_她夏了夏天丶
非常不建议在简历中作假，先不说HR怎么识别，一般大点的企业都会有合作的第三方背调公司。从你的学历到你的薪资到上家公司的情况，背调公司查一查，也就都清楚了。
下面就说说，如果没有背调公司，HR怎么识别简历作假的问题
学历证书这个东西不太好造假的，毕竟学信网什么的，一查就知道了。
技能证书之类的，各种相关网站都是能查到的，只要把证书编号输入进去，真假一看便知。
那么现在就剩下工作经验、项目经验及工资作假。
先说工作经验，工作经验无非就是xxx年~xxx年在xxx公司担任什么职务，年限这件事查查社保或者是离职证明就能查到，职务这件事到项目经验再具体说明。
工资呢，银行流水或者是工资条截图，一般来说，要拿官方证明的东西，是没办法作假的。
最容易作假的项目经验来了
项目经验很容易作假在哪里，你明明只是辅助参与，但因为你参与了整个流程，你把自己说成了主担当。
或者明明是别人的项目，但是因为你旁观了整个流程并且你也是真的会做，就把别人的项目安在了自己头上。
这个时候，HR就会问你项目细节及项目中的困难和解决办法。
当然，如果你都答上来并且回答的很精彩的话，那你作不作假真的无所谓，毕竟你都是会的。
但如果此时你回答的不甚流畅或者前后矛盾，是否作假一眼就看得出来。
还有某些固定的职业，比如程序员、测试等职业，随便问一个基础知识，或者基于你的项目问一个很专业的问题，就很容易露馅。
所以，除非，你已经专业到能hold住整个面试，那你就不要作假
话到最后要说一下最初的问题，你想要作假的公司一般都是比较难进的大中型公司。而这种公司，大部分都是要做背调的。
努力提升自己，不然，即使靠简历作假进去了，也过不了试用期的。
51job职升机
这个问题的核心在于HR如何找到造假和不造假的区别之处，并加以细问。
学历证书造假
学历造假一般都出现在校招时期。
1、学信网：
http://www.chsi.com.cn/xlcx/index.jsp
2、问所学专业课。（我一般都用这个方法）
我曾经面试过一个男生，拿着一个成人本科的学历证书来应聘。
我说我们只招全日制的。
男生回应说这个成人本科就是在那个大学里上了四年课拿到的，只是因为不是统招本科，所以没有办法拿全日制本科学历证罢了。
于是我就问这个男生他们大学里都上了些什么课。
男生说语数外。
其实真的只要问一个专业课的问题，就知道求职者的学历是不是真的了。
比如：
自动化专业的学生，我就问什么叫PID控制。
化学工程与工艺的学生，我就问精馏塔的原理。
安全工程的学生，我就问啥叫爆炸极限。
国际经济与贸易专业的学生，我就问UCP600内容中随便说三条。
一个没有接受过高等教育的人，不可能回答出这些问题，如果本专业的回答不出这些问题，只能约等于没上过大学。
证书造假
1、证书上都会有查询网站，一查即知。
2、还是问专业问题。
四六级证书：Please introduce yourself.（三句话出真章）
法律职业资格证书：请问想象竞合犯和牵连犯区别是什么？
人力资源证书：请问经济补偿金和赔偿金有什么区别？
职位造假
1、让他写上家单位上级的电话，然后打电话过去问。顺便百度他所在的公司的招聘电话，与原公司的HR确认他的入离职时间，岗位和薪酬范围。两套说辞做个对比，就知道真假了（注意，如果求职者在职不可以用这个方法，不道德，不过可以问上上家单位）
2、问岗位经历。
STAR面试法：
问他在这个岗位上遇到过最棘手的是什么事情？（Task）
问题解决过程中，他处于什么角色？（Situation）
他用什么方法来帮助解决问题？（Action）
最后问题解决了没有，如果没有，为什么？（Result）
从他遇到过最棘手的事情基本能看到他从业的深度，从解决问题的过程能看出他的职业思维和工作方法。
比如采购岗位遇到过最棘手的事情是领导压价太低和供应商谈不下来的，不太可能是采购经理。
公司资金短缺付不出货款供应商集体断货这类事儿，才像是采购经理遇到的最棘手的事情。
岗位薪酬造假
offer上写明，带着工资卡6个月流水单来公司报道，要造假一下就露馅儿了。
工作存续时长造假
这个没办法，只能做背景调查。公司穷就自己打电话调查，土豪公司会委托第三方专业背调。
不建议在简历上造假。
因为根据现行劳动合同法第二十六条及第三十九条第五款，简历造假以欺诈方式与公司订立劳动合同的无效，公司可以与劳动者解除劳动合同。根据第四十二条及第四十六条的规定，解除合同不受各种无法解除情形的限制，且不用支付经济补偿金。
无良HR
愚蠢的人才会在简历内容上作假，这么重要的社会credits，被发现了后果非常严重。
学历做假是最好check出来的，教育部的学信网稍微查一下，就可以找到应聘者自称的学校、系别和具体的入学时间/毕业时间。如果有一项对不上，整个学历的信息会被认为全都是假的。
另外一个是经历做假，这个通过整个故事的逻辑链也很好考察出来。在关键的时间节点和细节上，HR会反反复复的考察时间、地点、事件、关键人物、数据的真实性，通过各种问题各种角度来出其不意的对应聘者的回答进行验证。在刑侦界，警察们审查嫌疑犯的时候也是采取这种反反复复对细节的拷问来验证对方答案的靠谱性，趁着嫌疑犯疲倦、心情沮丧和软弱的时候，才能打开突破口。
简历做假是比较容易被发现的，这一点一定要毫不怀疑，不要有侥幸心理。对此的最好办法是：做个老实坦诚的人，直面自己的不足，也努力的去展示自己的成就和潜力。比起一份工作来，自己在社会上的口碑和诚信度是最需要维护的。也许这一家公司面试小角色的HR人力专员发现了你这一次的不诚实，她默不作声给你发了拒信，你觉得ok没关系还有下一家公司可以去。几年后，这位人力专员已经做到了另外一家业内大型公司的资深招聘经理，你在职场转型核心职位的道路有可能就此断绝。
花神妙
前不久有一则新闻刷新简历作假的纪录，一位小学毕业的人，通过简历造假，应聘月薪7万的高管，结果一年业绩稀里哗啦才露陷。所以，简历造假水平高，又遇到了糊涂的HR，还有老板怎么被蒙蔽双眼的？简历作假，如果认真，就没有看不出来的？世界上最怕认真二字？
第一，造假主要三个方面。一是学历，二是经历，三是成绩。学历好查，用心点，到网站上查。经历和成绩，不太好查，尤其是小公司和虚头巴脑的业绩，一般是技防和人防，技术手段去查经历真假，面试谈话验证经历真假和水平高低。
第二，经历造假。通过网站去查验，离职人员的背调，也可以从求职者提供的联系人，或从公司网站上搜人力资源部，去电话求证。当然，还可以委托第三方，多途径去核实。还有面试官，也会通过提问和追问，来考察你的真假和真实水平。最狠的一招，就是通过社保系统，查你的社保记录和纳税记录。这个硬伤，造假者很难弥补。
第三，成绩造假。 一是看获奖证书、发表论文等硬性条件，二是通过面试来论证。面试中有HR，也有业务部门负责人，一般还要找业务专家。行家一出手，就知有没有。人家问你几个问题，一来可以看出你的经历是否真实，二来可以考察你的真实水平如何。
比如，你要找一个炼油化工的，专家可以问他，降低炼油中的硫怎么办？等等。这些专业题，随着逐步深入，既能验证真伪，还能验证水平深度。
综上，要辩证看待造假情况。一是轻易不要造假，否则，人品和机会损失巨大。二是聪明的造假，就像高明的财务做假账一样，让人看不出来，或者给予较高评价。这需要高明的手段。比如，你本来就有实力，但你的经历和业绩不好看。如果你能预判面试官中的专业人士的拷问，有针对性的“造假”也不是不可能，常见的就是夸大自己的业绩和作用。其实，你目的就是想得到这个工作而已，入职后能够做出业绩，你就不会露出马脚。
职场火锅
关于这个问题，我想应该是很多HR比较头疼的问题，简历看着想当不错，该有的技能和工作经验也是一应俱全，怎奈叫来面试的时候却发现，简历里的那个人和你对面的那个人简直就一个天上一个地下，到底我们在简历筛选时如何找到那些蛛丝马迹，识别那些假简历呢？
一、夸张的头衔
筛选简历时，千万不要被那些看似高大上的职务头衔给迷惑了。很多候选人在简历撰写中都会有意或无意的夸大自己的岗位，看起来职位都很高，但其实只是个普通职员，所以在筛选简历的时候，不光看职位，还要自己看一下下面所描述的岗位职责，如果都是要一些基础性、事务性的工作，不用想了，这里面一定有诈。
还有一些刚毕业的写生，职位写的就是主管，做了半年就升经理了，再过1年变总经理了，一看就是假的，就算是总经理，估计十有八九是自己的创业公司，公司估计不会超过5个人。
曾经看过一个行政人力总监的简历，写的下属2个人，1个前台，1个专员。这样的总监请到公司，估计也就只能做些事务性工作，管理工作真的别想了。
二、夸张的工作经历
有些候选人写简历的时候喜欢傍大牌，最常见的就是把大公司的加盟店或是特约服务机构的工作经历，写成是大公司的经理。例如联想集团，维修工程师，闹了半天是专修联想笔记本维修店的一个维修人员。好像这种情况的简历，只会写联想集团，但不会写联想集团的具体部门，所以也是比较好识别的，另外也可以看一下学历和专业背景，对联想集团的用人标准，作为HR我们心里还是有数的，看一下就知道了，另外，还可以跟他其他工作经历做一下对比，如果真在联想集团做过，再跳槽公司规模上的差异也不会很大，但如果其他任职公司的规模与联想差异过大，也可以判定为有水份。
三、夸张的自我评述
另一种常见的情况就是自我评述的夸大，专业技能无所不通，这类情况经常会出现在技术人员的简历中，例如一个软件工程师，什么.net、JAVA、VC、C、C＋＋全都会，这种技术全才真的太少了，所以看到的时候，也要打个“？”。
四、夸张的项目经历
另一种详见的情况就是项目经历造假，常见的是参与部分项目或是只服务于部分项目，但却当作自己的业绩业讲，这样的情况在项目经历的介绍时，一般都项目概述和意义讲的非常多，但对于自己在项目中的角色和完成的工作及业绩并没有详细的说明，这种情况也可能存在虚假或夸张的成分。
以上供大家参考，但也不能只凭主观就下结论，所以可以有疑问，但要通过电话要邀时的询问来确认，最后再决定是否约见面试。
HR老枪
俗话说，真的假不了，假的真不了，没有识破不了的简历造假，除非这个HR比较懒或没经验……
没见到人之前——
肉眼判断法
简历一看即可判断，尤其是初入职场的求职者，一来造假不走心，二来确实还太嫩，比如：写的会十八般武艺干嘛嘛行，这是最愚蠢的错误，一刚大学毕业的毛头小子一出道就要千秋万代一统江湖了？掉下悬崖的时候得到武功秘籍了？
有的简历写的感觉这人万里挑一可遇不可求啊，一看期望薪资，才三千……怎么着？这是哪位神仙姐姐派来拯救我们公司的是吗？
还有的简历前后时间都是矛盾的，简直是在考察HR的智商。
HR都是老油条了，靠干这个混饭吃的，一新手碰瓷的想要在老司机面前秀演技……人家瞄几眼就识破了……
网络搜索法
有的工作经验写了某某公司，百度一搜，这家公司根本不存在……工商没有注册信息，连百度搜公司名都干干净净什么收录都没有，感情这家公司名是你自己起早贪黑给起的啊。
为了凸显自己在大公司工作过，上家公司本来是个小公司几十人，写了公司员工八百人，一来，如果是同行业的人家HR肯定心里有数，二来，网上招聘信息公司发布的一般都有公司规模，一搜就看到了。 很多基本信息，非常容易搜索判断，比如HR一看大学名称，都没听过？这学校是不是野鸡大学，一搜即知。
人脉验证法
应聘者在某家公司任职过某职位，最简单的核实方法：询问。
一个行业混久了，一定有些朋友，朋友的朋友，发个微信打个电话，“老王，你不是曾经在xx公司干过吗，有个叫ooo的你认识不，他当时负责什么啊，这人咋样……”分分钟就得到他想要的信息了。
这种方法，我很常用，针对职位较高的应聘者，这种判断方法，简单粗暴直接有效。
每个人都在简历里，把自己写的和花一样，但过去的工作表现，“别人眼中的他”没有办法伪装。
见到人的时候——
面试判断法
这是最常用的方法了。
简历没看出什么毛病，造假造的还算走心，获得了面试机会，不代表HR就相信写的都是真的，是骡子是马拉出来遛遛。
简历写自己是一个牛x的程序员，代码写的嗷嗷风骚，来了先做一份面试题吧。
在上一家公司担任xx项目负责人，“说说你做的这个项目的情况”，HR一定会在叙述的过程中，通过询问的方式来验证，很多编造的经历，应聘者回答时下意识的停顿思考，脸上眼神中的慌乱，前言不搭后语的叙述……是很容易被识破的。
职业领域什么都擅长，各种经验都非常丰富，问一个实际的工作问题，“这事你来负责会如何处理”，没那个本事自然分分钟露了馅。
确定入职之前——
背景调查法：
面试通过，确定入职前，比如，做基本的资料核实，像学历，在学信网查询下你的学历是否真实。
你的工作经验，可以核实确认，有的造假者以为写个联系人HR电话打过去，事先打了招呼就没问题，拜托，HR稍微有点脑子就不会只与你留的联系方式核实……
比如近期我面试一个人，确定入职前，通过背景调查了解，他不是自己主动离职而是被上家公司开除的。
有的造假者自作聪明，写个不存在的公司，告诉HR公司黄了，其实就算公司注销了工商网站也会有记录可查的，更何况什么公司才会网上一点信息都没有呢，连招聘信息都一条搜不到？所以说，这能骗过HR，只能说明这个HR是笨蛋或者懒蛋。
造假，永远都不是一件光彩的事情，就算侥幸蒙混过关了，也会成为一辈子的职业污点。坦坦荡荡做人，认认真真做事，出来混，还得靠自己的真本事。人在做不仅天在看，你的老板也在看，你的同事也在看，你的人脉价值千金。
明哥聊求职
作假与润色之间还是存在着不难分辨的界限。而且一时作假，很可能就此背负上长期都抹不掉的风险。
我们来讲讲之间的区别，和润色方法，或许大概就明白别人是怎么看出来的了。
（分割线后正文 ↓ 文末还有视频版可以看~）
我们先来区分下简历造假和润色之间的区别。
所谓简历造假，是指求职者虚构自己的学历、从业经历、工作时间和职称来骗取工作机会。
对于这种行为，人生资本论建议大家千万不要进行实地操作。因为你通过造假的简历入职后，需要用无数的谎言去弥补简历虚造的地方。
更何况，HR还会进行背调，如果不想被拉进行业黑名单，请不要铤而走险。
而简历的润色是在信息真实的基础上对你的学习、工作内容进行优化，与简历造假根本不是一个概念。
优化的主要手段就是让HR看到你工作的“前因”与“后果”。
举个例子，很多人会在简历上写“负责市场环境调查、产品推广”这种语句。
这么写好像没什么错，但这种语句在HR眼里却和“每天在公司摸鱼打农药”没什么区别。
原因很简单，你没有一个字在写自己的能力和成果。
这个时候，你就可以通过写出工作内容的前因、后果来改进简历。
比如你可以把上面的描述替换为“通过市场调查进行量化分析，提出了一份可行性的方案”或者“进行产品推广，为公司
创造了多少利润，占到总利润的百分之多少”等话术。
只有这种具象到方法论与成果的语句，HR才会真正的了解你是否能胜任这份工作。
参考资料- 简历：内容润色是良方 智联招聘
- 求职三大未解之谜：简历一直被浏览，却没有面试电话？ 界面
视频版
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人生资本论
一、常见简历作假的七个方面：
1、学历
2、工作经验
3、岗位
4、薪资
5、工作时长
6、证书
7、体检报告
二、辨别方式：
1、学历：一般出现的频次不高，校招季较高，不过提议让应聘者提供学信网的认证或者大概提问一些专业课的问题就可以分辨
2、工作经验：有的时候简历上填写的都是离职前最终的工作经验，比如需要一个有3年以上管理经验的，但应聘者其实只有一年左右管理经验，这个可以根据简历的工作连续性进行判断，也可以用STAR面试法进行测试；高管的话可以选用文件筐来进行面试。
3、岗位：这个雷同与工作经验，可以适当应用面试方式进行辨别
4、薪资：基本上发JD的时候，HR都大概了解了本岗位的薪酬范围，做薪酬调研的时候也大概会了解岗位的薪酬范围和不同行业此岗位的薪酬情况，因此求职者填写的过高或者过低都是不正常的；如果通过面试，入职时可要求求职者提供工资流水单，一般高管都需要提供6个月的工资单
5、工作时长：面试时可以通过求职者的自我介绍来判断，也可以提供提问针对性问题配合求职者的肢体语言来判断，毕竟HR是懂一些微表情滴！当然入职前是必须员工提供离职证明的！
6、证书：职业资格证书是可以查询到的，而且不像学信网那么复杂，所以这个一查便知，最新的证书都带有二维码，直接扫码就可以知道真伪了！
7、体检报告：这个是比较头疼的，所以最好有定点的体检医院，要求入职前重新进行体检，同时每年度进行一次体检
我是HR老兵，一个人力资源工作者，有不同意见欢迎留言或者私聊讨论，喜欢我的可以关注我哦！
HR老兵
1.最简单的办法：要求你写出来上个公司或者老东家的某个联系人的电话。然后HR直接打电话给这个人询问你之前的工作经历是否和你简历上的一致？
你别觉得变态，实际上这是最简单最靠谱的办法，没有之一。
2.就算HR不去但电话，也是很容易辨别出来的，因为你所造的“假”恰恰是你简历的“亮点”。
因为你之前的简历平淡无奇，因为你的简历看上去不那么符合这个岗位的要求，所以你要硬是编出来，而就是因为这些才吸引HR对你的面试，所以，很容易他稍微一问就发现你啥也不会。
剩下的那些什么HR十秒钟透过简历看穿你啊什么的，那都是谣言，HR本身也就是普通人，最多就是看简历看到太多也就练就额火眼金睛，不是说不能辨别真伪，只是如果单单从简历的内容来看不容易看透一个人，所以最好的办法就是问你之前的人。
这种方法其实在国外早就司空见惯了，《时尚女魔头》里面的安妮海瑟薇最后终于找到一个记者的工作，而主编在看她的简历之后就给了《天桥》的朱魔头梅里尔斯特里普去了电话，然后得到回复是：如果你不用她的话，你就是做了一个愚蠢的决定。
这样看似贬低实则褒扬的评价，什么样的人不会用她呢？
实际上，本人就遭遇了这种事情，当时去面试，然后HR告诉我留下一个电话，我就留下了我上个公司的主管的电话，心里想的是我和上个公司是撕破脸皮才走的。本来以为自己没戏了，没想到下午就受到HR的电话要我去上班
然后HR在电话里说了一句：“上午面试的8个人就你的电话打通了，虽然对方很不耐烦，但是最起码你没作假。”
如果你真的很重视，很希望自己来这家公司，你稍微添油加醋一点点没关系，千万不要大吹特吹。
职场玛格丽特
挺多回答已经写的蛮好了，这里想补充一点，大多数人在简历上的润色话术，hr见得多了，面试时多问几句就会穿帮。如果没有真实数据或经历证明，hr们会自动替换为以下情况：
抗压能力强——我一定可以在ddl前一晚通宵做好
自学能力强——期末复习的时候一天一本书，一周一门课
时间观念强——到点下班就走人
熟练使用office办公软件——打字速度还是挺快的
参加过XX活动——报名了，入选了，没了
负责过XX项目——工作人员，帮忙的那种
社会经验丰富——社团活动总被叫去凑人数
工作效率高——可以同时浏览微信QQ微博消息
注重团队精神——游戏打团战经常赢
当了一个月志愿者——实际只干了一天
精通PS——会套模板会几个快捷键
兴趣广泛——打游戏看电影追动漫
成绩优异——挂科不多为人随和——我也不会什么特别的了，给我钱让我做什么都行
口才好——和我妈辩论练出来的
乐观开朗——还坚强地活着
