rxhzn
由于缴费标准、缴费方式、政策扶持力度不同，参保人员养老金可大致分为3类，即机关事业单位、银行、国企退休人员养老金，企业退休人员养老金，城乡居民养老金。
在经济条件、缴费年限相同的情况下，企业退休人员养老金可月领3000元，机关事业单位却能领10000以上；城镇居民收入水平不高，农民居民生活较为拮据，参加了养老保险后，基本养老金平均水平仅为125元，与城镇退休人员相差甚大。
这时候，有人就想，如果养老金调整按金额分不同档次，高的少调，低的多调，不分行业，这样是不是更合理呢？如果机关事业单位人员养老金最高5000元，企业退休人员每月3000元以上，城乡居民每月领1000元养老金，调高保低，这样是不是能得到更多人认同呢？
机关事业单位人员、企业人员、城乡居民养老金额度的差异，主要来自于养老保险制度的区别。在企事业人员养老保险未实行并轨以前，机关事业单位不用缴纳养老保险，养老金按工龄计算；2014年养老金并轨之后，由于机关事业单位人员养老保险缴费基数很高，企业人员缴费基数很低，计算养老金时会出现3—4倍的差距。企事业单位人员养老金差距大的根本原因，由养老金双轨制转变成了二者缴费基数的差距。
对于城镇居民、农村居民来说，企事业单位退休人员养老金高、城乡居民养老金低，是因为城镇职工缴费水平较高。职工所在企业缴纳20%，进入当地统筹账户，这部分钱会换算成基础养老金；职工个人承担8%，进入个人账户，这部分钱会换算成个人账户养老金。个人账户养老金和基础养老金构成基本养老金的主体。城乡居民每年最低只需要缴纳100元，城镇职工每月至少缴纳500元的社会保险，养老保险多缴多得，计算养老金时自然就不一样了。
一个省份，这个地方，不可能搞特殊化的，如果这样降低待遇的人谁愿意，要知道别人为何拿高薪资，是公务员，是有一定原因的，养老金的调整需要的数据是很多的，不会因为部分人而修改。
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养老金的调整是根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。退休人员养老金水平不仅取决于退休时计发的数额，还要随国家基本养老金水平的调整而增加。养老金正常调整机制将成为要解决的重点问题。因此，必须建立基本养老金的正常调整机制。在调整时需要考虑到工资增长、物价、养老保险基金和财政承受能力等多种因素，以当地企业退休人员的养老金水平和上年度企业在岗职工平均工资增长率的一定比例确定。
我们国家的社保原则是“多缴多得，少缴少得”。企业职工少得的原因是当时企业为了节约成本，给我们按最低标准上缴社保费，所以，我们今天就少的拿，这是企业给我们所造成的平，是养老双轨制给我们造成的不平。对于这种不平衡，其实我们国家也是很重视的，这不现在不是养老保险已经并轨了吗，实行“老人老办法，新人新办法，”以后新人退休就统一了，退休金都是执行一个标准，不管企业、事业单位都统一个标准，再也不会出现“你多我少，我少你多”的情况。
定额调整就是每个人先增加相同的金额。 挂钩调整：多缴多得、长缴多得，根据本人缴费年限和基本养老金水平等因素进行挂钩调整，体现出“多缴多得、长缴多得”的原则。适当倾斜：退休人员基本养老金，对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。
企业职工少得的原因是当时企业为了节约成本，按最低标准上缴社保费，企业造成的不平，是养老双轨制造成的。对于这种不平衡国家也是很重视的，现在养老保险已经并轨，实行“老人老办法，新人新办法，”以后新人退休统一，退休金都是执行一个标准，不管企业、事业单位都统一个标准。
养老金的调整是根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。退休人员养老金水平不仅取决于退休时计发的数额，还要随国家基本养老金水平的调整而增加。养老金正常调整机制将成为要解决的重点问题
因此，必须建立基本养老金的正常调整机制。在调整时需要考虑到工资增长、物价、养老保险基金和财政承受能力等多种因素，以当地企业退休人员的养老金水平和上年度企业在岗职工平均工资增长率的一定比例确定。
小俞财经问答
合理个屁！我举个我父母的例子，我妈当年四金交30块一个月的时候，我爸交300块一个月！现在都退休了，我妈45岁内退，到现在拿3000一个月，我爸60岁退休现在拿7000一个月，对于我爸公平吗？按比例我爸拿30000还差不多！如果我妈养老金涨到和我爸差不多，那以后没人交养老金了！多交多得少交少得才是公平！
Zephyrence
你好！你提的问题是具有一定代表性的，现在有许多拿低养老金的都有这种想法，凭什么机关事业单位的退休老人比我们企业退休老人的高出2-3倍？太不公平了，于是乎，出现了按工龄拿退休金的呼声，一年100元40年就每月4000元，不考虑其他因素。高的拉下来，低的调上去。我们农村有一句俗语：“哇事容易做事难”，国家真这样做了，拿低养老金的企业职工倒
是高兴，举双手赞成，可那些拿高养老金的机关事业单位退休的老人他们会同意吗？他们会乐意吗？那是肯定不会乐意的。我们这边高兴了，可他们那边不高兴，这不又产生新的不高兴，新的不平衡了？所以你说的这个想法是好的，但执行起来就难了。所以说你这种想法是行不通的，起码目前是行不通的。
我们国家的社保原则是“多缴多得，少缴少得”。企业职工少得的原因是当时企业为了节约成本，给我们按最低标准上缴社保费，所以，我们今天就少的拿，这是企业给我们所造成的𣎴平，是养老双轨制给我们造成的不平。对于这种不平衡，其实我们国家也是很重视的，这不现在不是养老保险已经并轨了吗，实行“老人老办法，新人新办法，”以后新人退休就统一了，退休金都是执行一个标准，不管企业、事业单位都统一个标准，再也不会出现“你多我少，我少你多”的情况。
然后，以前双轨制造成的那种不公平，我相信国家也会逐步解决的，我们我们相信这一天会很快到来。
以上是我个人观点，如有不同观点，欢迎留言讨论。
快乐老叟844
一谈到退休养老金，广大企业退休老人心里就堵得慌。而且现在大多数工厂的在职上班员工。也非常愤懑不平。在职职工都知道退休老人的今天就是他们的明天。企业退休老人看不到双轨制并轨后给他们带来什么实惠？看不到并轨后带来公平公正。好人们非常失望！
武汉汇溪流
想法虽好，实现很难！
现在，社会上贫富两极分化矛盾突出，在退休人员中高低收入悬殊问题明显。小编提出在养老金调费时，想让收入低的多涨点，收入高的少涨点，这种想法有利于缩小收入差距，相信会嬴得很多低收入人员的拥护和支持。
现在，退休人员养老金问题主要存在两大差距，一是事业单位退休人员与企业退休人员之间的差距，事业单位的大大高于企业单位的。二是企业内部退休人员也存在着养老金高低差距，多的上万，少的两千上下。从"十四连涨"情况看，收入多的涨得也多，少的更少，使上述两大差距会越拉越大，也导致了收入悬殊矛盾的加剧。
按照养老基金多交多得、长交多得原则，谁交的金额多、交纳时间长退休时拿的多是合理的，但退休人员养老金调整，原来收入高的涨得多，少的涨得少，这样显得不太合理，会导致悬殊越来越大。即使不能做到收入少的多涨点，收入高的少涨点，至少要保证收入高的不要再多涨了，即使保证不了缩小收入差距，也不至于让差距进一步拉大！
现在提倡帮扶弱势群体，低收入的退休人员也是弱势群体，应当得到适当照顾，包括涨资时多涨点！
千山车神
由于缴费标准、缴费方式、政策扶持力度不同，参保人员养老金可大致分为3类，即机关事业单位、银行、国企退休人员养老金，企业退休人员养老金，城乡居民养老金。
在经济条件、缴费年限相同的情况下，企业退休人员养老金可月领3000元，机关事业单位却能领10000以上；城镇居民收入水平不高，农民居民生活较为拮据，参加了养老保险后，基本养老金平均水平仅为125元，与城镇退休人员相差甚大。
这时候，有人就想，如果养老金调整按金额分不同档次，高的少调，低的多调，不分行业，这样是不是更合理呢？如果机关事业单位人员养老金最高5000元，企业退休人员每月3000元以上，城乡居民每月领1000元养老金，调高保低，这样是不是能得到更多人认同呢？
如果真是这样，那企业、员工还需要缴费吗，退休后都等着拿钱不就好了？
养老保险是社会保险的一种，是国家规定企业和职工按照不同的比例共同缴纳的。法律规定，缴纳社保既是法定权利，也是法定义务，即使参保人在退休前已经缴满15年，还得继续缴费，直至职工退休。
机关事业单位人员、企业人员、城乡居民养老金额度的差异，主要来自于养老保险制度的区别。在企事业人员养老保险未实行并轨以前，机关事业单位不用缴纳养老保险，养老金按工龄计算；2014年养老金并轨之后，由于机关事业单位人员养老保险缴费基数很高，企业人员缴费基数很低，计算养老金时会出现3—4倍的差距。企事业单位人员养老金差距大的根本原因，由养老金双轨制转变成了二者缴费基数的差距。
对于城镇居民、农村居民来说，企事业单位退休人员养老金高、城乡居民养老金低，是因为城镇职工缴费水平较高。职工所在企业缴纳20%，进入当地统筹账户，这部分钱会换算成基础养老金；职工个人承担8%，进入个人账户，这部分钱会换算成个人账户养老金。个人账户养老金和基础养老金构成基本养老金的主体。城乡居民每年最低只需要缴纳100元，城镇职工每月至少缴纳500元的社会保险，养老保险多缴多得，计算养老金时自然就不一样了。
养老待遇是“千人千面”，并没有任何固定的档次高低之分。很多人都希望按工龄调整养老金，如果工龄高，缴费年限和缴费水平低，又该怎么算呢？
重庆中公教育
养老金调整应该采取两种方法进行平衡：一是已经退休的老人，因双规制造成的养老金相差悬殊过大的问题，在相同的条件下，应该是高的少调，低的多调，以求达到平衡。否则按同一标准调整，因养老金标准不在同一起跑线上只会越调差距越大，有失公平；二是从2014年10月1日(即并轨后)以后，应不分行业，应按统一缴费标准、统一养老金计算办法进行，这样才不致造成新的不公平。现在所谓的并轨也就是形式上并轨了，但本质并没有并轨。双规制造成的待遇差仍然没有解决，所谓并轨仍然是一句空话。如我本人，1986年大学毕业后进入企业办的一所技工学校，先后从事教学、行政管理，在校任中层干部20余年，直至2015年退休，在校工作30年整。上级规定：凡是有教师资格证者，不论是否在教学岗位退休时按事业单位计算办法执行，其他后勤人员、行政管理人员不论在校工作多少年，即使终生在校工作，退休时仍按企业退休计算办法执行。在同等条件(同学历、同职称、同工龄……)下，两者计算出的养老金待遇相差千元以上。难道一所学校只有老师重要，而其他人员可有可无吗？实际是这是对工人阶级的一种岐视。并轨了怎么还执行两种退休办法呢？
存善22
不是更合理，为什么呢？因为要考虑投资成本。
我现在的养老金是2494元，我也想多调一点，但仔细想想，还是觉得不可能。我是集体企业，缴费比国营企业少，我如果拿国营企业的退休养老金，国营企业的人不满意，他们创造的利润比我们多。
更不能和机关干部，事业单位，教师，医生行列比，因为他们的投资比我们多。我们之中，有的是小学生，大部分都是戴帽子的初中生，学历低，学费投资少。
而那些单位好的人，书读的多，学费投资多。如果按照当时多投资一千元计算，四十年算下来的利息也不少啦！
进入二十一世纪，大学毕业，从几万到几十万，这个投资利息更多。
我想，国家要发展，想要人才，人才需要投资，他们的收入比我们高，投资比我们高，是理所当然的。
所谓在知足常乐，大概就是想得通，不攀比吧？
1143160127
养老全调整按金额分档，高的少调，低的多调，不分行业，这样看似公平合理，其实不然。首先，养老保的缴纳是按每人的指数化月平均缴费工资来缴费的，缴费基数高，指数高，缴纳养老保险的费用高。反之缴费基数低，指数低，缴纳养老保险就少。一般工资高于当地社平工资的300%的，接当地社平工资的300%来确定缴费基础，缴费养老金保险的金额多，自然到退休基本养老金就高。低于当地社平工资60%的，按当地60%的社平工资来确定缴费基数，这样缴纳养老保险的金额低，退休时领的基夲养老金低。这样看来缴费多，缴费时间长，自然缴纳的养老保险多，缴费低缴费时间短，自然到了退休后，领的基本养老金低。由此看按统一的比例来调整养老金才是最公平的。
花猫53
养老金国家政策是多缴多得，少缴少领，因时代不同，过去农村老人没有缴养老金，到60发退休只能领基本养老金，从原来初时55元每月每人，现在增加到70元每月。
有工作单位按月缴有养老金的退休人员，会逐年增加当地市平退休工资的5%领取每月退休金。
钱是国家的，命是自己的，健康命长領得多。
如果你不健康有癌症病，每月你领10万，百万都不够交医院。
致于养老金的调整高的少调，低多调，不分行业这样合不合理不是我们说了算。国家政策会逐步完善。
