九二生活
知道封建社會大宅門裡的小丫鬟嗎？派遣員工大概跟這差不多，和正式員工“少奶奶”相比，你丫鬟就是幹活的命，而且你拿的錢很少。整個大宅門裡的正式工誰給你臉子，你都得接著。家裡出了錯不管是不是你犯的，都能推到你身上。
而且最關鍵的是，沒有歸屬感！比如搞個聚會啦，人家正式工高高興興去了，你算個啥啊？基本不會叫你參加的，就算是叫你參加了，也是叫你去幹活的。人家正式員工自豪的對外宣稱“我們X家，我們XX公司”。你算啥啊？是XX公司的嗎？
喊了這麼久同工同酬，但是這種派遣存在，就不太可能實現的！為啥？很簡單，因為你不是我家的人啊，你是別人派往我家來幹活的，我怎麼可能對待你和我家裡人一樣呢，就算我說對待你和自己家裡人一樣，你自己能信嗎？
所以，我一向是非常反感、極其厭惡這種勞務派遣的。因為這對派遣員工極其不公平，派遣員工常常幹著最苦最多的活，拿著最少的錢，而且還要忍受心靈上那種沒有歸屬感的孤獨。自尊心強的、心理敏感的做這種工作，會生不如死的。
而且派遣工很難轉正，甚至可以說基本沒有任何機會轉正，所以，幹個一兩年還可以，幹到三年必須果斷辭職。因為生命浪費不起。
500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
一般正規大的勞務公司都是會和員工著想的，工資一般以記時發放工資，當然還有同工同酬，一般都會比廠裡員工高一點，要不然同樣的工作人家會幹？只是通過勞務派遣去的沒誰會告訴你人家拿了多少工資而已，靠壓榨員工的勞務工資做不大的，想做大的勞務公司不會這麼做！
環球十年
勞務派遣和勞務外包就是變相的剝削勞動者，也是企業耍流氓的一種現象。工人沒有希望，沒有發展。受到正式工歧視。勞務工沒有話語權，忍氣吞聲，忍辱負重。國家一種奇葩用工方式。同工同酬，央企帶頭。
葉雨70565411
一般情況下做的多，得的少，看在編人員的眼色，經常替他們幹活，經常加班卻無加班費，如果套績效考核，幹多了在編人員眼紅，幹少了不僅拿得少，還會挨批評。
繡針河東林黃海
答:乾的事多，工資最少，福利待遇沒有，你只是勞務派遣工，不是正式工。(套路害勞務派遣工。)
喝酒要醉53922565
我也是勞務派遣。但是晉升還可以，做到了管理層。工作四年每年待遇都會提，現在和正式工沒差多少，還得到了領導的重用。領導一直在想辦法給轉正式工。難道我是假勞務派遣麼…
王子zzz
勞務派遣實質是弊大於利，就是剝削工人，利益輸送，明目張膽的洗錢，不知道制定這個政策的人出於什麼目的，他家肯定是沒有這個工作人。
29750793
沒有歸屬感，隨時會失業，無年休，無公積金，感覺自己不是中國人，同一個單位的另類人！
小地主164957696
派遣公司和外包公司都是皮包公司。國家勞動部門應該對這兩個公司取消。都是對勞動者不負責任公司。希望國家對用人單位直接簽定勞動合同。
超越1465306
背鍋俠。看你不順眼，直接跟你說現在你可以回家了，以後不用來了。什麼你想找他們扯皮，工傷，待遇，福利什麼的，不存在滴，你去找你的滿足派遣公司。你跟我們木有半點手續關係。滾蛋吧你！
