企業文化決定品牌高度？光耀集團董事長郭耀名錶示，企業文化不是口號，也非標語，而是一種積極進取的文化觀念，是企業全體員工共同樂於遵守的價值體系、企業精神。福布斯2013年度全球百名最受尊敬企業排行榜最近揭曉，中國作為第二大經濟體，進入前百名的僅中國建行、中國移動、中國海洋石油等三家，而且是排在末位。對此，郭耀名先生表示，這與我國經濟大國的形象不太相符。中國“最受尊敬的企業”在哪裡?
郭耀名對記者表示，光耀集團的企業文化是“堅持創見”，“以人為本”。郭耀名要求公司的團隊力求發揚獨特的創見文化，推崇創見精神、鼓勵創新、尊重創意，實現以人為本，以產品品質為先的創見文化。
堅持創新，誠信經營，在郭耀名先生的帶領下，光耀集團通過與眾不同的創造性工作，提升人們的生活品質，形成獨樹一幟的項目風格，創造出符合現代人居理念的產品。
郭耀名先生介紹，光耀集團致力於做長遠發展的企業，以優秀人才隊伍為基礎，通過海納百川的胸懷吸引人才，並提供發展的空間和平臺，提倡個人與企業共同進步。組建善於學習的團隊，光耀人經常不斷調高自己的標杆學習企業，組織人員到珠三角等項目所在地學習、考察。優秀的員工是集團“創見”精神的積極實踐者，光耀集團員工建設飽含豐富內涵。
郭耀名錶示，在光耀集團，衡量員工自我價值實現的標準，就是為公司創造價值的同時實現個人價值。郭耀名介紹，目前在公司的員工之間，上下級之間已經形成相互體諒、相互尊重、互幫互帶的工作氛圍；自上而下地不斷學習，與時俱進。
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