爱上苦的咖啡
你的朋友碰到的问题属于两难问题：
1.主管让帮忙幼儿园接他的孩子，一方面自己要接自家的孩子，另外一方面担心接别人的孩子出事了不好办。接吧怕出事自己也没时间，不接又得罪主管。
这种貌似两难的问题其实也没有什么，接孩子实际是件小事，举手之劳，而且时间肯定可以协调，如果怕出事，那幼儿园都得关闭，校车都得停止运营。但当初没有接，证明在和主管沟通上技巧也欠缺，没有让主管感觉满意，算是有点小隔阂。
2.不幸偷听到主管贪污的证据，而主管也知道你听到了，如果告诉上级没有把主管扳倒，你的日子肯定会很难混；但不去揭发，主管应该不会同你和解，卧榻之侧岂容他人鼾睡，你掌握着别人的秘密，别人多少都会如鲠在喉，欲除之而后快。
所以这样看来结论是，你必须向上反映，因为不反映你一点机会都没有，反映还有50%赢的机会，重要的是收集好证据，证据才能救你，只是听到用处不一定很大。
最后给你的建议后续要学会如何有技巧的拒绝别人，同时让别人可以接受。同时针对现在发生的事情，自己跳出去来分析，避免先入为主的观念阻碍了你的判断，也许主管可能不是你想的那样。
老方谈
有时候职场就像一部宫斗戏，防不胜防啊。作为一个八年的职场老司机，对付领导虽无高招却也能见招拆招。职场之事，千奇百怪，见得多了，也就见怪不怪。送你六字真言：以不变应万变。
职场是个技术活，不仅斗智斗勇，还斗法都心。俗话说“泰山崩于前而色不变”，练就这样的金刚不坏之心也不是一天两天的。经历多了，总能找到适合自己的，并且“专业对口”领导的方法。兵来将挡，水来土掩，总有一款方法适合“对付”你的领导哦～
虽然，大家常说要内部团结，共同进退。但是，难免会遇到无理取闹或者小肚鸡肠，公私不分的领导，一旦得罪这样的领导就有你受的喽！分分钟就可以捏造个理由，创造个机会来刁难你。什么去个苦差事锻炼啊，返工重做啊，等等。如果你受不了直接顶撞或者拒绝，那么你就正中下怀了。他巴不得你辞职不干了呢。所以，千万不能冲动，要淡定从容，以静制动。他让你干嘛你就干嘛，他折腾累了慢慢也就过去了。如果这个领导只是就事论事，平时还能讲道理识大体，那么不妨跟他缓和一下关系，毕竟大家同事一场，又不是敌人仇人，有什么化不开，解不开的呢？
无论是主动忍耐，还是被动忍受，待到你功成名就，成为人上人之时，又岂会把个小小的上司刁难放在心上呢？
各位亲们都是怎么样应对领导刁难的，欢迎到评论区探讨哦～
闻道学堂
这种勾心斗角的事情是职场中在所难免的常事，虽然大家都不愿意碰上，要解决这个问题，需要做好充足的功课。
首先，你的朋友要确认主管与领导的关系。如果俩人有私交，请不要轻易去揭穿她，服从安排就好，然后再找机会跟主管解释清楚，慢慢的消除误会为最佳。
第二种情况，就是领导与主管没有任何关系，只是单纯的听了主管的挑拨而发出的命令。那么，你的朋友应该也没有什么证据可以证明自己的清白，还是建议先妥协。
如果想要回到原职位，就要在日后收集一下主管的不当证据了，收集到手之后最好不要直接告发，而是找主管协商，要么和好，要么鱼死网破，主管那么精明，应该是要妥协的。
但是，之后的境遇需要更加小心，要努力得到领导的认同以便不会再被主管左右，要努力防范主管不再被陷害，直到任何一方败退。
当然，你的朋友可以更直接的选择离职，看你的朋友怎么去选择了。
勾心斗角的事情我一直以来不赞同，还是请提高自身的价值，让任何人不敢轻易动弹你。
慢活禅意
你这种情况明显是向上管理出了问题，领导用人肯定要用自己信的过的人，问题出在这领导希望你朋友帮她做事情，拒绝可以，但是要让领导觉得你很想帮她解决问题的，是其他原因没有办法，而且你朋友知道了不该知道的东西，这个事情比较麻烦，不小心你讲出去怎么办，而且职场基本上也是官官相互的。她的领导拿提成这个事情你确定领导的上级不知道吗？说不定都是一起拿的…而且你去揭发，她死不承认怎么办，有证据吗？
如果你朋友还希望继续呆在这个公司1.找领导约着吃个饭，稍微的委婉表达下自己不希望调岗，能不能给个机会，看自己的表现，自己懂什么东西可以讲 2.调岗算了，因为很多东西领导占有资源优势，即使她炒掉你朋友，随便找个理由都可以。如果你不想调岗
如果说不想继续呆了，可以直接举报把这个事情闹大，然后直接走人算了，反正还有很多公司在努力招聘优秀员工。
