三鹿的脑洞
职场有一个有趣的现象:突然辞职走的，往往是那些既努力工作，又没有怨言的人。而那些整天牢骚满腹，一会抱怨工资少的可怜，一会咒骂领导没有人性的人，偏偏舍不得辞职。
抱怨工资低，为什么不辞职呢？人都有惰性，在一个地方呆久了，就不愿意尝试挑战。毕竟到一个新环境，不是那么简单的事，人脉要清零，事业也要重新起步，难度比在一个熟悉的单位要大的多。所以，但凡能混的下去，很多人都不会轻易选择离职。
还有一个原因，那就是对自己能力没信心。很多人虽然工作时间不短，但是并没有什么工作技能。比如从事的是一些简单、重复的、没有任何技术含量的工作，虽然有若干年“工作经历”，但只是一种初级劳动的循环重复而已，远远谈不上什么“工作经验”。他们也知道自己没有任何职场竞争力，所以，只能是在嘴上发发牢骚，是没有辞职的勇气的。
职场人都知道，工资永远是跟自己的能力挂钩的。想升职，必须先升值;想加薪，必须先加心。如果没心没肺，整天得过且过，工作稀松平常，业绩乏善可陈，没有领导会想着给你加薪的。与其有时间抱怨，不如塌下心来好好看看书，认真充充电，不断提高自己的工作技能，让自己变得强大起来。当你的能力足以支撑你的野心时，你还会抱怨工资低吗？不给我加薪，辞职走人就是了！
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管理那点事
关于抱怨的问题，十年猎头经验的老王认为：哪些能力和职位不匹配的人才会天天抱怨工资低。
老王只要碰到抱怨的人，基本上都会开除。给你讲一个故事！
原来来在郑州做猎头的时候，公司就有一个女孩子，经常叹气和经常抱怨，最后被老王开除了。开除她不是因为他的能力，而是因为他经常性的叹气和抱怨。只有听到他叹气和抱怨，就感觉心里发毛。与此这样，不如赶快开除或者她能找一个更好的地方。
还有，老王在北京的以后，也朋友一个人，只要碰到的事情，就开始抱怨，抱怨别人不好、抱怨社会不公平等等。之后，老王就不愿意和这个人一起玩了，也就从此不联系了。
为什么老王这么厌烦抱怨之人呢？很简单，抱怨的人一般心理都不健康，和这种心理不健康的人打交道，也会让自己的心理不健康。所以，远离抱怨的人，才是人生最明智的选择。
像楼主说的这种经常抱怨自己工资低的人，就是一种严重心理不健康、胸怀狭小、特别自私的人，总认为身边的人都不如他、都是坏人，唯有自己才是好人。
碰到这种，你必须远离他！
这种人为什么不辞职：
1、辞职后可能找不到这样的好工作。
2、这种人之所以抱怨工资低，是因为自己没有能力，想通过抱怨来引起别人的注意，让被人说他有能力，但公司给的工资低而已。这是典型的自我否定和自我看不起自我的人格行为。
猎头老王
事实证明，越是发牢骚的员工，越是最忠诚的员工。因为那些连牢骚都不发的员工，都把发牢骚的时间用在了投简历，联系猎头上面了，找到新工作会立即走人。所以，领导都擦亮眼睛吧，嫌货者才是买货者，抱怨工资低的恰恰是近期不准备辞职的人。
抱怨工资低是因为确实工资低呀，消费涨这么快，一根小黄瓜都五六块了，但是工资每年温吞水一样，就涨个两三百，咋活呀。不换工作和辞职，是因为换了也很难找到比现在更好的。你的意思是我工资低，我还不能发两句牢骚呀！
现在企业有个很不好的现象，就是苛待老员工，你越是对公司有贡献，越是对公司忠诚，公司就越是要把你搞走，而搞走你的方法也很简单粗暴，就是直接不给你涨工资，你五年前5000，五年后也就7000，哈哈，看你走不走？
如果再不走，公司就会莫名其妙的宣布要裁员，把业务精熟，对公司忠心耿耿的老员工裁掉，然后再启动招聘程序，招一批刚毕业的进来，然后给他们的薪资比干了五六年的老员工还要高，美其名曰“新陈代谢，补充新鲜血液”
我行走职场20年了，一开始也相信这个补充新鲜血液的说法，现在当然是看穿了这个把戏，现在我就来拆穿他。什么狗屁补充新鲜血液，就是职业经理人在玩斗争而已，老员工是前任招的，再好我也不用，我就要用我招的。
这种思想广泛存在有职业经理人头脑中，而且越来越被发扬光大，不信你就看看那些职业经理人掌控的公司，哪个不是要“改革”，要“变革”等，反正折腾一两年，公司变好了我是功臣，公司被折腾坏了拍拍屁股走人，换家公司继续折腾。
大概如此！所以看清楚吧，抱怨工资低的恰恰是最忠诚的员工！
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在一些公司里，的确有一些人，经常抢怨工资低，抱怨工作不好，抱怨公司差！但是，经常抱怨的人，经常说要走的人，却不见走，反是平时不吭声的人都走了。
这就是常常说，会叫的鸡不生蛋！
一、经常抱怨的人，往往是将责任推向外的人！这种人，喜欢将一切不如意的事，都归究于别人或环境，与自己无关！久而久之，形成一种惯性！从此之后，不从自己的身上找原因，因此，自己一直都是得不到成长与进步！
二、这种人，只是口头派，不是行动派！他们做事只停留在口头，从不付之于行动！一直在口上说要离开，却不真的去辞职！
三、这种人，就是刘强东所说的铁锈，是公司必须要立即清除的人！因为铁锈会影响到别人！他们经常口头抱怨，久而久之，像个口音嗽叭一样，不仅会影响他人，还是一个噪音产生源头！
四、这样的人！是没脸没皮没诚信的人！一个人长期说话不算话，说话像放屁！他一定会丧失别人的信任，最终的下场，一定会很惨！惨到没朋友，没工作！
陈光标就是这种人，像个小丑，经常说话不算话！
职场反黑第一人
一年以前，我也是那个天天抱怨工资低，工作内容枯燥乏味的人，在那一年多里，每时每刻都在想着辞职换工作，但是，没成功。
为什么呢。
第一，我生活的城市消费水平说高不高说低也不低，作为一个刚毕业不久的人，没有积蓄，条件普通的家庭也不能给我任何经济上的支持，所以尽管我抱怨着每个月两三千的可怜工资，但我依旧不敢裸辞，因为很可能第二天就会露宿街头。
第二，虽然一直有骑驴找马的想法，也每天刷着各种招聘APP，但是上班占据了大部分时间，每天回家后能自己利用的时间也就在三四个小时左右，这其中还得除去洗衣做饭等，所以如果是备考体制内的工作，就得打持久战，我是不赞同熬夜学习的，因为本身身体素质就差，不能再给它增加负担。如果是企业面试，需要三天两头请假去面试，对本职工作又会造成影响。
第三，对现在的工作不满意，因此想换的下一份工作会有更明确的目标，但各项均符合期望的，竞争压力肯定不小，若是勉强换一个，那还不如不换，因为不满意的工作只有三分钟热度。
第四，想要去到更好的环境，自身能力需得匹配，同时要有坚韧不拔的毅力，去提升自己。若是这种知道向上的人，他的工资也不会一直低了。所以一直抱怨的人，或许惰性才是他的天敌。
好在呢，我还没有堕落到家，既然不能一下子就达到自己的目标，那就一步步朝他靠近好了，下个月，开始新工作了，开心～
所以那些一直抱怨工资低的人，愿你也能早日脱离苦海。
染染夏光
曾经看过这样一个故事：
大学毕业后去某公司上班，发现一个很有趣的现象：公司总监A和前台B竟然是同一个学校同一个专业毕业的。后来这个人就找机会观察她们，并且和她们交流。
和总监的交流
和前台的交流：
有没有发现差距呢？
天天抱怨工资低的，不仅抱怨工资，还会抱怨各种，比如没有机会、没有人脉、专业不对口、父母没有关系，公司很烂、上司很糟糕……总而言之，她们把所有问题都归咎于社会或他人，却从来不反思自己，不去面对问题并努力解决问题！
正因为她们拒绝正视现实，也不会从内部寻找原因，所以，永远难以有真正的进步和提升。
又因为，没有进步和提升，实际上，她们除了抱怨，能力是相对有限的（否则，就不会一味抱怨了），你说跳槽、换工作，那又怎样呢？
反正换一份工作也差不多。
而且，她们并没有实力随心所欲换工作……
于是，终于成了恶性循环……
抱怨→不能正视自己的问题→没法改进和提升→现状不好，问题丛生→抱怨……
为啥不换工作或辞职？
因为她把学习提升的时间都用来抱怨了，所以没法找到更好的工作和机会，所以，才不换工作或辞职呀！
你觉得呢？
冯起升
如楼主所说抱怨工资低，是拿到的薪水没有达到预期值，以下我们分析两种情况:
工厂里的普通工人基本是10小时的对班倒，拿3000左右的工资，时薪10元，除去家庭开销，所剩无几，压力太大，抱怨抱怨发泄一下。你叫他们辞职换工作，最少有1个多月没事做，再说还不一定找到更好的工作，就凑合着做到年底，回家过年，看年后有没有更好的工作。
特殊行业的，像护士，人家放假她们加班，人家过年她们值班，她们工资不高，关键有时候连人身安全都得不到保障。她们出校门就干护士，别的什么都不会，你叫她们辞职去干什么！
工资不低，还天天抱怨工资低的这种情况确实存在。月薪过万还月光光，在人面前就说工资低，钱不够用的。我说这种人就是不知足，全身负能量，离他们越远越好。
小帆愚见！
传播正能量！共建和谐社会！
球场慢镜头
天天抱怨工资低的人，为什么不换工作或辞职，我有以下两点看法：
第一，喜欢抱怨的人，一定是能力不强，人都是自私的，如果觉得自己的工资真的匹配不上自己的工资，一定会主动去跟上级要求加工资，而不是私下里抱怨，不至于没有勇气去张口要求工资，毕竟在个人利益面前，人都是为自己的。所以知道自己几斤几两，也就不会轻易换工作或辞职，毕竟公司不养闲人啊。
第二，还有一些人，抱怨只是下意识的行为，就是习惯，或者看着周围的同事抱怨，自己就随着抱怨，只是抒发情绪，内心也并没有想辞职的想法的冲动，因为真正嫌弃工资低的人，一定会主动采取行动，要么要求加薪，要么辞职，而不是被动的碎碎念抱怨工资低。
工作就是要么忍要么滚，姿态不好看。
黄山小美圈
你的同事中，肯定有这样一个人，他会经常抱怨公司的某某制度不合理，抱怨薪资太低，抱怨公司的规划不切实际、抱怨领导没有能力等等，但是这种人却会不离职，反而熬成了“老员工”，那么到底为什么这些人明明不喜欢现在的工作，却不愿意行动起来换一份新的工作呢？
1、环境原因
我们每个人都有自己的舒适区，我们做自己熟悉的工作时，我们感觉很安全，如果让我们做没有做过的事情，我们就会不安、焦虑、甚至恐惧，所以在面对新的工作内容时，有人会大胆接受挑战，但是有的人却不愿意踏出自己的舒适区。
如上图，绿色是我们的舒适区范围，也就是我们驾轻就熟的工作，黄色是我们的成长空间，想要成长，我们需要迈出舒适区，去学习新的东西，但是进入成长区会让我们的心里产生不安的感觉，因为我们不能掌握事件的发展，所以，很多人明明不喜欢现在的工作环境，却也不敢走出自己的舒适区。
2、没有清晰的职业定位
大部分不愿意离职的人，都没有一个清晰的职业定位，不知道离开现在的工作后应该干什么，我给大家举个例子，一个做客服专员的同事离职后，再找的工作可能是销售或者行政工作，如果再离职，可能又换成了助理的工作。他们觉得这些工作目前都可以胜任，如果薪资合适就会去做，但是从长远来讲，这意味着没有一个非常擅长的职位，每次换工作也是盲目的去找，所以对换新工作没有太大的期待。
3、抱怨企业却又依赖企业
大暴力的小恩惠能轻易影响一个人的心理，就想家庭暴力一样，一个喝醉酒后打妻子的丈夫，如果有一次醉酒后没有动手打妻子，反而帮妻子做一次家务，妻子就会倍加感动，这个是正常的心理变化，学名是斯德哥尔摩症候群，放在职场举例，一个企业经常让员工义务加班，但是突然有一天在加班的时候给员工订了夜宵，往往员工就会很感动，绝大部分老板都有很多这种类似的“手段”，例如一些小礼物、一份下午茶、一个微信红包等等，这些“手段”让一些员工变得依赖企业，哪怕抱怨很多，却也舍不得离开，就像很多受到家暴的小媳妇对外人说：其实他平时对我也挺好的。
希望能对你的职业规划有所帮助
自醉汽车生活馆
我个人认为:工资的好低取决于个人对公司所带来的滋润。
拿5000的工资，起码要为公司创造50000万的利益，而且是可持续迅递增的利益，当你在为公司创造的利益远远超过你目前所持有的阶段时，公司才会给你升职加薪。如果你只是一直停留在现在的阶段，止步不前，那么毫无疑问，你随时会面临着被迫下岗的危机。
那些总是抱怨，负面情绪低落的人，一直没有调整好个人的心态，能力不足而想法很大，想辞职可能又担心下一份工作福利待遇啥还不如这家，同时有很懒惰。
对于以上有些类似的境遇人来说，我个人建议你今早调整好心态，时刻要不停处于学习之中，提升自己的个人能力。
金子无论在哪里都会发光发亮，不会游泳的人无论换多少个游泳池，还是依旧不会游泳。
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