晨晨老豆
2017年大学毕业生数量是795万，2018年大学毕业生数量860万左右，可以说又是最难就业季！但再难，我们都要就业。一定要乐观看待这个问题。
下面我也谈几点个人的观点：
1.每年都说就业压力大，但每年大家都有工作，只是期望值变了，曾经想去房地产万科的，去了顺丰快递，曾经想去北京银行的，可能去了农村信用社，曾经想留北上广深的，可能去了西部支边了。
职业这个东西，不是说非进工厂，企业，公司就算就业，其实做一个小店的售货员也是职业，只是期望值变和收入发生了变化。
这几年本科毕业生的就业率高于高职高专。人工智能的大力发展，越来越多的传统岗位，诸如财务、会计等一些高程序化的职位将被部分取代，市场上目前愈加需求各类技术性强的人才。
今年我有机会到深圳去看了一下，参观了一下大疆无人机公司，这就是一家科技含量较高的现代化公司，好多年轻人都是冲着这家公司未来发展去就业的。可能在深圳不算最好的公司，但是比较有潜力的公司，所以年轻人们愿意去那里工作。其中我问询了一下，有一位北京师范大学研究生毕业的女孩，他到无人机大疆公司做销售工作，实际公司给他的条件相对其它研究生也不算太好，但是她到了以后，十分开心。一个是有落户的条件，其次是政府给补贴2万块钱，最最关键的是他体会到了这个公司的创业激情，使她决定留下来。
2.其次是要定位准确。在找不到符合自己期望的一个好工作岗位的时候必须及时止步，试着找到一个和自己专业相对而言对口的专业和岗位，也比较合适，同时一定要放下你的预期望值。匆匆忙忙进入职场，有时也不见得出彩，我有一个江苏的朋友，刚就业在移动公司干，体制内的平稳，让他极不适应，于是也跟着别人学点生意经，倒腾点服装，由于头脑灵活，没几年干的有模有样，于是辞职，专业搞服装，后来建了服装厂，专搞外贸业务。有的时候适合自己的才是最好的。
3.一定要清晰地认识当前的就业形势。合理利用招聘网站和校园招聘会，主动出击、精准投递简历。同时，适当降低求职期望，早点入职。
我有一个个表弟，他是能源类专业毕业的，他的毕业以后，比较理想的去处就是电厂，但是他认为电厂和设备打交道，与他的性格不太相符，于是他第一时间投递了一家民营的电力设计院。由于工资水平不是他期望的，他还有点犹豫，后来他果断下定决心到了那个设计院，通过两年多的学习以及和社会各类人打交道，他个人能力提升特别快，尤其在专业方面，已经能够独当一面，成为一个设计小组的负责人。
人生就是一场马拉松，开跑时，别着急，盯准目标，均速前行，开始太快了，后面就跟不上了，开始太慢，后面就上收容车了。临渊羡鱼，不如退而结网。所以职业选择也要盯准了，不行还可调整吗，与其苦苦寻找自己期望的好工作，不如沉下心来先就业，扎实基础，提升实力，找准机会再去实现自己的梦想。
电力那点事
在我国，最受家长重视的考试，应该就是高考了，因为高考成绩的好坏，直接影响着孩子未来的前途，这年头社会竞争力这么大，没有高学历，想要找到一份好工作简直难如登天！但是现在我国就业形势多么严峻，稍微好点的工作，动不动就要求985,211大学毕业生，原因无非就是大学生数量太多了，供过于求！根据教育部相关信息显示，2018年大学毕业生数量860万左右，又逢最难就业季！
据有关资料显示，这一次的秋季招聘竞争力之所以会这么大，主要原因除了人多，860万毕业生可以说是几年之最，除了这一原因，企业大规模的缩招也是就业困难的原因之一，因为我国目前各大企业都正处于“寒冬”时期，不要说不少中小企业发展困难，就是万科，万达等企业现在也是举步维艰想要盈利很费劲，所以在这种情况下，用人成本必须下降，不然后续的发展都成问题！
根据秋季校园招聘市场上反馈出来的信息，金融业和互联网行业过去都是招聘大户，今年也都缩小招聘规模，过去985毕业生很少能够看上月薪7000以下的岗位，现在月薪7000的岗位都能够收到不少985大学的毕业生简历，有的HR直言：现在的985毕业生，已经快成白菜价了！除了这些企业招聘，我国今年国考的招聘人数也让人关注，今年国考招聘1.45万人，比过去较少了一半，真的是让人不寒而栗！
不少人大学生可能会想，不就是一个秋季招聘吗？有什么大不了的，今年招的人少，明年的春招肯定会好点，等到明年春招再努力找工作吧！可是，根据往年的惯例，春季招聘中有大量考研失败，考公务员失败的同学参与，岗位如果不是特别多，那么竞争力会更大！老师建议大家：应届毕业生找工作不要太挑剔，骑驴找马，先稳定下来一份工作，再慢慢的寻找更好的！你觉得现在就业市场怎么样？大学生是不是越来越不值钱了？
奕然礼记
2018年，211和985本科毕业生没有太大变化，依旧保持在65万左右！
潇潇雨歇349
2018年就业是历史最难，高校毕业生人数历史最高。
80闲话
人才培养，没有与社会发展需求很好的结合，一定程度上造成高校毕业生的就业困境。
