月薪三千的人和月薪三万的人，他们之间的差距到底有多大？
有人说差的是经验，月薪3000的人，攒上七八年，也能达到月薪三万，两者的差距可以用时间去弥补；
也有人说差的是勤奋，月薪3000只要肯努力，迟早能月薪三万，两者的差距可以用汗水去弥补。
听上去都很有道理，然而事实真的如此吗？
1/
熬资历的人
能升职却难升值
很多人相信职场是熬资历的，等时间长了、证书多了、经验足了、搞得定老板、镇得住员工的时候，就值钱了。
我入行的时候，老领导也是这么告诉我的。几年后带了下属，我再这句话原封不动地告诉别人。
然而我告诉他们这句话的时候，目的不是让他们看到希望，而是想让他们能接受当下的低薪。
职场就是这么现实。你以为是忠告，其实是迷幻药。
“熬资历”的人，的确见过不少。我有位朋友A君，自毕业就加入了一家地方企业做HR，企业说大不大，但在当地却很有名气。公司离家近，待遇也不错，按照制度，每年可以加薪10%。
进入这家企业2年，跟公司一位年轻财务恋了爱，结了婚。当时同学圈都笑称他们夫妻一个人管“人”，一个人管“钱”，天作之合。
故事发展到这里，A君也算得上人生赢家了，平台不错，工作稳定，家庭美满。
每天朝九晚五上下班，过得十分惬意。公司的工资和福利也逐年增加，4年后也顺利做到了HR主管的位置。
可是，人生得戏剧性就在于你永远不知道下一刻发生什么。
A君所在的地方企业，产品几年没有更新，与市场也存在脱节，完全比不上竞争对手的产品。然后，裁员就来了。
A君负责裁员工作，亲手送走了一批员工后，也被副总叫到了办公室，总之，肯定了A君的贡献，感谢A君给公司培养了人才，他的工作可以顺利交给下属了。
副总的话说得很委婉了，如果不客气地说，可能是这样的：如果你3000月薪的下属，能做你8000月薪的活儿，企业为啥要花8000雇佣你这样的老员工呢？
熬资历的人，熬的是年头，升的是职位，但个人价值却没有任何提升。
2/
靠勤奋的人
挣得往往是苦劳
曾经有一篇文章，看完深以为然。
《我见过很多赚大钱的人，没有一个是靠努力成功的！》
如果勤奋就能赚钱，那么富士康流水线上的工人，一定是最富有的。
盲目的勤奋不但不能赚钱，往往还是赔本的买卖。
我的朋友C君得了胃病。转行在做自媒体。每天起早贪黑，写稿子，追热点，每天忙到晚上11点左右才离开办公室。每次我微信找他唠嗑，他通常还在策划粉丝活动。
我总和他说，你这么拼干嘛？C君老是回我：打算明年结婚，现在的收入可不够房子首付，我再努努力。
结果努力，又努力，常年不按时吃饭，折腾出了胃病，但他做的媒体却丝毫不见起色。
如果工资是由努力、勤奋所决定的，那C君，绝对属于那种能拿到三万甚至三万以上的人。
但事实是，他的收入都尚未过万。
3/
把最贵的时间
花在打造“稀缺性”上
无论熬了多少年头，挥洒了多少汗水，大多数人仍然工作一般，待遇平平。
不是都说“天道酬勤”吗？为什么在这群人身上却失灵了？
道理其实特别简单，因为：
对收入起决定性作用的，不是勤奋，不是资历，而是稀缺性。
你的工作，别人做不了，或者至少说，别人做了都不如你，那么你的薪水自然不会低。
4/
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