握手都牵紧

硕士研究生找工作，是去校招好，还是到人才市场应聘好？

就题主的两个选项，必定是校招相对靠谱一些了。

现在的人才市场普遍呈现求职的找不到工作，招人的招不到人，工作内容与待遇与求职者的期望实在聊不到一块儿去。

校招的话现在基本都是银行，三大运营商以及一些国企在进行集中招聘，虽然不见得有多么好的职位和待遇，但是比普通民企的话，起点就高很多了。

不过现在鱼龙混杂，不少不怎么样的企业也爱打着校招的的幌子混迹在各大高校之中，还需要仔细辨别。

最好还有一条不错的出路，那就是参加公职考试，研究生的条件可以帮你刷掉一部分竞争者，也有很多地方的事业单位招聘研究生是直接免笔试的，可以考虑考虑。

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不管是研究生还是本科生，找工作的话，都应该首先考虑校招，退而求其次，再考虑人才市场的招聘。

其次，校招的企业，一般都是经过学校相关部门的过滤筛选，企业质量也比大多社会招聘那企业要好，社会招聘企业鱼龙混杂，毕业生社会阅历浅，容易上当受骗。校园招聘，通过签订三方协议，有学校的保驾护航，学生的权益也也更容易得到保障。

参加校园招聘，如果自己学校的企业比较少，其实也可以跑跑其他学校的，这样也有助于增加自己的就业机会。找不到工作的概率是很小的，只不过大家都期待一个满意的岗位。

在找到工作之前，多一点耐心，多参加几场校园招聘，多多比较分析，总会有一个是适合自己的。

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自然是校招比较好。

可以从以下几点分析：

1.校招时的招聘公司更加规范

校招期间，招聘公司去学校招聘必然要通过学校的筛选，这就在一定程度上保证了招聘公司的质量，同时避免一些类似传销单位的骗局。对于学生来说更有保障。

2.校招与社招目的不同

社招是面向全社会人员，主要是招聘有工作经验的人解决问题，更看重求职者与岗位的匹配程度；而校招则重点在于应届生，企业更看重应届生的综合素质以及潜力。

3.应届生可塑性很强

有些公司更喜欢招聘应届生，其中一个原因就是学生的可塑性。每个公司都有自己的企业文化，刚毕业的学生是一张白纸，能更快更好的适应公司文化。这对于公司的发展是非常有利的。社招人员有着自己的工作作风和方式，可能会和当前文化不匹配。

4.招聘流程略有不同

校招一般都是现场面试，约1-3轮面试，结束后基本上是现场给offer。而社招则招聘流程会长一些。

总的来说，对于应届生还是校招比较靠谱。

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校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

对于想要进入一些银行，国企和专业对口等企业的学生来说，校招无疑是最好的选择。学校与企业的合作关系可以较好的保障应届生的权利，如果你想选择一个稳定性较强的工作，那么校招无疑是一个比较好的选择。但是缺点也很明显，企业数目有限，专业对口性强，对于一些其他专业的学生来说机会少很多。

网络招聘的话以智联双选会为例，有以下优点：

1.求职者可以快速查询到企业的所有公开信息。

2.不受时间和地域等传统条件的限制。在智联等网络平台中，可以随时随地挑选自己想要入职的企业，与他们沟通联络。

3.企业众多。无论是大型企业还是刚创立的小微企业都会在上面发布招聘信息，可供应聘者们认真挑选。

当然，目前网络招聘也有很多法律和技术上的不足，就算企业众多，说到底还只是一个沟通企业和应聘者们的桥梁平台。无论是校园招聘还是网络招聘，最重要的还是自己的水平高低。

智联校园 徐浩然学生回答智联校园是智联招聘旗下校园人才交流与大学生职业发展招聘中心，旨在帮助大学生更快更好成长，如果想加入我们结识更多优秀大学生，可以私信留言，智联校园期待你的到来。

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硕士研究生在校园应聘工作好，还是在人才市场应聘好?

校园招聘对大学生来说比较占主动，由于用人单位进入学园招聘大学生，学生可以根据自己的专业，态长与用人单位签协议。

人才市场应聘大多数用人单位比较占主动，他们根据学生提供的简历及专业，应聘招生，在这提醒一下研究生或本科毕业生，这几年每年大学毕业生一年比一年多，找工作比较难，如果找到比较里想的工作要抓住机于。

關鍵字: 生活 应聘 校招