婧姝ME
很高兴回答你的问题，我最开始是以实习的身份就职，是一家不大的公司，五六个人，我的上司是一个比较强势的人，什么事都愿意一口决定，也不会征求别人的意见什么的。说一下我跟他出差的一次经历。
那次是我们两个人坐车去内蒙，当地的客户全程都是热情招待我们，临走的时候又给我们俩人一人买了一份特产，牛肉干，巧克力什么的，这些东西都是上司拿上火车的，我们俩是挨着的硬座，要坐一宿。上车之后，他一改往常，特别积极的跟乘务员商量买卧铺的事，终于，他补到了一个卧铺，并且特别好心的让给了我，我当时特别感激，第二天，快下车，我去硬座找他，他对我说，这两份客户给的特产，我都挨个尝了，没法给你拿回去了……
这时候我才明白他为什么好心让我去卧铺睡，可能他更想要那两份特产吧。其实我并没有想要，毕竟自己是实习的，给不给你，都是人家说的算，一个卧铺，换一个特产，也值得了。就是这么一个上司，不想多评价什么
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玲珑纤雨
我的前任上司是老板娘弟弟的妻子，她——出轨了。
以前她经常在上班期间叫上女同事出去逛街，听说有一次买了一套情趣内衣，她就把女同事打发回公司，自己去宾馆了。
中午休息3个小时，她会说自己好累，要去宾馆睡觉，从此她可能就爱上了宾馆，只要上班都要去“休息”一下。
然后这件事被人捅了出来，一个老同事直接和她老公说:你老婆在外面乱搞，她本来性格就不好，那个老同事就威胁老板——她不走我走，于是，我上司被开除了。
以上都是我听老同事说的，我来这个公司的时候我上司已经被召唤了回来，不是她能力强，而是为了看住她。
然后我就开始受罪了，因为我上司一点实权都没有，也没有能力，所有事都是我在做，在我表达了不愿意接其他工作(不是本职工作，是帮其他同事顶班)的时候她也没任何反应，加薪也没给我争取。
有次老板要找我谈话，我上司就过来和我说:你不要和老板说是你在负责招聘。呵呵，我做的事我还不能说了！后来从同事那里得知她经常发牢骚说自己工作很累，我也是无语了，她的工作不是一直我在做吗？她每天除了吃零食玩手机还做了什么。
还好辞职了，不过要不要把她每天下午4点都要出去一个小时的事情告诉她老公呢？
阿哈不是逗逼
职场不进不知道，一进吓一跳，哈哈，说笑。要说奇葩上司，个人觉得最效率低的人最伤不起。
有这样一个上司（部门经理），早上迟到十几分钟，来了先烧水泡茶，开电脑，擦擦桌子，混了大概半小时，开始工作，本来应该是很多事情，但上司经常左思右想，看先做什么，喜欢做什么，然后才慢悠悠打电话什么的。遇到人来了，谈天论地，博古通今，聊半天，如果这个人要走，从起身到走到门口，一直追着问这问那，人家也不好意思直接走，从沙发到门口需要走十分钟，下楼了，客人急得脸红脖子粗，说开个证明，差点走不了了。
然后又来来回回晃悠，再找下一个聊天的人，经常一天啥事没干，尽聊天去了，把自己手上的事情都推到其他人身上，别人办的事经常两三个月都搞不下来。一问他，一堆理由，一堆借口，口若悬河，唾沫直飞。
在这样的上司手下干事情，真是恨不得干架！
辉子
没遇到过，我的前领导都对我非常好。
初入职场，有这种想法的人，对自己未来发展很不利：
你觉得上司奇葩，上司如果觉察到了，可能也会觉得你奇葩，可能或多或少会影响你们的关系。初入职场，正是你需要人指点的时候，你的上司完全可以对你做到不管不顾，任由你去发展，培训或者升职之类的好事多半就与你无缘了。等以后你明白过来了，就能体会到个中滋味。
初入职场的你就好像地里的禾苗，你的上司会帮你剪除周围杂草，让你很好的发展。
看到你这种想法，我觉得挺可怕的。
以上看法，供参考。
袋鼠职场
初入职场，对领导的脾气，职场的规则，工作的规矩都没有经验，难免会对很多现象不理解，尤其是领导，一定是你业余时间吐槽的对象，因为他们的行为，在你眼里很奇葩!比如有几种类型:
第一，善变型。刚刚做好的决定，你不一会再去问，就变化了。着实让下属很恼火，尤其是那些具体执行的人。因为，一变化，就意味着之前的付出没用了。
第二，紧急型。无论多大的项目，什么样的任务。永远是紧急，马上就要，明天早晨就要。于是，你就只管加班好了。
第三，推卸责型。你做的所有工作，永远由你自己负责，上司是不会给你撑腰的，尤其是要摊责任受惩罚费时候。
第四，更年期提前型。这类上司，永远在骂人，永远在发火。你表现好了，批评你别嘚瑟，你表现不好了，批评你要努力，你表现不好不坏，批评你不要混日子。
不管怎样，上司也是人，性格各异。你做为下属，就是要认真完成，份内工作。而领导，当然有好有坏，也不过是职务上的角色罢了。
张大树v
记得刚步入这个社会的时候，那个时候第一次碰到一个爱“有过劳就自己揽着，自己出了问题就全部推给别人”的上司，那个时候的内心真的是悲伤成河呀！面对这样的上司真的压力好多不说，每天上班做事都需要提心吊胆。
那个上司奇葩的是每天喜欢在经理面前夸耀自己的功劳，明明是你出力累死累活的，然后经理看着他这么厉害，马上安排事情给他，他掉头全部推给别人，关键是有时候做一点事就不停的出错，跟他说这样做会有问题的，他就会究竟你是领导还是我是领导，要认清自己的身份，然后真的出问题，经理来追究责任的时候，全部推给别人还说他都说了这样做不行，有时真的气得要命。面对这种好大喜功的上司，不知道你们是怎么处理的，当时有一次气的直接向经理反应，但是之后就给穿各种“小鞋”。后来干脆直接辞职了。没多久那个奇葩上司就被炒鱿鱼了。后来那个经理还打电话再去上班，说还是比较认可你的工作，之前的岗位还给你留着。
其实在面对这样的上司，你不能跟他硬碰硬，他喜欢占功劳，天长日久大家都会慢慢知道这个人的脾性。老板也不是傻子，自然明白他说的话有几分可相信而且这样的上司难以服众，只要你勤勤恳恳任劳任怨，说不定哪一天他就被踢出局了。
