向着前方
这个要看你自己的选择了，如果你想多拿点工资，把钱看的重要，退休和不退休差别很大（有的说差别是一倍），家里又缺钱花，即便55岁退休了，还要去找一份工作，那么，再干几年，干到六十岁退休。
反过来说，如果你根本就不缺钱花，人生一辈子，干的也够够的了，想早点退休，早点享受生活，回归人类生活的本质，那就是享受。如此，则可以选择55岁退休。
如果是让我来选择的话，55岁，不用说，立即退休，原因在于：
1、钱是挣不够的。人生一辈子，钱多钱少都是花，钱是挣不完，也挣不够的，要那么多钱干嘛？把心态放好，早点退休，去做自己想做的事情，
2、早点退休，早点去享受生活。退休后，可以与老伴去旅游，周游世界；跳跳广场舞，或者跟小姐妹们一块打打牌、跳跳舞，聊天，或者学点琴棋书画啥的，找点事情干，回归生活的本质。
3、差别应该不是太大。即便你拿到高级职称，也比你的中级职称多不了几个钱，退休了，跟没退休，一年多几万？即便是多几万块，又能干嘛？钱只要够花就行，钱多是花，少也是化，把心态放平衡一点，把小日子过的跟花儿一样，才是生活的本质。
4、人生没有几个光景。人生一辈子，没有几个光阴，一晃，就七八十岁了，想想，即便你55岁退休，活到80岁，也才25年，一晃就过去了，劳碌一辈子，也该享受生活了，说不定还活不了几天几年呢？所以，早早退下来，该干嘛干嘛。
5、可以帮忙带下孙子孙女（外孙子外孙女），给子女减轻一点负担。
6、腾出名额和位置，给年轻人施展才华去。55岁+，还在岗位，说好听点，是发挥余热，说不好听点，是占国家便宜，落下口实，被人非议，与其如此，还不如不受这个气，
乌鲁木齐那些事儿
我也是名女教师，今年56岁还在工作岗位，在没满55岁之前想等我到55岁时一定要退，但人的想法都是会变的，我们单位只有极少数的女教师选择在55岁申请提前退休，因为损失太大了，我之所以没退两个原因，我去年总收入是16万多，若退休后只能拿到8万多，少了近一半，另因还没满35年工龄，每个人退和不退都有自己的原因，至于说什么占了学校的职称名额之类的话，根本不用管，这是国家给的政策，你干到了这个份上就是你应该享受的，说这些话的人等到这个年纪就不会这样说了，但若真是身体不好或是想多给自己几年时间也是可以退的，我明年满35年工龄也打算退了，多活几年才是硬道理！
手机用户6120616729
我也是一名快满53周岁的女高级教师，当我得知具有高级职称的女教师可以延长到60周岁退休时，我和我们学校其他两位具有高级职称的女教师都决定要到60岁才退休。理由是：一，退休和上班工资差距较大，五年相差十几万。而我们又刚好需要钱。二，上班时，作息和生活有规律。上课时，轻脚熟路，没压力；课余时，和同事说说笑笑，生活有滋有味，有益于身心健康。至于，延长退休阻碍了年轻教师的发展，挡了他们的路这一点，我想无需顾虑。因为这是国家政策，人人都可以享受，一视同仁。特别是小学教师能够晋级高级和正高级教师，对老教师来说，就像是迟到的春天。有的老教师累个半死评上去，结果没有得到半点好处就退休了。而有的年轻教师三十几岁就可以晋升高级教师，可以享受几十年的高级教师待遇。为什么就这么在乎这五年呢？更何况人人都会有这一天的呢？
延不延长退休，我想主要看教师本人的身体情况、家庭的经济情况和工作状况。如果身体实在吃不消又在这岗位呆腻了的就没必要硬撑。（仅代表本人观点）
用户2464405919105
我是一名在职中学男老师，中高五档，从教近30年。
不退的好处是:每年薪级工资会上调。公积金、养老金和职业年薪都可以得到单位补贴，相当于增加了存款。在岗的绩效工资也比退休人员多。
退休的好处是:身心解放，如果身体好，教学水平高，可以到民办学校或培训机构兼职，得两份工资。想休息就休息，自由。
很多到了一定年龄的人都会体会到身体才是最后竞争的本钱。有些人，虽然没有聘到高一级职称，但身体好，活得久，领取退休工资的年限长，比较而言，多领一年退休工资，远远超过一个月多那么点职称工资，所以笑到最后的人才是真正的赢家。
在这个理念下，我如果是女老师，一定会选择提前退休。
蓝色幻想49
根据组织、人社部关于事业单位具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题通知规定，即组通字〔2015〕14号文，应该是指已经取得高级职称并聘用在高级职称岗位上的事业单位女性高级专业技术人员，只是具有高级职称而没有被聘用的事业单位女性工作人员，不能延迟退休，不符合该文件规定。该规定的延迟退休政策为强制性，不需要申请而执行延迟退休，如果想要提前退休，必须以申请为前提，即不申请不能提前退休。
如果您53岁取得高级职称，现在聘用在高级职称岗位工作，符合延迟退体规定了，如何选择退休年龄，要根据自身身体健康、精力和家庭经济等情况综合考虑。
如果延迟退休到60岁，高级职称岗位，可能还可以从七级，晋级到六级，再上一个台阶，在经济收入上在职和退休更多些，算上6年在职期间事业单位发放的绩效工资就可达到十几万，退休就没有绩效的。所以，延迟5年退休工资收入很可观，且职称等级进一步提高，退休几十年增加的收入数字很大。
如果你身体不能坚持工作到60岁，且当地规定只能选择55或者60岁退休，不允许选择56、57、58、59等岁数退休，建议你为了身体健康和家庭幸福，还是选择55岁退休，毕竟健康和幸福是最重要的，多少钱都买不来对吧。
退休是美丽的，工作生活都是重要的，量力而行，跟着幸福走！
园林之友
机关事业单位人员退休法定年龄：男60周岁，女55周岁，教师属于事业单位人员，与机关事业单位人员退休年龄相同。具有高级职称的女教师在自愿的条件下，可以延长到60周岁退休。那么，53周岁女教师取得高级职称，是55周岁退休还是60周岁退休？个人认为有几种选择。
一、教师退休工资30年（不含30年）工龄以下退休时按基本工资的80%办理退休待遇，30年—35（不含35年）年85%，35年（含35年）以上90%。53周岁取得高级职称后，1、如果到55周岁退休时工龄不足35年，只能按85%办理退休工资待遇，比照90%比例减少5%，退休工资=基本工资（岗位工资+薪级工资+10%津贴）*5%，退休工资会相差不少。2、如果到55周岁退休时工龄达到35年以上，就没有5%退休工资损失，那样还好。退休与否，自己选择。
二、教师退休以后个人总收入减少了很多，1、住房公积金一项，每年减少的数额相当可观（教师们都知道，不说具体数据了）；2、绩效工资每月1000多元，年终还要重发等额一份绩效工资；3、年终第13个月奖励工资（基本工资部分），这几项工资会使退休教师每年个人总收入减少相当可观的经济损失。退休与否自己选择。
三、教师高级职称由于受到比例的限制，大部分学校没有高级职称的教师岗位，一个萝卜一个坑，只能是退一个高级教师补上一个高级教师岗位，如果没有高级教师退休，下面的高级教师只能“有职无岗”，我认识的一个女高级教师就是因为这个原因55周岁退休的。退休与否，自己选择。
四 、五十三岁评上高级职称的女教师，到五十五周岁是否退休：1、如果觉得自己的身体还比较良好，还想在教育事业上发挥自己的余热，还想在教育事业上奉献自己的力量，为教育事业再创辉煌，那么留在教育岗位上工作也没有什么可说的 ；2、如果在教育战线上工作了几十年，觉得辛辛苦苦一辈子了，毕竟学校教师的工作还是蛮辛苦的，还要再熬上五年的时间，也不那么容易，提前退休，回家养老有一个健康的身体，也未必不是一个很好的选择。（个人观点，仅供交流）。
礁石56
到目前为止，国家的法定退休政策仍然是男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁，从事国家规定的特殊工种职工可以提前5年，即男性55周岁、女性45周岁办理退休。
题主所说的取得高级职称的女性要到60岁退休的问题，其实是前两年中组部和人社部联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》要求，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务丶行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。
不过这个《通知》中也没有作硬性规定，而是称，上述女干部和具有高级职称的专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。
由此可见，题主作为一名具有高级职称的女性教师，既可以到60周岁退休，也可以在55周岁办理退休，根本不必为此纠结。
我是叶公讲故事，专注于为你解答社保、社会等方面的问题。如果觉得我的回答对你有帮助，别别忘了关注和点赞。大家有什么好建议，欢迎在评论区留言讨论。
叶公来帮忙
说说我吧。2009年评中职的时候，由于中心校操持的早先排了名，我排了第一，觉得这个中职胜券在握了，结果没想到那一年没有名额，我又苦等了一年，当然这个所谓的等，并不是一味的等，还要继续拼搏，争取各种证书，免的名额被别人竞争过去…一年后评上了中职觉得天都亮了，再也不用满腹压力的教学了，可以好好的和孩子们学习了…可是好景不长，仅仅半年之后，又来了通知说有副高职了…无形的压力又一次压来，三十出头的年纪，放弃努力真的不是时候，咬紧牙接着拼，没日没夜，没完没了…终于够了评高职的年限，排队了，因为前辈计算机没合格，我以一分的优势获得了名额，然后是心力交瘁的组档和漫长的等待…我应该算是比较幸运的，2015年，38岁的我评上了副高，很多老师羡慕，但是那份辛苦能有谁知道？冰冻三尺绝非一日之寒，所有的成功都不是平白无故的幸运……又赶上了延退，他们说，你这样的不怕延退，可以多赚好多钱，我想说的是，要是命没了，健康没了，要钱何用？评上高职也只是没了压力，但是干活我还是原来的劲头，不马虎一次讲课，不落下一个学生，我不知道干到60岁我会变成什么样子——害怕去想象，还是教龄够三十年就弹性退休吧，愿意上班的继续上，可以退休就回家享受生活，也给更多的年轻人提供就业机会！
杨柳依依666
目前看来，已取得高级职称的女教师延迟退休能获得较高的经济回报。
与55岁到龄即退的高级职称女教师相比，延迟退休的高级职称女教师仅工资收入一项，每月就能多出1千多元，一年下来就能多出将近2万元。这还不是主要的，每年财政发的诸如第13个月工资、目标管理奖、蓝天奖之类的现金福利，只要其他在职教师能享受的，延迟退休的教师照样能够享受，这些收入加在一起又是将近5万元。这样看来，高级职称的女教师在55一60岁之间，退休与不退休的总收入差距保守估计也在30万元左右。如此丰厚的经济回报，到哪儿找去？
当然，这一切都必须建立在申请延迟退休者本人身体健康、能够承担以学科标准课时量为准的教学任务的基础之上。如果你的身体条件不允许，不能胜任正常的教育教学工作，那么，即便经济回报再丰厚，你也应该知难而退。君子爱财，取之有道。那种既不想在教学一线受累干工作，又想要通过延迟退休获得高收入的行为，是令人不齿的。
但是，目前看来，女教师延迟退休不太受年轻教师的欢迎，因为每所学校的高级职称岗位总数都是固定不变的，一个女教师不退休，就意味着一个高级职称岗位被占用，申请延迟退休的人越多，年轻教师晋升高级职称的希望就越渺茫，这是延迟退休政策实施以来出现的新情况，如不能得到及时解决，会引发新老教师之间的矛盾，希望相关部门能尽快出台配套措施，将这种矛盾化解在萌芽状态。
我爱语文
坐标山东东营市。说说我们这里的情况。
我们这里前几年执行女教师3050退养，男教师52退养。意思是，女教师可以选择满30年教龄或者满50岁年龄退养，跟人社局签订合同。当时有18岁上班的选择退养，大家都觉得教师不错，紧接着，工资实行职级工资，就是职称再细分岗位等级，这些退养的就是本级职称里面的最低档，于是就有人上访，记得当时理解是内部退休不影响工资，和在岗一样，没想到影响了工资。
这是前序。实行高级职称的女教师可以申请60岁退休以来，我们这里是高级职称女教师年满55岁的，向单位提出延迟退休的申请，干到60岁退休，中间不能退休，经人社局审核批准。只要到55岁的女教师，因为身体原因，家庭原因，都选择离开学校了，春节后惊爆全县有两位女高级教师申请被批准了。在岗和离岗差别待遇每年据说3――5万，岗位工资，住房，养老，文明奖，13月奖励金等。
据我所知，教师选择离开的原因：
1、教师职业是受气压抑的职业，终于到了站，精神上也得离开。大部分人的想法。
2、工资够花了，
3、老人孩子有需要，特别是孩子有了孩子的情况。
不选择退休的两位老师，一位是校长，从来没有站过课堂讲台，据说家里儿子在某单位干临时工，这样的工作工资待遇一年难满5万元，孙女养大了，从家庭经济上需要，工作真不需要。另一位老公是同事，儿子留学国外，儿子女朋友刚大一，身体健康，工作热情不减。她们俩留下了，占据了单位高级教师的一个编制，那些眼巴巴看着晋升职称的又失望😞了，听到的声音就不够和谐了。学校角度也不希望她们留下。
所以，题主如果孩子还算成功，经济上过的去，就选择退休吧。毕竟53岁才晋升高级教师职称，确实奋斗了一辈子了，享受生活才是王道。
