过河小卒108
不腰自来！
高晓松说过一个玄学理论，我很赞同。
“无论你走到哪个圈子里，傻逼率都是基本相同。即使你屏蔽了这个，一定会有新的补上来”。
所以，我们可能必须学会适应有傻逼存在的环境。
给你推荐三种方法，
1，深交良友。
让优秀的人尽可能多的填满你的时间，去稀释傻逼对你的不良影响。
2，近场屏蔽。
学会主动屏蔽（忽略）一个人。这很难，但是并非不可能。比如，把自己当做一团空气。不给他任何反馈。比如给自己创造一个绝对领域，带上耳机，坐在角落里看书之类。
3，学会独处
学会独处我认为未来世界里可能最重要的技能。能学会不通过交往获取能量。这种独处是一种深度的独处，即使在人群中也独立的状态。这个时候，外界的一切对你的影响都会减弱。无论正向还是负向。
而你最不该做的，就是试图和讨厌的人和睦相处。
因为，相处有时间成本，这个世界上并非所有人都值得相处。重要的时间，应该给重要的人。
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人一过百，形形色色。我们工作这么多年，什么样的人都有可能遇到。如果你在工作中遇到了你非常讨厌的同事，怎么办？
一、宽以待人，严以律已。
有些时候，有的人，很容易苛责他人，常常用凡人的标准要求自己，用超人的标准要求别人，如果你觉得同事很讨厌，先来反省一下，是不是自己要求过高了？是你吹毛求疵，还是他真的讨厌？如是对待同事的标准再降低一些，会不会发现，他没有那么讨厌了？
二、无法改变的情况下，就接受。
江山易改，本性难移。他的性格生来如此，你也别指望着能够改变他了，如果你能够离开，或者让他离开，那最好，如果不能，又无法改变，那就接受吧，习惯了，就好了。
三、也可以选择性的忽视，远离他，少打交道。
你很讨厌他，又改变不了他，更不能脱离这个环境，那可以选择对他视而不见，尽量避免和他有交集，将他对你的影响降到最低。
四、让上司明白大多数人的感受，上司会帮你们解决难题。
原来我们单位也有一个同事，特别难合作，有点什么事，只要是需要跟他沟通的，推三阻四的，总是一种不合作的态度，他本人又特别小气，爱占小便宜，同事们一起吃饭，人家的钱包捂的最紧，不叫他，又不高兴，办公室的同事都特别讨厌他，都想把他从这个部门弄出去。大家都是一般员工，谁也没有权利调动他。于是大家就都很默契的，有意无意的在主管面前吐槽他，主管又不傻，很快就了解了他的表现，知道了大家对他的看法，在一次岗位调整中，很巧妙的把他从这个部门弄出去了。他一出去，大家恨不得放炮庆贺。
锦瑟谈职场
在职场久了，会遇见形形色色的人，有人跟你气场相投，你会觉得相见恨晚；有人品行跟你截然相反，你多数情况会视而不见。作为职业的职场人，我们要做的就是包容别人，提升自己。
一、避不开，就忽视
职场中，你不喜欢另一个人无非几种原因：要么说话方式你不喜欢，要么做事风格你不喜欢，或者见不得他的“作”，又或者人家有你羡慕的方面。但不管是哪一种，都与你无关，你只要记住，他是你同事，又不是人民币，为什么一定要喜欢！
除了必要的工作接触，你可以不他与亲近，平时该做什么做什么，见面点头问候即可，工作时间认真做好自己的事情，少去关注他。这样他也会用同样的态度对你，保持适当的距离，大家相处就没那么难。
二、惹不起，躲得起
职场有句话：要么忍，要么滚。公司招人进来是为公司创造效益和价值的，不是让你来看别人顺不顺眼的。你若是不能忍受这个另你“讨厌”的同事，那么不是你走，就是他走，要么就是忍。
三、试着包容对方
每个人都有长处和短处，试着用包容的心态看待对方。职场没有什么谁欠谁的，大家都是为了工作，如果这个人因为自身原因影响到工作，建议你提出来，大家沟通好，不然以后你也会跟着背黑锅。如果能相互理解，那是最好的，大家井水不犯河水，相互包容，把工作做好。包容不是一味的忍让和迁就，工作中该谁负责就谁负责，自己要注意先礼后兵。
四、试着改变
改变自己也改变对方。有些时候，为了生活，我们会忍受很多不公平，这个时候就需要及时调整状态，因为我们能力还不足以可以潇洒离去，达不到财富自由的时候，就注定要承受很多的委屈和心酸。不想失去这份工作就让自己变强大，可以的话，建议也引导对方改变，这样大家才能在某一方面达到共识。
职场就只这样，充满迷茫、委屈、泪水、挫折还有欢乐。能适应职场，提升自我的人，才是职场的赢家。
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九尾非辰
这个事情很简单。1，如果这个人情商低，说话伤害了你，请你一定要怼回去，越直白越好。你越是软弱，别人越是会抓住你的软弱欺负你。2，如果这个人情商高，但是对你有偏见，请远离这类人，做好自己的工作，做好自己的人。总之一句话，都是打工混饭吃，做好自己就行了。
纳米材料领导者
当这个问题被带到了职场中，就会演变成不管你在哪家公司上班，都会遇到讨厌的人，可能讨厌的程度不一样，但这个人始终存在，怎么办呢？
妥协和迎合可能会让你们的关系有稍微的缓和，但是你内心会不舒服，你会觉得很憋屈，每天上班的心情跟上坟一样的话，这样的班会让人短寿的。
但是在发生争吵和矛盾之后，我们是否有足够的能力说服自己，回归到宁静之中，而不是在谁对谁错的小问题里钻牛角尖。
金金玉的良言
人的性格特征各异，生活和工作中往往会遇到让你觉得不舒服的人，他所表现出的行为特质与你往往是格格不入，要接受还是要排斥，还是需要做一些分析的：
1性格特质相反：同事是外向或者感性的人格类型，工作中给你带来心理压力，难免产生排斥情绪，但是，如果他有可取之处，还也是应该多学习他人的优点，发挥自己的长处。
2恶意的攻击：工作中难免会有摩擦，如果他有行恶意攻击，如果这种行为让你感受到很大的压力，这时候需你要了解他的优缺点，真对他的短板点进行反击。
3投其所好：如果是很难缠的同事，搞不定他，那就采取近交的方法，投其所好，利益诱导。
4放宽心：仔细考虑他为什么可以出发自己内心的厌恶情感，找到原因，时刻提醒自己不要与他计较。
大鹏57718455
首先，可以改变自己吗？
改变自己对别人的看法，毕竟你看别人讨厌的同时。也许，别人也是那么的不喜欢你。
有些不友好的感觉不是自己才有的哦。
在时间的磨合下，发掘别人的优势，长处，试着体谅，然后和平相处。
其次，如果觉得自己的看法实在改变不了，可以漠视。
怎么说呢？虽然在一个公司且天天在一起，但是一个公司有着许多同事。
不止讨厌的人对吧！
你可以和其他同事正常且愉快的做朋友或者同事呀！
不要为难自己，忽视别人吧！
最后，还是不行，那就离职吧！
改变不了自己对别人的看法，也不能完全当着人不存在，那就离职吧！
世界上好工作万万千，换个环境。
毕竟，自己开心最为重要的。
乐天派娱乐
有仔细想过为什么讨厌ta吗？是因为工作原因讨厌，还是因为生活原因，还是因为磁场不和，还是单纯的讨厌？
这个问题很重要，如果是ta在工作方面太拖拉，影响了你的工作进度，这个你可以直接跟ta提出来，既然在一家公司共事，有什么矛盾都可以解决。
如果是生活方面，那就没有必要了，这是ta的私生活，你也干预不了，大家做一个普通的同事就行了。
如果是单纯的讨厌，或者是不喜欢ta的性格，感觉磁场不和，那这个也没什么办法，你不可能跟任何一个人磁场都和，能包容的尽量包容吧！
在职场中，最好不要把你的喜好写在脸上，工作关系还要继续，不管你喜欢也好，讨厌也罢，都要礼貌待人，简单的同事关系，不用走得太近，只要ta不影响你的工作，尽量多发现别人的讨喜的闪光点，多包容、理解，把你的风度和人格魅力展现出来。
C小助
没有办法改变的事情，只能面对。
跟你说一个故事吧，上帝创造人的时候，给人的衣服前后都有两个口袋，前面装的是“缺点”，别人看的见你的，你不低头就看不到自己的。
后面的口袋装的是“优点”，正面的时候重是被缺点给挡住了。
所以，主观意见还是自己，放下那些成见，何须自扰！您说呢？
为搏露齿一笑
楼主题目是很搞笑，可是在现实的生活中，这样的事情却时常发生。怎么办呢？我是这么想的，需要帮助的时候，就喊一声。不需要的时候，你爱干嘛干嘛去。遇到这样的事情，也是很无奈。就像我在单位办公楼内一样，见面的时候，您说话，我就回答应。你不说话，我就视而不见。慢慢地习惯了也就好了。
