袁绪强
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在纷繁复杂的用工形式中，企业往往会根据自己所需，雇佣一部分临时性人员比如清洁工。但想要通过将劳务全改为临时工的方法避免缴纳社保，虽然可以实现但不现实！
根据《非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
也就是说，国家规定的需要缴纳社保的临时工是指“建立劳动关系”的临时工！我们来分别进行说明：
1、企业与临时工属于聘用劳动关系
若临时工与企业：
1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同；
2. 按月定期支付报酬。
企业需要按照"工资薪金"给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
2、 企业与临时工不存在雇佣劳动关系
1. 不存在实际雇佣关系；
2. 没有与单位签订劳动合同；
3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。
这种情况就应该按照劳务费处理。
劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
也就是说企业可以将劳务全改为临时工，避免缴纳社保，但是，没人会愿意陪你玩，因为按次支付报酬的形式，不是什么员工都能够接受的！毕竟，工资薪金改成劳务报酬，对于员工缴纳个税来说，一点也不划算！
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临时工也是人，不要打临时工的主意，违规用人，不仅不道德，也是违法的，这样的企业，全部用的临时工，只能是小作坊，可想而知能做到什么地步？
不好的消息和趋势，是劳务外包重新抬头，劳务派遣大行其道！！
2019年1月1日起，社保费用将由税务部门负责征收。税务部门不仅掌握着更为详尽的企业和企业用工信息，执行的税法也更全面，处理措施更具体。按照《社会保险法》规定，企业应当及时办理员工社会保险，足额缴纳社会保险费，保障员工依法亨受社会保险待遇。企业应该在员工就职后30日内，按时足额为员工缴纳社会保险费用。不管有没有签订劳动合同，只要形成实际用工，有工资单、考勤表等证据证明，就必须承担法定缴纳义务。
企业未能按时足额缴纳的，员工有权力向社保部门举报，社保部门查处后，会以对企业不缴或者拖欠的社保费用，不仅要全额补缴，而且还要缴纳万分之五的滞纳金，并处以一至三倍罚款。社保费用移交税务部门之后，处罚更为严重，罚款比例上限更高，如果拖欠数额过大、性质恶劣的，还会构成“逃避追缴欠税罪”，会根据《刑法》第203条规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金；数额在十万元以上的、处三年以上七年以下有期徒刑，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金。社保费用移交税务部门，最严重的后果，就是行政处罚会变成刑事犯罪。
虽然人社部发文要求，2019年社保费用移交后，不会集中清理拖欠问题，但却不会禁止企业职能维护自己利益，追讨欠缴费用。以前的好处理，以后的必须严格按法律规定，按时、足额缴纳，不能再抱侥幸心理，认为“法无规定即可为”，试图钻法律的空子，利用临时用工不容易监管的漏洞，逃避企业责任。如果有此整合，一经举报，肯定会严查，到时候赔了夫人又折兵，严重的说不定还会承担法律责任。
社保费用对企业成本的影响，会使劳务外包重新兴起。一些适合外包的项目，用工单位统一外包给个人，只承担费用，不承担劳动保障，省心省事，节省成本。同样的，和劳务外包形式相仿的企业——劳务派遣公司，也会大行其道。从实践中来看，无论是劳务外包的个人，还是劳务派遣公司，都对劳务用工的个人权益和劳动保障不重视，偷税漏税，偷逃责任，通过压榨劳动者的权益，实现个人利益最大化。为了保护劳动者权益，国家势必会加大法律法规执行力度，严格执行劳务派遣10%限额规定，以及加大对劳务外包个人及劳务派遣公司偷逃社保费用的打击力度，以确定劳动者合法权益不受侵犯，维护社会安定团结的大好局面。
真宁腔调
首先明确一点，临时工也是劳务。目前企业用工模式有两种，一种是签订劳动合同，需要用人单位签署劳动合同，由用人单位缴纳社保的。第二种为劳务，也成为劳务派遣。用人单位与人力资源公司签订合作协议，由人力资源公司为其缴纳社保。
自2019年1月1日起，社保由税务部门直接征收，这是实现社保入税的一个步骤。（社保其实也是一种税）。对于用人单位来说，企业为员工缴纳的社保技术需要按照员工实际工资来缴纳，否则会有税务风险。在此之前，由于社保部门和税务部门之前的数据不通，所以个税和社保可以按照不同的基数来缴纳。
接下来讲应对方案。
我想其实题主的意思是，目前公司员工都是签订的劳动用工模式，能否改为劳务用工。
从用人单位的角度来讲，其实也是可行的，避免了企业高额社保支出。但从员工来讲，劳务个税是按照收入的80%计税，税率为20%。员工的利益受到极大损害，此方案在实际实施中必然不可取。
那么如何应对高额的社保成本呢？接下来我讲两个应对方案。
一、改变用工模式。（适用于公司高管等收入较高人群）
此方案源自日本企业家盛和道夫的《阿米巴经营》 感兴趣可以读一读。
在改变用工模式之前，公司与员工签订的是劳动合同。员工为企业提供服务，企业支付相应的报酬，并代扣代缴个税和社保。
改变用工模式之后，员工成立个人工作室，以个人工作室的名义为公司提供相应的服务，签订相应的合作协议。即由C2B的模式变为B2B，用人单位也无需为其缴纳社保。个人工作室也可开具服务发票给到用人单位。
二。薪资拆分。（适用于企业一般员工）
将员工工资拆分为基本工资+服务工资。即将员工给企业提供的服务拆分为两部分，一部分依然通过有限公司发放，企业代扣代缴相应个税和社保。另一部分的服务，由员工通过个人工作室为有限公司提供相应服务。
上述两种方法采用理论相同，适用具体场景不同。对于员工个人名下的个人工作室所适用税率，可以私信联系我。
捷税宝税务筹划
这种想法是可以的，但做起来非常难。
大家都知道劳务费是不需要缴纳社保的，可是怎样才算劳务用工呢？在我们劳动法和劳动合同法有关规定中，是没有临时工这一说的。一般来讲，只有全日制用工和非全日制用工的区别。
确实非全日制用工的好处在于不用缴纳社保五险，可是必须要按照法定的规定来用工。
非日制用工可以口头订立协定，不需要约定试用期。
但是用人单位应当给职工缴纳工伤保险，职工可以跟多个用人单位签订劳务合同。
用人单位不得以本单位的工作制度约束劳动者。简单点，你的打卡制度不适用于劳动者。
一般每日工作时间不超过四小时，一周不超过24小时。
发放的工资标准不得低于当地的最低小时工资标准，工资应当于15日内发放。
任何一方不满意，可以随时解除劳务合同。
对职工不好的地方在于，解除劳务关系不需要支付经济补偿金和赔偿金，同时不能享受加班费和带薪年休假费用。
否则，是口头约定一个简单的劳务合同，其他方式还是按照正常八小时工作制，正常发放工资、严格管理职工等情况，仍然可能会被劳动仲裁部门认定为劳动关系。
如果认定是劳动关系，企业应当从建立劳动关系之日起补交社会保险费，而且还要承担滞纳金，同时还有可能被处罚。
所以，侵犯职工合法权益的事情不能干。
暖心人社
小丽认为这属于非法的行为，首先可能的是这种做法会被制裁，一旦查实会被双倍工资处罚和强制缴纳社保，其次是全部改为临时工估计员工会一个不留地走掉。另外如果全部改为临时工那你的成本也不会降低，小时工的收费大部分一小时都150左右的，这时候您要想在大城市里找人做一些事情估计成本会吓死你。企业把劳务全改为临时工，不交社保除非公司不想干了，否则就必须按照法律来做。
小丽了解到某些企业为了合理避税采用的方法是增加一下临时人员的数量，将每月的工资分担除去，避税一些。这些做法虽然不妥，但是没有人管，属于合乎人情但是不合法的措施。从小丽的专业角度分析，2019年社保改由税务征收确实会给中小企业带来一些压力，但是这些压力是会逐步转移的。因为政策出台以后好多企业就会采取其他措施避税，或者直接先选择不干了。这时候不要在员工身上刷小聪明，要做的是适当减少企业的不合理支出。
小丽认为对于不需要专门人员处理的工作可以选择一般人员来做，对于经常使用的人员可以采用外包的形式来处理，总而言之减少员工的有效数量，提高员工的有效质量。这属于合理的途径，2018年以后必须看到这个世界属于高科技人员的舞台，只要有她们的存在才能决定企业未来的命运。小丽的建议是每个企业减少内耗和不必要的人员开支，只保留科研人员和高效的管理团队。对于产品销售这些可以学习保险公司的做法，高提成，但是基础工资低。只要公司能赚钱，一切都好说。
养老金又涨补贴早知道
老顽童168666666
从2019年起，社保基金改由税务部门统一征收，用人单位会不会改用临时劳动工，这个问题不能说没有也不能说有。为什么？一、政府有《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规管控。二、对于国有大中型企业、上了规摸的个私企业、外资企业，它们这些企业是会严格依法办事，按规范进行管理的。三、对于小微(包括个私企)企业和个体工商户，因经济发展上不去，负担过重，财力支付能力有限，难免会暗箱操作，发生免用合同制工而请临时用工。综上所述，对这一问题分析是与否，目前还是个末知数，具体要等到税务部门从2019年1月起，开启征收的情况才能得出实际结论。
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顺丰对此的对策是丰益项目--采用让员工把家里亲人的身份证拿过来办理假入职，拖在员工名下，名日一拖二、一拖三、拖四、拖五，因为单个亲人工资发放有限额，有员工工资高都拖六了，发到自己卡里的工资只是基数，其他部分都发到各个亲人的卡里了，亲人是种小时工形式，但不用上班，不买社保，称这叫帮员工合理避税！员工都乐此不疲！
乔峰147330123
有一种最合适的方法，员工工资每月发最低社保缴费的工资，其他部分以个人借支的方式挂账，年底结算，扣缴个人所得税及三倍基数的社保即可。大家可以从年终奖的个人所得税，企业所得税，社保缴费等算一下。从个人的知识来说，年社保只用交9.6个月的基本社保费。
混混61279393
企业把不是重要岗位员工解聘，全部到劳务公司招。劳务公司到社会上招人，交最低社保基数，或直接叫员工个人出社保，你不出？不招你。这下企业避开政策，减用工成本，劳务公司按人头多赚了钱。员工由企业职工变成派遣务工人员。福利少了，收入低了。
