雨過天晴20182018
第一種奇葩，摳門型
有一種奇葩的老闆，他們的摳門簡直無處不在，用鐵公雞來形容都還覺得高抬他了，鐵公雞至少還能生點鏽，這種奇葩摳門的老闆，連繡都不會生，以前在一同學在一公司，他們老闆的那種摳門方式你聞所未聞，日常生活中的小事就不說了，已經見怪不怪，最奇葩的是公司一年四季不準開空調，空調開放必須是客戶來訪時候才能開。公司的A4紙，必須正反兩面用完之後才領取新的，並且是按張計算。
第二種奇葩，夢想型：
這一類老闆每天都會和你談論夢想，理想。還大言不慚的說到工作不是為了賺錢，而是為了夢想，為了學習。這是我親身經歷的一個老闆，每次和老闆談論問題都會是一通大道理，告訴你雖然給你的工資低，但是給了你發展的舞臺（我曾在的公司總共就50個人，還屬於家族企業），遇到這樣的老闆我只想說：老闆，我的夢想就是為了賺錢。別侮辱夢想這個美好的詞。
第三種奇葩：會議至上型：
這也是我經歷過的一個公司，也就是上文說的那一家，在公司的時候會議真多啊，每天早上的晨會，每週的總結會，中途每隔兩天必定會有一個會議，而且還屬於那種一個問題可以說一天的，記得最嚴重的一次會議就是在上八點上班然後一直開會到晚上凌晨一點，討論的內容古今中外，包羅萬象。會議開到最後，老闆來一句，明天再說，會議結束，哈哈哈！
第四種奇葩，綜合型：
對於這類老闆，已經沒辦法用言語形容，集各種奇葩與一身，記得以前在一家設計公司，那是我最慘的五天的設計工作，又一次一個客戶要求設計五一海報，挺急的那種，我辛辛苦苦熬夜趕出稿子，第二天一早上班給老闆，都還沒看，一句話給我說到，改為紅色背景，當時的那種驚訝啊，後來才慢慢發現，不知是老闆愛國，還是對紅色情有獨鍾，所有的時間背景必須全是中國紅。自打那以後，我嚴重懷疑我的設計水平！打擊打擊啊！
濤濤3959
工程初期，本公司第一任項目經理是個南方人，對管理非常有見解，經常開員工大會給我們洗腦，灌輸其管理之道，講美國航母戰鬥群上水手們的工作協調性，講國共軍隊調遣一類話題，著實精彩，聽得我們眼冒金光，恨不能馬上不吃不睡幹它一星期。
某日此君檢查工作現場時，違反規章走上翻車機(火電廠卸煤用，可以把兩節滿載的車皮底朝天翻過來)。
正逢機器運作，啟動瞬間此君突然覺得天翻地覆，嚇尿，癱在機器上坐等翹辮子，所幸被值班員及時發現，一把將他拉下來，不然他肯定被機器翻到煤倉，被幾十噸煤砸成肉泥。
此君撿回一條命，於開員工大會表揚這個值班員。
月底，這位救人者發現工資卡里多了十塊。
最最最狗血的事情是，他還好意思說！每次他在公開場合跟人提起這事，都不忘了說他曾經批款十元鼓勵這種盡職盡責的員工！
十塊錢事件導致本公司由南方人構成的領導層與東北人員工之間的地域歧視達到了絕倫的高度。
後來，這位經理因為其他事被老總降職貶去他處，現在想起來，也不排除他是出於不可告人的理由故意那麼做的。
而這件事一直是公司超級大笑柄：你知道我們這裡一位經理值多少錢嗎？
榴芒散人
天天跟你談理想，講情懷，就是不發工資算不算？
大嘿愛吃肉
考核期間分配給我任務，我的工作方式和老闆的意向不符合，預期六十萬的指標我完成了四十五萬。其實可以延緩考核的、但經理還是把我趕走了…
Amazing宏星
成天喊著公司上市，就是不發工資，
眾生幾個我
我去過一家公司，那老闆要求我們所有員工在上班前都得去他辦公室猜他出的謎語，猜對了可提前20分鐘下班，猜錯了還能正常時間下班，棄權不猜的話就得下來30分鐘加班後再下班……
大娃變帥啦
曾經在網吧打暑假工，做網管，老闆開的網吧挺大的，一天閒聊的時候，我問老闆，為什麼你要開個網吧呢？老闆回答：因為這樣我上網就不要錢了啊！！！！
逗趣酒家
談未來發展趨勢 未來職業可觀
亦晨文化
就是摳門，不敞亮
