Leglay
只要是公司给你的工资没有低于当地最低劳动工资标准，都是合理的。如果是刚毕业的大学生，我觉得应该先踏踏实实，勤勤恳恳地把工作做好，努力提高各方面的工作能力水平，随着工作年限的增长、业务水平的提高、职位的升迁，工资水平自然会水涨船高。毕业生最怕的是眼高手低，吃不了苦，受不了气，频繁地跳槽，这样对整个职业生涯的发展是很不利的。当年我毕业时试用工资才1200元，转正1400元，每月只能勉强够花销。但凭着多年的努力工作，现在每月收入十分可观，希望你也能坚持！
嗝嗝先生
非常合理的，拿我们公司来说如果是试用期那很多福利都只有一半的。第一在我们公司过了试用期的话首先职等会升一级，这个升一级会多几十块到一百多吧。第二是过了试用期后会有绩效奖励的，绩效奖励最低也是一百多最高是八百。我们公司的绩效奖主要是跟公司的业绩挂钩，给大家看一下我九月份的绩效奖，九月份公司业绩不好就发了两百多。
十月份的绩效就比较高了，所以如果是过了试用期工资高一点是完全合情合理的。
小邓DENG
对于个人的工资合不合理的这个问题，涉及到很多方面的因素，包括工作岗位；工作职责；工作能力；同等行业同等岗位的平均工资；本企业同等岗位的平均工资。
只要企业给你的工资没有低于当地最低劳动工资标准，都是合理的。
工资是靠能力挣来的，当你进入一个新的岗位工作时，不要过高的要求待遇，觉得合适就行。你要着重考虑的是，如何做好这份工作，做出了成绩，做出了业绩，你自己不提加薪，领导或老板都会主动考虑给你加薪了，因为他们都不想失去你这个人才，消极你的工作激情，他们会想方把你留住，把你的工作激情调动起来。
如果，你的工作能力差，不能适应工作岗位的需要，即使许诺给你再高的工资，我想，你心有余而力不足，不仅拿不了那份工资，反而试用期不合格，会打包走人。
努力工作吧，亲，知彼知己就好！
李洁55730872
完全合理。试用期和转正后工资一样都是可以的，只不过企业一般不会让试用期职工享受和转正后职工一样的工资标准罢了。劳动法对工资这块基本都是规定下限的，没有上限之规定。只要高于下限，企业给你付多少都行。
一、职工工资不得低于当地政府规定的最低保障工资。这里不管是试用期还是转正后，都一样的。
二、试用期工资不得低于本岗位转正后的80%。
除此之外，只要企业不克扣工资，做到按时发放，就基本完全符合劳动法的要求了。
塞上陕北人
很合理呀，这就是双方的谈判能力了。如果你底气不足，那也没办法呀。按照劳动法，试用期工资不得低于转正后工资的80%。转正后4800～5000，完全符合规定。但是我很疑惑的是为什么200～500的区间？是绩效工资吗？不知道你的合同是怎么写的，如果里面有绩效考核之类的，我觉得没有问题呀，比如给你写个底薪4600，KPI200～500之间。如果公司没有和你签订劳动合同的话那就有的好说了，局面掌控在你手里，就看你怎么利用了！
南瓜的同事
企业加薪大致分为二种情况：
一是正规的、上规模的企业都会有一套薪酬制度体系，有明确的岗位级别划分，每个岗位有不同的岗位职责与能力要求，按照岗位又有不同等级的薪酬架构，加薪、升职、转岗等都会按照这套制度来。
二是私企或小工厂，100人以下的小公司，加薪基本是看老板，他高兴加多少，都是他说了算。
企业管理培训咨询
一般来说，只要公司的工资超出当地最低薪资水平都是合理的。
如果你认为不合理，那就需要举出证据。一般来说，现在找工作，都是在你和公司签订劳动合同之前就应该和公司约定工资，比如试用期工资多少，转正后工资多少。双方达成共识以后，劳动合同上就应该体现出来，说明双方都接受了，然后就是入职工作，度过试用期，转正，这样一个流程。还有一种情况就是，双方没有约定试用期和转正工资，直接约定工资，也就是说试用期和转正以后同样薪资，如果是这样的话，转正以后不加工资也是正常的。当然了，如果你表现好，也有可能再给你加一点。但是，这个时候给你增加的工资就是看公司了，加多加少，甚至不加都是合理的。
所以说，你转正后公司给你加了400块钱合不合理首先要看你们当初合同约定，如果这个数低于你们当初约定那就是不合理，如果当初没有约定，而是试用期和转正同薪，这就是合理的。
希望我的回答能给你带来帮助，请帮忙点赞，转发，谢谢
打工那点事
工资的约定是基于市场供需和整个市场水平的。靠的是自己的职业技能和谈判能力，所以最后工资给你多少，是否合理，没有明确的评判标准的。劳动法也只是规定了试用期工资不得低于正式工资的80%。
依据题主的提问看5000*80%=4000，所以试用期4600元从劳动法看是合理的。
现在工作都是双向选择的过程，如果题主觉得工资不合适可以选择辞职的。这个没必要自己一边觉得受委屈了，一边还强忍着工作，到最后可能还会影响工作质量，同时也耽误了自己的职业发展。
Ranko
劳动合同法第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
自己试用期工资和转正工资除下就知道了
杭州劳动法律师
合理。这只对过了实习期的一个肯定，相应的工资工资上调。随着时间工资还会上长的。。。。
