放荡不羁65505644
首先想问一下你不是劳务派遣吧，如果是劳务派遣的话跟单位就没什么关系了，你的五险一金都应该由劳务派遣公司负责。其次五险是法律规定企业必须为职工缴纳的，一金就看企业的福利待遇了，有的话最好，没有也是合法的。
如果单位一直未给你缴纳五险一金，首先可以先和单位人事部协商，让公司最起码把五险给你补缴上。如果人事部拒绝再走法律程序，去劳动局提起诉讼。搜集好你在单位工作的事实证据，比如劳动合同，工资纳税记录，参加培训的文件等。
在企业干了十多年了，不知道有没有十五年，如果在这个单位已经连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的话，这个单位也是不能单方面解雇你的。除非你们经过协商，你这边同意离职，否则企业是要支付补偿金的。但是如果不满足这个条件，如果闹到动用法律手段的地步，建议你做好离职准备。
嘎嘣脆ONE
首先需要弄清楚是谁在违法侵犯我们的权利，才能不被敷衍塞责推诿，才能不会上当受骗。如果咨询知情权都没有了，司法途径还能维护什么权利不被骗，不做第二个胡庆刚?
因此，请看图片，要求魏国强主席告知工作时间离职证明该那个单位出具比讨薪难，是谁在违法侵犯我的失业待遇、再就业权?
fffj1
楼主你好，如果你在单位干了十多年没有购买社保，那么首先你要搞清楚自己签没签订劳动合同，只要签订劳动合同，那么这个劳动合同就是一个法律维权的武器，你可以完全持有自己的劳动合同，去公司所在地的劳动监察委员会或者市劳动仲裁委员会进行举报，都是没有问题的。
当然，如果你没有签订劳动合同，弄那么维权相对是比较困难的，因为没有签订劳动合同的话，实际上就没有法律依据来证明你是这家企业单位的员工。所以说没有相关的证明来证据，你是这家企业单位的员工，那么这种情况下。维权相对确实是比较困难。
所以我个人建议你还是要收集相关的证据才可以进行维权，如果没有相关的证据的话，那么是很难维权的，所以你要做的就是今后的工作当中，要求你所在的单位建立社保账户是没有问题的。
社保小达人
在某单位工作十多年了，单位不给你交五险一金，那证明这单位不是什么正规单位！正规的企业(事业)单位，一般都按流程办理手续。如试用期多少个月、双方签定劳动合同等。建议你马上与单位负责人协商，协啇不成的话立马去单位财会部打印一份每年的工资表，到当地劳动总裁委员会申请总裁
天涯6921938922622
收集劳动关系的证据，例如工资流水，考勤记录，工作来往邮件之类的。五险一金你分别可以去社保局和公积金管理局起诉要求补交。另外还可以依据公司违反解除劳动合同，赔偿10个月工资作为补偿金。10年了，建议先沟通，不行再拿起法律武器。
yjf70
收集你在企业的证据，工资流水，打卡记录，工作牌，日常工作表单有你签字和其他本企业职工签字信息，工作集体照片录音影像等，没有五险一金一定不是个例，联合起来。不是维权就被开被走人，这是劳动者应得的权利。
雷雷刘
收集能证明劳动关系的一切资料(劳动合同，工资单，转帐记录，工牌，打卡记录，视频录像等等)，然后去当地劳动监察大队举报，五险必需补缴。如没签劳动合同，还需支付双倍工资。
熊猫宝宝090611
1.您可以向劳动行政部门投诉，要求限期内补交以前的五险一金；
2.您可以以公司没有按规定缴纳社保提出辞职，并要求公司按工作年限赔偿。
志浩律师团
干时不维权不开了撕破脸。任何形式的用工需要在法律和政策上固定。
用户98353318063江鸟
小微企业都没有五险一金，这就是目前的现实，你不干有人干，维权就是走人。
