柔沢十
这些年来，随着高校的不断扩招，不少高校的硬件条件以及人才引进也加快推进，不过硬件条件不断改善，师资资源不断壮大，仅仅是提升高校自身竞争力的表现，却未必可以形成非常可观的学术氛围。大批教授离职、人才留不住，有时候是学校的激励机制不到位，缺乏核心竞争力的薪酬待遇，而有时候也与部分教授追求收入、名誉，却缺乏对学术的探索与钻研有着一定的联系性。但是，对于当前的中国高校，人才留不住，但却大量输出高校学子，而毕业后的高校学子，即使学历能力不错，但因社会竞争压力太大，高学历能人太多，出去社会反而缺乏了竞争优势。实际上，对于中国高校而言，我们培养的并非学生的赚钱能力、创业能力或者是考试学习能力，而是需要塑造学生的良好道德、持之以恒的学术钻研精神。确实，当代学子与教授还是比较欠缺持之以恒的钻研精神，金钱价值观对学术氛围的冲击影响不少，而学校也需要做好积极引导的作用，为教授、学子创造出一个良好的学术研究氛围。
郭施亮
其实没那么严重啦，我们来看看南京大学近些年都出去了些什么人：
张荣，山东大学校长
施建军，对外经贸大学校长
许敖敖，澳门科技大学校长
刘志彪 南京财经大学校长
谭仁祥，南京中医药大学副校长
郭广银，东南大学党委书记
张大良，江南大学党委书记
沈健，南京师范大学党委书记
可以看到，这些从南大出去的老师，都去给其他学校当了校长、党委书记，怎么看也是一件光宗耀“校”的事情吧。况且，像这种人事变动，通常学校是做不了主的，而是上头直接下达任命书，说走就得走的。
也就是说，南大给兄弟院校贡献了许多校长、党委书记，学科骨干，这不正是南京大学厚重底蕴的体现吗？
尽管输出了不少人，在引进人才方面，南京大学也没消停，别以为南京大学就不会挖墙脚，只不过能被南京大学盯上的人确实不多。据我所知，南京大学就一度在给中科大松土，想挖走中科大量子信息技术领域某D姓老师。。。连中科大都不放过，太不地道啦！
不过话说回来，这种动态的人才流动非常有利于学校间的交流，避免了学术近亲繁殖，多给兄弟院校培养几个校长、党委书记出来，何尝不是大学的又一贡献呢？
上庠
南京大学这几年的离职率确实高了些，物理学院的好多老师都跳槽到海外高校了，甚至去了北京上海的学校，待遇和南大的差了不止一倍啊，因为南大在尊重人才方面做得太差了，学校气氛也很压抑。
待遇肯定是有问题的，在自媒体上的爆料看，待遇确实和级别相同的大学差别很大啊，并且内部帮派斗争严重，周晓虹好像就是因为资深名额被卡才出走的。
其中，生物科学院的谭仁祥，领导让他去中国药科大当校长，当时自己没有去，想在南大混个副校长然后评院士，最后落空了，才负气出走，当校长去了。
当然，也有很多坚守在南大的大神级教授
冯少侠聊职场
不仅仅是南京大学高级人才流失的快，其他高校（211、985）也存在这样的问题，只是没爆而已。我一个朋友，双一流高校的教授、博导，很年轻，在某一个领域很有知名度，浙大和另外两所高校一直在挖他，给的条件很丰富，学校也很有诚意，他有点心动，但还在犹豫中。近几年，高校相互间挖人，已不是什么新鲜事情。回头来看，最主要的还是学校环境是否能留得住人，不仅是待遇、科研环境、未来发展前景等等。高校竞争，其实就是人才的竞争。希望领导们在人事管理上，真正为学校发展而出谋划策，而不是自我权力体现。
Alina0611
南京大学可谓出身名门，是直接继承中央大学的衣钵。南京大学在各大排行榜上，常年位居前十，是“华东五校”之一。
南京大学遇到的问题，首先是学科上的，即“冷门”专业多，热门工科，医学类专业不够强。以双一流学科为例，南京大学虽然入选的双一流学科数量不少，但是以文理学科为主，导致不少毕业生就业质量不好。
其次，南京大学近些年知名教授流失严重，特别是“千人计划”这样级别的教授。网上也给出了原因，南京大学的待遇较低，难以吸引优秀人才，再加上附近浙江，上海高校的“挖角”，南京大学可谓“无可奈何”。
第四轮学科评估，南京大学只获得了3个A+，位列全国高校17位。三个学科分别是天文学，地质学和图书情报与档案管理。南大擅长的优势学科，如物理，化学和大气科学都出现了“衰退”。在总体上，南大的表现不如同城的东南大学。
作为一所百年名校，南京大学在国人心中也是一个很有地位和重量的大学，希望南京大学能在挫折中奋起，找到属于自己的一条道路。
塔尖
有三个问题：
1、南大的老师是否以当南大的老师为荣。珍惜当南大老师的工作。
2、是不是真心在教学生。
3、学校是怎么对学生和老师的。
我小孩子放圣诞假，给我说她学校的事，十分感慨，说给大家听。
小孩子在美国读本科，那个是没有排名的大学。学校很小、很穷。应该是全美收费最便宜的大学，本来不收费的，实在是穷不过。
选择这个学校是不容易的。拜访学校和系主任聊了聊，小孩子决定上这个学校。这个系主任是前MIT系主任。
一学期六门课，一门课有一个教授教，也有两个教授教的课，最多有三个教授教的课。小孩子感叹又回到高中时代，老师对作业盯得很紧，一言不合重做。一个重做意味着能睡觉的时候，可以看到第二天太阳升起。我都怀疑她能不能坚持下去，没完没了的重做。快放假了，老师拿她作品去参展，她知道这个学期混过。下个学期有六个留级的学生加入她们班，这个学期有三个学生读不下去了，一共有二十五个同学。还有四年半，慢慢熬。
别恨老师，他们以在这个学校当老师为荣，可能下个学期就看不到这个老师了，学校为了避免教出来的学生是同一种风格，老师经常换。别担心老师的工作生涯，他们都是麻省、哈佛、普林斯顿...毕业的。他们就是来折腾学生的。
学校没有其他收费了。打印不要钱，使劲打。别的学校是收费的，一年准备好三千美刀左右。作品不是学校老师评估的，学校花钱请行业内人士评估，花大价钱。
听说她们校长快下课了，有人愿意捐钱重新开始免学费。自从开始收费，学生每个月都要抗议一次，最冲在前面的是高年级的学生，他们享受到免学费的政策，马上毕业了为师弟、师妹而战。而且卖作品，给学弟、学妹捐钱付学费。学弟、学妹不会的功课可以问学长、学姐。学长、学姐考试了，学弟、学妹来帮忙做模型。这个学校这个系美国白人只有三个人，其他人大部分来自亚洲。令人感动。
还有四年半，慢慢熬吧！我估计一开始能进这个学校最终毕业的能有30%不错了，当然每年都有学生转入，转出。我看我小孩在计算分数多少可以转学。
西风75479585
不好的大学往往是行政化很严重的。先不讲大学的行政部门，一个学院超过百分之十的都是领导（一个正院长，3个副院长，一个正书记，一个副书记，若干个系主任，一个院办主任，一个学办主任，一个教学办公室主任。），大家可以想想其他老师被管理的严重程度和地位的卑微。
fighting246632418
董先生个人观点：
一，这所高校的大咖太多了。被挖走这么多还没挖完。
二，人才流失无非几个原因。首先是校风不正，上梁不正下梁歪，都学样子往外跑。其次，对人才的不重视，人才没有用武之地，所以纷纷离开。最后是人才岗位调整需要，大家服从分配。当然还有一种，钱没给够。
三，大学以前是靠名师混的，大学没有名师，大学也就没啥前途了。现在知识分子也开始浮躁了，名气比本事大，就像很多明星，名气大的不得了，但是却想不起来他都有啥作品。所以说这样的流动很正常。
四，从管理着手，看看到底是什么原因，校长不行换校长，老师不行换老师，没有一点魄力，这个学校就瞎了。
五，对了，现在的高校都是用录取分数排学校优劣，这样下去，偏远地区的名校很快就灭绝了。要不都得搬迁到北上广。
六，为人师表，好好教学，不要胡跑了。
大声叫我董先生
南京大学的情况不太清楚，但南京大学所在地的南京的市容市貌确实不敢恭维，记得2007年去南京游览夫子庙和秦淮河时，小桥流水灯红酒绿箫声笛鸣，犹如进入了秦淮八艳的年代，让人流连忘返。去年再游故地，泛舟河上，却是臭气熏天污水横流，全然不见了彼年的风景，整个南京城不乏脏乱差之地。工作生活的地方没有幸福感，人必会行走他乡。
阿聪372
国内高校的一种恶性循环，引来了女婿气走了儿！相互之间挖墙角，挖来的都是“人才”，都是高待遇，自己学校本来的老人水平再高也成了土鳖，干瞪眼，所以干脆也跳槽当人才去！还有，高校内的收入差距已经大到了令人发指的地步，很多高校教学人员和行政人员的收入差距可达数倍甚至十几倍，要知道，没有行政人员的高效运转，整个学校都不会有效率！
