昊小欠

有的是想找到发财的工作，比如，今年毕业的，儿子的同学，他的理想工作是金融炒家，诸如：老板给一个岗位就是管理家户的投资，如投资经理之类。这是比较难的，一个大学生，能胜任吗，毕业后就在家，睡醒就出冷汗。

有一个是去深圳上班的，第一天上街卖牛奶，他就不干了。

儿子的另一个同学，湛江人，到佛山找到工作，租了房，工作半个月就不干了，因为工作被经理批评了。

这些情况都很让我感慨，其实，工作就是从苦干起，从严要求干起，现在青年人没有“赛马”的想法，想当然认为，工作就是工坐，坐上几年评个职升个官。

我儿子能够在几次的实习中让人发现，这是比较有耐心的找工作，不管这么说，工作可以一层层走，从最高到低，一路找单位实习，从大三开始，有耐心，有表现，广深两地都参与应聘。

闲适人家

萍行职场

作为一个小公司的老板，我说几句可能更说明问题。

我公司2003年成立，公司成立的时候，招工很简单，找工作的大学生，只有一个字：钱！工资合适，就来上班。到了2000年以后，再招工的时候，大学生就会提出，是不是给上三险啊等等。到了2010年以后，再招工，现在的大学生就问题多了。1，要工资高。2，要离家近。3，要公司规模大。4，除了三险外，还要有一金。有的人甚至还要问问，老板是不是开的好车！(不知道这和他有什么关系？)。刚来的大学生，什么都不懂要培养半年才出来，刚能做单了，他就惦记跳槽。所以我现在，干脆不招工了。能做多少做多少。够自己吃喝就完了。

永宝斋斋主

说一个我同学的故事吧。

他从一个二本的大学毕业，机械工程学专业，上大学的四年时间里，不知逃了多少堂课，考试大多靠作弊过。毕业的时候，面临找工作问题。有很多企业来学校招聘，这个不合适，那个也不合适，他整天嚷嚷着:"怎么那么多乱七八糟的企业啊？什么时候能来一个机械制造的企业啊？"

其实来学校开招聘会的很多企业，有很多都很不错的，有中字头的大型国企，有全国500强，还有不少之前学长学姐推荐大家去的企业。这些企业福利待遇算很不错了，关键是人家不限专业不限经验，愿意接纳小白啊。

可我那同学就是看不上，我一个学机械的去粮油企业？去卖房子？我四年大学白读了？

最后他成功如愿进入了一家机械制造企业，那家企业在工业区，离市区比较远。然后我那同学又在群上抱怨了，什么鬼公司？没有住房公积金就算了，五险还得过了试用期才有！加班费5块钱一个小时！还得申请，没加够四个小时他们还不好意思去申请！申请了领导还不一定批！

抱怨有什么用。何必如此执着自己的专业呢？何况你在大学混了四年，真的把这个专业的知识学透了吗？

在此给广大即将毕业的大学生们一个忠告，真的不必太执着自己大学的专业。很多公司招不到人，他们愿意从零开始培养的。

作为应届毕业生，最大的一个优势就是，你可以零经验进入很多公司，只要你愿意把自己当做一张白纸，虚心努力地去学习，很多公司会接受你的。

对于很多很热爱某个专业的学生，可以忽视这篇文章。毕竟还有很多专业确实需要扎实的功底，接受过硬的训练，比如医学，航空业之类。

但是一切都是可以改变的。请把眼光放宽了，学习一个专业，不一定是为了专门从事那方面工作。学习一个专业，掌握一个学科模型，认识世界的时候就多了一个参考。

比如，在学习化学的时候，老师跟我们讲，原子可以类比成太阳系，原子核相当于太阳，电子相当于绕太阳旋转的行星。你马上就懂了。

改变观念，才会有转折，并且什么时候都不晚。

二占占

我就是面临人手不足，招不上来的困境，我个人觉得还是毕业生在大学阶段没有找到目标的原因。

上周我刚面了一个姑娘，觉得很合适，姑娘也明确告诉我，她还有另外两个公司在考虑，会在我们三家中选一个入职。

我看中这个姑娘是因为这个姑娘大学期间的实习经历，高三和大一的时候就有给出版社在书展做兼职的经历，大二在出版公司实习，大三去了业界比较大的出版社实习至今。

她在面试的时候，明确投我们是看我们的畅销书经验比较多，希望来开拓一下视野，看看畅销书运营模式。这也是她打动我的地方，她来之前对自己要投的职位、公司都有很好的了解。

一般做事的人都是这个流程：充分收集信息、理性决策、果断行动。

至少在第一步，她已经很成熟了，她准确说出了我们最近几年的畅销书作品，并且在书展上，拿到了我们的书目，并且对我们最近的畅销书阐述了观点。

虽然她并不了我们的运作模式，但是她思考了。也就是说，等她入职，经过入职培训以后，我带带就能独立工作。

说完了成功的案例，我再来说说最近我拒绝的新人。

1、解决问题能力差。

尽管我经常推荐解决问题的书，也做入职培训，但是解决问题能力还是现在新人的硬伤。他并不清楚如何自己解决问题，

2、专业能力

我这边的专业能力就是阅读和写作能力了，一般入职我就会推荐他们看办公室书架上的阅读、写作书，可是非常奇葩的是，有些新人会跟我强调“功利性阅读有害”，我都无奈了。阅读的原始目的：消遣、收集信息、获得知识。

读书的原始目的不就是为了传承信息和知识吗？不就是功利性阅读吗？你反对功利性阅读，那你上这么多年学，都干嘛呢？功利性阅读你上学干嘛？这么多年都把害了？

我真是无语了，这种基本上我都不辩论，干什么不吆喝什么，直接再见了。

3、沟通能力

沟通这事，说在点，听在心。你不喜欢我给你安排的工作，你直接说，你擅长什么，能做什么，想学什么。咱们都好商量。你有事不说，不问，我说什么你不反馈，那这个真是没办法沟通，我只能换人。

我总是跟职场新人推荐《靠谱： 顶尖咨询师教你的工作基本功》

从沟通技巧、逻辑思考技巧、资料制作技巧、专业·商务精神4个方面，详细的讲解了职场新人应该如何建立工作习惯。

自我认知是进入职场最关键的一关，你要通过认知发现自己的问题，自己的长处，自己能干什么，擅长什么，需要学习什么，然后系统的学习。还是那句话充分收集信息、理性决策、果断行动。光下决心，不行动也是瞎掰。

想毕业就找到工作，不妨好好想想企业需要什么人。而招聘单位，我也有个心得，就是招聘实习生，基本上上学期间能出来实习的，都是有想法的，培养培养就能带出来的新人。

鼹鼠的土豆

找不到工作招不到人，无非几点：

1、薪资待遇。

这个原因应该是根本原因，就像辞职一样，不能说百分百，但也有百分之七八十是因为它了。

我们部门最近就在招人，人事发布在网上的薪资是3K—4K，快一个月的时间里就一个过来应聘的，是一个新人开口3800，最后没谈拢，以致于我要做两个人的事情。企业想要花最少的钱，干最多的事，而我们找工作时候，想的都是和企业相反的。

2、眼高手低。

我们不排除刚毕业的大学生也有独挡一面的能力，但那是少之又少的，你没有实际案例，企业不会冒这个险接受你的。企业都是要把钱花在刀刃上的，我来公司面试时，是人事开的工资，因为他也会根据多方面来衡量你的工资的。

3、学的和用的不一样。

现在好多学校教的和到企业实际操作相差很多。这个在我出校门的时候，就亲身体验到了，理论和实际还是要有一段的路要走的。现在好多大专院校都是第三年直接安排学生到岗位上操作，觉得这个蛮好的。

4、僧多粥少。

企业都认为这方面的人比较多，所以就降低工资，三条腿的蛤蟆没有。两条腿的人到处都是。抱着这个不来还有下一个来的心态。

织趣舍

本人本科英语专业，研究生计算机专业，现在在国内一家知名互联网公司工作。

研究生毕业找工作的阶段对此体会非常深刻，谈谈我的看法。

很多大学生找不到工作，而很多企业喊着招不到人，看似很奇怪，其实非常容易理解。

招不到人的问题

有个别实力不强的公司“招不到人”，薪资给的不足，企业吸引力不大。

另外这里所谓的“招不到人”更多地是指“没那么好招人”或者说“招不到合适的人”并非真正招不到。

经历过名企校招，现在优秀的学生名校的学生也很多，特别优秀的也算少数，企业之前也在抢人。导致很多企业也像一些学生一样“高不成低不就”，招人“高不来，低不想要”。

某世界五百强去年校招都出现招不满的情况，就是因为真正优秀的在内推期间就找到了工作，傲慢的招人态度，企业文化和工作氛围让很多学生选择了其他。最后放低姿态，眼巴巴得招人(但是依然还是只要指定的211学校，还是要能力还不错的，这部分学生早已搞定了offer)，最后还没招满。

“招不到人”并非一个人也招不到，只是招不满或者难招到合适的人，这对于名企也普遍存在。

有些好的企业招不满是因为宁愿空着，等着下一波校招，等着社招，也不要“不合格”的人进来。

说到底还是能力能不能支撑你的理想的问题。

可是总有一些没真才实学的人，还不愿意承认自己不够努力，抱怨这抱怨那，“不服气”。

都是哪些人“找不到工作”？

800万看似很多，但是大学生基数也非常大。

首先请大家想一下，都是哪些人找不到工作？

根据我的所见所闻，名校的学生普遍非常好找工作，普通学校里专业学的非常扎实学生也不愁找工作。

找不到工作的学生不说有多么强的自学能力，多么强的主动性。大部分连自己的专业都没学好。

“找不到工作”的学生大学都在干啥？

我见到的“不好找工作”的学生，大部分都是大学里不太努力的学生，甚至连学习都不好，更别说学一些和工作需要的技术。

可以对比一下二本的学生和名校的学生学习氛围，日常生活，我想大家心里应该有数了。

很多大学生在大学里“混日子”，“及格万岁”、“不挂科的大学不完整”，上课玩手机，没课打打游戏、泡泡妞、吃吃喝喝等。

很多大学生大学前三年混日子，最后一年甚至最后一两个月才“幡然醒悟”努力学习，努力找工作。

如果这类学生都能轻松顺利找到好工作，那么还有天理吗？

欠下的总是要还的。企业不会为废柴买单！

大学教育和企业要求之间的矛盾

大学教的很多内容偏理论化，企业要求偏实践化。

很多大学里面教的内容相对浅显，相对基础，甚至有些知识是“过时”的。

而很多学生并没有从“高中思维”转变到“大学思维”，以为学习好考试分数高就行，其他的不重要。不去了解企业真正需要的是什么技能。

总是觉得“时间还早”，“周围人都这样”等，日子很快过去，找工作的时候才发现自己能力不行。

比你聪明的人，比你还努力

很多普通大学的学生，总觉得名校的学生都是龟兔赛跑里的兔子，都懒洋洋。

反而是自己没有目标，没有理想，没有追求地学生在混日子。

有些人怪学校，怪氛围，我认为只能怪自己。

大学教育本来就和高中不一样，不可能像高中一样，什么都明确告诉你，手把手教你。而且即便像培训机构一样教，依然有大把学生不愿听课，看看一般的学校里专业课玩手机的多少？课余时间都在干啥？就算像培训班一样有很多人不想学，不主动学。毕业再怪学校不听。最终学出来还是千差万别。就业的时候人那么多，企业当然选基础更扎实，学的更好的学生。

研究生期间有一个关系非常不错的同学非常优秀，人比较聪明还比绝大部分同学更努力。

经常搞比赛搞到半夜才回去，学习也专业第一，拿了各种奖学金，大部分时间都在做一些对能力提高有帮助的事情，在全国性的很多比赛都拿到了非常好的成绩，最后去了阿里巴巴。

虽然无不算成功，而且我自认为自己也不是一个很聪明的人。

大学期间放学总是第一时间冲到宿舍学编程，暑假寒假大部分时间都在学校学编程。大学里参与我们市单证防伪系统开发（该系统现在还在用），偶然的机会参加了一次软件比赛，拿了我们学校那一年唯一的省级一等奖（计算机学院也有二三十个团队参加）。

最后考研也考到了计算机专业，现在也在一家知名的互联网公司工作。

为什么还有一些人思想还不转变，学啥都手把手等着别人教。学校里教的不好好学，找不到工作逼急了才去培训好好学。找到工作再怪学校？难道不应该自己反思吗？

欠下的总是要还的，企业不会为废柴买单

这句话并不是我说的，而是我们公司入职的时候一个人力资源老大说的

很多大学生找不到工作，很多企业找不到合适的人，看似矛盾，其实是必然现象。

找工作的阶段优秀的学生在内推阶段轻松拿到好几个名企offer，“痛苦地”在这些企业里面选一家。一般的学生在校招阶段才能找到工作，甚至都是一般的企业。专业技能很差的学生，校招甚至都找不到工作，等着公司“补招”。

企业招应届生未必全都要求技能完全达到工作需要，很多专业基础非常扎实的学生好的企业也愿意要，可是很多学生的专业学的一塌糊涂。

非名校在就业是本来就不占优势，但是大学期间还在混日子，找不到合适的工作不难想象了。

找不到工作的人自己该想想大学里自己都在干啥？

你今天走的每一步，都会在未来留下印记。

前几天在问答上还看到有人问“大学里没好好学，找不到差不多的工作怎么办？”，还有人问“想写简历求职，大学里成绩不好，没有像样的证书，没有获奖该怎么办？”，我只想说“凉拌！”。

另外有人说还有走关系找到工作的

确实有这种情况。有关系的靠关系，没关系靠能力。没关系还没能力还不努力，还说啥？！

说再多依然有不听的，依然都不当回事的，这不重要。希望毕业的时候有勇气对自己说没有荒废，你的工作的层次也将是你大学是否努力的见证。

成绩固然不能代表全部，第一份工作固然可能无法决定一生，但是就像大学读名校和普通本科一样，某种程度上反映出你的能力，影响了你以后的发展。这种差距未必是越来越小，别人资源更多，能力更强，未必不比你更努力，未必机遇比你差。

机会给有准备的人，而不是给“不服气的人”。

大学迷茫的问题可以看看我的另外一个回答:

https://www.wukong.com/question/6552735151883813124/

本人擅长解答英语、计算机、考研、大学生活等相关问题，欢迎关注我，也欢迎类似问题可以邀请我回答。

欢迎在评论区和我探讨，您的关注是我创作的动力。

明明如月学长

亲戚家孩子大学毕业好几年了，2016年说已经两年没有上了，我说为啥不上班呢？上班一月才2000块钱有啥意思？还不如在家呢！我说你刚毕业啥都不会，你去上班对人家来说就是个副成本，等你熟悉了可以给单位做贡献了待遇就上去了，没什么用处。说要来学做生意，听我一说没那么容易也不敢来了，这一算四五年没上班了。管他呢父母在工地上能赚钱就行，这不是个别现象，单位还有一个儿子毕业几年了这个工作不好那个工作不好，不上班天天还得回家给他做饭。

创业特种兵传递快递物流信息分享创业心得！

创业特种兵

很多大学生毕业后找不到工作，而很多工厂招不到人（广东很多工厂闹工荒，全国很多地方都是），这是为什么？这些问题的存在很多人觉得很难理解，但是我告诉大家这个问题的存在非常合情合理！

读书是为了什么？当然是为了以后很好的就业，出人头地，如果是你做为一个大学生，读了十几年的书，你愿意进工厂一个月工资两三千做苦力，干流水线吗？答案肯定是不愿意的，即使提升空间比别人高！如果愿意我们还读那么多书干什么，浪费青春！而且大家都知道现在的孩子大多是独生子女，从小娇生惯养，这种苦力也是吃不消的！不像我们六零七零八零后的人，经历过开革开放的坚难！

有时候工厂即使招到了人，但是刚毕业的大学生很容易跳槽，辛苦教了两三个月，刚学会东西，大声说两声就提出辞职，理由是：“工作是为了开心的工作，大家都是打工的，我为什么要受你的气？”我也觉得没毛病，所以你必须要像祖宗一样对他们好说好笑！

有些工厂招技术人才没有工作经验不要，因为企业都是想招能直接上岗的人，刚毕业的大学生当然没有经验，但是这些都不是问题，问题是害怕大学生跳槽啊，企业培养一个技术人才的成本是非常大的，除了工资必须给高以外，投入的人力物力都很非常多，所以企业家也害怕最后人才两空！

举两例子：

我的做工程的，包工头，在三线城市，一天两三百块钱，月薪七八千还真心招不到一个大学生，没人愿意做，但是一天一百五十块钱却能招到很多农民工兄弟，干同样的活，大家一教都会，所以我为什么多花钱去请大学生呢？所以肯定招农民工兄弟，做事稳重听话好管理！

还有我老婆在做网络游戏公司做人事部招聘，听她说每天都有很多大学生来应聘岗位，底薪一千五，没业绩还要扣两百块钱，朝九晚五，坐办公室，还有空调吹，竞争还很激烈，但是能达到三千块钱一个月工资的却没几个，哎，都不知道什么形容现在的年轻人，真的吃不了苦！虽然我也只有三十岁！

防雷检测技术顾问

去年秋招，职场火锅牵头组织公司招聘，为各地分公司拟招50人，报名1000人，笔试按照1:8比例有400人进入面试，面试那天来了200人，衰减了50%。二面按照1:3比例，有150人进行三面，最后按照1:1.2比例进行公示。目前，已确认不来的，已经有30人，估计到六七月份，实际到岗的可能只有15左右。

这个现实的例子说明什么呢？

招聘的时候，雷声大，到岗的时候雨点小。为什么呢？因为，我们公司在北京招聘，报名者很多，参加面试的时候，就问能不能留在北京，给不给户口？其实，我们公司主要为全国各地的分公司招人，最后到岗率只有30%左右。

职场火锅不讲大道理，也不讲大政策，从职场招聘实践中，已经得出了结论，实事求是地讲，大学生就业市场，这样的供求矛盾和结构性矛盾，一直存在几十年来，既有天子骄子的心态问题，也有体制机制的问题，还有社会行业结构化矛盾的问题，板子也不能只打某一个方面。

这个现实例子，以小见大，反映出三个矛盾：

一是行业和区域结构性矛盾突出。拿职场火锅的秋招的实践来说，北京等大城市，吸引力很强。听说要派到全国各地，甚至是地市级的一线工作，逃跑的大学生达到了70%。西部城市的分公司，没有一个学生去报到。

二是专业结构性矛盾突出。企业需要多的岗位是专业性的岗位，比如，互联网、国际金融、国际贸易等主体专业，但是报名的文科、法律、财务等通用性的专业占90%。企业想要的核心专业，报名的人少，过于饱和的通用专业乌央乌央的。

三是薪酬结构的矛盾突出。我们给出的工资起点一般，但晋升通道顺畅，如果踏实肯干，五年之内可以达到市场的70分位，但一些名校高材生，肯定不听你的，等不及五年提职加薪。

以上是职场火锅代表资方（公司方）抱怨，劳方（大学生）太挑剔，眼光高，等不及，恨不能白纸黑字，承诺一年两年三年就要解决户口提职加薪等等。企业的心态是，你还没有好好干呢，我就承诺给你提职加薪？

下面，是职场火锅为大学生说几句公道话：

这个结构性矛盾的责任，不完全在应届生一方，板子打应届生的心态是不公平的。职场老油条就可以挑三拣四，为什么责怪大学生追求美好生活？人往高处走水往低处流，良禽择木而栖，这都是人性的基本定律。凭什么把一张白纸的应届生架在“就业的道德制高点”上呢？明明是待遇不到位，还责怪大学生眼高手低，谁不是从不会到精通慢慢磨练的，罗马不是一天建成的。

许多教育专家的观点是：大量生产型的企业，急需生产一线的技能操作人员，应届生2018年毕业将近1000万人，都不愿意去工厂里打工，天子骄子的心态扭曲了就业观。

这样的观点，表面看上去很有道理，大量的工作岗位你不去，还抱怨就业机会少，板子打在应届生的群体上，责怪应届生好高骛远。

职场火锅说句公道话：这样的专家，你愿意把你儿子送到工厂里打工吗？你不是倡导蓝领精英收入高于金领吗？为什么很少有专家和官员的孩子送去蓝翔技校呢？作业一线的工人中，99%的工人都是贫苦人家的孩子。咱们能不能别站着说话不腰疼？

职场火锅的真诚建议：

一是倡导大学生改变就业观。这是前提。中国经济虽然在转型，但蓬勃发展的态势没有变，就业空间非常广阔。社会的创富业态非常丰富，许多途径都成就一番事业，不一定非要大城市、大企业、大政府就业有前途。

二是倡导企业善待大学生，许多企业都喜欢招成熟人才，对应届生求全责备，哪个人不是白手起家成长起来的呢？不要一上来就打压应届生，多培养多关心，让他们加快成长。

三是倡导国家和行业要改变就业导向。提倡青春洒在一线没有问题，但只对一小部分热血青年管用，大多数应届生都是务实的，钱不到位，凭什么给你奉献呢。你鼓励他们去西部，但是他们去了西部，看不到出来的希望，钱也没给到位，换作你，你愿意去吗？

四是倡导国家和学校要改变教育结构。除了基础学科之外，要更新专业知识结构，培养的知识和技能要超前一点社会发展，培养的学生出来之后，学业与社会过于脱节了。

职场火锅的呼吁：

2018年应届生将高达1000万左右，今年的供需矛盾更加突出。企业埋怨学生不愿意来，学生埋怨企业提供的岗位和薪酬不满意。那么，用简单的逻辑来推理，企业缺人找不到人，肯定是薪酬的吸引力不够。那么，企业提高薪酬就可能亏损了。结论是，国内的落后企业太多，以前就靠劳动力红利发财，如果工人们不那么好骗了，企业就埋怨应届生眼高手低了。这是一个社会大问题，一定要从产业结构调整和行业发展来解决，不是公有公有理婆说婆有理。这是全社会的责任。

關鍵字: 毕业 工作 生活