剛畢業,在小公司做了一年的程序員,老闆說給自己5%的股份,是繼續留在這裡好還是離開好?

長生但酒狂


職場新人,面對老闆許諾的股份,是去是留,確實要權衡利弊之後再慎重決定。雷哥可以幫你分析一些具體的細節,有助於你做出判斷。


一要看公司的經營發展態勢。

小公司經營規模小,人員數量少,產品較為單一,市場抗波動能力弱。所以,必須要看清楚公司的經營發展態勢,才能助你做出判斷。


公司的發展趨勢是蒸蒸日上、銷售收入越來越多,還是日薄西山,銷售收入越來越少。這些都是發展趨勢的判斷標準。只有公司的發展趨勢好,你才有可能從中獲得股份的收益,如果公司都要垮掉了,你的那些股份自然也無從兌現了。


二要看給予你的股份的實際價值。

雖然老闆答應給你5%的股份,但這5%的股份到底有多大的實際價值,你必須要進行認真評估和確認。在我看來,因為是小公司,那5%的股份的實際貨幣價值,應該也大不了多少。


你可以結合你現在的工作薪資進行一個測算,看看新增的5%股份究竟能夠給你帶來多少的增量收益。如果你的薪資加上這個收益,比行業的平均水平要高,那這個股權激勵就是合理的,如果加起來的和值比行業平均水平低,那這個股權激勵就是失敗的。


三是要看老闆的品行和公司的氛圍。

老闆的誠信與否,與最終你是否能夠獲得5%的股份收益,有密切聯繫。如果你的老闆就是一個謊話連篇的主,那給你5%的股份這件事,很可能就是組織你辭職的緩兵之計。同時,老闆的性格是否好相處,是否苛刻,是否剛愎自用,都是可以考慮的因素。


另外,公司的整體氛圍也很重要,如果公司整體氛圍好,同事之間相處融洽,團隊充滿幹勁和活力,那這樣的企業也是值得繼續待下去的。


以上是雷哥的一些細節分析,僅供參考決策之用。


總體上,雷哥認為,題主年紀輕輕,就能夠獲得老闆的賞識,承諾給予股權激勵,大概率是一件好事情。老闆能夠提出給予股份,其實,從內心裡已經將你當成了骨幹,當成了合夥人,這既是一種肯定,也是一種獎勵。


只要這個公司經營得當,你未來的職場發展一定會很不錯。而且你才畢業一年,有充分的時間試錯,何樂而不為呢!希望以上回答能給你帶來幫助,謝謝!


雪天驚雷


你才畢業一年,老闆就拿出來5%的股權給你,說明你們公司不大,你這麼年輕,不是該追求錢,高薪以及所謂的股權的時候!你這個時候應該跳槽去更大更好的平臺,在大平臺比較有助於你學習規範的職業素養,接觸到更多的大牛!對你的職業生涯大有裨益!但是你在改成長的時候選擇了在小水塘裡混,很可能就成為一隻小泥鰍~(當然,也不排除你們公司做大做強的可能)


我才是易大師


用我的親身經歷來告訴你,一個跟你毫無關係的人敢給一個剛畢業一年的員工5%的股份,百分之一百的可能是公司基本做不下去,而現在又有些爛攤子需要處理,想用股份來誘惑你留下來擦屁股。這公司最多撐一年,別問是怎麼知道,我就是這麼過來的。所以,趕緊走!不要猶豫!


劉氓


給股份是公司留人的方法之一,但是也要看看這家公司有沒有前途的,我個人認為最主要的是看老闆的格局,像我待過一家新加坡公司,老闆是富二代,本身格局小、遠見小。思維也不一樣,這樣的公司就是給10%或更多的股份,都沒有意義的。

二是現在給你的工資能不能養活自己,有家庭的話能不能夠家庭的基本生活開支,這個現實的社會,總不能勒緊褲子借錢生活的。綜合看看的。


微sssssttttt7666


讓他給你籤合同,公司加上你5%的股份。說話誰不會說,不籤就走,最討厭這種拿期權畫大餅的老闆了


虛擬現實未來


百分之五的股份肯定是不合理的,正常的公司不可能給這個份量。而且股份只有進入工商登記才有效,口頭的沒有意義,就算是合同也要律師看,合同裡面可以有很多坑,從你剛畢業的情況來看,不建議接受這個offer


用戶349063919509


肯定留下來簽了股權,做一段時間再看看啦,那些說不好的人都是一群乞丐,吃不到葡萄說葡萄有毒,一大堆垃圾道理。D&G公司夠大夠好了吧,還不是因為一個錯誤的決定,滿盤皆輸,就算小的公司,說不定以後突然請到了幾個會經營管理的人才,慢慢就把公司做大了,未來的事情誰知道呢,是吧?世上沒有什麼事情是一定的,所以沒找到更好的之前,這就是最好的。


身一米八一


10家情況8家倒閉,最後情況就是股權是個什麼玩意兒?1家收益還行,半死不活,走也不是留也不是;還有剩下1家,其中0.999998可能會成功,但是最終你的股權會被搞掉,然後你什麼也不懂;還剩0.000001會成功,你的股權收益不錯;0.000001我也不知道什麼情況;


扯淡偉


又不是上市公司,股份有P用。別說你這種技術入股的了,就是真金白銀入股,只要不是老闆,年底一句公司不賺錢,你就一分錢分紅拿不到。給股份就是不要臉的小老闆最愛用的套路,專門騙心地單純的年輕人的。


行一山人


給股份是公司留人的方法之一,但是也要看看這家公司有沒有前途的,我個人認為最主要的是看老闆的格局,像我待過一家新加坡公司,老闆是富二代,本身格局小、遠見小。思維也不一樣,這樣的公司就是給10%或更多的股份,都沒有意義的。

二是現在給你的工資能不能養活自己,有家庭的話能不能夠家庭的基本生活開支,這個現實的社會,總不能勒緊褲子借錢生活的。綜合看看的。


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