瓶子里的女人
不合法，但如果真没交接好，却合理！
职场上，每到年末都是辞职的高峰期。
这个时候，辞职者都会因为厌倦了原有的工作，或是因为对原有工作收入的不满而选择离职。可是，离职跟入职一样，也需要仪式感，需要认真对待，不然影响的就是自己的前途，毁掉的就是自己的职场形象。
离职前，一定要按照规定提前申请，以便让单位做好相应的准备和人员安排。如不是特殊情况或意外变故，切忌突然辞职，给单位造成被动，进而影响了单位的整体工作。这样做，不但对单位无益，对自己也很不负责任。毕竟这是职场人最忌讳的事情。
离职没批准之前，一定要继续做好本职工作，不能够因为自己就要离职而对工作心不在焉，或者不负责任地敷衍。要知道，你做的每一份工作，都会留有你的印记，彰显你的个人形象和素质，并进而影响你在职场上的声誉。
离职时，要认认真真地做好交接，把需要注意的事项都一五一十地交代好，让后来的人能够很快就理清你的工作进度和工作内容，并顺利接手你的工作。这是信誉，更是诚信，尤其要认真对待。切忌发生不认真对待，交接工作半遮半掩的情况，那既是对工作的不负责任，也是对自己的不负责任。
所以，如果没交接好就离职，老板不给工资就是违法，但却合理。如果交接好了，而老板故意为难你，你当然可以为自己维权，去劳动监察部门反映，争取他们的帮助。
老春开聊
不合法。你辞职是过完年以后的事情了。
这就给大家提个醒，关系好还这么坑，很明显的想不给你。
你就不应该答应他年后交接。
直接写书面的材料，书面辞职，递交后1个月就离职。
剩下的工资，可以保留聊天记录，搜集工作打卡记录工资条等证据。
向劳动部门申请仲裁。免费的。
像这种老板说其他机构都这样，就是为自己找理由。
就是想让你年后继续去上班。你当然年后可以继续去，不过是去搜集证据。
至于交接工作，给你钱你就交接，不给钱，就直接撕破脸吧。
都这样还认为关系不错。
这是想直接坑你啊。
二宝职场
不合法。其实吧，大家心里都清楚这样做不合法，为什么没几个人去仲裁呢？理由也很简单，大家出来都是混饭吃，想等着猎头来挖的那毕竟是少数，都是图财的，不到一程度谁也不去告，耗时耗力！很多老板就自以为这样很正常了。其实真的要跟你老板搞的话，一次就给他治过来。现在很多老板都是打擦边球的（其实打擦边球都算是动脑子了）可是还是有很多老板一直在犯教科书式的错误，我学人力资源的时候，老师就告诉我们，退而求其次也是打擦边球好一点，不然真的遇到员工仲裁，连还手的理由都没有！向你这样不交接不给工资的，还是不交接不给离职证明的，都是脑子不够用的。遇到一个横的一点办法都没有还得乖乖赔钱，然后在网上还登记你企业信誉度不够！
