順勢而為225
說二句，只要國家勞動法規定的，任何單位，任何個人都沒有不執行的理有。關於你說的情況，是否給國家勞動法相穩合，就不知道了。這樣，為了更好使勞動法的執行落實落到實處，希望朋友們首先到勞動部門資訊。看看你符合哪種退休條件？相信國家和單位會按照退休條件規定予以辦理。在我身邊有幾位煤礦工人，練鋼工人，都屬國家重工，都是五十五歲退休。相信國家，相信規定，看看瘕疵在那裡？不足之處指正。
手機用戶烏龍
第一，你引用文件錯誤，國家勞動法從來沒有規定特殊工種可以提前退休。特殊工種提前退休的規定，是國發（1978）104號文件和勞社部發（1999）8號文件。
第二，特殊工種退休，必須是國企或者縣級以上集體企業單位。
第三，從事全民所有制企業和縣以上集體企業的職工，在分別符合以下條件的可辦理提前退休：必須屬於勞動部和國務院有關行業主管部門規定的特殊工種的範圍；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫等工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的；男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡滿10年的可辦理特殊工種退休；
第四，職工檔案中，必須有詳細記載所從事特殊工種的記錄，比如晉級表，定職定級表，職工履歷表，等等，能真實反映從事特殊工種的年限，職名和原勞動部批准的特殊工種名錄相符。
第五，用人單位定期把本單位的特殊工種職工名冊報給當地勞動局備案，防止弄虛作假。
第六，職工男到55週歲，女45週歲時，由本人提出申請，由單位審核，報給社會保險機構和勞動部門。並公示十天。
第七，職工如果脫離特殊工種五年的，不再按特殊工種辦理提前退休，而要在正常年齡辦理退休，但如果確因身體原因不能繼續工作的，經鑑定，也可以提前退休。
一蓑煙雨103284895
勞動法有多少單位能夠執行？私企就不說了，你懂的。現在的銀行有幾個能遵守勞動法的，加班不給加班費，任意佔用員工的星期天，你找誰講理去，銀行一句話:不願意走人。仲裁也不保護弱者，個人舉證太難了，所以現在的企業根本就不怕違約，任意開除辭退員工的。
三江平原24738638
這個問題是要看企業登記註冊在哪一年？特殊工種，93年是分水嶺。93年之前登記註冊的企業，就特種行業可以向國家申請備案，那時私企很少，大多國企，集體企業，但都會申報。93年之後國家取消了這一政策！這不能質怪企業！
j公
事業單位 企業單位最好滿三十年的工齡退休
手機用戶6537031768
難就難在證明你是有害和重體力工作的證劇，以前企業都有有害補助表，電焊八年重體力十年，現在企業特別是私企根本沒有，連工資表都沒有，根本證明不了你乾的是什麼工種，所以辦不了退休，勞動部門差一年也不會給你辦
居家人73203117
工齡30年的，支持退休
嘿嘿55456366
調查一下，有幾個企業執行了勞動法？一天上12小時的班，沒有一天休息日，這是私企的基本條件。
中間34982561
這和你說的沒關係，是你不懂，特殊工種不是你個人或企業認定，而是必須有真實性而且檔案齊全，到時候是去社保局辦理不是企業辦理，和企業有什麼關係，只要你一切齊全就可以
美123456
哪個企業服從法律規定了 沒有 。十二小時一個班是勞動部門規定的，九個小時夜是嗎。加班不給工資也是勞動部門規定的。打工的想要啥權利，要爭取就得失業。星期六星期日休息了嗎。打工的就不要想。
