三葉草視界

在職場上與領導打交道是一門學問。官場、職場厚黑學在近年來逐漸被世人接受與肯定，正是因為大家都已經認識到在官場和職場個人能力也許不是最關鍵的決定因素，怎樣與人相處尤其是與boss相處才是職場一帆風順的取勝之匙。根據多年在組織人事部門工作經驗，我總結與領導相處有以下幾個禁忌。

1.恃才傲物，頂撞得罪領導。

在領導崗位上因為不從事具體業務，所以新入職員工通常會覺得領導徒有其表，每天不做業務誇誇其談。再加上“出生牛犢不怕虎”意識的支撐，往往恃才傲物，無意甚至刻意頂撞領導。要知道領導能處在當前的崗位一定也有其過人之處，你所經歷的階段他都經歷過，也許領導在某些方面的確不如你，甚至你的直屬上司也許不能決定你的升職加薪，但工作中給你穿點小鞋是很容易的。“縣官不如現管”，就算你有通天徹地之能，也不一定能躲過小人明槍暗箭，更何況他是你的領導。

2.唯唯諾諾、畏首畏尾，不敢與領導接觸。

有的人等級觀念深重，十分敬重敬畏領導，甚至到了敬而遠之的程度，這部分人其實很常見，我身邊就有同事，見了領導寧可繞著走也不願打招呼碰面。在國內這種情況很普遍。其實領導也是正常人，也有社交訴求，在不失禮貌的基礎上與領導正常交流、溝通是很有必要的，反而會讓領導賞識。

3. 把領導當哥們，口無遮攔什麼都敢說

這種情況與第2條恰好相反，這類人通常屬於外向型人格，善於溝通交流，與周圍人以及領導相處融洽，領導有什麼事也願意找他溝通，久而久之恃寵生嬌，與領導稱兄道弟，口無遮攔。言多必失，不能幻想自己與領導成為朋友兄弟，因為你們本身不在一個層面，職場上這樣的人也更容易吃虧。

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雖然說領導也是人，和我們一樣的有感情的人，但是“伴君如伴虎”，我們和領導相處還是要注意一些事情：

1、記住自己的身份

即使和領導關係再好，也要記住自己是下屬，領導還是領導。可以和領導開玩笑，但是要知道什麼是底線，什麼是不能說的，尤其是在人多的地方給領導留足面子。

如果是女性職員的話更要注意和領導相處的距離，除了工作以外，經歷，儘量不要和領導單獨出去。

2、做好本職工作

不要覺得和領導好，就高人一等，有了免罪金牌。公司請你來是幹活的，是創造收益的。你和領導關係好並不代表你可以不幹活、少幹活，要不然請你來幹啥，專門給領導解悶？做好的自己的本職工作，打造自己的核心價值力才是自己的“保命金牌”。

你覺得你和領導關係好，你們無話不說。當領導向你打聽同事的近況時，不要說別人的壞話，也不要說自己的判斷，只陳述事實即可。最好先誇誇自己的同事，展現你團結友愛的一面。自古以來，打小報告的人都沒有什麼好下場。最好是在後面加一句“這只是我個人的看法，並一定是真的”。

4、不要搶領導的風頭

大家應該都有看過古裝劇，將軍打了一場勝仗，皇帝很開心。但是隨著勝仗次數的增加，皇帝開始有危機感了害怕自己被幹掉。

你可以很優秀，這是每一個領導、老闆都希望看見的。但是你不能表現的比領導還優秀，搶了領導的風頭，讓領導有危機感。你要給領導一個面子，讓大家覺得是領導的帶領才能取得這樣的成績。

綜上所述，和領導接觸千萬不要任何時候都沒大沒小，不要打同事的小報告，不要搶領導的風頭，最後就是做好自己的本職工作。

——END——

你覺得和領導相處有哪些禁忌呢？歡迎在下方留言討論哦。

霸王課

看過一個故事，劉邦當了漢朝最大領導以後，兩個發小屁顛屁顛地來跑來套關係，想謀個一官半職。一個出言無忌，大大咧咧地直呼劉邦小名(劉三)，劉邦大怒，喝令推出去砍了。另一個則乖巧的多，神情恭敬，極力奉承，老劉龍顏大悅，立刻給了一個官噹噹。可見，與領導接觸，禁忌還是很多的。職場中很多人本來能力不錯，就是因為擺不正自己的位置，與領導交往的時候犯了大忌，所以一直壯志難酬。那麼，與領導交往有哪些禁忌呢？

一，不要拿領導當兄弟。作為下屬，要擺正自己的位置，與領導交往要懂得尊卑有序，不要熟不拘禮，更不能自作多情地拿領導當兄弟。

二，不要亂開領導的玩笑。領導可以自嘲，但下屬不可亂開領導玩笑。再隨和的領導，對下屬的無禮和無忌也會心中不快。

三，不要背後說領導的壞話。背後說人壞話永遠是職場大忌，何況是背後誹謗領導！不要自作聰明，壞話傳播速度遠比劉翔跑的要快。

四，不要越級彙報。如果你還想繼續混下去，就不要越過你的主管領導去找高階領導彙報工作。這是職場基本規則，千萬不要自取其辱。

五，進領導辦公室要敲門。領導辦公室不是自家臥室，不能推門而進。哪怕跟領導很熟，哪怕領導辦公室的門開著，也要禮貌地敲門。

六，領導年齡小，更要尊重。領導歲數小，老員工更要支持工作，絕不能倚老賣老，更不能因為有能力而要挾領導。永遠記住，為老不尊死的很快。

七，不要輕易指出領導的錯誤。維護領導的權威，首先是顧及領導的面子。所以，對領導的錯誤不要直言無忌，更不能當面反駁。

八，不要搶領導的風頭。公眾場合，要找準自己的位置，不要搶領導的風頭。搶了領導的風頭，領導就會讓你栽跟頭。

九，不要在領導面前議論他人。修煉好自己的人品，在領導面前不要議論他人得失。這是人品問題，領導會對你產生戒備。

十，奉承領導不要太肉麻。讚美領導是聰明的相處之道，但是要把握好度，不能讓讚美變成跪舔。領導都不傻，知道這樣的人是小人。

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管理那點事

有很多剛入職場的小夥伴還不太明白要如何與領導打交道，或是在畏首畏尾中錯失了許多能升職加薪的機會，或是口無遮攔得罪了人葬送了剛剛開始的職業生涯自己，在或者，不看對象的掏心掏肺，導致被別人當槍使。今天老李就給大傢伙梳理一下，職場上跟領導打交道的幾個禁忌，希望能給大家一點幫助。

禁忌一；把領導當哥們，口無遮攔什麼都敢說。

無論是500強大公司還是私企小公司，雖然我們常說要跟領導搞好關係，但這不代表能沒有界限感，如果你口無遮攔，好的壞的什麼都跟領導說，指不定哪句話就得罪了領導。況且，能做領導，說明他對公司現狀瞭解要比你深，不要去說公司或同事的壞話，說了只會讓你覺得你搬弄是非，也對你沒什麼好處。

禁忌二：跟領導對著幹，得罪領導。

這點不用多說了，很多人覺得自己有才華、有經驗，或者是公司上面有人等等，就該按照自己的意思做，聽不進別人意見，恃才傲物不把領導放在眼裡，覺得領導是個油膩的中年人，什麼都不會。除非你不想繼續幹了，否則就算你再有才華或者上面再有關係，這樣做也毫無好處。領導可能某些方面並不如你，甚至也不能決定你的升職加薪，但給你穿小鞋讓你更難走一些還是沒問題的。不要多生事端讓自己的路更難走。

禁忌三：越級彙報。

每個公司都有自己的工作流程和工作規範，如果你剛進入公司還不熟悉，就該用心默默學習，儘快讓自己融入。做任何事前要先申報，得到批覆再執行，尤其是當有些事自己拿不定主意時，一定要跟領導請示，絕對不能自己做決定。

老李校長

職場小李是業務部門的職員，他和領導同住在一個小區，有時候結伴家庭聚餐，或者經常去野外郊遊。不但這樣，小李的工作技能也是相當不錯，名校畢業的他擅長項目管理，所有複雜的項目經過他的手，都能化繁為簡，深得領導欣賞。

職場近段時間，計劃在部門內挑選一名優秀的員工當選主管。同事們都覺得小李機會很大，工作做得好，和領導關係也處理得好！但是令人意想不到的是：領導竟然沒有提拔小李！

職場領導的想法，真是摸不著想不透。後來有人問及此事，領導答：其實他也沒啥本事的，太情緒化了，和他吃飯我就知道，一會要吃辣的，一會要吃不辣的，這樣的人做主管不靠譜……”

職場上，為什麼和領導走得越近越危險？職場攻略與鬼谷子謀略不謀而合，職場人不妨一起來看看。

01.職場上，為什麼和領導不能走太近？

職場上，職場人恨不得和領導走得近一點，可以展示自己最好的一面。這是職場人的初衷。但是，與領導接觸得越親密，其實缺點暴露得越多，裂痕也就越大，最後關係破裂。

職場猶如江湖，江湖傳言“物極必反”。鬼谷子也指出：故牆壞於其隙，木毀於其節，斯蓋其分也……意思很明顯。職場上和領導走得近就好比， 牆壁因為有裂縫而倒塌，樹木因為有疤痕而折毀，這都是理所當然的。

02.職場上，和領導走太近會影響什麼？

職場上，兩個人相處只要有任何的裂痕，最終都會引發變故。於是鬼谷子哀嘆：故變生事。

職場上，職場人上班時候的表現不一定是真實的自己，都是經過包裝和修飾，力求在領導和同事面前留下好印象。但是，長時間近距離走在一起，就可能發生變故了。

職場這樣的例子實在太多了！比如和領導長時間出差，職場人過度疲勞就容易原形畢露，結果影響職場升職加薪！更何況，和領導越親密，越成為同事的眼中釘。

03.職場上，和領導相處五大禁忌！

第一．不要長時間和領導單獨相處，比如狂街、吃飯、出差等等；

第二. 少了領導開玩笑。一來容易得罪領導，二來關係過度親密；

第三. 少打探領導的私生活，避免捲入領導的隱私；

第四. 避免和異性領導有不清不楚的關係，會讓同事看不起！

談情說愛心理社

跟領導相處肯定是有禁忌的，因為領導會通過你說的話，表現出來的細節來給你定標籤，然後他還掌握你的生殺大權，可能他所瞭解的你並不是真的你，所以對於有的領導，那種拍馬屁的人才會有活得很好。跟領導相處要注意以下5個方面：

1.不要在領導面前抱怨公司的人和事。每個公司都會有各種各樣的問題，林子大了什麼鳥都有，公司聘用你就是來解決問題的，如果你總是抱怨，領導會厭煩你，然後準備找個能幹的人替代你。

2.不要在領導面前說別人的壞話，更不要顛倒黑白。這樣會讓你的領導覺得你人品有問題，自然會對你敬而遠之，重要的工作更不會安排給你。

3.不管你很領導的關係有多好，不要總是把你的問題推給你的領導，你可以在領導的指導下解決，否則領導會覺得我招聘你是來幹什麼的。

4.不管領導多平易近人，都要保持對他的尊重，特別是在有第三人的情況，我維護他的領導形象，否則他可能會反感你。

5.不要把領導的任何承諾當真，有時候領導會說客氣的話，就遇到一個外地分公司的同事都總部開會，領導隨口說了句把孩子帶來玩，公司報銷。結果這個同事就把孩子帶來總部公司上班，孩子的機票費是領導自己掏錢買的，多尷尬。希望大家在職場上都能順順利利，找到合適自己的位子。

許你陽光明媚

職場上，跟領導打交道主要有三個禁忌，供你參考：

禁忌一：順嘴瞎胡說

不管是大公司還是小公司，如果你口無遮攔，好的壞的、工作的生活的都跟領導說，指不定哪句話就得罪了領導。記住，職場上，多說無益。

禁忌二：頂撞領導

有些人覺得自己有才華、有經驗，就直指領導的錯誤，不把領導放在眼裡。領導可能某一點上真的不如你，甚至也不能決定你的升職加薪，但給你穿小鞋，你會更難受。

禁忌三：自作主張

多與領導溝通，做事前可以先申報，得到批覆再執行，尤其是當有些事自己拿不定主意時，一定要跟領導請示，絕對不能自己做決定，否則後果你承擔不起。

職場郎中

跟領導接觸禁忌肯定是有的，而且還不少，我們通常把這個說作向上管理，要做好管上管理可不是件容易的事情，跟領導接觸和相處是一門很深的學問，領導有著管理你的權力，有著對你工作晉升的話語權，有著加薪的決策權，同時也有著對你在職場的“殺生權”。

領導就真的這麼可怕嗎？很多職場上的人見到領導就像見以貓一樣，躲得遠遠的，能不能跟領導打交道就不跟領導打交道，其實這種方式是一種極其不成熟的方式，同時也對自己在職場的晉升和加薪不利。

那麼我們該如何跟領導相處，在跟領導接觸中需要了解哪些禁忌，讓你在職場的路上越走越順呢？

看透，但不能說透

職場上很多事情不能單看事情的表象。也不能根據自己讀了十幾年書學習下的方式去跟領導相處。有時候自己知道該如何去做就去做，別做了還要把話擺在明面上說，這樣對自己沒有任何的幫助。

相信讀過三國的人都知道楊修，一個很聰明的，可以把他領導（曹操）的心思看得透透的，當別人送給曹操一盒酥時，曹操在無聊之餘寫了“一盒酥”，楊修同學看到後，說：一人一口酥，於是把酥分成了。雖然他是猜中了曹操的心思，但有哪個領導願意被自己的下屬猜得透透的？後面楊修也因為自己的聰明而被殺。

所以在職場也一樣，你可以把領導的小心思猜透，但一定不要把你猜到的事情擺到明面上來說，這不是在顯擺你的能耐，而是在挖坑埋自己。

看透，但不說透。是你與領導接觸必須有的技能！

切忌居功自傲

職場上很多人，尤其是一些職場新人很容易犯的一條錯誤就是搶領導的功勞。比如你們在執行某個項目時，你提了一個很好的建立，讓項目更加順利進行，可能你這個建立為整個項目增色不少，但你千萬千萬不要因為做了這個事情而感覺洋洋得意，覺得自己很了不起。

職場上有一條不成文的規矩下屬功勞永遠是領導的，作為領導，你所做的事情均在他的“指示”下完成的，你做事情，領導把控方向，當你有功勞的時候，領導心裡自然知道誰出了最大的力，在領導心裡會有這杆稱，在晉升，在加薪的時候，你就知道這杆稱的作用有多大了。

職場上，領導念你的功勞，那才叫功勞，如果領導沒念，你自己說的功勞，這是在向領導邀功的表現，倒不如把功勞送給領導，在他領導有方的情況下，我們才能取得這樣的成就。

記住那各不成文的規矩，能夠讓你獲益良多。

亂開領導玩笑

雖然現在很多互聯網企業都在談無職位區別，領導都非常地親民，在公司裡面可以直接稱呼領導的名字，同時領導也跟同事們玩得很好，大家都很熟，自己也跟領導的關係很鐵，開開領導玩笑沒有任何問題。

但亂開領導玩笑是職場一個大忌，不管是職場中的菜鳥，還是職場中的老人，都很容易犯這樣的錯誤（包括我也一樣）。

我們不是說不能開領導的玩笑，但開玩笑涉及到好幾個方面 ，一個是度，這個玩笑的底線在哪裡，會不會觸及到領導不能容忍的底線； 一個是開玩笑的時候在是什麼樣的場合，你將開的玩笑是不是跟場合相符； 還有一個最重要的就是這個玩笑會不會給領導帶來什麼樣的負面效果。

把這些問題想清楚了，再考慮該如何跟領導開玩笑，不然自己將會變成最大的玩笑。

亂開領導玩笑，常常最後自己為成玩笑，注意職場玩笑陷阱，別讓自己成為玩笑。

當面頂撞領導

公司內正在討論如何把項目做好，在大家各抒己見時，剛好你的意見跟領導的想法相左時，為了證明自己對的，不惜義正言辭地與領導分個高下；或者領導在給你佈置任務時，你覺得不公平，心存不滿，你以理據爭當面跟領導發生衝突；又或者領導在決策上犯了一個錯誤時，不會場合馬上跟領導攤牌。

當面頂撞領導，是職場最大最大的坑，這種行為一定要規避掉。是人都會犯錯，領導他也是人，不可能做到零失誤，假如領導做錯了某個決定或者事情，先控制自己的情緒，給足領導面子，先按正確的做，然後在適當的時間，找個適當的場所，私下找領導溝通商量。

記住，當面跟領導發生衝突是最愚蠢的事情！

當然，與領導相處時，還會有很多很多的禁忌，每個職場人都會有自己的感悟，歡迎你把之前遇到過的“坑”在評論裡留言，讓更多的小夥伴避開這個坑，讓更多的小夥伴在職場的道路上越走越順！

好了，我們來總結下，在職場上要注意很多事情在懂得隱藏在心裡，看透，但不說透，做一個有城府的人； 也不能因為自己做了什麼事情來沾沾自喜，搶了領導的功勞，同時也不要不適宜地開領導的玩笑，更不能不分場合地頂撞領導。

職場的禁忌有很多，如果你想了解更多，歡迎關注並私信我，升職加薪全是有套路的。

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微憩

在公司裡與領導相處，等於是伴君如伴虎，且得注意分寸，這裡面有不少的道道，當然隨著公司形態的演化，領導的角色也不是那麼可敬可怕了，而且現在好的人才的地位，甚至比領導還高，有時候領導也得讓著員工三分。所以，有時候得想明白一個事情，你在領導心目中的形象，不全取決於你此時此刻的地位，而取決於你能創造的價值。

說白了就是，你牛逼了，創造的業績令人刮目相看了，領導寧可當孫子，也會把你當個寶來保護，因為領導不傻，他不會跟錢過意不去的。所以，與領導相處的第一原則就是，讓自己變得不可或缺，你越牛逼了，你手裡的砝碼就會越充足，就越掌握主動權。

與領導相處的第二原則就是，要給領導面子，處處維護領導形象。這一點很重要，也比較容易理解，領導掌握了你的行為準則，你的工資條是經過領導簽了字才生效的，所以，你必須得讓領導有地位，你對領導好，領導自然不會虧待你。有時候，甚至要委曲求全，做領導的馬前卒，比如擋酒、唱黑臉、主動攬責任等，這些都是替領導著想的法子。

與領導相處的第三原則是，儘量不要打聽領導私事兒。關係再好，你和領導之間也是上下級關係，既然有等級之分，那就保持好一定的距離，其中就包括對領導私事兒的掌握，儘量不要攙和太多，否則就是給自己挖坑。當然很多事情你得知道，但千萬要管住自己的嘴巴，不要說太多，這都是職場大忌。保全自己是重中之重。

憑實力立足，憑情商減少自己做事業的阻力，憑利他來增加自己的獲勝砝碼，把領導當成成就自己的一塊跳板，就會有個比較順利的職場生涯。

陳菜根

在職場上和領導相處有禁忌嗎?回答是肯定的“有”。其主要原因是有以下幾點:

一，明確自身定位

人家是領導，自已是下屬，那麼自巳首先明確的一點是自身要聽從領異、服務領導、支持領導以及尊重領導。與領導可以關係特好，但決不能尊卑不分，職責互融，責權倒掛。此為其一。

二，嚴禁談論別人隱私，家庭理長，生理之短等與工作不佔毛邊事事非非。

有一些領導身邊的人，私下裡善談領導家裡事事非非，隱秘私事，用來在人們中間證明自巳與領導的關係不一般，啥事都清楚，這是愚蠢至極的作死表現。同時，不是領導家的私事不應在群眾中擴散，就是職工們的家長理短以及與工作無關的事，以不要隨隨便便拿到領導面前笑談。這看起來是件既不傷筋也不動骨雞毛蒜皮小話題，但他卻直觸人心，拆射出一個人心靈善惡美醜大問題。這樣兩面人，遲早會被時間老人一掌打入人生恥辱暗河，永不再起。其為第二。

三，當然啦，領導人中以有不凡熱衷於專愛聽身邊人打別人小報告的。對於這樣偏聽則暗的為官者，你更應該與他保持距離，否則，不定哪一天，他就會把別人家的屎尿盆子隨手扣到你的頭上，讓你摘不下戴著走。

總之，俗話說:“伴君如伴虎”，古往今來領導身邊作死的大有人者，舉不勝數。因此，在領導身邊混是要要能力、要智力、要活力的，不是一般是個人都能混好的。

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