程少少

作為一個程序員，我到底值多少錢？

可能這個問題很多的程序員都會問，是8000？1萬？2萬？說實話，程序員的薪水，和自己的能力還有運氣成正比。如果我們只是單單的糾結於一個數目，而不更多的審視自己的話，這個工資又能力拿得到幾年呢？

可能和能力成正比大家都能夠理解，但是為什麼會和運氣成正比呢？

因為有很多能力不錯的程序員，由於缺少了那麼一點點的運氣，就一直在一些小企業工作，可能工資不高不說，公司還隨時有可能倒閉。到時候就不得不繼續面對再次找工作的處境，而自己的簡歷上，由於沒有太多出彩的內容，就更加的不會被大公司所青睞了。

提高自己能力的方法我相信很多的同學們都非常清楚，無非就是多抽出一點時間來學習，做做練習，多和技術大牛溝通等等。

但是運氣怎麼來提高呢？

運氣其實就代表著機遇，但運氣的提高並不是一蹴而就的事情，需要自己慢慢的鋪墊。例如：有的人大學畢業於211/985，那麼，他的運氣就會比不是名校畢業的其他人多那麼一點點。

如果你不是名校畢業，想要和這些名校畢業的學生們掙那麼點氣運的話，最直接的方式就是，讀一個研究生，OK，你level就高一點了。

但是，考研究生其實是一種應試的能力，對於很多離開學校多年的程序員們來說，再去讀書太痛苦了。那麼，還有一種方式可以提高自己，就是提高自己的知名度。

提高自己知名度的方式比較多，例如微軟的MVP，CSDN的名人榜等等，當你在自己的領域多多的發表一些自己的知識分享和文章，慢慢的你就會被業內所知曉，當你名氣到達一定高度的時候，你個人是不是211畢業，就不是特別的重要了。

到了這時，我們再來說薪水，可能還是一個能自己掌控的東西，也許年薪百萬也不是夢。

確跳槽對於程序員來說，其實和無奈沒有啥關係

程序員很多時候，其實是通過跳槽的方式來提高自己的薪資水平而已。

由於每個人的能力有高低，但是公司評定一個人的能力的方式有點，所以，在每年漲薪的時候，有一點吃大鍋飯的意思。除非你的能力特別突出，不然很難被區別對待。

在這樣的情況下，很多程序員為了提高自己的薪水，提高自己的level，有更好的平臺可以發揮，就會通過跳槽的方式來實現。

這可以說是很多互聯網企業比較可悲的地方。

就好像我認識的一些人一樣，從A公司跳到B公司，在跳到C公司，最後又回來了A公司，一年跳一次，3年跳一圈，自己的薪水幾乎翻倍，但是，和他一起最初進入A公司的同事，老老實實在A公司幹了3年，薪水漲了40%不到。

兩個人能力相當，年齡相當，唯一不同的就是跳槽的度。可以說，這在互聯網企業比較多見，因此，對於很多初中級的程序員來說，跳槽並沒有壞處。

當然，到了一定的級別是，其實跳槽就是沒有太大必要的東西了，因為，當你級別高了以後，可以供你選擇的職位少了，薪水也趨於飽和，這個時候選擇跳槽，更多的就是尋找一個更好的機遇，實現自己的價值了。

會技術的葛大爺

1、程序員的薪資多少合適，這要看招聘需求，不同的崗位職責、技術實力、項目經驗等決定程序員的薪資差異。以阿里為例：阿里的技術崗位分為10級，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里佔比最大的級別，我們可以看到，每級之間的薪資差異特別大。

2、程序員跳槽常見原因：

1）有更好的平臺，與一群牛人工作，提高技術實力；

2）新公司提供的職位、薪酬等更具有吸引力；

3）遇到職業發展瓶頸；

4）公司發展前景不看好；

5）原公司工作氛圍差，團隊協作低效。

總之，程序員跳槽很常見，程序員薪資有差異，我們與其糾結這些問題自尋煩惱，不如尋求突破不斷學習來提升自己，優知學院有很多Java進階架構師、BAT面試經等資料（秒領），由前BAT 架構師依據個人成長經歷及項目經驗總結分享，價值度高，私信立即領資料，入口見評論區第一條，推薦去看看。

優知學院

科技公司的人才流動，包括程序員的流動是一個比較常見的現象，原因是多方面的，其中主要的原因包括以下幾個方面：

第一：崗位限制個人的發展。

第二：薪資待遇與預期有較大差距。程序員的薪資待遇由多方面因素共同決定，包括具體崗位、所處行業、項目經驗、知識結構等等，程序員的薪資也與所在的地區有直接的關係，往往一線城市的待遇更高一些。至於薪資待遇多少合適並沒有一個統一的標準，但是在目前的互聯網環境下，各大公司的程序員在待遇上差距並不明顯，但是如果個人能力與目前的薪資待遇不匹配時，跳槽可能就是一個重要的選擇了。

第三：發展方向。也有不少程序員在做到一定年齡之後希望轉到其他崗位，比如管理類崗位等，這個時候如果有更適合的選擇，也可能會選擇跳槽。由於目前很多應用級開發崗位存在工作壓力大、學習壓力大等問題，所以一部分應用級程序員在做到一定年齡之後會考慮下一步發展的問題，這也是一個比較現實的問題。

其實不少程序員在跳槽的時候往往都比較理性，選擇也比較務實，合理的人才流動對於整個科技領域來說也是一件具有積極意義的事情。當然，不少程序員選擇跳槽也是一種無奈，其中有一部分程序員在選擇跳槽的時候也是比較糾結的。

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IT人劉俊明

薪資市場各地行情不同，看你在哪兒了，一般就是入職，1到3年，3到5年，5年以上幾個檔次劃分，但是不要打破公司的工資體系。

擔心跳槽那就招聘多以2到3年工作經驗的人員為主，團隊保留住幾個核心人員就好，這樣企業面臨跳槽的時候損失和風險比較可控。

跳槽不能完全說是無奈之舉，得看當事人的具體情況。入行兩三年的跳槽和在單位十年以上的跳槽情況肯定不一樣，不過跳槽千萬莫挽留，大道朝天，各走一邊。

胡顏道

薪資這個工地跟你的技術和地域掛鉤。首先你要說清楚你自己的工作地點和自己的工作經驗，這樣才能好回答你的問題。如果在一線城市都是1W起步吧，二線的要會到6K起步。所以看你個人的情況才可以說明薪資多少合適。跳槽這個事情完全要看跟人的情況而定，其他人沒辦法給你建議，看自己的本心了。

關鍵字: 職場 職業規劃 多少