薄许烟一缕12138
首先，专业的HR不会把有限的时间浪费到无意义的问题上的，我们应该了解HR问这个问题的动机。 面试官问你上家公司的离职原因，是想从三个方面了解你：
1、这份工作你做的来吗？
当然，没有一个面试者会说自己无法胜任之前所从事的工作，毕竟这是直接和HR说你无能！
2、你喜欢做这份工作吗？
更多时候，应聘者会换一种更体面的说法：原公司我做的是 XXX 工作，我更喜欢 XXX 方面的工作内容。
或者是工作方式无法接受：原公司的工作制我适应不了。
或者是职业规划不符合：我在原公司表现很好，却晋升无门。
根据你的回答，面试官就会思考：
- 我提供的岗位，这个候选人会喜欢吗？
- 其中的工作内容，候选人接受吗？
- 我们公司的工作方式，候选人 OK 吗？
- 我们公司能提供晋升机会给候选人吗？
如果面试官发现，在某一点上他们能够吸引你加入，他可能就会特意提及，比如：我们公司制度人性化，可能会有偶尔的临时加班，但大多数时候是正常工作时间，不要求打卡。你放心。
如果他发现自己公司满足不了你的需求，可能就会把你筛掉。
被筛掉不是坏事，这比你进了公司后发现上当骂娘再接着投简历跳槽，要好很多。对双方都是好事。
3、你是不是一个好共事的人？
当你提出原公司的诸多问题，导致你不想继续工作下去时，HR想的是：我的公司有没有类似问题？这个岗位面对的同事中，有没有类似性格的？面试官不希望招进来的人很快就因为不满意离开，所以尽可能挖掘他在前一家公司的所有不满，对照自己公司的情况，才能做出合理的招聘选择。
当你知道了HR想了解的问题后，我建议你从这三方面回答。
1、坦诚沟通，用舒服的话语，说出真正离职的原因。人和人之间，唯有真诚最打动人。
2、站在个人的角度，客观讲述离职的问题。记住不要被HR的聊天带偏，需要利用共情让HR客观了解你过去经历的不愉快，以及无法继续上一份工作的真实原因。
3、表扬老东家，告诉HR你在老东家那里获得的培养，收获的资源。毕竟每一个平台，都有他独特的魅力，你之前被吸引进去工作，必是有他的价值所在，赞美他，也显得你的胸怀宽广，人好相处。
汉森博乙
理智型：没晋升空间，公司整体规划差，想找一家有发展的公司。（无形中太高了应聘公司的含金量）
实际型：上一家公司离家太远了，工作环境薪资都还行，就是离家太远了。（HR不会因为你这个理由而排斥你）
利益型：上一家公司的薪资太低了，干了好几年工资没涨不说。新来个实习生转正后工资和我一样。打算找一家薪资稍微高一点的公司。（你们公司的薪资待遇不错，我想来上班）
感性型：本来不想离职的，但是我需要钱养家。说实在的，前老板对我也不错，但是我不是很喜欢那份工作。我想找一个我喜欢的行业。（潜意识告诉HR，贵公司的这份工作我很喜欢）
能力型：在前公司上班我的能力受到制约，高管职位就那么多。我想换一个能展现我自己的平台。（这个不用说了，如果你是吹牛，那这家公司不适合你）
佰礼乐枫
一般HR在面试时都会提到这个问题。
如何回答比较好，这个得根据自身的情况来决定，但是有些禁忌是绝对不可以说的。
一、同事关系不好
这样回答HR会联想到你这人不好相处，缺乏集体荣誉感。
二、公司无发展空间
这样回答HR会联想到你的能力不足，因为金子在哪都会发光发亮。
三、说前领导的坏话
这样回答HR会联想到你的适应能力有问题，因为在工作中我们需要去适应不同性格、风格的领导。
四、说前公司的坏话
这样回答HR会联想到你的可靠性，保不准你会当着加甲的面说乙不好，当着乙的面说甲不好，退一万步说你离开应聘的公司也会同样有诋毁公司的举动
五、前公司工资太低
这样回答HR会联想到你这个人极度不安定，指不定哪一天你就又跳槽了
那么面对这个这个问题如何回答才好呢？
个人见解:
一、个人原因
身体不适，回家修养或治疗，现已完全康复。
家中建房，回家规划或帮忙，现已完工。
家中老人身体不好，回家照顾……等等
二、其他因素
一家人在外租房，不能住在厂里，
公司离租房处较远，不方便照看小孩。
公司附近交通不便，影响作息规律。
回答的方法还有很多，到时禁忌必须避免，希望能帮到你
梦炫潇湘
如何回答这个问题？我们首先要搞清楚对方问这个问题的目的，这样才能有的放矢。
面试官问这个问题的目的可能是：
1、了解你的求职动机。
一般情况，我们对现状有不满，才会想去改变现状，你离职的动机是什么？每个人都不同，例如争取更高的待遇，好的企业氛围，离家近的工作机会……。一个人求职是为了实现这些动机，每个人求职都至少有一项以上的动机。
2、评测你的忠诚度，情商。
你对企业忠诚度如何？和同事相处怎么样？是不是遇到一点困难就容易逃避呢？如果你的离职原因中有抗压能力弱的体现，面试官可能会对你印象不佳。
那么如何应对呢？
首先，表达感恩和认可。
简而言之，就是说之前公司的好处，对它的感恩，比如说上级友好，同事互助，工作气氛好等等。要语言精炼简要，表达自己对上一家企业的认可。为什么要表达感恩与认可呢？原因是感恩本身就是一种美德，企业也喜欢用这样的员工，间接也说明自己的忠诚度比较高。
然后，陈述离职理由。
离职理由能不能说实话？这取决于你的理由是否正面、积极。陈述的理由一定是正面、积极的。例如
我希望有新的挑战，来看看我自己是不是可以做得更出色。
我更看到环保行业，因为这个行业关乎人的生存。
原来企业提供的培训机会太少，而我渴望成长。
……
具体怎么答，要结合你的实际情况来定，没有标准答案可以适用。
最后，表达期望。
“贵司的开放和以人为本的管理，以及对环保事业的专注，我非常欣赏,而且良好的培训体系给员工成长很好的支持，这就是我所希望的工作平台，希望有机会成为这里的一员“-----这是人个例句，大家可以依据自己的实际情况进行模仿，没有标准答案，结合自己实情，又能表达出对面试单位的青睐之意，即是理想的回答。
职场聊坎君
这个问题要慎重回答！但是回答好这个问题也不难，只要做到以下几点就行：
1.不能讲以前同事或领导坏话。俗话说，当你在讲别人缺点的时候，听的人会不自觉的怀疑你是否有这个缺点。
2.不要讲因为钱少了。面试官和你都知道钱是很重要的东西，但是你如果讲因为钱跳槽，会让面试官怀疑你是否会因为钱再次跳槽，也就是怀疑你的忠诚度。
3.不能讲因为工作压力太大或者加班太多。现在的职场普遍快节奏，各个岗位都要能够承担高强度的工作，哪怕你面试的岗位实际压力不大，面试官也不喜欢没有干劲的员工。
远离这三个敏感点，避重就轻讲一些无关紧要的原因：离家太远啊，需要时间处理家中事务所以辞职了，或者寻求更大的平台等等。希望对你有所帮助！
扶摇职上
现任女友问你，为什么和前任分手呢？
回答1：其实前任蛮好的，人也漂亮，各方面很优秀，是自己没把握住，错过了。
后果：啪！
（你当老娘这是垃圾桶吗？不好意思，这里不收垃圾。）
回答2：前任就是个渣，心机婊，就是看重了我的钱，玩弄我的感情。所以，我绝对不会给这种人机会的。
后果：啪！
（分手见人品，这种渣男，分手后就各种说前任坏话。自己也好不到哪里去，以后肯定也这样对我。）
回答3：前任其实人蛮好的，我们在一起时也很开心。但是，她不是很上进，对美好的未来不期待，总是沉浸在自己的世界里不思进取。但，我还是更向往我们美好的未来，和更大的世界。所以，很遗憾，她没能和我一起。
后果：不错，年轻有为！
（你傻啊，那是你遇错了人，来我着，我们一起奋斗，共创明天！）
道听shi说
面试者问这个问题的动机，不外乎在考核你的:
1. 情商
如果你是个性情中人，又因有上家公司不满，然后你噼里啪啦一通…
恭喜你，请继续找下一家面试。
2. 行为风格
不同的企业文化的公司对管理层人员的风格是有对应要求的。
同一公司里，不同岗位因岗位性质及工作内容不同，对该岗位人员的性格，外在行为风格要求不一样。
3. 忠诚度和嘴风严不严
没有一个老板喜欢没有原则的人。
现实中，很多同行对手想要打败对手或最快的拿到想要的有价值的内幕情况，打着高薪招聘的名号，吸来同行对手某些岗位的人面试，如果你不周全思考，想着高薪和得到机会，然该说和不该说的全部倒出，恭喜你:你又被人踩着过了一次桥！你很快会面临失业。
所以，
1. 适当赞美比毁言，更有价值
2，不贪嘴快也不被不当利诱，严守职业道德
3.离职原因，最好是个人因素
薯大李sir
一般问这个问题的老板都是有备而来，不管怎么回答都不能说公司不好或者领导不成，这是大忌，即便是公司内部问题，也一定要说的冠冕堂皇，婉转动听哦，比如回答：1、之前的公司非常好，只是升职空间不是很大了，所以选择贵公司这个用人机制灵活，目标远大的公司发展。2、离家远。3、学习空间不大等原因。就这样吧，喜欢我的回答就关注我！
转变41
如实回答要自信，你觉得自己有实力胜任这份工作无必要隐满。无论优点缺点，或者你缺点是别人眼中优点要自信。
巡城马543
一般忌讳说上家公司老板或同事不好等原因；尽量从自身发展方向来回答这个问题。
