管冬悦

看到这个问题，我不禁想起我的经历，可谓是泪流满面。

我是2007年毕业，再一个对口企业工作一年多，在父母的要求下，于2008年底考取了县城的教师，心理很是不乐意，觉得自己辛辛苦苦上了几十年学，到头来，在一个努力不见成效混日子的事业单位，感觉没有盼头！一门心思想着辞职，另谋出路。。

随着结婚，有孩子，父亲的离世，在我工作八年后，带着心里的不甘，带着远行的梦想，甘愿做一个好老师。为什么呢？

不是我不想追求更好的工作待遇，不是我不想为孩子奋斗更好的生活，而是我输不起了！

我一个月没有工资，孩子老婆就会没有肉吃，两个月没有工资，房贷就没着落，三个月没有工资，一家老小就要饿肚子，是我害怕去拼搏吗？不是，是我不敢拿一家人的生存去做赌注！

我不知道是社会的问题，还是我个人的悲哀！直到现在，我踏实努力做着我的工作，一遍边告诫自己要干一行爱一行，争取自己做的最高，另一边又在提醒自己:梦想还没有实现，和周围朋友的最低工资相比较，我要不要换个活法，其实我知道这不可能了！

我今天回去走亲戚喝醉了，侃了这么多不知道大家看懂没？你有什么想法呢？

宝妈小八卦

在回答这个问题之前，先给大家讲个故事吧：

我有两个兄弟：

一个小兄弟叫小李，28岁，金融学博士，毕业后为了能够所学所用、学以致用，决定找一份金融行业的工作，向几家银行投了几份简历。鉴于小李在学校发了几篇影响力比较大的论文，专业科目的学习成绩很好，加之小伙长相和综合素质都不错，应聘笔试面试都很顺利，受到多家银行青睐，陆续收到多份offer。最终，小李选择到A银行工作。

另一个兄弟叫老张，38岁，也是金融学博士，一直在B银行工作。鉴于学历较高、能力较强，很快升任某支行副行长，但由于行长能力相仿，迟迟难以升任行长。于是，偶尔也会产生跳巢挑战支行行长的念头。论能力，老张是能够胜任行长的。

三兄弟相聚时，小李经常鼓励老张，明明有魄力有能力，是个当行长料，长期在副行长的位置熬也不是长久之计。一次，两次，很多次，今天经常重复昨天的故事，每次相聚，小李说老张怎么这么迷恋旧船票，是不是也考虑登陆上新客船。

我终于看不下去了，就给小李解释了一下：小李年龄小，还没结婚，一个人吃饱全家不饿，即使offer给予的工资低点，也能够接受，全当积累工作经验和提高工作能力了。老张就不一样了，正处于上有老、下有小的阶段，抗击风险能力较弱，必须在工资和闲暇时间权衡，即选择更高工资意味着陪家人时间少，选择陪家人时间多意味着接受更低工资，幸福指数很难明显改善，因此，老张的选择面将会比小李少很多。你想哈，社会上牛人还是很多的，哪有那么多行长的位置偏偏等着你。

经济好望角

不仅是银行行长，工厂厂长，销售总监，中小企业主，哪个四十多岁的中年人换工作容易呀。

1、独当一面的工作一般都交给有信任的人，中年新人不合适。

2、40多岁的人不好管理，一般比领导年龄大、资历深，谁愿意招聘进来供着。如果不是行业类知名专家型人才，经验技术未必多好，是不会变通。

3、中年职场新人自己要求也高，待遇不能太低，要照顾家庭，不能超强度加班等，都是不利因素。

4、最重要的原因是，产业环境极其不好，企业产业升级，不少公司利润减少，本就在裁员，不少公司直接倒闭，整体经济放缓2-3个百分点可不是小数字呀。

哎，40多岁中年新职场人的苦恼有谁知呀，说来说去不是在说我自己嘛？

财经作家邱恒明

太多人把自己20年的工作经验活成了渣，根本不敢跳槽找什么工作。

01.工作的久，可能积累起来的只是“渣经验”

要命的是很多高龄应聘者自认为很不错。

02.年纪不是问题，你干不动了才是问题

此时，估计又会有人说：“我从事的是高级工作！”，但是哪项高级工作不需要体力、长时间投入以及熬夜呢？在我看来还不如搬砖这种劳动。

03.认知升级：节点之前可以选，节点之后就只能认命

张大志leo

中年人跳槽改行确实很难，银行行长还好了，这个毕竟是金融机构经验管用，换到华为试试。原因这些吧：

从个人角度来说：

1、对薪资有要求的，至少不能低于现在吧，翻个个最好，可惜50万上百万薪水的的坑不多，月薪五千的肯定比月薪5万的好找工作，岗位多，需求大。

2、对职位有要求，不能低于现在的title吧，这个也是不好满足的，因为银行虽然多但也是一个萝卜一个坑。

3、对周边的要求高，比如新领导比自己岁数小很多人就接受不了，比如我的一个领导换了个新工作，虽然待遇高了很多，但他会把两边的待遇做对比，比如新公司不配司机不配车，他就觉得有点难以接受，虽然薪资的增幅自己买个豪车雇个司机都够，但他就是觉得不爽，人都这样。

从公司角度来说：

1、绝大多数40

3、跳个槽都很难，更别说改行了。

人生就是选择不断缩小的过程，你问小孩子他长大了干嘛？他有很多个兴趣，你还不能说他错，万一就实现了呢，6岁的小孩说他要成为世界冠军，这个是有可能的，但

我的建议就是：

1、努力成为所在行业的顶尖人物，这样都是别人找你

2、成为顶尖人物需要不断的学习，定期洗脑

大猫财经

人到中年百事衰。职场40岁，其实就像中年，职场年龄比生理年龄要大一些。尤其是这个压力超大的时代，中年焦虑蔓延到40岁左右的职场人身上，有的高新技术、创新型行业，35岁都在哀叹中年悲哀了。

这个时代，为什么出现这么多的中年焦虑？这是因为，这个时代正是知识结构大转型的时代。互联网时代，造成了大量新兴产业，无情淘汰了传统行业。比如，以前说一铺养三代，网购兴起后，许多商铺都关闭了。不是我不明白，这世界变化快。

这个不断迭代的时代，不仅仅淘汰生理年龄，35岁以上的就开始走下坡路；而且还淘汰知识结构，能力不能快速适应和迭代，你照样面临淘汰。所以，40岁的副行长，为什么难以找到匹配的职位，这是因为两个时代的变化：一是管理层正在变年轻，二是知识正在大转型，40岁的副行长就是一个代表，找到平级职位已经非常难了。

40岁的副行长，不是找不到工作，而是找不到与职位相同甚至高一层次的职位。当然，即使这位副行长放下身段，去找一个低薪低职位的岗位，比如，降格以求，副行长下求一个部门经理职位，估计都没有人要，因为银行的中高层管理队伍正在变年轻。

40岁的“中年”副行长，在跳槽求职中，屡屡碰壁，这不仅仅是他本人的个人原因，还有整个时代的烙印。这个快速迭代的时代，迎来了年轻有为、年轻创新、年轻称霸的时代。有些中年人，只是在凭借老经验混日子，大量的新兴行业里，年轻高层正在崛起。这个时代不是太需要经验了，因为这个时代变化太快了，企业普遍需求那些知识新、能力新、心理新的年轻，而不喜欢那些职场中年，不好找工作在所难免。

职场火锅

40岁的银行副行长，按理来说，在专业知识、工作能力、人脉关系这些方面，大学生根本没法与之相比。

为什么中年人跳槽改行这么难呢？

到底难在哪里呢？

工作五年到十年，甚至十年以上的职场中人，缺的就是刚入职的年轻人所具有的那一份冲劲儿！

我们来假想一下，你在刚踏入工作之前，对未来是不是有无限憧憬？浑身上下都是干劲，打算大展宏图一番。

遇到手头很多不起眼的工作，都要把细枝末节做好，想着怎么样还能更完善一些。

而随着入职时间越来越长，三年，五年，七年……你对工作任务越来越熟悉，流程非常了解，明白哪些地方可以偷懒，不会影响自己的考评和薪资。

加之生活的压力疲于应对，很多中年人都是在这种思维中“油滑度日”，力气是能省则省。

有新入职的年轻人干劲满满地提出新建议，你先想到的是会遇到多少麻烦，风险有多高，结果往往是“还是算了吧。”

中年人，想保持能跳槽的能力，该从哪些地方做起呢？

第一、不要受年龄的限制。

30岁、35岁、40岁甚至45岁，都是我们自给自己设的限制。想做什么，从来不怕晚。我就认识转行做程序员的木匠，学锅炉专业却成了营销文案好手的“转行人”。

第二、在所在岗位上时，尽心尽力工作。

即使你很清楚某项任务完成到多少就可以了，再用心一点，往能创造价值的地方再努力一点，自己的想象力与做事缜密度也会不断得到完善，迟早会被老板注意到自己的不同。

如果从不关心老板关心的是什么，不关心公司关心的是什么，那你也会越来越不为公司所关注。

作者简介：贺嘉老师，长江商学院CEO班演讲教练，教过1000+高管的演讲，现在想带你成为一个能说会道的人。

贺嘉

40岁，做到银行副行长的位置，还选择辞职可能有很多的原因。

支付宝等线上支付的发展，使得行业竞争逐渐变得开始激烈，银行员工收入开始逐年减少，有些经营不善的中小银行,甚至面临破产，工作没有以前稳定，前途不明，随着年龄的增加，发展也逐渐开始收到限制等都会导致银行员工大量离职。

特别是去年银行体系开始实行金融监管之后，行长这一职位便更加不好当，许多小分行的行长开始选择跳槽，却屡屡碰壁，这是什么原因导致的呢？

因为在HR眼中，都有着信仰般存在的“35岁定律”。许久之前华为清退了大量35岁以上的员工也是因为如此。这是因为在35岁之后，人的学习能力、思维活跃度，工作的状态等都会开始退化。除非业内推荐或猎头介绍，否则真的很难找到理想的工作。

另一方面，行长一般起点比较高，找工作时大多处于“高不成低不就的状态”，基础岗位不愿意，高层岗位又没经验。在一个金融公司，一个拿着中高层工资的“没经验”的老员工和一个精力旺盛业绩靠前的新员工，你会选择哪个？

最后，多年体制内工作，让他们的思维逐渐开始固化，能力和行业开始脱轨，兼容性也逐渐变低，导致在面试时渐渐的失去了竞争力。

总的来说，不管你从事哪个行业，建议：

• 1. 提高自身素质，终身学习
  

• 2. 提早职业规划，跳槽趁早
  

• 3. 扩大社交圈子，累积人脉
  

• 4. 增强原始积累，抓住机遇

——END——

如果是你，你会选择放弃行长职位跳槽么？欢迎在下方留言讨论。

霸王课

这个问题我个人认为自己很有发言权。我亲叔叔和你的情况几乎是一模一样，我叔叔现在也是40多岁，大学本科毕业，找了关系，一毕业就直接进了我们县城的中国银行，那个时候，进银行是一件多么另人羡慕的事情，在外人面前，非常的体面，社会地位很高。我叔叔从柜员开始，然后一步步往上爬，做了大堂经理，做了办公室主任，做了负责贷款业务，做了很多不同的工作。他说，其中做贷款业务是最吃香的，因为油水最多，前两年他拿过工资最低是一个月800块，当然这只是表面上的，年终奖才是重点。我们家很多亲戚是开厂的，做生意的，每次都要帮他完成任务，有钱就得往那里存，还有很多任务也是发动亲戚来帮忙，现在他是我们县城中国银行的行长。说了这么多，开始进入主题，随着物联网和各大第三方交易平台的冲击，银行也是越来越不景气，待遇大不如从前，我叔叔也经常回家抱怨，说现在的年收入还没以前多，然后身边的老同事也有很多被调走，或者辞职，或者当了公务员。然后银行大换血，招了很多刚毕业的本科生，都是90后，还有95后，我叔叔当时也考过公务员，但是没考上，然后一直待在银行，他也想过创业，开公司，但是又怕失败，各种原因，最后还是选择在银行做到退休。辞职真的需要勇气，会面临各种压力，所以，不要轻易离职，除非你家里要你接手大企业，那就另当别论。现在要做的就是学会融入90后的队伍，多关注一些年轻人的思想，不断学习。我叔叔在银行，同事都叫他大大，都很崇拜他，所以我觉得你不应该跳槽，况且银行的收入比大多数普通人高太多，福利很好，衣服不用买，每次我叔叔都把银行发的衣服，油，智能保温壶等各种各样的福利带回家，最重要的是过的体面，在银行工作的人更有气质，不容易衰老，虽然任务很重，压力很大，但是相比在外创业打工，不足挂齿，在县城买套房，买辆车，多存点钱，供子女读书，日常花销，绰绰有余，过得很潇洒。总之，好好珍惜现在的工作，不要想太多，努力往上爬，就行了。

读书涨姿势

有一个朋友，40多岁已经是银行的支行行长，在别人眼里已经事业有成，而且由于业绩不错，收入也是颇丰。但是近两年却越来越迷茫：

银行的待遇不如从前，监管要求越来越严格，检查处罚越来越重，身边的老同事都相继离开，而现在的同事基本都是90后的年轻人，相比而言，自己已经落伍了。近20年来，自己一直在全心的工作，根本没有时间和精力考虑自己的未来。但是回归现实，现在如果想换一份工作，却发现找新的工作比大学生就业还难。

近几年来，银行在经济转型和结构调整过程中面临越来越多的难题，不良资产压力巨大，存款增长艰难和贷款资产荒并存，银行利润增长越来越难以持续，银行工作人员包括支行行长的收入也大幅度下降，有的基层支行的收入下降20—30%。

而去年以来的监管风暴，据澎湃新闻统计，2017年全年，各级银监部门共披露2451张罚单，合计罚款26.98亿元。其中，银监会机关和各银监局共披露罚单696张，罚款22.64亿元；各银监分局共披露罚单1765张，罚款4.34亿元。除了罚款，对相关责任人的处罚也前所未有，2017年11月17日，北京银监局披露了对农业银行2016年初曝出的39亿元票据大案的处罚决定。农业银行北京市分行因同业票据业务严重违反审慎经营规则被罚1950万元，9名相关责任人被不同程度处罚。11月30日，北京银监局再次披露了对民生银行航天桥支行假理财案的处罚决定。民生银行北京分行被罚款2750万元，还有13名相关责任人受罚。

银行工作人员面临前所未有的压力和经营管理变局。因此，想离开银行业从事其它工作的人相应增加。

道理上，银行的行长找个工作并不难，并不是像人们传说的那样比大学生就业还难，而根本的原因是自己的就职取向和要求与市场职位提供的错位：

一是收入状况。正如人们所说的，银行行长的收入相对是比较高的，虽然并不像人们传说中的那样高，但是人才市场中能够给到一样收入水平的职位机会并不多，这是这个年龄和职位 的人跳槽的最大障碍。

二是岗位要求。有的人虽然觉得在银行这不好、那不好、也可能每天都是牢骚满腹，但是在离开银行就业时天然地就认为应该有一个比原来更好的位置，这样才能对得起自己的跳槽。笔者曾经的一个银行支行长的朋友，到一家民营企业应聘要求最低要给一个集团副总裁的职位，结果自然可想而知。

三是面临的风险不同。

如果考虑上述因素，是不是比大学生就业更难呢：肯定的。因为没有职位的肯定比有职位的要好找，收入低的肯定比收入高的人好找，年薪5万的肯定要比年薪50万的工作好找，要求一个部门员工的位置肯定要比要求一个董事长助理的位置好找，基础性工作岗位肯定要比高级管理人员的岗位好找，这就是人们常说的就业难。

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