股权激励与股权设计
未来十年，民营企业、中小型企业面临最大挑战是：
技术与创新！
我一直在思考一个问题：我们的民营企业，特别是小微企业，为什么步履艰难，困难重重？原因何在？
有部分回答认为：1，人工成本高企，社保费用增加了，环保压力加大了； 2，竞争压力更激烈了； 3，还有融资困难等等！我个人认为 ：这些仅是从一些企业主的个人层面上的考虑。
假设就如部分企业主所愿：由政府干预打压人工工资，不给社保了，大力减免税收，也不要环保了。（但政府不可能只准你做，不准别人做。政府也不可能让银行抄底融资，因为银行也是企业，它也要靠利润生存）。
这样就一定能解决民企问题吗？ 我看是不能的，为什么呢？因为目前，我国大多数民企都有着低技术含量、过渡依赖低廉人力成本的问题。
从当前的宏观形势来看我个人认为： 中国民企的根本困境是：外需受阻，内需不旺！
从民企的微观环境来看，技术含量低，同质竟争比较严重。 如果单纯采用降低工资等减负方式，可能只会引发内需恶化；同时由于人力成本，环保成本等的降低，使得各行各业的准入门坎也同步降低，参与竞争的企业数量就会进一步增加，竞争更加激烈！可能是所期望降负的收益，结果全消耗在降价竞争上，问题并未解决！
我个人认为民营企业的根本出路是：
1，把自己的产品做出技术含量来，减少产量，提高质量，提高产品的附加值。
2，在创新上找出路。
只有提高产品品质和不断创新才会使企业永葆青春！
.一说到技术，有些朋友就想到高新科技这样一些高大尚的东西。这种理解就很有些偏颇。其实所谓技术就在你的日常生产中。创新更不是那少数专家教授的专利，它就是日常生产中不断的革新。使你的产品有别人不具有的亮点，逐渐摆脱同质竟争！
万里溪网名万方
未来十年民营企业，中小企业面临的最大挑战是劳动合同法，我16年看到过一分报道，报道中说某个高层领导在一次经济会议上发言时说“2008年开始实行的劳动合同法对外资企业，民营企业和个体工商户的打击相当大，这部法律用在五十年后的我国国情都难做到”；这叚话我一直记在心里，看了这个报道后我去买了一本劳动合同法的书来看了一下后我明白了为啥子很多外资企业拆走，很多民企老板都不再投资而休息了，智能机器人就开始了招摇过市了；因为劳动合同法中基本上全部都是保护劳动者合法权益的，用显微镜、放大镜也找不到几条几款是保护企业和企业家们的；在我看来世界上任何一样东西都有他的两面性，过度的保护可能导致不良后果，现在社会上很多人的诚信缺失，不守规矩，不守纪律、失业人数增加等问题难道不值得我们思考吗！
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看到的回到都是基于现状的，比如人工成本增加了，社保费用增加了，环保压力加大了，竞争压力更激烈了……等等，这些问题在2008年一样，是企业发展一直面临的共性问题。
但实际上，对于民营企业、中小企业来讲，还有更重要的挑战，是需要创始人和企业老板必须要认真考虑的。
如何迎接数字经济时代，如何利用好技术为企业服务：当前正处于工业时代向数字经济时代转变，科技和数据的力量地位再不断提升，要十分清晰明白，科技和数据都是变量，用得好是发展的“利剑”，用不好自然被淘汰。
如何重新界定自己在产业链或生态中的角色与位置：数字经济时代的特点之一就是，平台会是数字生态中的核心，围绕平台，众多民营企业和中小企业可以接单，安排生产和交付，原有产业链中的角色会发生变化。利用数字技术对接平台资源才能在下一程中实现生产与发展。这方面已经比较明显了。
如何面对国有企业：虽然有部分人不认为国企在当前阶段处于“国进民退”时期，但实际上数据上呈现，国企因为有国家财力支撑和各种优惠补贴，一些民企上市公司开始进入国企序列。所以，民营企业及中小企业会面临更残酷的企业间竞争。
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未来中国中小企业将会面临以下几个问题。
第一个人力成本的增加，随着物价的各种上涨，老百姓的工资要求你一定会在上涨，所以说人力成本一定会上涨。
第二，同行的竞争会加剧价格的拉低，也就是说会减少利润的产生，以前行业只有一家做，那么利润就高，现在这个行业每家都在做你的利润肯定会减少。
第三个。政策的影响。政策往往会导致行业的发展前景不明朗，导致进口，出口以及人力成本，税收等等等等，所以说中国中小企业面临的还有一个问题就是政策。
第四个。随着中国老百姓的保险意识加强，以及国家对中小企业。完成社保。养老保险的上缴，那么在中小企业中，保险这一块的负担可能会加重。所以说在保险这一块上面，企业应该要求员工合理范围内自行解决重大疾病以及医疗保险企业可以负担一定部分的医疗保险以及全部的意外保险。
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未来民营企业的最大挑战是商业理念的根本改变！
一是经营原则的改变，要由现在的眼光盯着利润想着赚钱，一切以此为中心为此服务，改变为：发现和服务于社会需求，以不断提高企业服务更多社会需求的能力为中心，一切为此服务，以我为人人的出发点，间接实现人人为我（资本和利润增加）的效果，而这效果的目的又是为了服务社会的可持续性及加强性！形象的比喻是：由原来盯着果实摘果子，变为目光长远、造福后人的种树的工作！
二是企业的管理和分配原则的改变，要由现在的一人企业，资本（包括资金资本和权力资本）为轴，变为群体企业，资本和人才双发驱动，在生产分配和再生产成本安排中要从仅着眼目前改为长短兼顾，从重市场销售变为重产品的生产，从重量改为重质，从重无风险生产改为重有风险研发。在收入分配上，要提高劳动力（包括体力脑力）占比，降低资本家分红利得（与资本收益有本质区别）！总之在企业家（资本家）、员工和客户（包括上下游）三个方面多向客户和员工倾斜，减少自己的分红收入利益，从而自然提升自己整合社会资源服务社会的能力！
一轮明月弯刀
产品同质化严重，缺乏创新，没有核心竞争力，研发经费不足，作为中小企业的老板普遍感到信心不足，前途迷茫，要解决这些中小企业的面临的问题，就是市场准入上必须放开让更多的中小企业的产品进入，打破垄断，地方政府大力扶持是比要的，让更多的优秀人才进入中小企业，中小企业的知识产权必须得到大力保护，降低中小企业的税收，力度要大，中小企业的权益要得到保护，要建立一整套中小企业法律法规，未来相信中国的中小企业一定能得到空前发展和壮大。
老棋迷8
时代！时代！时代！
时代正处于工业文明到智能文明的过渡阶段。
期间，旧有的产业有些会被淘汰，新生业态会风起云涌。
读懂时代，才能拥有未来。
金蓝盟谢继东
未来面临倒闭，中国大门已开，外国的科技和制造会遍及全国，食人鲳式加工已无市场。
涛声依旧7755
钢铁、电镀、喷塑、化工、造纸、工业气体等行业靠环保局帮忙这二年涨价赚了大钱，同时也害惨了机械电子等行业。
用户4625400562948
第一，中小企业规模小，没有规模效应，也就没有成本优势。
第二，中小企业创新研发能力有限，容易被市场淘汰。
第三，中小企业融资困难，拿不到银行贷款，融资成本高，风险高。
第四，中小企业容易被模仿超越，潜在竞争力对手多。
