森林木川
其他的我不清楚，就说说我碰到的。我之前在一家小公司上班，不到十个人。刚开始去的时候没什么特别的规矩，因为工作性质，每天上班时间准时，下班时间不固定，但是只能晚不能早，加班是没有加班费的，当然是经常加班的，百分之90没有正常下班过。但是偶尔迟到，请个一两天假也不会扣你钱，，因为你加班的时间更多。就这样持续了一年多，人还是那个几个人，有人走，有人来。后来老板突然搞了了个打卡机，还找了个公司规章制度张贴了出来，说是为了公司的发展，没有制度不行。让我们每天打卡，规章制度上面也只有处罚措施而没有奖励方式，刚开始也没触犯所以就没管他。
在某个月发工资的时候发现因为我出到了一次就扣了我几十块钱，然后就去询问了一下，说是大家都一样，都扣了，当时又说会补给我，但是后来也没补给我。后来遇上端午放假，通知只放一天假，我有事就说要休息三天，所以就在放假前死赶项目，天天加班加点，周日也过去加班。假期回来之后第二月发工资竟然扣了我大几百块，还有什么全勤奖扣除，我来到这个公司这么久从来就只是死工资，不知道从哪突然蹦出来个全勤奖，MMP。当时就去找了老板理论，说要是公司这样的话那我就不干了，老板还是那句话，说是补给我，不过从那之后也对这个公司不抱什么希望了，过了段时间就提出离职了，扣的钱离职之后要了几次因为特殊情况才给。载我走之前另外一个干了好几年的一个员工在我之前离职走的，不止一次说在这干了这么多年了没有像现在这么难受的。
当初强调考勤，制度说是为了公司发展，但是从没看到有发展的迹象，人反而越来越少。
月影画勾阑
这个要看这个公司的性质，如果说这个公司一开始就强调考勤，打卡纪律的时候，那这个公司发展是有前途的，因为一切的事物都要在规则的进行中进行，如果一开始就是没有强调这方面，那就是真的要走下坡路了，因为他们开始强调已经太迟了，就一个公司一开始应该就强调这种纪律与积极打卡
