马虎李
单单给出“让你把现有的工作辞了再去公司面试”一种HR的行为描述，就来对这位HR是否专业给出定论，未免有些草率。我们判断一个公司的HR是否专业，或许应该收集更多的事实才好对其加以准确判断。但就某个时点的一种行为来说，我们用一种标准来判定正确与否可能更加客观。但可以肯定的是，这位HR对你提出这样的要求或建议，是不够妥当的，但无法说明他/她是否专业。
如果较起真了，这位HR可能没有考虑法律法规的问题。如果他/她急于让你辞职去应聘，或许是想把你逼到墙角，一旦你应聘成功，可以马上入职，完成他/她的招聘目标。但是，每个HR都知道，一位员工离职，是需要提前一个月提出的。为什么要提前一个月提出？因为一个员工离职，正常情况下，公司都要再招聘新员工来接替离职员工的工作。公司要在一个月内招聘到合适的人，新员工还要再熟悉公司的情况和岗位的工作内容，加上工作交接熟悉，时间上是比较紧迫的。所以他/她让你离职后再去应聘，那么你现在的公司怎么办？他/她不可能等你一个月再让你去面试。当然，或许你现在的公司能够在更短的时间内让你离职，也是需要一段时日的。所以这位HR让你先辞职再应聘，是非常不妥当的。
面试，谁也无法预料究竟都多大的成功把握。所以，对于HR提出的要求不予理睬就是。如果他/她同意你在保持现有工作的前提条件下去面试，不妨可以去试试。如果他/她坚持让你先辞职再面试，拒绝他/她就好。毕竟，辞职再去面试对题主来说会有风险存在。
顺便说一下，一位HR（或者管理者）是否专业，可以从以下几个维度去考虑：
一是这位HR的专业性（比如面试技术、薪酬与绩效设计、人力资源规划、员工关系技能、培训体系建设、人力资源战略、激励技巧等）；二是这位HR的工作成果（比如离职率降低、招聘率达成、员工技能提升、员工士气高昂、工作氛围融洽、员工归属感增强等）。当然，单凭一己之力无法完成这些成果，但至少他/她参与其中，也是可以作为其是否专业的事实的。如果深入一点，说这位HR是不是够职业化，还要加上HR的涵养和学识。
所以，这位HR够不够专业，我们无法确定，但这件事做得不够妥当，而且也不够职业。
保住现有饭碗的前提条件下，寻找更好的饭碗还是可以考虑的。所以，先辞职再去面试这样的事就别去做了。
耕然夫
我现在是猎头，我曾经是个hr，做企业招聘工作八年，我来回答你这个问题，我就用比较直白的语言了。
第一，如果你的表述或是对这么hr的理解没错的话！我觉得不只是hr专业不专业的问题，可以肯定的是，这位hr一定是不专业的，另外，我觉得这位hr的职业操守有问题，不管是站在什么角度，给求职者这样的建议，未免不够妥当！
第二，这位hr什么都保证不了，这个很正常，因为决定的权利不在他那里，他当然不能保证，而且他又不用成单任何风险！但我们假设一种情况，你真的辞职去应聘了，应聘成功了，我初步觉得你在谈薪酬等各方面一定会没有主动权，如果在深入一点，我觉得这hr的套路太深了，让你先辞职～再面试～面试成功～谈心（主动权掌握在企业，因为你裸辞了）。
第三，对于你自己来说，这就是不应该考虑或是纠结的事，如果你本身就想裸辞或是觉得裸辞一段时间都没有压力，我觉得去试试也无妨，但如果现在的工作对你和重要或是你没有裸辞的资本，那么请你远离这位hr。
而且在你以后的找工作也要注意了，我不能说这个hr是采用欺诈的手段，但我觉得会是比较坑人的手段！
很多时候我们都会说，站在的角度不同，考虑问题也不同，正所谓各为其主，但不管在什么位置，我们还是要明白什么事可以做，什么事不可以做！
以上仅代表个人观点！不能说我这个观点是绝对正确的，但这么多年的经验会告诉你一个真实的情况，希望对大家的求职能够有所帮助！
郝哥说职场
首先，我是个HR。
站在我的角度，这个HR对自己很专业。
如果他不能保证你通过面试，还要你辞了工作去面试。
那么你辞掉工作是必要条件。也许这份工作就是要留给这样已经辞职没有工作的人。
非在职状态，就跟要求大学学历是一样的，必须条件。
那HR这样要求你，是很专业的。没毛病。我也会这样做。
但是站在你的角度。
你没必要辞职。
首先我建议你骑驴找马，面试完确认能上班之后，再去辞职也不迟。
你去找工作，如果说自己还在职，是很难找到的，请不要这么诚实。
比如我见到一个找工作的面试者。
如果他说还在职。我会想。
1你在职还找什么工作？
2你骑驴找马会不会下一家也这样？不稳定。
3你到岗时间要比一般已经离职的长，多久能到岗？
4你面试完，会不会离职还是个未知数，别浪费时间了。
所以HR能这么说，关键在于你。
找工作不要说自己还在职。就没这么多事了。
二宝职场
我就是做HR的，其实这是我们业内的一种副业。
会有各种人力资源代理公司私下找我们做这种事情，一般费用在几百到几千不等。
比如你是A公司的，但你的领导或者老板对你不满意了，想把你开除掉。但现在你也知道劳动法对乙方的保护是很周到的，基本主动开人不太可能。或者就是你刚找工作，你的公司就知道了，故意想害你。不要以为简历屏蔽就行了，只要交了钱，招聘网站什么都能提供。
这时候你的领导或老板会找到你们公司的hr，hr会找到长年合作的人力资源代理公司，说要引导内退一名员工。对，我们管这叫引导内退，简称引退。引退本身是不能在明面上收钱的，我们会以人力资源服务咨询的方式走账。
这时候，人力资源代理公司会找到愿意接这个活动的某知名公司的hr，公司不能太有名，最好是那种公众不熟悉，但业内有名气的。我们叫做公司B。
B的HR会打你电话，说猎头了解到你的简历推荐给他的。希望你过来，但为了确定你不会因为辞职耽误到岗时间，所以要先在A公司辞职，以拿到离职证明为准。
就是这个套路，不知道和你的情况是否一致。
不用担心B公司约了你以后怎么办。先面试，如果实在不行，那就说领导不认可。如果差不多，那就先试用。总之如果满意留着就留着，不满意总有办法让你滚蛋。当然，如果是原公司想害你，那就肯定让你滚蛋。
这种事情我没做过，因为我们公司的hr绩效考核的很严，邀约入职率是重要的考核指标，搞这个赚的钱还抵不过我考核扣的钱。我有朋友做过，我老公他们公司也找过我，总之挺多的。
正宗乌龟鱼
毫无疑问，不专业。
我做招聘最担心的就是，我们最终面试审批或者体检不通过，候选人已经辞职了的情况。
所以每次告知候选人进展情况，我都要强调，最终通过我会给你发offer，你拿到offer再提离职。
就这样我还听说我有一个同事被候选人快折腾惨了。
这个候选人之前好像面试过，但当时由于种种原因没录用。后来又重新面试，我们和他对接的同事是个新人，说了类似“审批应该可以通过，这次肯定没问题”等这样的话。
结果这个候选人也是倒霉，不知什么原因又被领导咔嚓了。
这下可算被讹上了，天天微信骚扰，说我已经辞了工作了，你们怎么这么不诚信，要到处告我们去。
虽然最后问题应该是解决了，但是遇到一个这样的就闹心死了啊。
所以搞不懂为什么这个HR要你辞职再去应聘，完全不专业好吗。
你自己来说，千万别辞，这家不合适应聘别家。
职场三原色
先说最重要的建议，一定不要辞职！不要辞职！不要辞职！
不论这个HR 是出于什么考虑，让你先辞职再去面试，对你而言都是有害无益的。而且不论是什么原因，楠哥认为这种HR 都是不合格的，有这种HR 的公司也不值得你去考虑。
楠哥之所以不建议裸辞，原因有三，
1、找工作需要机缘，时间无法把控
很多时候找工作就和找对象一样，要看缘分。虽然市场上总有人在求职，也总有公司在招聘，但是真正能匹配上的并不多。一旦在你选择裸辞的阶段，市场上并没有和你的需求特别匹配的职位，那你就可能面临比较长的时间无法找到工作的情况，如果真是这样，大部分人的心态多半会失衡，毕竟既没有收入也没有被人需要的感觉可不是谁都能忍受的；
2、裸辞会让HR 对你产生疑虑
选择裸辞，从你的角度看确实是理由非常充分，但是在你找下一份工作的时候，对方是否认可是一个大问题。如果对方不认可你说的理由，反而可能让对方给你贴上团队合作能力差、比较畏惧困难、难以承担责任等不好的标签，给自己的求职造成困难；
3、裸辞非常不利于拿到满意的薪酬
如果你是在职的情况下找工作，在谈薪酬的时候双方基本处在平等位置，对方不能满足你的要求，你大可以不要这个机会。可是一旦裸辞以后，你在谈薪酬时就会非常被动，因为你是在没有工作的情况下找工作，议价能力明显变弱，主动权在对方。这时候想要争取满意的薪酬就会变得非常困难。
除了上述原因，裸辞以后五险一金断缴带来的隐性损失也是需要考虑的。
因此，不论从哪个方面看，听从这个HR 的话，辞职后再去面试都是非常不可取的。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
楠哥说职场
职前菌先和大家来揣摩下这类HR的心理：
你说你很想来我们公司，那就拿出诚意啊！
骑驴找马，合着把我这里当退路呢？
我们公司招个人太难了，可不能让你走了！
本月我的kpi还差好几个，没办法只有这样了。
（原谅本菌实在是想不到什么“正能量”的理由为HR开脱）
善良的小家伙，把公司名字抛出来给大家看看吧，大家都绕道走。
这是赤裸裸的不平等条约啊，会招这种奇葩HR的公司也不怎么样吧，听到这种话转头就走吧， 实在无需搭理 。
在有工作的基数上再寻他职，本就是在寻找一个更好的平台展现自己，你的才华应该让诚心要你的单位看到，真正好的公司会尊重员工的。
择业本就是个双向选择，一直以来都给人一种求职者处于弱势的感觉，但实际上，找工作就像谈恋爱，要两情相悦，大家好才是真的好嘛 。
没必要把自己的姿态放得那么低，只要做好自己该做的就行了，你选择这家公司是你看上了他，他看不看得上你，自己做到问心无愧就好。
别为了“渣公司”做错误的选择，别为了“渣公司”放弃整片森林啊。
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应届生求职网
感谢问答者，我是聚焦中基层管理的微管子。看题主寓意，应该是准备跳槽，下家公司HR 的作为让您产生疑虑，我们试着掰一掰、捋一捋您说的这种情形：
情形一：您现在所面试公司所聘用岗位着急用人，而在面试过您后给出的答复是，还需要复试，但如果您有意向的话最好把现在职公司工作辞掉，防止复试通过不能及时上岗，同时这里还有一个情况就是，假设复试没有通过怎么办？所以，您一定要考虑清楚，建议不要直接辞职，可以先用请假的方式就行试岗。
情形二：还有一种情形就是，或许在您面试的过程让所在公司HR 产生了置疑，这种情况也是非常多的，因为在职员工，就是抱着看看的心理，所以怀疑可靠度也是情理之中，我过去在招聘过程就发生过几个案例，初试和复试都顺利通过了，等着需要上岗的时候，突然打电话说：不好意思，您那边我不打算去了。
综合以上案例：HR 已经明确说明复试通过率未知，所以现在工作无论如何也不能辞掉，以防两头都丢的结局发生。
微管子
中国的HR绝大部份不配叫HR,只是为了自己那点可怜的绩效来帮老板一起压榨员工的人!
真正的HR应该是中立的，帮助员工规划职业生涯，帮助公司建立完整的人才系统(包括储备人才，有人离职马上有人可以顶上去)
让这种让别人提前辞职的HR根本就是贱人一个，不能保证别人的工作让别人辞职不知道居心何在
爱的就是A217WF
站在公司的立场上衡量，HR不专业，如果面试不成功，公司的声誉会受损；
站在你的立场上衡量，HR非常不专业，你可能会面临失业的风险。
很多HR不会如此要求，通常会先面试，双方确定合适后，再让应聘者辞职，更容易达成双赢的书面。
一、HR让辞职再面试可能的原因：
1、可随时安排面试时间；
2、你入职的意愿会更强烈；
3、面试时便于谈判薪资；
4、可更快入职上岗。
二、你该如何应对？
1、思考面临的风险——辞职后面试，可能应聘不成功后失业；
2、向HR询问辞职再面试的原因何在，你可能面临的风险，提出先面试确定后再辞职；
3、如果对方坚持，可判断为这个HR不近人情，公司企业文化也好不到哪里去，必须马上放弃；
4、寻找其他工作机会。
细节识人，招聘是双向选择的过程，不必一开始就如此委屈自己。
只要有竞争力，慢慢寻找合适的机会，如果能力尚欠缺，尽快提升即可！
——段晓岚写于2018.10.22
