體制是一個小社會，小社會有小社會的規則，也有小社會的圈子，在體制內，人際關係方面，除了全社會通行的法則之外，還有一些事實，外行看不出什麼門道，但是在內行看來，卻是細思極恐。那麼，體制內的人際關係，有哪些細思極恐的現實呢？
第一、沒有人希望你混得好。這是體制內放之四海而皆準的道理，因為在體制內，編制是有限的，領導職位也是有限的額，你混的好，提拔快，意味著有人因為你的提拔而鬱郁不得志，這就是現實，所以，當你混得好的時候，千萬要低調，因為，所有人都是你潛在的敵人。
第二、領導壓根不關心你的成長。你想象一下，在你上班之後，你父母會怎樣叮囑你？他們會對你說，健康是最重要的，要儘量少喝酒，多鍛鍊。但是，任何一個年輕人進入體制，領導會怎樣對你說？領導會說，年輕人，不會喝點酒怎麼應酬？怎麼開展工作？甚至有領導會給你灌輸“寧願胃上爛個洞，感情不能裂條縫”的價值觀，可以想象，這是真正的關心你嗎？
第三、人跟人之間的交往，歸根到底是價值交換。想象一下，你在大學的時候，可能還會有一些朋友，是因為價值觀相互契合，才能走到一起，成為鐵哥們，但是在體制內，是另外一個概念，人和人之間的交往，歸根到底是因為你們之間能夠相互給對方提供對方所需要的東西，也就是價值交換。如果有一天，你因為某些原因，不在這個位置上，或者離開體制了，你可以看一下，那些所謂的朋友和兄弟，還會不會圍繞在你身邊，答案是一定不會的。雖然聽起來很殘酷，但這就是現實。
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