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樓主你好，如果你從1990年就參加工作，那麼至今為止都未繳納養老保險，這種情況實際上已經28年了，根據我們國家勞動合同法和社會保險法的明確規定，單位員工和單位簽訂勞動合同之日起30日內就應當依法購買社保，所以說你們單位已經嚴重違反了法律的相關規定，屬於一個違法行為，樓主完全可以通過法律的武器來維護自己的合法權益。
首先要通過一份勞動合同書來證明你是這家企業單位的員工，並且在這家企業單位已經工作了28年，就要從簽署勞動合同書的日期開始計算。那麼首先可以通過勞動監察的手段來解決這個問題，因為勞動監察大隊是屬於社保部門的，他每年都會核查這個社保，如果說員工人數和購買社保的人數不相符的話，勞動監察大隊都會要求所在的企業單位補齊這個社保。
其次也可以通過勞動仲裁委員會來申請一個仲裁，由仲裁委員會出具強制仲裁結果由你們單位來進行執行，這也是一個很好的辦法。最終也可以通過人民法院進行訴訟，處理這個問題。
社保小達人
90年工作?沒交繳納養老金?
是你工作單位沒有給交嗎?還是你自己沒交?
單位沒交?單位可以補交！
你個人未交?到了退休年齡、到保險公司去補交?很麻煩……
鞍山二姐133
首先就職企業有義務和單位員工簽訂勞動合同，併為其繳納保險，反之，就有違法行為。
解決辦法有幾種，一是找到企業要求補繳就職期間的保險，協商解決；二是通過勞動監察部門，進行核查；三是找勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，強制單位執行；三是可以通過人民法院訴訟處理。
因為種種原因不能執行以上追繳時，最壞的結果是要自己補繳，但補繳條件要看年齡，是否繳過保險等其他附加條件。
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遼瀋法律幫
首先，諮詢當地社保部門，人力資源和社會保障局，通常都有設置諮詢電話和窗口，部分地區出臺了補交社保的方案，可以補交，但應該是沒辦法補到1990年的，而且個人承擔社保費用的話，也是一筆不菲的開支，一般補交3~5年
其次，諮詢本單位行政或人事人員，如果單位可以代繳社保，會方便很多，但缺點是不能往前補交（少數單位可以往前補交，但時長有限，通常不超過一年）
最後，努力賺錢才是養老的根本保障，加油
大林實話
關係養老 必須維權。
收集證據，社保稽核舉報，查證屬實 可以強制要求企業補交。企業不執行 社保部門可以向法院申請 強制執行。
橋哥30
可以到勞動行政部門投訴，要求補繳，但這麼久沒繳納，公司估計也不會給你繳納，所以也可以申請勞動仲裁，要求補償，工作一年補償一個月，但是要以解除勞動合同為前提。就是說，要想拿到補償，就不能在那裡工作了。
