为什么腾讯员工的辞职率低？

职场研究社

嗯！想想你那已经“退休”的马爸爸的至理名言：“员工离职无非两个原因，1、钱不到位；2、心受委屈了”，那么反过来说，腾讯员工离职了低就不言而喻了嘛。

腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪，也就说在在腾讯，就算你是在最低薪资水平的T1，一年的工资总额也有20万左右。在一些盈利部门，比如王者荣耀开发团队甚至有一个季度奖金也是非常可观的，更何况T3.1以上开始另外有股票。

钱的问题解决了，在一个就是是否受委屈的问题。咱们中国人都是爱面子的人，甚至带有“变态”性质的爱面子。比如说同样被直接领导带脏字给骂了，小公司立刻甩脸就走，和别人说起这件事来大家都说你做的对，凭什么受气？要是在腾讯，别人可就不这么想了，那么大的公司，怎么你还受气了，一定是自己做的不好，可怕的是你自己还这么觉得，因为在牛13的公司里面，委屈已经不算什么了。

创业家

我在腾讯工作了两年多，腾讯有非常好的福利制度，比如说，每年都有涨薪调整工资，而其他公司很难做到，每年给你涨薪水，能不涨就不涨，你不提我绝对不涨。

腾讯每年都有旅游基金，每年都有组织国外旅行。很多公司，也有带员工去旅行，但是都是本地游周边游。

腾讯有房屋贷款50万，以前是30万，后来房价越涨越高腾讯调整成了50万。

腾讯的员工凭工卡在招商银行可以直接办金卡，当然也有其他企业可以做到这个，只要是招行代发工资的企业基本上都可以。

腾讯每年的节假日礼品都别出心裁，行政部都非常的用心，比如说以前的QQ空间主题月饼，微信主题的月饼，微博主题的纸红包。各种节日都有不同的节日关怀和活动。

吃饭方面，因为员工题量很大，有专属的食堂，每栋楼都有，特别是腾讯大厦有三层饭堂。什么类型吃的都有，西餐，中餐各种美食。

腾讯员工每个月发Q币，游戏部门会发得更多一些，腾讯员工还有可以打折买Q币，但是有限定。

异地的人到腾讯工作，有提供一段时间豪华住宿，以前听同事说是两房一厅。

而且在腾讯有非常大的荣誉感，别人觉得在腾讯工作的人都很想的牛逼了不起。腾讯也会有非常强大的让你有归属感的公司文化。

基本上每个腾讯的员工在腾讯工作一段时间都会养得非常的叼，因为公司的行政部会把员工养的非常的好。

每年的圣诞节年会都有大型的活动，而且有豪华奖品奖金，带亲属朋友一起去参加很有面子。

腾讯基本上是14薪以上，应届本科生起薪P类T类员工9k以上，研究生更多一些。

每年还会根据不同的职级涨薪（和固定调薪不一样），总监以上还有股票等等。好的项目比如说王者荣耀年底奖金很高。

春节除了200元红包发到微信账户，还有春茗可以跟马化腾 等多位高层拿红包，我排了3年，从一楼排到39楼，队伍非常壮观。

我有很多同事在腾讯一呆都是6年8年10年，当然也有受不了加班或者想创业等想法的人离职。

阿佳说V

先我们来看腾讯的工资福利待遇情况。

1. 腾讯的技术级别：

腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。

•员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1

•想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的

2. 了解薪酬和级别的关系：

• 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪，也就说在在腾讯，就算你是在最低薪资水平的T1，一年的工资总额也有20万左右，这相对于别企业甚至是别的行业来说是一个非常高的数值。在一些盈利部门，比如王者荣耀开发团队甚至有一个季度奖发出起码100一个月工资的奖金。所以，在腾讯上班，钱肯定是赚得多的。

• T3.1以上开始另外有股票

值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组（转组也可能出现没人接收的情况）或者被开除，这点比较狠。

升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。

• 最后，来张BAT级别对照表

从薪资水平来看，腾讯的福利待遇是非常不错的。而且更为重要的是，腾讯作为中国顶尖的互联网公司，对于员工而言是一个极其优质的平台。

除开工资薪资福利上，还有让大家不免担心的是便是加班，由于提倡弹性工作，腾讯的绝大多数部门没有“打卡上下班时间”。弹性工作制目前在许多互联网公司都会实行，公司通常会规定工作时长和上下班时间的区间，员工只需在该时间范围内自行安排上下班时间，保证足够的工作时长即可。比如，要求员工每天在公司的工作时长（包括午休）为9个小时，并要求上班时间为早11点前，那么7点到公司的员工可以在当天下午4点下班，而11点上班的员工就要到晚上8点才能下班。也就是说在腾讯上班，你的工作时间是相对较为自由的，只要坐班时长达到要求就行，除了“加班福利”外，腾讯还晒出公司的诸多其他福利。

　　在“住”的方面，公司提供最高50万元的购房无息借款。据悉，该政策仅针对满足条件的员工购买首套房产使用，员工只需出具购房合同，并提交由央行出具的个人信用查询报告，并不需要其他实物担保。北上广深的员工可以借50万元，其他城市可以借25万元，员工可在社保地或工作地任选其一进行购房。

　　而没能享受到购房无息借款的新员工可领取租房补贴。只要是腾讯的正式员工、社会工龄小于等于3年，且还没享受过无息借款，就可以领取租房补贴，北上广深四地为15000元/年/人，其他城市为7500元/年/人，最长可以领取3年。

　　在“行”的方面，除了晚10点后打车免费，腾讯还提供数百条班车接送。腾讯在深圳共约370条班车线路，覆盖1000多个站点，每天接送约13000万人次上下班。可以与一个中小城市的公交系统相媲美。每天早上6点到9点、晚上6点到10点之间都有班车发车。

　　另外公司还鼓励员工步行及各种运动。员工的微信运动步数可以在公司鹅民公社中兑换Q米，公司也定期发送一定金额Q米，可以用来买保险，运动设备、旅游卡、水果礼品卡等。腾讯内部还有羽毛球协会、足球协会、舞蹈协会、电影协会、摄影协会等业余兴趣协会，基本上每周都会举行免费休闲运动娱乐活动。

　　在“激励机制”方面，在2016年11月11日腾讯18岁生日时，腾讯公司向每位在职员工授予每人300股腾讯股票，按照当时的市值价值6万多元，公司为此支出15亿元左右。另外腾讯还为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员准备了总额约3000万元的现金红包，单个红包金额在188-1888元之间不等。许多收到红包的离职员工表示惊喜与感恩。

在我看来，这些“福利”是腾讯的大部分员工不离职的主要原因。

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首要原因就是腾讯的工资高.

一般小公司是很难挖的起腾讯的员工的，腾讯如果月入是 1 万的话，外面 2 万挖你是挖不走的，因为有个东西叫年终奖，腾讯的年终之丰厚，摊到月收入里没准在 2 万之上，这样的高薪一般公司怎么挖的起。

2、腾讯的年薪与奖金非常高

腾讯标准薪资是 14 薪，但是通常能拿到 16 - 20 薪，也就说在在腾讯，就算你是在最低薪资水平的 T1，一年的工资总额也有 20 万左右，这相对于别的企业甚至是别的行业来说都是一个非常高的数值。

在一些盈利部门，比如王者荣耀开发团队甚至有一个季度奖发出起码 100 个月工资的奖金。所以，在腾讯上班，钱肯定是赚得多的。T3.1 以上开始另外有股票。

而且，每年开年马化腾等腾讯高管都会给员工发红包，是一个一个人挨着领，这福利，据说能从 39 楼排到 1 楼。

值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核（6 月、12 月），实行末尾淘汰制，0 - 10% 优秀，必须有 5% 的人转组（转组也可能出现没人接收的情况）或者被开除，这点比较狠。

升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次 A 类考核结果。升 T3.1 是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有 30% 的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是 leader 关系不大。

3、有各种额外的福利

另外公司还鼓励员工步行及各种运动。员工的微信运动步数可以在公司鹅民公社中兑换 Q 米，公司也定期发送一定金额 Q 米，可以用来买保险，运动设备、旅游卡、水果礼品卡等。腾讯内部还有羽毛球协会、足球协会、舞蹈协会、电影协会、摄影协会等业余兴趣协会，基本上每周都会举行免费休闲运动娱乐活动。

4、公司特色活动丰富元的生活。

腾讯很有特色的活动，就是每年一度的 Q 歌 Q 魅。第一次听说这个活动的时候，我真的觉得很神奇，居然一个公司内部还会做这种选秀的活动。每次举办的时候，都会有很多同事去参加，论坛里面也会展开很激烈的讨论。顺便说一下，论坛里面那个相亲交友的板块特别神奇。总会有一些很奇葩的人出现，还有很多留言，同组的小伙伴都很围观。到现在，大家都忙着做业务，也不可能专门有人来做这样的活动，公司的小伙伴也没有这么多才多艺。

在鹅厂这么好的福利，你说员工为啥要离职呢？

stormzhang

每个人在跳槽前都会有心理预期，有工作机会时，也会评估跳槽的风险。

假设现在有一个年轻人，小A，在腾讯工作两年多了。

最近想看看，有没有更好的工作机会。

小A在深圳5年了，谈不上多喜欢这里，但是也没有离开深圳的想法，所以他只看深圳的公司。

阿里和百度在深圳有分公司，其它比较知名的互联网企业有大疆科技、迅雷、珍爱网、芒果网等等。这些企业都不错，不过和总部在深圳的腾讯比也没有很明显的优势。

再看薪水

小A看中一家正在风口公司，职位自己能胜任，薪水可以涨25%，

找熟悉的朋友问了下，年终是双薪，平时奖金有一些但不会太多。小A现在标准薪资也是14薪，但是通常能拿到16薪或者更多。去年腾讯18周年庆，还分了300股腾讯股票，值好几万。算下来，跳过去涨薪也没太大的吸引力，而且农药部门的那帮家伙们去年少的都拿了几十万年终奖，说不定哪年我们部门也爆发了。

另外那家公司的业务虽然在风口，但竞争激烈，能不能拼到最后，谁也说不准。在腾讯这方面的风险就几乎不存在了。另外，想到那边还要适应新的同事和领导，小A心里就对跳槽不那么积极了。

其实，作为国内顶尖的互联网企业，无论是在薪水还是职业发展方面，都为员工提供了非常好的条件。所以，作为bat的员工来讲，只要所在的部门有一定的发展前景，其实跳槽率都不会高。毕竟外面的企业，规模比不上，也不见得更有发展前景，薪水和职位往往成为影响跳槽的重要原因。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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