三叶草视界

在职场上与领导打交道是一门学问。官场、职场厚黑学在近年来逐渐被世人接受与肯定，正是因为大家都已经认识到在官场和职场个人能力也许不是最关键的决定因素，怎样与人相处尤其是与boss相处才是职场一帆风顺的取胜之匙。根据多年在组织人事部门工作经验，我总结与领导相处有以下几个禁忌。

1.恃才傲物，顶撞得罪领导。

在领导岗位上因为不从事具体业务，所以新入职员工通常会觉得领导徒有其表，每天不做业务夸夸其谈。再加上“出生牛犊不怕虎”意识的支撑，往往恃才傲物，无意甚至刻意顶撞领导。要知道领导能处在当前的岗位一定也有其过人之处，你所经历的阶段他都经历过，也许领导在某些方面的确不如你，甚至你的直属上司也许不能决定你的升职加薪，但工作中给你穿点小鞋是很容易的。“县官不如现管”，就算你有通天彻地之能，也不一定能躲过小人明枪暗箭，更何况他是你的领导。

2.唯唯诺诺、畏首畏尾，不敢与领导接触。

有的人等级观念深重，十分敬重敬畏领导，甚至到了敬而远之的程度，这部分人其实很常见，我身边就有同事，见了领导宁可绕着走也不愿打招呼碰面。在国内这种情况很普遍。其实领导也是正常人，也有社交诉求，在不失礼貌的基础上与领导正常交流、沟通是很有必要的，反而会让领导赏识。

3. 把领导当哥们，口无遮拦什么都敢说

这种情况与第2条恰好相反，这类人通常属于外向型人格，善于沟通交流，与周围人以及领导相处融洽，领导有什么事也愿意找他沟通，久而久之恃宠生娇，与领导称兄道弟，口无遮拦。言多必失，不能幻想自己与领导成为朋友兄弟，因为你们本身不在一个层面，职场上这样的人也更容易吃亏。

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虽然说领导也是人，和我们一样的有感情的人，但是“伴君如伴虎”，我们和领导相处还是要注意一些事情：

1、记住自己的身份

即使和领导关系再好，也要记住自己是下属，领导还是领导。可以和领导开玩笑，但是要知道什么是底线，什么是不能说的，尤其是在人多的地方给领导留足面子。

如果是女性职员的话更要注意和领导相处的距离，除了工作以外，经历，尽量不要和领导单独出去。

2、做好本职工作

不要觉得和领导好，就高人一等，有了免罪金牌。公司请你来是干活的，是创造收益的。你和领导关系好并不代表你可以不干活、少干活，要不然请你来干啥，专门给领导解闷？做好的自己的本职工作，打造自己的核心价值力才是自己的“保命金牌”。

你觉得你和领导关系好，你们无话不说。当领导向你打听同事的近况时，不要说别人的坏话，也不要说自己的判断，只陈述事实即可。最好先夸夸自己的同事，展现你团结友爱的一面。自古以来，打小报告的人都没有什么好下场。最好是在后面加一句“这只是我个人的看法，并一定是真的”。

4、不要抢领导的风头

大家应该都有看过古装剧，将军打了一场胜仗，皇帝很开心。但是随着胜仗次数的增加，皇帝开始有危机感了害怕自己被干掉。

你可以很优秀，这是每一个领导、老板都希望看见的。但是你不能表现的比领导还优秀，抢了领导的风头，让领导有危机感。你要给领导一个面子，让大家觉得是领导的带领才能取得这样的成绩。

综上所述，和领导接触千万不要任何时候都没大没小，不要打同事的小报告，不要抢领导的风头，最后就是做好自己的本职工作。

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你觉得和领导相处有哪些禁忌呢？欢迎在下方留言讨论哦。

霸王课

看过一个故事，刘邦当了汉朝最大领导以后，两个发小屁颠屁颠地来跑来套关系，想谋个一官半职。一个出言无忌，大大咧咧地直呼刘邦小名(刘三)，刘邦大怒，喝令推出去砍了。另一个则乖巧的多，神情恭敬，极力奉承，老刘龙颜大悦，立刻给了一个官当当。可见，与领导接触，禁忌还是很多的。职场中很多人本来能力不错，就是因为摆不正自己的位置，与领导交往的时候犯了大忌，所以一直壮志难酬。那么，与领导交往有哪些禁忌呢？

一，不要拿领导当兄弟。作为下属，要摆正自己的位置，与领导交往要懂得尊卑有序，不要熟不拘礼，更不能自作多情地拿领导当兄弟。

二，不要乱开领导的玩笑。领导可以自嘲，但下属不可乱开领导玩笑。再随和的领导，对下属的无礼和无忌也会心中不快。

三，不要背后说领导的坏话。背后说人坏话永远是职场大忌，何况是背后诽谤领导！不要自作聪明，坏话传播速度远比刘翔跑的要快。

四，不要越级汇报。如果你还想继续混下去，就不要越过你的主管领导去找高阶领导汇报工作。这是职场基本规则，千万不要自取其辱。

五，进领导办公室要敲门。领导办公室不是自家卧室，不能推门而进。哪怕跟领导很熟，哪怕领导办公室的门开着，也要礼貌地敲门。

六，领导年龄小，更要尊重。领导岁数小，老员工更要支持工作，绝不能倚老卖老，更不能因为有能力而要挟领导。永远记住，为老不尊死的很快。

七，不要轻易指出领导的错误。维护领导的权威，首先是顾及领导的面子。所以，对领导的错误不要直言无忌，更不能当面反驳。

八，不要抢领导的风头。公众场合，要找准自己的位置，不要抢领导的风头。抢了领导的风头，领导就会让你栽跟头。

九，不要在领导面前议论他人。修炼好自己的人品，在领导面前不要议论他人得失。这是人品问题，领导会对你产生戒备。

十，奉承领导不要太肉麻。赞美领导是聪明的相处之道，但是要把握好度，不能让赞美变成跪舔。领导都不傻，知道这样的人是小人。

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管理那点事

有很多刚入职场的小伙伴还不太明白要如何与领导打交道，或是在畏首畏尾中错失了许多能升职加薪的机会，或是口无遮拦得罪了人葬送了刚刚开始的职业生涯自己，在或者，不看对象的掏心掏肺，导致被别人当枪使。今天老李就给大家伙梳理一下，职场上跟领导打交道的几个禁忌，希望能给大家一点帮助。

禁忌一；把领导当哥们，口无遮拦什么都敢说。

无论是500强大公司还是私企小公司，虽然我们常说要跟领导搞好关系，但这不代表能没有界限感，如果你口无遮拦，好的坏的什么都跟领导说，指不定哪句话就得罪了领导。况且，能做领导，说明他对公司现状了解要比你深，不要去说公司或同事的坏话，说了只会让你觉得你搬弄是非，也对你没什么好处。

禁忌二：跟领导对着干，得罪领导。

这点不用多说了，很多人觉得自己有才华、有经验，或者是公司上面有人等等，就该按照自己的意思做，听不进别人意见，恃才傲物不把领导放在眼里，觉得领导是个油腻的中年人，什么都不会。除非你不想继续干了，否则就算你再有才华或者上面再有关系，这样做也毫无好处。领导可能某些方面并不如你，甚至也不能决定你的升职加薪，但给你穿小鞋让你更难走一些还是没问题的。不要多生事端让自己的路更难走。

禁忌三：越级汇报。

每个公司都有自己的工作流程和工作规范，如果你刚进入公司还不熟悉，就该用心默默学习，尽快让自己融入。做任何事前要先申报，得到批复再执行，尤其是当有些事自己拿不定主意时，一定要跟领导请示，绝对不能自己做决定。

老李校长

职场小李是业务部门的职员，他和领导同住在一个小区，有时候结伴家庭聚餐，或者经常去野外郊游。不但这样，小李的工作技能也是相当不错，名校毕业的他擅长项目管理，所有复杂的项目经过他的手，都能化繁为简，深得领导欣赏。

职场近段时间，计划在部门内挑选一名优秀的员工当选主管。同事们都觉得小李机会很大，工作做得好，和领导关系也处理得好！但是令人意想不到的是：领导竟然没有提拔小李！

职场领导的想法，真是摸不着想不透。后来有人问及此事，领导答：其实他也没啥本事的，太情绪化了，和他吃饭我就知道，一会要吃辣的，一会要吃不辣的，这样的人做主管不靠谱……”

职场上，为什么和领导走得越近越危险？职场攻略与鬼谷子谋略不谋而合，职场人不妨一起来看看。

01.职场上，为什么和领导不能走太近？

职场上，职场人恨不得和领导走得近一点，可以展示自己最好的一面。这是职场人的初衷。但是，与领导接触得越亲密，其实缺点暴露得越多，裂痕也就越大，最后关系破裂。

职场犹如江湖，江湖传言“物极必反”。鬼谷子也指出：故墙坏于其隙，木毁于其节，斯盖其分也……意思很明显。职场上和领导走得近就好比， 墙壁因为有裂缝而倒塌，树木因为有疤痕而折毁，这都是理所当然的。

02.职场上，和领导走太近会影响什么？

职场上，两个人相处只要有任何的裂痕，最终都会引发变故。于是鬼谷子哀叹：故变生事。

职场上，职场人上班时候的表现不一定是真实的自己，都是经过包装和修饰，力求在领导和同事面前留下好印象。但是，长时间近距离走在一起，就可能发生变故了。

职场这样的例子实在太多了！比如和领导长时间出差，职场人过度疲劳就容易原形毕露，结果影响职场升职加薪！更何况，和领导越亲密，越成为同事的眼中钉。

03.职场上，和领导相处五大禁忌！

第一．不要长时间和领导单独相处，比如狂街、吃饭、出差等等；

第二. 少了领导开玩笑。一来容易得罪领导，二来关系过度亲密；

第三. 少打探领导的私生活，避免卷入领导的隐私；

第四. 避免和异性领导有不清不楚的关系，会让同事看不起！

谈情说爱心理社

跟领导相处肯定是有禁忌的，因为领导会通过你说的话，表现出来的细节来给你定标签，然后他还掌握你的生杀大权，可能他所了解的你并不是真的你，所以对于有的领导，那种拍马屁的人才会有活得很好。跟领导相处要注意以下5个方面：

1.不要在领导面前抱怨公司的人和事。每个公司都会有各种各样的问题，林子大了什么鸟都有，公司聘用你就是来解决问题的，如果你总是抱怨，领导会厌烦你，然后准备找个能干的人替代你。

2.不要在领导面前说别人的坏话，更不要颠倒黑白。这样会让你的领导觉得你人品有问题，自然会对你敬而远之，重要的工作更不会安排给你。

3.不管你很领导的关系有多好，不要总是把你的问题推给你的领导，你可以在领导的指导下解决，否则领导会觉得我招聘你是来干什么的。

4.不管领导多平易近人，都要保持对他的尊重，特别是在有第三人的情况，我维护他的领导形象，否则他可能会反感你。

5.不要把领导的任何承诺当真，有时候领导会说客气的话，就遇到一个外地分公司的同事都总部开会，领导随口说了句把孩子带来玩，公司报销。结果这个同事就把孩子带来总部公司上班，孩子的机票费是领导自己掏钱买的，多尴尬。希望大家在职场上都能顺顺利利，找到合适自己的位子。

许你阳光明媚

职场上，跟领导打交道主要有三个禁忌，供你参考：

禁忌一：顺嘴瞎胡说

不管是大公司还是小公司，如果你口无遮拦，好的坏的、工作的生活的都跟领导说，指不定哪句话就得罪了领导。记住，职场上，多说无益。

禁忌二：顶撞领导

有些人觉得自己有才华、有经验，就直指领导的错误，不把领导放在眼里。领导可能某一点上真的不如你，甚至也不能决定你的升职加薪，但给你穿小鞋，你会更难受。

禁忌三：自作主张

多与领导沟通，做事前可以先申报，得到批复再执行，尤其是当有些事自己拿不定主意时，一定要跟领导请示，绝对不能自己做决定，否则后果你承担不起。

职场郎中

跟领导接触禁忌肯定是有的，而且还不少，我们通常把这个说作向上管理，要做好管上管理可不是件容易的事情，跟领导接触和相处是一门很深的学问，领导有着管理你的权力，有着对你工作晋升的话语权，有着加薪的决策权，同时也有着对你在职场的“杀生权”。

领导就真的这么可怕吗？很多职场上的人见到领导就像见以猫一样，躲得远远的，能不能跟领导打交道就不跟领导打交道，其实这种方式是一种极其不成熟的方式，同时也对自己在职场的晋升和加薪不利。

那么我们该如何跟领导相处，在跟领导接触中需要了解哪些禁忌，让你在职场的路上越走越顺呢？

看透，但不能说透

职场上很多事情不能单看事情的表象。也不能根据自己读了十几年书学习下的方式去跟领导相处。有时候自己知道该如何去做就去做，别做了还要把话摆在明面上说，这样对自己没有任何的帮助。

相信读过三国的人都知道杨修，一个很聪明的，可以把他领导（曹操）的心思看得透透的，当别人送给曹操一盒酥时，曹操在无聊之余写了“一盒酥”，杨修同学看到后，说：一人一口酥，于是把酥分成了。虽然他是猜中了曹操的心思，但有哪个领导愿意被自己的下属猜得透透的？后面杨修也因为自己的聪明而被杀。

所以在职场也一样，你可以把领导的小心思猜透，但一定不要把你猜到的事情摆到明面上来说，这不是在显摆你的能耐，而是在挖坑埋自己。

看透，但不说透。是你与领导接触必须有的技能！

切忌居功自傲

职场上很多人，尤其是一些职场新人很容易犯的一条错误就是抢领导的功劳。比如你们在执行某个项目时，你提了一个很好的建立，让项目更加顺利进行，可能你这个建立为整个项目增色不少，但你千万千万不要因为做了这个事情而感觉洋洋得意，觉得自己很了不起。

职场上有一条不成文的规矩下属功劳永远是领导的，作为领导，你所做的事情均在他的“指示”下完成的，你做事情，领导把控方向，当你有功劳的时候，领导心里自然知道谁出了最大的力，在领导心里会有这杆称，在晋升，在加薪的时候，你就知道这杆称的作用有多大了。

职场上，领导念你的功劳，那才叫功劳，如果领导没念，你自己说的功劳，这是在向领导邀功的表现，倒不如把功劳送给领导，在他领导有方的情况下，我们才能取得这样的成就。

记住那各不成文的规矩，能够让你获益良多。

乱开领导玩笑

虽然现在很多互联网企业都在谈无职位区别，领导都非常地亲民，在公司里面可以直接称呼领导的名字，同时领导也跟同事们玩得很好，大家都很熟，自己也跟领导的关系很铁，开开领导玩笑没有任何问题。

但乱开领导玩笑是职场一个大忌，不管是职场中的菜鸟，还是职场中的老人，都很容易犯这样的错误（包括我也一样）。

我们不是说不能开领导的玩笑，但开玩笑涉及到好几个方面 ，一个是度，这个玩笑的底线在哪里，会不会触及到领导不能容忍的底线； 一个是开玩笑的时候在是什么样的场合，你将开的玩笑是不是跟场合相符； 还有一个最重要的就是这个玩笑会不会给领导带来什么样的负面效果。

把这些问题想清楚了，再考虑该如何跟领导开玩笑，不然自己将会变成最大的玩笑。

乱开领导玩笑，常常最后自己为成玩笑，注意职场玩笑陷阱，别让自己成为玩笑。

当面顶撞领导

公司内正在讨论如何把项目做好，在大家各抒己见时，刚好你的意见跟领导的想法相左时，为了证明自己对的，不惜义正言辞地与领导分个高下；或者领导在给你布置任务时，你觉得不公平，心存不满，你以理据争当面跟领导发生冲突；又或者领导在决策上犯了一个错误时，不会场合马上跟领导摊牌。

当面顶撞领导，是职场最大最大的坑，这种行为一定要规避掉。是人都会犯错，领导他也是人，不可能做到零失误，假如领导做错了某个决定或者事情，先控制自己的情绪，给足领导面子，先按正确的做，然后在适当的时间，找个适当的场所，私下找领导沟通商量。

记住，当面跟领导发生冲突是最愚蠢的事情！

当然，与领导相处时，还会有很多很多的禁忌，每个职场人都会有自己的感悟，欢迎你把之前遇到过的“坑”在评论里留言，让更多的小伙伴避开这个坑，让更多的小伙伴在职场的道路上越走越顺！

好了，我们来总结下，在职场上要注意很多事情在懂得隐藏在心里，看透，但不说透，做一个有城府的人； 也不能因为自己做了什么事情来沾沾自喜，抢了领导的功劳，同时也不要不适宜地开领导的玩笑，更不能不分场合地顶撞领导。

职场的禁忌有很多，如果你想了解更多，欢迎关注并私信我，升职加薪全是有套路的。

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微憩

在公司里与领导相处，等于是伴君如伴虎，且得注意分寸，这里面有不少的道道，当然随着公司形态的演化，领导的角色也不是那么可敬可怕了，而且现在好的人才的地位，甚至比领导还高，有时候领导也得让着员工三分。所以，有时候得想明白一个事情，你在领导心目中的形象，不全取决于你此时此刻的地位，而取决于你能创造的价值。

说白了就是，你牛逼了，创造的业绩令人刮目相看了，领导宁可当孙子，也会把你当个宝来保护，因为领导不傻，他不会跟钱过意不去的。所以，与领导相处的第一原则就是，让自己变得不可或缺，你越牛逼了，你手里的砝码就会越充足，就越掌握主动权。

与领导相处的第二原则就是，要给领导面子，处处维护领导形象。这一点很重要，也比较容易理解，领导掌握了你的行为准则，你的工资条是经过领导签了字才生效的，所以，你必须得让领导有地位，你对领导好，领导自然不会亏待你。有时候，甚至要委曲求全，做领导的马前卒，比如挡酒、唱黑脸、主动揽责任等，这些都是替领导着想的法子。

与领导相处的第三原则是，尽量不要打听领导私事儿。关系再好，你和领导之间也是上下级关系，既然有等级之分，那就保持好一定的距离，其中就包括对领导私事儿的掌握，尽量不要搀和太多，否则就是给自己挖坑。当然很多事情你得知道，但千万要管住自己的嘴巴，不要说太多，这都是职场大忌。保全自己是重中之重。

凭实力立足，凭情商减少自己做事业的阻力，凭利他来增加自己的获胜砝码，把领导当成成就自己的一块跳板，就会有个比较顺利的职场生涯。

陈菜根

在职场上和领导相处有禁忌吗?回答是肯定的“有”。其主要原因是有以下几点:

一，明确自身定位

人家是领导，自已是下属，那么自巳首先明确的一点是自身要听从领异、服务领导、支持领导以及尊重领导。与领导可以关系特好，但决不能尊卑不分，职责互融，责权倒挂。此为其一。

二，严禁谈论别人隐私，家庭理长，生理之短等与工作不占毛边事事非非。

有一些领导身边的人，私下里善谈领导家里事事非非，隐秘私事，用来在人们中间证明自巳与领导的关系不一般，啥事都清楚，这是愚蠢至极的作死表现。同时，不是领导家的私事不应在群众中扩散，就是职工们的家长理短以及与工作无关的事，以不要随随便便拿到领导面前笑谈。这看起来是件既不伤筋也不动骨鸡毛蒜皮小话题，但他却直触人心，拆射出一个人心灵善恶美丑大问题。这样两面人，迟早会被时间老人一掌打入人生耻辱暗河，永不再起。其为第二。

三，当然啦，领导人中以有不凡热衷于专爱听身边人打别人小报告的。对于这样偏听则暗的为官者，你更应该与他保持距离，否则，不定哪一天，他就会把别人家的屎尿盆子随手扣到你的头上，让你摘不下戴着走。

总之，俗话说:“伴君如伴虎”，古往今来领导身边作死的大有人者，举不胜数。因此，在领导身边混是要要能力、要智力、要活力的，不是一般是个人都能混好的。

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