向著前方
說說我吧。2009年評中職的時候，由於中心校操持的早先排了名，我排了第一，覺得這個中職勝券在握了，結果沒想到那一年沒有名額，我又苦等了一年，當然這個所謂的等，並不是一味的等，還要繼續拼搏，爭取各種證書，免的名額被別人競爭過去…一年後評上了中職覺得天都亮了，再也不用滿腹壓力的教學了，可以好好的和孩子們學習了…可是好景不長，僅僅半年之後，又來了通知說有副高職了…無形的壓力又一次壓來，三十出頭的年紀，放棄努力真的不是時候，咬緊牙接著拼，沒日沒夜，沒完沒了…終於夠了評高職的年限，排隊了，因為前輩計算機沒合格，我以一分的優勢獲得了名額，然後是心力交瘁的組檔和漫長的等待…我應該算是比較幸運的，2015年，38歲的我評上了副高，很多老師羨慕，但是那份辛苦能有誰知道？冰凍三尺絕非一日之寒，所有的成功都不是平白無故的幸運……又趕上了延退，他們說，你這樣的不怕延退，可以多賺好多錢，我想說的是，要是命沒了，健康沒了，要錢何用？評上高職也只是沒了壓力，但是幹活我還是原來的勁頭，不馬虎一次講課，不落下一個學生，我不知道幹到60歲我會變成什麼樣子——害怕去想象，還是教齡夠三十年就彈性退休吧，願意上班的繼續上，可以退休就回家享受生活，也給更多的年輕人提供就業機會！
楊柳依依666
我也是名女教師，今年56歲還在工作崗位，在沒滿55歲之前想等我到55歲時一定要退，但人的想法都是會變的，我們單位只有極少數的女教師選擇在55歲申請提前退休，因為損失太大了，我之所以沒退兩個原因，我去年總收入是16萬多，若退休後只能拿到8萬多，少了近一半，另因還沒滿35年工齡，每個人退和不退都有自己的原因，至於說什麼佔了學校的職稱名額之類的話，根本不用管，這是國家給的政策，你幹到了這個份上就是你應該享受的，說這些話的人等到這個年紀就不會這樣說了，但若真是身體不好或是想多給自己幾年時間也是可以退的，我明年滿35年工齡也打算退了，多活幾年才是硬道理！
手機用戶6120616729
我也是一名快滿53週歲的女高級教師，當我得知具有高級職稱的女教師可以延長到60週歲退休時，我和我們學校其他兩位具有高級職稱的女教師都決定要到60歲才退休。理由是：一，退休和上班工資差距較大，五年相差十幾萬。而我們又剛好需要錢。二，上班時，作息和生活有規律。上課時，輕腳熟路，沒壓力；課餘時，和同事說說笑笑，生活有滋有味，有益於身心健康。至於，延長退休阻礙了年輕教師的發展，擋了他們的路這一點，我想無需顧慮。因為這是國家政策，人人都可以享受，一視同仁。特別是小學教師能夠晉級高級和正高級教師，對老教師來說，就像是遲到的春天。有的老教師累個半死評上去，結果沒有得到半點好處就退休了。而有的年輕教師三十幾歲就可以晉升高級教師，可以享受幾十年的高級教師待遇。為什麼就這麼在乎這五年呢？更何況人人都會有這一天的呢？
延不延長退休，我想主要看教師本人的身體情況、家庭的經濟情況和工作狀況。如果身體實在吃不消又在這崗位呆膩了的就沒必要硬撐。（僅代表本人觀點）
用戶2464405919105
我是一名在職中學男老師，中高五檔，從教近30年。
不退的好處是:每年薪級工資會上調。公積金、養老金和職業年薪都可以得到單位補貼，相當於增加了存款。在崗的績效工資也比退休人員多。
退休的好處是:身心解放，如果身體好，教學水平高，可以到民辦學校或培訓機構兼職，得兩份工資。想休息就休息，自由。
很多到了一定年齡的人都會體會到身體才是最後競爭的本錢。有些人，雖然沒有聘到高一級職稱，但身體好，活得久，領取退休工資的年限長，比較而言，多領一年退休工資，遠遠超過一個月多那麼點職稱工資，所以笑到最後的人才是真正的贏家。
在這個理念下，我如果是女老師，一定會選擇提前退休。
藍色幻想49
根據組織、人社部關於事業單位具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題通知規定，即組通字〔2015〕14號文，應該是指已經取得高級職稱並聘用在高級職稱崗位上的事業單位女性高級專業技術人員，只是具有高級職稱而沒有被聘用的事業單位女性工作人員，不能延遲退休，不符合該文件規定。該規定的延遲退休政策為強制性，不需要申請而執行延遲退休，如果想要提前退休，必須以申請為前提，即不申請不能提前退休。
如果您53歲取得高級職稱，現在聘用在高級職稱崗位工作，符合延遲退體規定了，如何選擇退休年齡，要根據自身身體健康、精力和家庭經濟等情況綜合考慮。
如果延遲退休到60歲，高級職稱崗位，可能還可以從七級，晉級到六級，再上一個臺階，在經濟收入上在職和退休更多些，算上6年在職期間事業單位發放的績效工資就可達到十幾萬，退休就沒有績效的。所以，延遲5年退休工資收入很可觀，且職稱等級進一步提高，退休幾十年增加的收入數字很大。
如果你身體不能堅持工作到60歲，且當地規定只能選擇55或者60歲退休，不允許選擇56、57、58、59等歲數退休，建議你為了身體健康和家庭幸福，還是選擇55歲退休，畢竟健康和幸福是最重要的，多少錢都買不來對吧。
退休是美麗的，工作生活都是重要的，量力而行，跟著幸福走！
園林之友
機關事業單位人員退休法定年齡：男60週歲，女55週歲，教師屬於事業單位人員，與機關事業單位人員退休年齡相同。具有高級職稱的女教師在自願的條件下，可以延長到60週歲退休。那麼，53週歲女教師取得高級職稱，是55週歲退休還是60週歲退休？個人認為有幾種選擇。
一 、教師退休工資30年（不含30年）工齡以下退休時按基本工資的80%辦理退休待遇，30年—35（不含35年）年85%，35年（含35年）以上90%。53週歲取得高級職稱後，1、如果到55週歲退休時工齡不足35年，只能按85%辦理退休工資待遇，比照90%比例減少5%，退休工資=基本工資（崗位工資+薪級工資+10%津貼）*5%，退休工資會相差不少。2、如果到55週歲退休時工齡達到35年以上，就沒有5%退休工資損失，那樣還好。退休與否，自己選擇。
二、教師退休以後個人總收入減少了很多，1、住房公積金一項，每年減少的數額相當可觀（教師們都知道，不說具體數據了）；2、績效工資每月1000多元，年終還要重發等額一份績效工資；3、年終第13個月獎勵工資（基本工資部分），這幾項工資會使退休教師每年個人總收入減少相當可觀的經濟損失。退休與否自己選擇。
三、教師高級職稱由於受到比例的限制，大部分學校沒有高級職稱的教師崗位，一個蘿蔔一個坑，只能是退一個高級教師補上一個高級教師崗位，如果沒有高級教師退休，下面的高級教師只能“有職無崗”，我認識的一個女高級教師就是因為這個原因55週歲退休的。退休與否，自己選擇。
四 、五十三歲評上高級職稱的女教師，到五十五週歲是否退休：1、如果覺得自己的身體還比較良好，還想在教育事業上發揮自己的餘熱，還想在教育事業上奉獻自己的力量，為教育事業再創輝煌，那麼留在教育崗位上工作也沒有什麼可說的 ；2、如果在教育戰線上工作了幾十年，覺得辛辛苦苦一輩子了，畢竟學校教師的工作還是蠻辛苦的，還要再熬上五年的時間，也不那麼容易，提前退休，回家養老有一個健康的身體，也未必不是一個很好的選擇。（個人觀點，僅供交流）。
礁石56
到目前為止，國家的法定退休政策仍然是男性60週歲，女工人50週歲，女幹部55週歲，從事國家規定的特殊工種職工可以提前5年，即男性55週歲、女性45週歲辦理退休。
題主所說的取得高級職稱的女性要到60歲退休的問題，其實是前兩年中組部和人社部聯合下發的《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》要求，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務丶行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60週歲退休。
不過這個《通知》中也沒有作硬性規定，而是稱，上述女幹部和具有高級職稱的專業技術人員如本人申請，可以在年滿55週歲時自願退休。
由此可見，題主作為一名具有高級職稱的女性教師，既可以到60週歲退休，也可以在55週歲辦理退休，根本不必為此糾結。
我是葉公講故事，專注於為你解答社保、社會等方面的問題。如果覺得我的回答對你有幫助，別別忘了關注和點贊。大家有什麼好建議，歡迎在評論區留言討論。
葉公來幫忙
目前看來，已取得高級職稱的女教師延遲退休能獲得較高的經濟回報。
與55歲到齡即退的高級職稱女教師相比，延遲退休的高級職稱女教師僅工資收入一項，每月就能多出1千多元，一年下來就能多出將近2萬元。這還不是主要的，每年財政發的諸如第13個月工資、目標管理獎、藍天獎之類的現金福利，只要其他在職教師能享受的，延遲退休的教師照樣能夠享受，這些收入加在一起又是將近5萬元。這樣看來，高級職稱的女教師在55一60歲之間，退休與不退休的總收入差距保守估計也在30萬元左右。如此豐厚的經濟回報，到哪兒找去？
當然，這一切都必須建立在申請延遲退休者本人身體健康、能夠承擔以學科標準課時量為準的教學任務的基礎之上。如果你的身體條件不允許，不能勝任正常的教育教學工作，那麼，即便經濟回報再豐厚，你也應該知難而退。君子愛財，取之有道。那種既不想在教學一線受累幹工作，又想要通過延遲退休獲得高收入的行為，是令人不齒的。
但是，目前看來，女教師延遲退休不太受年輕教師的歡迎，因為每所學校的高級職稱崗位總數都是固定不變的，一個女教師不退休，就意味著一個高級職稱崗位被佔用，申請延遲退休的人越多，年輕教師晉升高級職稱的希望就越渺茫，這是延遲退休政策實施以來出現的新情況，如不能得到及時解決，會引發新老教師之間的矛盾，希望相關部門能儘快出臺配套措施，將這種矛盾化解在萌芽狀態。
我愛語文
座標山東東營市。說說我們這裡的情況。
我們這裡前幾年執行女教師3050退養，男教師52退養。意思是，女教師可以選擇滿30年教齡或者滿50歲年齡退養，跟人社局簽訂合同。當時有18歲上班的選擇退養，大家都覺得教師不錯，緊接著，工資實行職級工資，就是職稱再細分崗位等級，這些退養的就是本級職稱裡面的最低檔，於是就有人上訪，記得當時理解是內部退休不影響工資，和在崗一樣，沒想到影響了工資。
這是前序。實行高級職稱的女教師可以申請60歲退休以來，我們這裡是高級職稱女教師年滿55歲的，向單位提出延遲退休的申請，幹到60歲退休，中間不能退休，經人社局審核批准。只要到55歲的女教師，因為身體原因，家庭原因，都選擇離開學校了，春節後驚爆全縣有兩位女高級教師申請被批准了。在崗和離崗差別待遇每年據說3――5萬，崗位工資，住房，養老，文明獎，13月獎勵金等。
據我所知，教師選擇離開的原因：
1、教師職業是受氣壓抑的職業，終於到了站，精神上也得離開。大部分人的想法。
2、工資夠花了，
3、老人孩子有需要，特別是孩子有了孩子的情況。
不選擇退休的兩位老師，一位是校長，從來沒有站過課堂講臺，據說家裡兒子在某單位幹臨時工，這樣的工作工資待遇一年難滿5萬元，孫女養大了，從家庭經濟上需要，工作真不需要。另一位老公是同事，兒子留學國外，兒子女朋友剛大一，身體健康，工作熱情不減。她們倆留下了，佔據了單位高級教師的一個編制，那些眼巴巴看著晉升職稱的又失望😞了，聽到的聲音就不夠和諧了。學校角度也不希望她們留下。
所以，題主如果孩子還算成功，經濟上過的去，就選擇退休吧。畢竟53歲才晉升高級教師職稱，確實奮鬥了一輩子了，享受生活才是王道。
花自香17
編者按: 女教師53歲，也就是臨近退休才取得了高級職稱，想象得出職稱之路也坎坷艱辛。但畢竟評上了高級職稱，可喜可賀。現在，國家出臺新政策，該女教師面臨選擇，是退還是留？估計心裡也是七上八下，猶豫不決。
現在我們來說一說，理一理。
一、新政策
高級職稱的女教師，到55歲後，可繼續任教兩年，身體條件允許的，可工作到60歲，身體條件不好的，可申請退休。
二、自主選擇
1、身體條件好的，在家裡清閒沒事的，有教育情懷的，可以選擇繼續從教。
這樣，還可以掙高工資，因為退休後每月工資了減少兩千多元，好多補貼也沒有了，少說一年也差個三四萬，兩全其美，何樂而不為。
2、身體條件差的，家裡事多的，家裡經濟條件較好的，可以選擇退休，為家裡做貢獻，也沒有負擔，落個清閒，圖個愉快。
三、不同意見
1、有人說，高級教師年齡大，不在一線幹活，領高工資，佔了年輕人的高級崗位，年輕人只能等，何年何月是個頭。
於是有人反駁，年輕時掙低工資，老了再掙低工資，你覺得這樣合理嗎？
2、有人說，不是名師、骨幹 ，也不是學科帶頭人，和我一樣，學校不缺這樣的人，應符合申請條件。
於是有人反駁，國家給的政策，退不退是我的權利，我的事情我做主。
相信，國家在延退的同時，教師職稱改革也會同步跟進，不是浙江已經開始了嗎？
四、政策解疑
1、為延遲退休打前站。先讓一部分人延退（這部分人沒意見的），慢慢過渡，然後穩步推進，最後常態化。
2、既然有政策，就賦予這些女教師權利，能發牢騷，但不能侵犯權利。
3、高級女教師有經驗，有能力從事教學工作，應該出全勤，出全力，確實起到帶頭作用，避免別人的閒言碎語，讓人心服口服。
4、延退解決了國家養老金不足的缺口，只是辛苦了一線底層的教師和工人。那是頂層設計，我們無能為力，又耐它何呢？
好了，延遲退休，大勢所趨，已成定勢，作為教師的我們只有幹好本職工作，期待著提高教師待遇，漲漲工資吧。
