佩

看到這個問題有點兒難受，想起二十幾年前，剛走入社會的自己。

01.剛入社會工資低是很正常的，兩年沒加工資也正常

可是工資不高和沒有前途是完全不同的兩回事，要分清楚。工資現在不高以後可以漲，公司沒前途那個人也就沒希望了，需要儘快換。

02.年輕最大的資本就是年輕本身，選好公司，不要浪費機會

對公司的選擇，我的建議是：在朝陽行業尋找機會，即便公司一般，隨著行業的快速發展，個人也會有更多機會。不要去夕陽行業，尤其是年輕人，舉個例子：現在鋼鐵產能過剩，畢業之後還去鋼廠，工資不會太高。

03.認知升級：最終是我們的選擇決定著自己的命運

張大志leo

這個得看你自己的具體的情況和你公司的具體的情況，不同的情況因人而異，有些想法可能很好，但是不一定適合你，只有適合你的才是好的。

一，先看你自己的情況，你說你畢業兩年了，那麼也就是說你大約26歲左右，這個年齡已經面臨買房買車的壓力，如果你工資不高，對於買房買車確實是一種壓力。畢竟買房買車不是一筆小數目，而且26歲的你也有跳槽的資本，畢竟，你還年輕，找一個更好的公司也不是什麼難事。但是你一旦選擇跳槽，就必然會放棄你這兩年的努力，畢竟，你一旦打算跳槽，你這兩年只能叫做工作經歷，除此之外，沒有其他的優勢，而如果你選擇留在公司，如你所說的，你的部門可能只剩你一個人了，就像你所說的一個人撐起了一個部門，我相信這種情況，只要你的老闆是個稍微合格的老闆，就會在不久後給你升職，那時，加薪也就是順帶的事。

二，看你公司具體情況，如你所說，你的同事都跳槽了，而且你一個人撐起了一個部門，那麼你的公司應該不是很大的公司，畢竟，稍微有些名氣的公司，它的晉升必然合理的，除非你的公司是國企或者央企，如果是這種情況，只要你的家庭稍微富裕，那你還是帶著吧，畢竟，國企工資雖然低了一些，但是其他的福利待遇和社會地位還是不錯的。如果你的企業不是國企，只是一般的普通公司，那麼你可以嘗試著跳槽了，現在正直金三銀四，找一個規模相似的公司應該問題不大，而且，一般跳槽，工資都會在你之前的基礎上稍微上浮一些，但是跳槽也有跳槽的壞處，除了風險大外，你適應環境就需要再花一段時間。

所以，每種選擇都有得有失，關鍵是你怎麼選擇了，最好的選擇就是你根據你的家庭狀況，你的公司情況具體仔細的分析後，再做出決定最好，別讓自己留下遺憾，也別讓自己後悔。

聚焦校園

要我說，其實，這才是你的機會來了。一個人扛一個部門。我不知道這公司的什麼部門，可以讓你一個職場的二年級生一個人扛。如果真的是這樣，我覺得你反而應該留下來。

有些公司，它的漲薪是要靠升職來體現的。而現在這個部門只有你一個人了。你看是不是可以考慮讓這個部門在公司裡應該發揮的作用變得更大，讓公司更少不得你這個部門？

如果你真的能做到讓這個部門越來越重要，對公司的發展越來越不可或缺，那你就有未來了，在這裡。如果做不到，確實如你所言，可以考慮離職。

但是說實話，如果你在一個公司呆兩年了還是一分都沒有漲工資，這只是公司的問題嗎？你有沒有想過自己是不是沒有發揮自己可以發揮的呢？

如果是這樣，你現在離職到別的地方去，是不是又一個輪迴？因此，在我看來，你不如留下來把這個部門搞好，這樣反而可能會迎來轉機。不然，你到了一個新的地方，又只能從零學起，是不是一直都是做小弟的角色？

謝謝大師兄。

需要不需要離職，關鍵在於理智的判斷這個工作未來的發展前景如何，在這個公司裡升職的空間有多大，同時取決於你的職業規劃。

工作兩年工資較低，容易影響生活質量，會挫傷個人工作積極性，這都可以理解，但在參加工作的初期，這是經常的事。因此，可以暫時放寬心態，觀察一下公司的態度，多注意一下週圍人對公司的看法，再決定是不是值得自己繼續待下去。

一目堂主

我認為公司不給你漲工資是有原因的，一是你才入職第二年，經驗方面還不足，需要多一些時間歷練，二是公司或許也在考察你。或許在你同事離開後的不久，公司會為你漲薪的。一家公司不僅需要的是人才，還需要的是一個忠誠於公司的人。以上為個人觀點，，不喜勿噴

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