不交保險的退休人員。如果退休後，用人單位不返聘，也找不到合適的工作，當然就只願意延遲退休了。

所以，也是有個別的人願意55歲退休，可是這樣的人數量還是蠻少的。

暖心人社

在回答50歲退休和55歲退休那個更好之之前，先說說那些人可以在50歲退休？

50歲退休，只是指的企業的女工人（工人崗位）在年滿50週歲的時候，企業的女幹部（管理崗位）是55歲退休。這是國發（78）104號文件規定的，現在的問題是企業打破了幹部工人的身份限制，企業沒有了幹部身份，所以是按崗位進行劃分的。

所以現在來討論的也就只是企業的女管理崗位人員的退休問題了。

所謂的那個更好，肯定是以對個人更有利來說的。很簡單，如果單位待遇好工資高，那肯定是到了55再退了，如果企業工資低的話，那肯定就是50歲趕緊退了，誰願意天天上班拿的錢和退休一樣或者只是高一點。

這裡不包括自由職業者，自由職業者是55退休，也不包括下崗的，下崗職工是沒有崗位的，肯定是按工人辦理了。

還有個問題，單位待遇好的，可能你不想退，有人會逼著讓你退。以前就有這樣的案例，臨近50了，單位把這人從管理崗調整到非管理崗，這樣就逼著讓你退休。國家在這方面並沒有像特殊工種一樣給設定個年限，在什麼崗位幹夠多少年按什麼崗位退休。

莫聲3

50週歲退休最好

我國勞動法規定，企事業單位的女職工退休年齡為：女幹部退休年齡為55週歲、女職工的退休年齡為50週歲、特殊崗位或有害工種的女職工退休年齡為45週歲。

取折中平均值，女職工在年齡50週歲時退休最好。

女職工平均退休年齡為50週歲，是根據人體生理變化規律而制定的合情合理合法的決策。

50歲左右是女人的更年期綜合症併發階段。大多數女人，在這個時段身體健康方面會出現很多的不適症狀，如：燥熱、盜汗、昏暈、情緒波動較大，易發火。輕者以上症狀會隨著時間流逝慢慢消失。重者會直接影響本人工作質量和效率。所以選擇這個年齡段退休，肯定是非常正確的。

如果是更年期綜合症的症狀反應嚴重者，可及時得到休息調養和治療，不用擔心上班帶來的壓力和不便。

如果是更年期綜合症的症狀反應輕微者，可以出去走走看看，旅旅遊、散散心，欣賞一下祖國的大好河山名勝古蹟，即修養又遊玩，豈不是一舉兩全其美之事。

如果是更年期綜合症的症狀沒有任何反應者，拿著退休金，再找一份工作兼職，豈不是美差事。假如原單位效益不好的話，退休後再就業的工資加上退休工資，說不定比你退休前拿的還要多呢，妥妥的。

女同志到了50週歲退休年齡後，還有一項重要任務等待你來完成，任務艱鉅而幸福，那就是天倫之樂。50週歲退休的女人，如果說自己在25歲時結婚生子的話，在這個節點上剛好是四世同堂，趁自己胳膊腿都硬朗結實的情況下，照顧年邁的父母，解決孩子工作的後顧之憂幫帶孫兒，享受天倫之樂，也是一件其樂融融的事情。

至於55歲退休比50歲退休的人員的退休金高，這一點誰都不否認，畢竟55歲退休人員，多了五年工齡和多繳納五年的五險一金。但是，從身邊退休人員養老金的比對情況來看，也多不到哪去。另外，運氣好的話，連續幾年長工資，水漲船高，也知足了。總之，女職工年齡在50週歲退休，剛剛好，趁年輕還跑的動，就動起來吧。

僅為個人觀點！

墨讀娛

我覺得50退休好，那天跟一個高中同學吃飯，她隨口說起來，還有兩年多就退休了，就可以到處旅遊瞭如何如何，我當時沒反應過來說怎麼可能，她就比我大半年，我至少還有八年，而且還被延遲了，結果我同學說她屬於企業工人身份，五十歲退休，真的只有兩年半就可以退休了。而我是屬於事業編制的，55退休不說，還受到延遲退休政策影響，有可能還有九年，甚至更多，想想有種欲哭無淚的感覺。當然好像工資待遇上會有些差別，但是，可以有五年的空閒時間想幹啥幹啥，這是花錢也買不來的呀。

雅晴924

這題主很有意思。50歲退休與55歲退休，哪個年齡更好？

城鎮職工女性幹部法定退休年齡為55週歲；女性工人法定退休年齡為50週歲。

行政事業單位女性法定幹部退休年齡為55週歲；女性職工法定退休年齡為50週歲。

從企業之間比較，大型企業相對中小型企業穩定，經濟實力比中小型企業厚實，職工收入相對要高，職工繳納養老保險金也相對高，個人帳戶累計金額多，退休時養老金就比中小型企業職工就要高。所以，中小型企業職工按50週歲退休比晚5年退休，更實在些。因為退休後，每年都有增調養老金，每年按100多元漲幅，5年也可以增加養老金600~700元/月。晚5年退休的人員，每年工資標準也會晉升，養老保險費中個人累計帳戶金額也在逐年增加，55週歲退休時的養老金基數高。所以，50歲和55歲那個年齡段退休，沒有更好，到了法定退休年齡退休，就更好。以上為個人見解，供參考。

鬆鬆155292138

對於普通百姓來說，顯然退休越早越好，早早領著養老金，還能照顧家庭，享受生活，精力不錯的話還能再去掙一份錢，能有一個更加充實富足的晚年。

如今的退休年齡，男性職工60週歲，女性工人50週歲，女幹部55週歲，重體力勞動或危險工種則是男性55週歲，女性45週歲。

由於養老金差距懸殊，有人拿的多，基本四五個工人繳納的社保才夠一個人的養老金，造成養老金消耗速度過快。所以隨著老齡化社會到來，交社保人越來越少，領社保的人越來越多，歷史欠賬沒有充分補足的情況下，卯吃寅糧的情況下必然會入不敷出，這是延遲退休的根本原因。

越早退休，養老金落袋為安，就越能照顧家庭，幫著孩子帶帶孫子外孫，減輕年輕人壓力。

最為關鍵的是，生產力提高後，企業產量大增，但是消費型社會還沒形成，就會形成過剩產能，最終又倒逼閉企業減少勞動力。老一輩人及早退休，則能騰出更多工作崗位，年輕人就業就多一個選擇，能夠減輕畢業即失業的困窘。

當然了，延遲退休已經成為必然，所以不是討論50歲退休好還是55歲退休好的問題，而是能否有一份工作可以幹到退休的問題。

可以這樣說，除了行政和事業單位，即使50歲退休，多數人也是很難在一家企業幹到退休的。畢竟民營企業的平均壽命不過3年，還沒等退休工作單位可能已經沒有了。這也是延遲退休最大的問題。

假如真的有一天不管男人女人都要65週歲退休，對於多數人來說會很悲哀。

不到退休年齡就失業，四處求職碰壁，距離領取養老金的年齡還遙遙無期，這可能是城鎮居民最不敢想象但是又最有可能成為現實的一幕了。

財智成功

50歲退休和55歲退休，哪個更好？

讓我選的話，能早日退休就早日退休，晚退退休待遇也不一定高到哪裡去。人這輩子從畢業之後就一直開始上班，這輩子都奉獻到上班上去了，如果能每個月不用上班就可以領取到養老金，還能每天做自己想做的事情那不是有在。

算一算，全年365天，一個星期最多休息兩天，一個月才8天，十二個月96天，再加上每年節假日有11天，甚者再算上年休假10天，每年可以自由支配的時間就是117。一年中68%的時間都是在上班的。遇上個費心的工作，可能你在休假的時候還得去處理工作的事情。所以自己更願意早退休，去做自己真正想做的事情，不為生計。

另外就是從退休金的這個角度上來說，多工作五年，養老保險退休金在其他條件都一樣的情況下，肯定比少五年的會低一些的。但是從另外一個角度上來說，提前退休每年可以享受待遇調整，近幾年的調整比例在5%左右，說不定以後會更高。調整幾年之後，我估計和你繳納五年增加的退休金差距也是不大的。所以我覺得，想要晚退休的人估計也就是企業的高管或者是公務員等，工作輕鬆並拿著高薪的人群。如果你是普通的工人或者是靈活就業人員，那就是能早退就早退吧，特病是特殊工種，工作環境惡劣，對自己身體的傷害也是極大，這種更沒有為了幾年的養老保險和工資拿自己的命去拼。

以上僅是個人觀點，歡迎大家討論，說出自己的觀點。

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