婧姝ME
很高興回答你的問題，我最開始是以實習的身份就職，是一家不大的公司，五六個人，我的上司是一個比較強勢的人，什麼事都願意一口決定，也不會徵求別人的意見什麼的。說一下我跟他出差的一次經歷。
那次是我們兩個人坐車去內蒙，當地的客戶全程都是熱情招待我們，臨走的時候又給我們倆人一人買了一份特產，牛肉乾，巧克力什麼的，這些東西都是上司拿上火車的，我們倆是挨著的硬座，要坐一宿。上車之後，他一改往常，特別積極的跟乘務員商量買臥鋪的事，終於，他補到了一個臥鋪，並且特別好心的讓給了我，我當時特別感激，第二天，快下車，我去硬座找他，他對我說，這兩份客戶給的特產，我都挨個嚐了，沒法給你拿回去了……
這時候我才明白他為什麼好心讓我去臥鋪睡，可能他更想要那兩份特產吧。其實我並沒有想要，畢竟自己是實習的，給不給你，都是人家說的算，一個臥鋪，換一個特產，也值得了。就是這麼一個上司，不想多評價什麼
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玲瓏纖雨
我的前任上司是老闆娘弟弟的妻子，她——出軌了。
以前她經常在上班期間叫上女同事出去逛街，聽說有一次買了一套情趣內衣，她就把女同事打發回公司，自己去賓館了。
中午休息3個小時，她會說自己好累，要去賓館睡覺，從此她可能就愛上了賓館，只要上班都要去“休息”一下。
然後這件事被人捅了出來，一個老同事直接和她老公說:你老婆在外面亂搞，她本來性格就不好，那個老同事就威脅老闆——她不走我走，於是，我上司被開除了。
以上都是我聽老同事說的，我來這個公司的時候我上司已經被召喚了回來，不是她能力強，而是為了看住她。
然後我就開始受罪了，因為我上司一點實權都沒有，也沒有能力，所有事都是我在做，在我表達了不願意接其他工作(不是本職工作，是幫其他同事頂班)的時候她也沒任何反應，加薪也沒給我爭取。
有次老闆要找我談話，我上司就過來和我說:你不要和老闆說是你在負責招聘。呵呵，我做的事我還不能說了！後來從同事那裡得知她經常發牢騷說自己工作很累，我也是無語了，她的工作不是一直我在做嗎？她每天除了吃零食玩手機還做了什麼。
還好辭職了，不過要不要把她每天下午4點都要出去一個小時的事情告訴她老公呢？
阿哈不是逗逼
職場不進不知道，一進嚇一跳，哈哈，說笑。要說奇葩上司，個人覺得最效率低的人最傷不起。
有這樣一個上司（部門經理），早上遲到十幾分鍾，來了先燒水泡茶，開電腦，擦擦桌子，混了大概半小時，開始工作，本來應該是很多事情，但上司經常左思右想，看先做什麼，喜歡做什麼，然後才慢悠悠打電話什麼的。遇到人來了，談天論地，博古通今，聊半天，如果這個人要走，從起身到走到門口，一直追著問這問那，人家也不好意思直接走，從沙發到門口需要走十分鐘，下樓了，客人急得臉紅脖子粗，說開個證明，差點走不了了。
然後又來來回回晃悠，再找下一個聊天的人，經常一天啥事沒幹，盡聊天去了，把自己手上的事情都推到其他人身上，別人辦的事經常兩三個月都搞不下來。一問他，一堆理由，一堆藉口，口若懸河，唾沫直飛。
在這樣的上司手下幹事情，真是恨不得幹架！
輝子
沒遇到過，我的前領導都對我非常好。
初入職場，有這種想法的人，對自己未來發展很不利：
你覺得上司奇葩，上司如果覺察到了，可能也會覺得你奇葩，可能或多或少會影響你們的關係。初入職場，正是你需要人指點的時候，你的上司完全可以對你做到不管不顧，任由你去發展，培訓或者升職之類的好事多半就與你無緣了。等以後你明白過來了，就能體會到箇中滋味。
初入職場的你就好像地裡的禾苗，你的上司會幫你剪除周圍雜草，讓你很好的發展。
看到你這種想法，我覺得挺可怕的。
以上看法，供參考。
袋鼠職場
初入職場，對領導的脾氣，職場的規則，工作的規矩都沒有經驗，難免會對很多現象不理解，尤其是領導，一定是你業餘時間吐槽的對象，因為他們的行為，在你眼裡很奇葩!比如有幾種類型:
第一，善變型。剛剛做好的決定，你不一會再去問，就變化了。著實讓下屬很惱火，尤其是那些具體執行的人。因為，一變化，就意味著之前的付出沒用了。
第二，緊急型。無論多大的項目，什麼樣的任務。永遠是緊急，馬上就要，明天早晨就要。於是，你就只管加班好了。
第三，推卸責型。你做的所有工作，永遠由你自己負責，上司是不會給你撐腰的，尤其是要攤責任受懲罰費時候。
第四，更年期提前型。這類上司，永遠在罵人，永遠在發火。你表現好了，批評你別嘚瑟，你表現不好了，批評你要努力，你表現不好不壞，批評你不要混日子。
不管怎樣，上司也是人，性格各異。你做為下屬，就是要認真完成，份內工作。而領導，當然有好有壞，也不過是職務上的角色罷了。
張大樹v
記得剛步入這個社會的時候，那個時候第一次碰到一個愛“有過勞就自己攬著，自己出了問題就全部推給別人”的上司，那個時候的內心真的是悲傷成河呀！面對這樣的上司真的壓力好多不說，每天上班做事都需要提心吊膽。
那個上司奇葩的是每天喜歡在經理面前誇耀自己的功勞，明明是你出力累死累活的，然後經理看著他這麼厲害，馬上安排事情給他，他掉頭全部推給別人，關鍵是有時候做一點事就不停的出錯，跟他說這樣做會有問題的，他就會究竟你是領導還是我是領導，要認清自己的身份，然後真的出問題，經理來追究責任的時候，全部推給別人還說他都說了這樣做不行，有時真的氣得要命。面對這種好大喜功的上司，不知道你們是怎麼處理的，當時有一次氣的直接向經理反應，但是之後就給穿各種“小鞋”。後來乾脆直接辭職了。沒多久那個奇葩上司就被炒魷魚了。後來那個經理還打電話再去上班，說還是比較認可你的工作，之前的崗位還給你留著。
其實在面對這樣的上司，你不能跟他硬碰硬，他喜歡佔功勞，天長日久大家都會慢慢知道這個人的脾性。老闆也不是傻子，自然明白他說的話有幾分可相信而且這樣的上司難以服眾，只要你勤勤懇懇任勞任怨，說不定哪一天他就被踢出局了。
